Приветствую общественность!
Необходимо уволить сотрудника, который на срочном трудовом договоре, истекает 16.08, в выходной день. Четких указаний, как быть в таком случае, нет. Нашел вот такую статью: https://its.1c.ru/db/stafft/content/34849/hdoc.

Какая из позиций кому ближе? Аргументация?

(0) по ссылке же всё написано. Зачем тебе наши позиции?

Имхо оформлять документы в предшествующий день как и выполнять расчет
Днем расторжения указывать выходной день, в который и заканчивается ТД
Для удобства сотрудник может получить причитающееся и оформить/подписать документы любым днем, даже указывая реальную дату
Но дату расторжения (для стажа и прочего) лучше ставить этот выходной

Интересно если сесть на больничный, а вовремя не оформили, то - упс превратился в бессрочный?

(0) Суды в статье времён Очакова и покоренья Крыма. Когда выплачивали зарплату по очереди в кассу и трудовые книжки были бумажные.

Увольняйте завтра и не мудрите.
Или это Вас... так сказать...? )

А чего в выходные увольнять запрещено?
Даже денежку по зарплатному проекту можно выплатить

(5) А кто выйдет на рабочее место, чтобы это сделать?

(6) Бухгалтер и программист. Двойная оплата за полный день, хотя по факту полчаса )

(6)А зачем выходить в тот же день. Денежку и удаленно можно отправить.
А подписать можно все заранее или после

(8) удаленное подключение = выход на работу.

(8) Работник может и отказаться подписывать документы будущей датой. А про подписание после хорошо написано по ссылке в (0) - срочный договор, не расторгнутый вовремя, превращается в бессрочный.

<Работник может и отказаться подписывать документы будущей датой>

Ему то что с того? если он собрался настолько принципиально рогами в стену упираться чтобы подписаться строго в выходной, ради него можно на 15 минут и до работы дойти и бумажку одну с ним вместе подписать

в 99% случаев надо подписать будущей датой и не сношать мозги ни себе ни работнику

(13) Ну так, наверное, не зря ТС такую тему завёл. Был бы сотрудник беспроблемный, то и такой вопрос не возник бы.

(14) я бы на работу ради этого сходил бы в выходной, такие случаи зачастую единичные

(14) Да каким бы то ни был. Приказ об увольнении с датой увольнения можно датировать пятницей и ознакомить под роспись также в пятницу. Нет проблем с бывш. СЗВ-ТД и деньгами в пятницу. Единственно, где может упрямый кекс упереться рогом, это если у него бумажная тк и получить её он жалАить именно в субботу.

Но у кадровиков всегда есть методы на такого Костю Сапрыкина.
Помню, лет 15 назад пришёл я на фирму, которая уже проиграла суд по восстановлению сахалинца-удалёнщика на работе с оплатой вынужденного прогула. Уже заплатили по суду и он решил наконец-то уволиться по собственному. Было ясно, что находясь от нас за десятки тысяч км - он начнёт "не получать" на руки свою трудовую, чтоб опять по второму уже суду срубить с моей новой фирмы бабла.

Но он нарвался на меня... Красиво я его тогда сделал, приятно вспомнить... [кряхтя и разминая стариковские косточки]
Верите? )

(16) я не Станиславский, я - верю!

(16) ждем историю

Хм..  
Обычная ст. 84.1 ТК РФ.
Правда, должен сказать, не знаю, как она звучала 15 лет назад (и была ли вообще), тогда Гене может что-то хитрое придумывать надо было,
но сейчас ничего придумывать не надо, только соблюсти указанную статью ТК.
все просто
Почта России работает. :)
И даже за десяток тысяч километров никто не запрещает отправлять заказные письма  с описью вложения и с уведомлением  о вручении.

В общем, ст. 84.1 ТК РФ. Самое главное, что там работодатель освобождается от ответственности при соблюдении условий. А если работодатель освободился от ответственности, то дальнейшие проблемы работника-плохиша - это проблемы индейцев. Шерифа не волнуют.