Директор подписал аванс, который больше зарплаты в 3 раза. Как бы оформить в ЗУП, чтобы проблем не возникло с НДФЛ?

(0) Заведите новое разовое начисление "Большой аванс".

(0) Возникнет.
А это еще и квартальный месяц. Молодец Директор! ))))

(0) а зачем ? а если , кто-то уволится после получения?
в чём смысл этого?

(3) Скрытый беспроцентный заём. Экономия на НДФЛ с матвыгоды. Фирма давно люлей не получала от ИФНС.

аванс же вроде как за отработанное время сейчас - как он может быть в 3 раза больше ЗП

(5) ТК РФ гарантирует МИНИМУМ аванса по заработку 01-15. А больше - да пожалуйста. Окрысятся только налоговики.

(6) А у налоговиков какие претензии? НДФЛ ведь с аванса тоже платится. Или там нюансы какие-то?

(7) С прошлого года опять ввели НДФЛ с матвыгоды с процентов по займам менее 2/3 учётной ставки ЦБ.

А это самый натуральный беспроцентный заём на три месяца с погашением из зп... к Долиной не ходи...

Рекомендую сумму если требуется выплатить оформлять как "Аванс на командировочные расходы" или нечто вроде
Чтобы можно было нормально вернуть по закону

(8) Нет, это подарок
Все что превышает итоговый доход за половину месяца

В законодательстве РФ нет понятия аванса (в смысле зарплаты)
Есть только "зарплата за 1-ю половину месяца"
Зарплата обязана выплачиваться дважды в месяц
Т.е. даже если переплатили на три месяца вперед - за 2-ю половину месяца обязаны выплачивать ))

(12) по рублю наверно можно 2ой раз за месяц, если переплата
(4) а думаете, что прям если разово такая фигня, то возбудится ифнс, если поймает?

(13) На мой вкус даже выплата нуля есть выплата )

(13) Нельзя по рублю
Незаконны удержания переплаты
Было много случаев и даже через суд не прошло, нельзя вернуть, неважно сотрудник уволился или продолжает работать

Надо оформлять доп.выплату не как "аванс" (зарплата за первую половину месяца)
А любым иным способом: займ, командировочные или на другие расходы и т.д. с последующим авансовым отчетом