Привет, работаю 2 года с УТ 10, техподдержка пользователей, написание внешних отчетов, печатных форм и обработок, исправление ошибок, обновление УТ(переписана, ЦО присылает cf для обновления, а я уже свои доработки переношу/доделываю под обновление), обновление типовых БП(3 базы) ЗУП(2 базы)
Настраиваю права пользователей, создаю новые права для новых должностей/изменения старых и т д
Подскажите, могу ли я с такими "недознаниями" найти удаленную работу с 1с +- такой же функционал, но чтобы оставалось время на обучение разработке на 1с, чтобы соотношение было хотя бы 80/20 поддержка/разработка, а не как сейчас - 99/1
Прошу совета что именно лучше искать, что лучше не искать, на какую ЗП могу в таком случае претендовать и т д
Спасибо!

Сейчас страшнейший дефицит рабочих рук, а он работу найти не может. Ну как так-то?...

(1) Мы же тут недавно, прямо на этом форуме, выяснили что никакого дефицита рабочих рук нет.

(0) "могу ли я с такими "недознаниями" найти удаленную работу" -  скорее нет чем да.
Тут лучше идти во франч джуном с условием именно программирования, а не сопровождения..

(0) Тут или вы вечерами после работы в выходные сами себя заставляете изучать матчасть с перспективой выйти на сначала небольшие задачи, затем на проекты побольше... или устраиваетесь во франч, где вас загрузят работой так, что по 12 часов будите и рутину делать и новое параллельно изучать и при этом еще и получать денег меньше чем на текущем месте)

Тут все очень индивидуально.

(2) Наверное, Вы не так поняли. Я имею в виду рабочих рук, а не то, что Вы имеете в виду.

(3) у меня есть небольшой опыт программироввния, но всё это на мелких отчетах, п.формах и обработках заканчивается

(0)
1. Надо определится с предметной областью. Чистые разрабы — в прошлом и крайне уязвимы, это должна быть очень большая структура, чтобы просто сидеть и тупо обмены по ТЗ писать, для всего остального надо именно знать как это работает. Если в ТиС, УТ 10 можно было выплывать за счет неких базовых знаний: купил, продал, оплатил, скидка, заказ. То сейчас в даже в торговле надо знать предметную область. И не факт что УТ 11 предпочтительнее чем БП 3.0 — рауз, взаиморасчеты крайне нетривиальны по сравнению с партиями и взаиморасчетами в УТ 10.

2. УТ 10 это обычные формы и Построитель отчетов. Сейчас это уже не актуально. Нужно: УФ, в том числе программное создание интерфейсов, СКД, расширения, асинхрон, внешние отчеты и обработки и т.п.

Резюме: Я бы для начала сдал на спеца по Проф, а потом на спец-конс по некой предметной области БП, УТ, ЗУП. И уже потом ставил вопрос про работу. В любом случае, если с работой не задастся, с двумя спецами если обойти пяток франчей где-то да возьмут.

(0) совет идти или во франч, или на работу с более современными конфигурациями, типа УТ 11 или БП 3.0, ERP. Учись работе с расширениями.

Обычные формы в толстом клиенте это прошлый век, никакого прогресса не будет, и на рынке труда не котируются.

Удаленка не гарантирует, что тебя не посадят на телефон с 99% времени поддержки и разгребания почты helpdesk'а. Просто меняй работу, или скажи наймите консультанта отдельно, а я будут программировать. Это от должности зависит и распределения задач в отделе, а не от удаленки.

(7) у меня проф. по платформе и рознице

(8) Вот кстати дельный совет. Обговорить с ЦО вариант, чтоб подкидывали больше задач на разработку (если конечно таковые есть). Терять сотрудника они точно не захотят, на компромиссы пойдут.

(5) С ними тоже дефицита нет.

(6) > у меня есть небольшой опыт программироввния, но всё это на мелких отчетах, п.формах и обработках заканчивается

Деньги платят не за умение программировать, а за решение коммерческих вопросов бизнеса. У бизнеса, в подавляющем большинстве, нет потребности в решении "задача коммивояжёра".   Бизнесу нужны печатные формы, отчеты, обработки. Я тут как-то пытался интересоваться: кто переписывал расчет себестоимости с её линейными уравнениями и обходом графов — почему-то стесняются отвечать.

