столкнулись с такой проблемой.
сотрудник с 24.11 пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. кадровики оформляют увольнение 07.12 (последний день отпуска)
Расчетчики начисляют ЗП за ноябрь с датой выплаты 21.11
и формируем ведомость на выплату 21.11
далее док увольнение от 21.11 в нем компенсация отпуска - выплата увольнения 21.11
проблема в справки 2 ндфл. она говорит, что мы перечислили НДФЛ больше на сумму ндфл за ноябрь.
если мы меняем дату документа выплаты на 01.12 то все ок.
как правильно отражается данная операция?

НДФЛ исчисленный собирается по периоду события, а событие увольнения у вас - декабрь. Старая штука, не один год уже такому

вышли из ситуации. в док увольнения начислили зп за ноябрь.
док начисление ЗП за ноябрь отменили.
выплаты заполнили и скорректировали

расчетчики на автомате, и вроде как все логично сделали, а по итогу есть своя специфика

[интересно узнать]
"кадровики оформляют увольнение 07.12 (последний день отпуска)" - а если оформить увольнение в день, предшествующий первому дню отпуска, согласно "Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О4В" Конституционного Суда?
[цитата]
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

PS: "Расчетчики начисляют ЗП" - документ увольнения - самодостаточный документ.

(3) а если оформить увольнение в день, предшествующий первому дню отпуска, согласно "Определение КС РФ(3)
Неправда твоя.
Определение КС совсем не об этом.
Обычно день увольнения - это и день окончательного расчета. При обычном увольнении (не из отпуска)  эти дни совпадают. Собственно,это один и тот же день, но сути у них разные.
КС всего лишь предлагает разделить эти сути дни:  за день окончательного расчета выбрать последний день работы , предшествующий первому дню отпуска.
А день увольнения КС трогать не велит, это твоя вольная интерпретация :)
На примере автора - день окончательного расчета будет 21.11 (потому что 22.11. и 23.11 - выходные по пятидневке)
В этот день мы произведем с сотрудником окончательный расчет, выдадим ему все документы, выпнем его пинком за ворота, пожелаем ему попутного ветра в жопу. Всё согласно процитированному тобой определению КС.
Но день увольнения так и останется 07.12.