Есть конфигурация 1С:ЗУП КОРП2 с кастомизацией, реализован процесс по работе с персоналом для 27 компаний в холдинге. При начислении ЗП в конце месяца проблемы с загрузкой, насколько поняли занят регистр через который расчеты идут. База MS SQL. Сейчас расчет ЗП в ЗУП делают для 8 компаний, остальные если посадить туда боимся что вообще замедление будет. Оставшиеся 19 компаний расчет ведут в своих бухгалтериях, ЗУП используют для ведения кадровой работы. Цель все расчеты по ЗП делать в ЗУП. Ведем работы по переходу на КОРП3, но проблему это скорее всего не решит.
Пока видим такое решение сделать 5-6 баз ЗУП где велись бы начисления и текущая работа, также отдельно сделать базу консолидированную которая собирала бы всю картину по холдингу, интеграцию между ЗУП и бухгалтерию делать напрямую не через консолидированную базу.
Хочу узнать мнение правильный подход или как-то по другому лучше решить?
Второй вопрос интеграцию с внешними системами (например СКУД, портал битрикс)в таком случае как лучше делать через центральную базу?

(0) Бот ?

(0) До перехода на ЗУП 3 нет смысла дергаться.

> Оставшиеся 19 компаний расчет ведут в своих бухгалтериях
Бесконечные "рога и копыта" по три человека в штате? Переносите в ЗУП смело.

(1) почему, просто только зарегестрировался.

(3) не по три человека, реальные компании, самая маленькая человек 50-70.

(2) просто переход на ЗУП 3, кажется дело не исправит.

(5) Чего вы в зупе консолидировать собрались если у вас весь учет в рое бухгалтерий. Ставьте зупов сколько нужно, 70,69,68 смотрите в бухгалтерии после обмена. Чтобы бухи не вставали рогов - скажите что решили переходить на КЭДО например. Зе энд.

(7) кроме бухов и учета есть еще кадровики, личные дела и кадровые документы это ЗУП. Бухам достаточно просто пару проводок по ЗП, остальное им не интересно.

(6) ЗУП 3 кардинально отличается от ЗУП 2. Переходить всё равно придется, поэтому тратить силы на оптимизацию старой системы - это пустое.

(9) переходить на ЗУП 3 ок, после перехода планируем также реализовать то что описано. Одно другому не противоречит

(0) Сколько персонала в сумме по всей ГК? Насколько сложный расчет (среднее количество показателей) ? Есть опыт на 30 организаций на 50 тыс общего персонала в единой базе. НА трешке

(5) Такого не может быть
В БП есть ограничение на 60 записей в справочник Сотрудники, не рассчитаешь ты там 70 человек

(12) КОРП

(11) 12-13 тысяч, сложные есть медицинская организация там разные ставки и надбавки, есть по часам, сверхурочные, за стаж, в разных компаниях могут применяться.

(14) Вообще мелочь по хорошему, если конечно сервер не на первом пеньке крутится

(15) проблема в чем может быть, железо вроде неплохое.

(14) Ты нам будешь рассказывать что расчет зарплаты в медицине вы делаете в БП ?
Бугагашеньки

(17) нет медицина как раз в ЗУП, остальные хозяйственные компании, автотранспорт, административные, ИТ, из них только часть как писал выше 8 из общего числа в ЗУП расчет ведут.

(16) А кто решил что оно "вроде неплохое"?

Вот неплохое.

(14) Как бы такие объемы - это немного. У нас есть пару контор со списочной численностью ~20 тыс. в одной базе (по одной организации). Немного подпилили заполнение документа в многопотоке для оптимизации и т.п.

Очень интересно послушать как чувствует себя единая база у Amra (11). Были предложения собрать в одну базу все компании, но там в разы больше списочная численность и пока отбились.