Так что ты правильно формулируй: в течении ХХ времени успешной удовлетворял потребности торговой конторы с оборотом УУ миллиардов рублей и пользователи в количестве ЙЙ штук.

(9) Проф не катит. Можно вообще не открывать конфигуратор и розницу и тупо заучить ответы. Но хорошо, что знаете куда идти для сдачи.

(9) вот! значит скорее всего вы обучаемы. Пробуйте сдать спеца как написано в (7)

(1) это миф.

Сейчас айтишники переучиваются на сварщиков. Вот там дефицит.

(15) Не 1С.

Работа, будучи отглагольным существительным, означающим действие или совокупность действий, ни в коей мере не является хищным млекопитающим из семейства псовых и, соответственно, не имеет возможности переместиться в ареал обитания вышеуказанных млекопитающих путём бега.

(14) на спеца мало смотрят , сертификат спец не показатель .

(15) не только.. Знакомый занимается промальпинизмом.. Снег с крыши чистить, красит, монтирует на высоте.. И доход до 300к доходит. И если тебе 20 лет, то как бы не очевидно: что лучше ослепнуть, сидеть на стуле по 8 часов, учится годами и потом вроде как в 1С тоже получать 300к, чем буквально полгода-год работы - и вот тебе уже достойная деньга. Причем в 1С еще не факт что мозгов и терпенья хватит... А тут все время в движении, и даже польза для здоровья есть.

(19) ну в офисе комфортнее сидеть, чем висеть на тросе где-нибудь на уровне 30-го этажа в холод и ветер...

(18) 1. Спец тут не как гарантия трудоустройство, а как способ актуализировать знания, с неким объективным подтверждением.

2. Смотрят те кто понимает. В хаус не смотрят, во франче смотрят. Повторюсь: человек с парой спецов всегда найдет работу во франче, в городе на пару сотен тысяч жителей.

(21) А можно и в аренду сдавать.

(21) зачем со спецом идти во франч , он что мазохист ?!
в офисе спокойно и стабильно

(23) походу в офисе у него болото скукота

(19) Люди разные. Кто-то на скрипке умеет играть, кто-то скрипки делать, кто-то скрипки продавать.

Тупо "войти в ойти" не учитывая нейро-церебральные свойства — глупо. Я видел полно админов которые получали меньше чем рабочие на том же предприятии.

https://youtu.be/4BHESMnS1dI

(23) > зачем со спецом идти во франч , он что мазохист ?!

1. Ты как-то определись: имеет спец вес или нет.
2. Топикстартер решил в опасную игру сыграть, ходит по окуенно тонкому льду. Можно бросить одну работу, а на новом месте не закрепится. Нужно снижать риски. Например, финансовую подошку заиметь. Так вот: пара спецов это ГАРАНТИЯ трудоустройства во франч.

https://cs11.pikabu.ru/post_img/2019/04/21/11/og_og_1555874314232359251.jpg

(26) раньше шли во франч чтобы получить знания и сертификаты - что-то изменилось?

(26) (0)
я бы предложила закончить курсы по 1С - Основы конфигурирования, сдать на проф по платформе , пойти во франч на 3 мес, и через 3 мес пойти в норм организацию от 150 тыс =)

(27) Шли откуда? У человека сейчас есть работа. Просто так пойти во франч не факт, что будет больше получать, или вообще увязнешь в сервис-инженерах, которые занимаются только обновлениями и электронные подписи устанавливают. Ничего плохого в в такой работе нет, но человек нацелился на разраба, и можно сильно затормозить. Менять шило на мыло, чтобы только оказаться в одной комнате с настоящими одинэсниками — не стоит. Если на работе нет потогонки и можно спокойно подтянуть скилы, то лучше не дергаться. Понятно, что надо смотреть на конкретный франч, если у тебя там знакомые есть которые могут подсказать: у нас тут реально учат, у нас есть проекты, где не хватает рабочих рук в том числе с простыми задачами — тогда конечно, это другое дело.

