2 июля вступил в силу закон  №162-ФЗ
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148473
Суть - внесение поправок по части занятости населения, в частности о дискриминации в вакансия.

Теперь указание в вакансии требований к полу, возрасту, или наличию имущества(например авто) являются дискриминацией.

А модераторы уже почистили незаконные вакансии в ветке "работа"?

Дебильный закон, я за дискриминацию

(0) Хрень... Лишь усложнит работу отделов персонала... Так как в объявлении нельзя сразу отсеять тех, кому 100% откажут...

Идиотский закон, я просто не понимаю как до такого идиотизма можно было додуматься.

Я считаю работодатель должен четко представлять какой работник ему нужен, и при желании должен четко описывать требования. От национальности, до веса.

(0) вредительский закон,
теперь HR будут вынуждены тратить время на бессмысленные прослушивания и время поиска работы вырастет многократно

Закон бесполезный и вредный, работодатель все равно найдет способы отказать кандидату, если он ему не нравится по нации или там возрасту. Ну откажут не по годам, а завалят на собеседовании каким-нить каверзным вопросом по профориентации - и все, давай досвиданья! Только время тратить лишнее соискателям на рассылку резюме и хождение на собеседования в места, где их все равно не возьмут...

Надо бы отменить еще требования по профессиональным знаниям и по владению языком... Дискриминация, как никак!

Что хорошего в том, что в вакансии не будут оговорены порой обязательные условия??? Если кандидат не подойдет работодателю, то работодатель не найдет способа избавиться от него что ли???

Только лишнее время будут тратить и соискатели и работодатели.

Бесполезность и вредность этого закона в том, что он не решает проблему с дискриминацией, он только уберет ее из вакансий. В результате соискатель будет видеть больше вакансий, не зная, что часть из них для него бесперспектвна.

Вакансия:
Девушка, до 30 лет, с хорошим уровнем английского, ведение документооборота с иностранными партнерами
Все писец нельзя?

Девушка, до 25 лет, с хорошим уровнем русского, грамотная речь, без вредных привычек - менеджер по продажам в автосалон
это тоже хрен?

пускай кадровики сначала толпу старушек собеседуют, а нужные кандидаты посидят в очереди подождут

Если мне нужно принять на работу именно мужика а не бабу, то нафига тратить время на то что будут приходить бабы. Вместо того чтобы просто указать в вакансии требуемое.

И точно так же наоборот, например нужна секретарша, а к тебе на собеседование придит волосатый мужик. Не думаю что руководителю будет приятно видеть на этой должности мужика.
И в итоге все равно зря потраченое время на отбор персонала.

вредный закон
Работодатель всегда прав в деле выбора кадров. Это большое дело - суметь создать работающую фирму. И не надо сувать нос в то каких работников он набирает. Хочет - только лысых, хочет - только баб. Он может быть бабник.
...
А если танцовщиц набирать - тоже пол не важен?
А если балерин? - ни возраст ни пол не указывать?

Очередная тупость. Все равно будут брать того, кого хотят. Соискателям будет хуже. Так бы меня отсеяли еще на анкете. А теперь я попрусь на собеседование, на меня посмотрят и только потом откажут.

Это вообще никак не избавит от дискриминации, только добавится работа кадровикам.

Если при наборе фотомоделей не будут обращать внимания на пол, возраст, вес, то ну его нафиг. )))

Дебильный закон.
Теперь по вакансии невозможно определить адекватность работодателя.

Вреден закон! Зачем брать на работу глупую бабу, если можно взять нормального мужика?