Человеку назначается доплата за совмещение в другом подразделении. Можно ли сделать так, чтобы это совмещение по затратам попадало именно в это подразделение, где находится та штатная единица, которую он замещает? В документе "Совмещение должностей" можно указать способ отражения и штатную единицу. Однако, начисленная доплата за совмещение попадает не на подразделение совмещения, а на текущее основное подразделение сотрудника.

Что посоветуете?

(0) Делаем не документ "Совмещение должностей", а новый приём на работу в другое подразделение ("внутренний совместитель")

(1) Этот вариант слишком трудоемкий по бюрократии и отчетности. Нужно просто заплатить человеку деньги, чтобы они прошли по другому подразделению. И это нужно делать регулярно, по куче подразделений.

(2) а в чем проблема пересмотреть бюрократию?

(3) В законах, очевидно. На каждое совместительство нужно отдельный трудовой договор. Его нужно регистрировать в СФР, как начало так и окончание.

Задача по сути чисто бухгалтерская, кадры вообще не должны бы затрагиваться. Но в ЗУП это похоже не реализовано(

(0)

(2) Ну тогда - добавляем реквизит "Подразделение затрат" в документ "Совмещение должностей" и перелопачиваем код таким образом, чтобы это "Подразделение затрат" заменяло "стандартное подразделение" во всех нужных документах.

(5) Это замечательно, вот только с реальным подразделением организации суммы так не свяжешь. При обмене БП-ЗУП подразделение не берется из способа отражения.

Короче, без серьезной доработки - никак. Всем спасибо.

(7) Вас же бухгалтер просит не в 70-ом счёте в кредите кинуть сотрудника на другое подразделение, а в 20-ом, в дебете указать подразделение. Можно же элементарно задать в правилах обмена как раз по условию из распределения БУ в ЗУПе, нет?

(9) Там типовая 1с, без каких-либо доработок. И правила обмена я там не полезу менять. Не настолько я тесно с ними работаю.

(10) Успехов.

(2) Подработки

(12) Подработка - то же совместительство, только без трудового договора, т.е. экстенсификация труда, когда подрабатывают ПОСЛЕ основной работы, когда идёт дополнительное рабочее время, дополнительный тайм в футболе.

А совмещение - это интенсификация труда, когда в основное время пашут больше, на двух станках. Когда в футболе увеличивается нагрузка после удаления своего игрока в том же тайме.

(12) Попробовал. Какой-то криво-костыльный механизм, по сути замаскированная работа по совместительству. В справочнике Сотрудники создается новый элемент на каждую подработку, но он не виден кадровику.

(14) Верно. А проводки правильно ставятся?
Гена прав, это другой случай. Но если вас это устроит и переделывать программу не надо, то почему нет.

(0) Года три назад была такая же задача. Были водители которых могли взять на совмещение на другую машину, которая привязана к другому подразделению.
Мы формировали прочие начисления.

(15) Да, проводки правильно. Ну как вариант пойдет. Хотя конечно логика разработчиков какая-то странная. Почему нельзя было подработку привязать к основному сотруднику?

(17) Ну так есть совмещение )) Но там не работает проводка. Возможно, есть другой способ заставить работать проводку в совмещении, в новых релизах появились документы задания проводок отдельно от кадровых документов. Но я не разбирался

(18) Да в ЗУПе полно механизмов отражения в БУ. Есть под рукой правила обмена - как там выбирается подразделение в дебете?

(18) Проводка-то работает. Не работает другое подразделение.

(20) В кадровом переводе есть "Изменить бухучет зарплаты". Там и ставьте другой счет. А для выгрузки проводок - настройка по счету и подразделению. Там делов - на полчаса с перекурами.

+ (21) Выгрузка - если надо править.
У нас просто подразделения в БУ и структуре отличаются.
Если совпадают - ничего и корежить не надо, все работает автоматом.

(21) на стороне ЗУПа еще принято какие-то счета указывать?
есть же способы отражения расходов. а на стороне БП можно уже допилить в него подразделение

(21) Вы не читаете? Мне не надо другой счет. Мне надо другое подразделение.
"Там делов - на полчаса с перекурами."

Принципиальное условие - работать в типовой. Без доработок.

Когда наложница султана заболевала, то у него тоже было принципиальное условие к врачу: не смотреть и не прикасаться.

Либо врач соглашался на... э... одну маленькую операцию...

(24) А Вы, сэр, мозги оставили у леди в спальне?
2 нижних поля - доп. реквизиты (ломать конфу не нужно).
Для изменения правил - ломать конфу не нужно.
А вообще, для таких условий - типовая  не предназначена.

(23) Для такого разделения (как в сабже) - не только мона, но и нуна ©

+ (26) А для типового подразделения указываем тот же счет, но другое подразделение. И в кадровом переводе выбираем нужное отражение.
Хотя, читатель - не писатель...

(25) Раньше было модно просто стрелять в коленку...

(19) Не смотрел, но по логике из движений документа "Отражение ЗП в учете".

(28) Да их устроили и "Подработки". Если можно ничего не делать - то нужно ничего не делать.

(31) Да, вижу - тоже есть бухучет. Удобно.