Дело в том, что у меня почти нет свободного времени, работаю и после работы дома)

(30) так почти у всех, по другому не получится. только привозмогать и готовится к спецу в любое свободное время, можно даже отпуск для этого брать

(31) и в отпуске и на больничном работаю

(30) Так с этого и надо было начинать: какими ресурсами обладаешь.

Если работаешь с утра до ночи, если нет финансовой подушки, если есть обременения: кредиты-ипотека, сьём жилья, обеспечение семьи, если бухаешь, проблемы со здоровьем — то всё это важнейшие факторы.

В твоем случае смена работы это серьезный риск. Вполне может оказаться, что ты себе его не можешь позволить.

(33) с моими навыками на удаленку на тыщ 70 не найти работу?

(34) Вряд ли. Всем нужно знание УФ, СКД, запросов, умение писать расширения. На УТ10 этому явно не научится.

(34) 1. Как повезёт. Прыгай и соскочишь.
2. Вот нашел ты работу, через месяц тебе говорят: извиняй, ты нам не подходишь, адьос. Или ты проработал месяц, а тебе вместо 70 заплатили 35, а остальное потом обещают. Ты готов к этому?
3. На твоем месте я бы смотрел в сторону должности сервис-инженера во франче, в зависимости от города может и получится на 70 выйти. А там уже раскачивать скилы. Но желательно иметь пару офферов, чтобы не получилось как в п.2. Поискать занакомых-знакомы-знакомых которые в таком франче работают и поинтересоватся как оно там, почитать отзывы в интернете.

(0)
стукнись в ТГ https://t.me/Batoo_tg , есть вариант для тебя

(34) а сколько Вы сейчас получаете? неужели меньше 70?

(38) ну поменьше немного, было ещё меньше, за 2 года согласились "немного поднять"

(39) простите, но Вы что-то не то делаете. Берите отпуск, ходите по собесам. Обычно я советую чуть приукрасить опыт работы в резюме. Вам его нужно занизить. Если за 2 года только опыт обновлений и поддержки, то хорошее место не найти. Ставьте год опыта, зп 100 и старайтесь найти офис, где будет возможность браться за все задачи. Желательно, чтобы было внедрение, новые процессы.

(39) В 27 лет надо рисковать, рвать и метать. Или у Вас двое детей и ипотека? тогда тем более надо вырываться из этого болота

(41) Отличный совет. В стиле: "ну надо прекратить бухать" или "надо сбросить 30 килограмм". Ну надо, кто спорит. Но это конечная цель. А нужен стэп-бай-стэп как к этой цели идти. Если у человека накоплений на 1 месяц жизни, совет: брось работу, а там куда кривая вывезет — гениальный.

Что тут можно сказать. Надо размещать резюме, откликаться на вакансии, собеседоваться. С каждым новым собеседованием появится понимание что надо подтянуть в знаниях. Примерно к 5-8 собеседованию будет какая-то обратная связь от работодателей, возможно даже офферы (на первых собеседованиях обратную связь даже не ждите, работодатель будет просто уходить в закат). В общем - глаза боятся, а руки делают.

Сильно маленькую ЗП не ставьте - это отпугивает работодателей. На меня стали откликаться когда я поднял ЗП в резюме.

(40) Ну что за бред то. Нет у топикстартера знаний для современных требований.

В интернете полно собеседований на 1С
https://youtu.be/f1dRYG-s4nU
https://youtu.be/HYz--nZSTjg
https://youtu.be/n4qdt-W5d24
Можно прикинуть вероятность найма.

Нельзя просто "найти офис, где будет возможность браться за все задачи". Нужно идти туда где есть команда, и сложные задачи можно или перебросить на старших или хотя бы попросить совета.

"Желательно, чтобы было внедрение" это вообще смак. Опытные люди внедрения на знакомых конфах не вывозят. А тут человек который работал только с УТ 10 должен ЕРП внедрять.

(44) я делюсь своим опытом. В одиночку он внедрять ЕРП не будет. И почему сразу ЕРП? сейчас много компаний переходя на 1с, удачное время для получения релевантных знаний.
С опытом в год никто чудес не ждет от программиста. Научится, если будет желание. Не будет получаться, на мисту придет с вопросами)

(43) > появится понимание что надо подтянуть в знаниях.
> В общем - глаза боятся, а руки делают.

У меня вот есть понимание как плавать, и даже очень хорошее. Только вот в бассейн не получается ходить.

У тс проблемы с ресурсами. Не в его ситуации прыгать в пропасть и махать руками. Это у кого парашют есть так можно делать. Надо делать аккуратные шажки.

Умеет обновлять типовые — надо идти туда где надо много обновлять типовые.

Это или франч или бывают предприятия где создают 20-30 ИПшек и надо обновлять 20-30 БП и ЗУП. Первый вариант высоковероятен, второй вариант маловероятен.

На типовой механической работе получаем временное и нервный ресурс который можно потратить на развитие.

(45)> я делюсь своим опытом.

Что это за опыт? Без знания конфы заняться внедрением? Ну может быть - может быть. Только наверное какой-то нюанс опускается. Может дедушка в топ менеджерах? Нет?


> В одиночку он внедрять ЕРП не будет.

А чего так? Работодатель напишет: нужен 1сник на внедрение, а тс отзовется, уволится с работы и дальше начнется веселье.

> И почему сразу ЕРП?

Сам удивляюсь, как по мне так ЕРП та еще субстанция. Но если у человека зп 100к в месяц, то ФОТ это где-то 2 ляма в год. И вот топ-менеджмент предприятия которое может платить 2 ляма решают: какой продукт им выбрать: БП за 20к или ЕРП за 500к и этим продуктом они будут пользоваться ближайшие лет 5-10-15. Даже не знаю, что и выберут.


> удачное время для получения релевантных знаний.

А люди которые будут платить з/п тупые и будут оплачивать обучение, без реальной отдачи.

> С опытом в год никто чудес не ждет от программиста.

Бизнесу не важен год опыта или десять лет, бизнесу важно решение вопроса.

> Научится, если будет желание.

Или сожжет свою нервную систему.

> Не будет получаться, на мисту придет с вопросами)

И ему скажут: пригласите специалиста.

Рынок специалистов 1с резиновый. Если выгонят с одного места всегда можно собеседоваться дальше. НО уже с более высоким уровнем знаний и опыта. Само собой надо иметь подушку безопасности размером хотя бы 3 месячных ЗП.

(48) > Рынок специалистов 1с резиновый.

Не со знаниями УТ 10.

Да, может повезти, я вот некоторым с ТиС помогаю. Но рассчитывать, что несколько раз попадешь туда где нужен человек по УТ 10, как по мне — наивно.

(0) Ты что там в печатных формах с ячейки в ячейку данные переносишь?

(49) ты их ЦО? не хочешь терять сотрудника, потому что другого дурачка не найдешь? ))

(0) опыт 2 года с УТ 10, маловато. тут уже рекомендовали поработать во франче, чтобы набраться опыта. норм. вариант.

Сейчас двоякая ситуация. Чтобы эффективно и самостоятельно решать задачи среднего предприятия, требуется лет 10 опыта решения сложных задач. Но таких специалистов не много и на всех не хватает. Новички же видят высокие зп и прут в 1с, но они сами по себе не нужны на средних предприятиях и выше, даже за бесплатно. Сами же новички не понимают что они новички, раз пару форм нарисовали и лезут за большой зп. Как то так.

(53)[требуется лет 10 опыта решения сложных задач]
бред

(0) А как определить грань знаний – если умеешь в какой-то степени программировать и консультировать?
Каковы знания – джун, мидл или сеньор? Где четкая граница? Где это прописано, как и кто определяет?
В интернете вычитал, дословно:
Стоит запомнить: когда сомневаюсь — это только джун! Даже с 10-ти летним опытом!
Хотя честно я тут не согласен с этим, но на собеседованиях любят обесценивать ваши знания, чтобы уменьшить оплату: ну ты же понимаешь, что ты не все знаешь?
Правильно люди советуют – получи сертификаты СПЕЦИАЛИСТА, во многих вакансиях пишут, что их наличие является преимуществом, а для франчи если будет несколько сертификатов, то точно можно устроиться, и если населённый пункт не большой(мало франчей), а есть специалист по платформе и еще несколько специалистов по конфигурациям: БП, УТ и т.д. то удаленно можно устроиться – на HH размести вакансию с ссылкой на Паспорт квалификации 1С, где будут видны все ваши сертификаты.

(51) Такую работу как у ТС, где надо работать в больничные и выходные — несомненно надо менять.

Но я против гениальных идей в стиле: "Надо уволится, а там в Америке тайный двоюродный дедушка оставит наследство и сделает тебя миллионером".

Да, я знаю такое предприятие, где чтобы удержать работников, предприятие берет в ипотеку квартиру, платит проценты по ипотеке, а на работнике только погашение основного тела, в случае увольнения надо кредит на общих основаниях гасить. И на этом предприятии была идея взять работника, отправить его по всяким курсам 1С и чтобы через несколько месяцев он только приступил к исполнению обязанностей.

Это один такой аттракцион невиданной щедрости который мне известен. Впрочем, это была только идея, никто так делать не стал.

Куй знает, может в этой вашей Москве это норма: надо создать службу 1Сную на предприятии, набираем людей, полгода учим их на первую линию, а внедрение будет только 01.01.2025, и еще можно будет в отпуск сходить.  Если это так, то конечно я не прав.

(55) > Паспорт квалификации 1С

Прикольненько. Не знал.

спасибо за ответы, за информацию

(0) Попробуй поспрашивать у местного товарища Tarzan_Pasha, у него был успешный опыт по переходу с 1С на веб в 2014 году.

(59) "успешный"

(60) Нет. Просто успешный. Он уже 10 лет там.

(47) Спорить не буду. Возможно, мне придётся у Вас ещё здесь помощи просить.
Но вот не все компании покупают ЕРП, если имеют деньги. Например, в моей обходятся зуп, бп, ут, рмк, шиной и ещё множеством самописных.
Я считаю, что мне повезло, что без знания ут и шины взяли туда, где эти конфигурации основные. Но ут всё равно все переписывают под себя, архитектурой занимаются старшие прогеры.
Добавлю к своим советам в (45), что с небольшим опытом нужно идти, где есть сисадмин и свой отдел разработки минимум из 3 одинэсников

(61) Злые языки говорят, что он рвался обратно в 1С. Но его его не пустили.

(0) Если ЦО ведет разработку основной конфигурации, то ваши доработки не существенны. Я бы просился в разработку в вашей организации. Все поиски на стороне будут не лучше.

(0) Сколько пользователей 1С в вашем филиале?

(63) В 1077 году папа Григорий VII отлучил императора Римской империи Генриха IV от церкви. Его вассалы тут же отвернулись от него. Чтобы вымолить прощение император пешком, в одной власянице, посыпав голову пеплом, босиком пришёл к воротам папского дворца и три дня молился там на коленях.

Я к чему, может простим Пашу?

(63) Звучит сомнительно. Разве что он хотел вернуться без потери в зарплате, тогда конечно, это не реально.

(66) На него кто-то обиделся, чтобы прощать?

(0) Если за 2 года ты не узнал все ходы и выходы по предприятию (чтобы решать задачи бизнеса щелчком пальцев) и не автоматизировал свою работу так, чтобы у тебя много свободного времени появилось, то что-то не то ты делаешь.

Скажу больше - скорее всего выполняешь ты чужую работу. Нужно научиться ее перекладывать назад, на того кто ее тебе организует. А освободившееся время и направить на самостоятельное обучение. Сдать пару спецов.

Если это - верно организовать работу у тебя не выходит, можно работу попробовать сменить на другую. Ты присмотрись как дела в офисе твоем обстоят. Может работаешь ты там один, а остальные баклуши бьют. Если это так, тогда вопрос - а ты ключевой сотрудник, т.е. что именно произойдет если тебя не будет там. Может им троих надо будет нанять на замену.

Я бы тупо начал готовиться к сдаче спеца прямо на рабочем месте в рабочее время. Процентов 20-30 времени на это выделил. И если рабочие задачи не решились, это их проблема. Делишь их на три кучки по важности для бизнеса и все. Без жести, понятно, просто кто там поймет чем ты на деле занимаешься...

Если это невозможно, я бы начал подготовку к увольнению. То, что ты перечислил в описании своих занятий, называется работа эникей. Она ни куда не ведет и никем не оплачивается. Ее можно делать на пенсии, когда учиться чему-то нет желания. А по молодости это глупая трата времени.

(66) а в Англии король сказал - нафиг папу, главой церкви буду я, короли, ибо нефиг. И стала англиканская церковь.

(0) подаван, ты должен стоять на стреме у ноги бухгалтера!
не смей даже мечтать об удаленке!

(0)Всё у тебя норм. Делай резюме и ищи работу.

(0) По моим ощущениям на территории РФ ещё много контор, которые работают с ут10. Многие и не торопятся переходить на 11, ибо у них реализовано куча самописных плюшек.

Следовательно можно попытаться сделать так :

1. Погуглить вакансии программистов на ут10 по всей России. Все найденные резюме скидывать в каталог для дальнейшего анализа. Найти их много - не один десяток.
Потратить на это скажем 2 недели по вечерам.

2. Проанализировать найденные резюме и написать "идеальное резюме удалёнщика на ут10" - это "рыба" которая будет основана на том, что хочет большинство.

Это будут "поддерживать нашу базу, создавать отчёты для  Мари Ивановны" и т.д. Потратить на него не один день. Реально много думать.

Дополнение к резюме будет сопроводительное письмо. Там говорится о том что Вы ищете работу, почитали их вакансию, и вот чудо - всё совпадает на 100%. И Вас устраивает их ЗП и даже Вы согласны на меньшую ЗП но Вам по уважительным причинам необходим удалённый формат работы. Уважительную причину (здоровье любимой тёщи) придумать. Клятвенно заверять о своём великом трудолюбии. Бизнес он жадный. Если они не могли найти на сопровождение за 150 а Вы пойдёте за 75 - это всё решит.

3. Заняться рассылкой адаптированных резюме. Т.е. читаете вакансию "Рогов и копыт" и пишите резюме для рогов и копыт. В "рыбу" добавляете то что им надо и убираете чего не надо. Шлёте по почте и берётесь за следующую фирму. Сохраняете все, что написали - если откликнутся, Вы перечитаете и сможете с ними конкретно говорить !

Занимаетесь этим недели 2 по вечерам.

4. Получаете ответы, аналиризуете их, вносите изменения в схему. Занимаетесь этим месяц минимум. Здесь очень важно уметь ждать.

5. Теперь, когда у Вас как минимум несколько оферов выбираете который понравился и идёте работать.

6. Работаете и думаете чем Вам заниматься в дальнейшем. Возможно, изучать ут11.

P.s. Всетаки, перед увольнением имейте минимальную "подушку".

Всё получится. Самое важное - как начнёте работать так и работайте старательно. Чтобы все увидели что Вы работаете хоть и на удалёнке.

(73)> Найти их много - не один десяток.

Если их так много, то ты легко предъявишь пять-десять.

(74) имеется ввиду что я должен их много найти, наверное

(75) Это понятно. Человек составил гениальный план основывается на определенном тезисе. Хорошо бы этот тезис обосновать иначе весь план становится пустышкой.

Жили-были мыши и все их обижали. Как-то пошли они к мудрому филину и говорят:
- Мудрый филин, помоги советом. Все нас обижают, коты разные, совы. Что нам делать?
Филин подумал и говорит:
- А вы станьте ежиками. У ежиков иголки, их никто не обижает.
Мыши обрадовались и побежали домой. Но по дороге одна мышка сказала:
- Как же мы станем ежиками? - и все побежали обратно, чтобы задать этот вопрос мудрому филину.
Прибежав, они спросили:
- Мудрый филин, а как же мы станем ежиками?
И ответил филин:
- Ребята, вы меня ерундой не грузите. Я стратегией занимаюсь.

(34) сделай резюме, походи на интервью, зачем гадать

(76) Я так искал работы на чистое УПП. Технология работала. Вакансии на УТ10 недавно видел, но естественно не коллекционировал и не подсчитывал их количество.

А в этом плане мышки не должны становиться ёжиками. Они просто должны приложить планомерные, им доступные усилия. А это не то же самое, не так ли ?

Впрочем, никого убеждать не буду. В (0) был вопрос, я на него ответил.

p.s. Знаю человека который в примерно похожей ситуации сделал ещё один фокус. Он приболел, а таким в его организации предлагают удалёнку. Он проболел месяц (и работал хорошо). Потом ещё месяц восстанавливался от болезни (но работал хорошо и это никого не трогало).

Но в конце концов начальство заметило и сказало что ему пора. Ибо на чистую удалёнку не пускали никого принципиально по решению генерального директора.

Он подумал-подумал и сказал "нет ребята, пулемёт я вам не дам..." :-) Они возмутились и сказали "нас это не устраивает". Он сказал "ну тогда ищите мне замену" - а сам продолжил качественно работать.

Они активно искали замену полгода - за такие деньги с такими требованиями в офис не нашли. Потом убрали вакуху и через год успокоились совсем. Про него говорят как будто он местный чудик :-) И остался наш прог единственным удалёнщиком в организации :-)

(0)Давай начнем с малого: резюме на hh есть?

"Знаю человека который..."(78) Sorry, а мы с Вами, случайно, нигде не пересекались? :))

С прошлого года сижу на удаленке, поддерживаю ЗУП и УПП, в хлам переписанное (18886 изменений в алгоритмах, не считая добавление справочников, документов и пару сотен внешних обработок)... и совсем не волнуюсь насчет замены.

Нет, вру, - волнуюсь.

В отличии от Вашего "местного чудика", я - пенсионер. Хочу перевести организацию на типовую ERP... и выйти наконец-то на пенсию.

(80) // Sorry, а мы с Вами, случайно, нигде не пересекались?
Я точно имел в виду не Вас :-)

// Хочу перевести организацию на типовую ERP... и выйти наконец-то на пенсию.
Очень хочется спросить только ни в коем случае не обидеть...
Скажите, а зачем Вы волнуетесь ? Мне кажется что это они должны волноваться... Вы можете работать в комфортном для Вас режиме пока они думают как им переходить на erp... Я вот не пытаюсь "лезть в чужие дела"... :-)

(81) Так они его на пенсию не отпускают.

(74) Ну вот у меня прямо сейчас еще 3 конторы сидят на УТАП (10.3) и еще 1 контора до сих пор в 7,7 работает.

Я конечно планирую их перевести на БП 3.0 - но формально - они до сих пор в УТ10 сидят и еще минуми 2-3 года будут сидеть

(80)
Как будто они смогут работать в типовой ERP.

(82) Наручниками к батарее приковали ? Бывает.

А вообще можно сделать так :

1. Мило улыбнуться :-)

2. Сказать "я всю жизнь работаю с ЗУП и УПП. ERP не знаю от слова совсем. Изучить конечно смогу, но так как я уже не первой молодости то это займёт у меня лет 10. И вообще erp внедряют целые команды внедренцев. Поэтому чтобы внедрять erp ищите каких-нибудь франчей".

3. Сказать "а я всегда готов помогать родной организации по мере своих сил. Я могу продолжать поддерживать старую программу пока идёт внедрение новой а также консультировать - рассказывать внедренцам что и как у нас было сделано в старой".

4. Если надо - сказать "но вы уж поторопитесь, а то я не молод, как начну болеть - так и работать не смогу. У вас всё и встанет". Но я бы не стал ибо нафиг не надо.

5. Устроиться на диване поудобнее и смотреть как они работают :-)

(81) Отработав лет так ..-надцать в одной и той-же организации, невольно начинаешь относиться субъективно и к работе в ней.