В связи с расширением штата компании, мы в поиске 3-х
Программистов 1С 1С
RE CODERS - Аккредитованная, ИТ компания, специализирующаяся на разработке программного обеспечения для розничной торговли. Ранее наш отдел был частью розничной компании FES Retail (бывш.  LPP), ввиду событий - мы отделились и получили аккредитацию, но продолжаем реализовывать проекты для своей же компании.
У нас более 500 магазинов по РФ, бренды: RE, CR, СИН, МО, ХС(Ранее бренды назывались: Reserved, Cropp, Sinsay, Mohito, House)
Наши сайты: http://www.re-coders.pro & https://fesretail.com

В команде ИТ более 45 сотрудников. Структура отделов: Разработка 1С, Отдел разработки мобильного приложения, Отдел аналитиков и менеджеров проектов. А, также техподдержка, которая консультирует и помогает пользователям.
В нашей компании используются как типовые конфигурации 8.3* ЗУП, БУХ, 11 УТ, так  свои нетиповые, самописные.

Обязанности:
- Реализовывать проекты в соответствии с ТЗ пользователей
- Участие в новых проектах, решение разнообразных прикладных задач, тестирование ПО
- Поддержка типовых конфигураций, конфигурирование 1С 8 «Бухгалтерия предприятия» и «Зарплата и управление персоналом»
- Написание отчетов, обработок, создание печатных форм
- Доработка, своевременное обновление информационных баз

Требования:
- Знание/ Опыт с 1С:8.3 БУХ, ЗУП
- Знание 1С: 10/11 УТ
- Знание платформы 1С 8.* на уровне разработчика
- Умение писать оптимальный код на языке 1С 8.*, сложные запросы
- Опыт работы с большими объёмами данных
- Опыт работы с управляемыми формами
- Опыт реализации обменов через веб-сервисы, внешнее соединение, xml, json, правила обмена
- Опыт написания отчетов на СКД

Условия:
- Аккредитованная компания Мин. Цифрами
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня в штат
- Зарплатная вилка начинается от 220.000 на руки и выше
- Формат работы гибрид, 3 дня в офисе; Удобно расположенный офис "БЦ Rosso Riva" в центре Москвы (7 минут от м. Павелецкой)
- Гибкий график работы и гибкое начало дня с 8:00-10:00
- Для комфортной работы сотрудников предусмотрены чай, кофе, зона для отдыха. В офисе для сотрудников оборудована комфортабельная кухня
- Отсутствие дресс-кода
- Профессиональный и карьерный рост
- Скидки на одежду 25% на бренды: RE, СR, СИН, MО, ХС
- Медицинское страхование СберЗдоровье

Этапы рекрутмента: Небольшой созвон с Ведущим HR партнером на 15 минут, далее очная встреча на 30-40 минут в офисе с руководителем отдела и Ген. директором ИТ. (Отсутствие тестовых заданий).

Контакты для связи:
Фарида
+7 906 039-26-21 (ТГ, WA)
Farida.Khalilova@re-coders.pro

Глянул. Меньше года фирме, УК минимальный в 10к рублей. Генеральный за десять лет создал и уже ликвидировал 4 подобные фирмы.

Ген. директор ИТ - звучит пафосно )

А вообще Замоскворечье прекрасное место, а 3 дня в офисе не напряжно. Сойдёт.

Хорошая вакансия.

"- Реализовывать проекты в соответствии с ТЗ пользователей"
А зачем тогда тут отдел аналитиков?
Ну и реализация проектов плюс поддержка вместе как-то не очень звучит.

(0) На hh.ru сейчас более 40 вакансий с зарплатой более 300 т.р., чем Ваша вакансия лучше?

(3) Да, тоже представилось, как какой-нибудь манагер пишет ТЗ

Плюс HR-ы занимаются UX/UI Design-ом. Хмм...

(5) + Как говориться, дожили наконец-то до зарплаты трактористов)

Плюс три дня в офисе как-то очень. Раз в две недели еще можно.

(3) Сделайте мне чтоб показывало - это гордо называют "ТЗ пользователя"
"Сделайте мне красиво" еще никто не переплюнул

(8) Нормально. Наоборот, а то дома жена запряжёт на хозработы, а так - "я пошёл в офис" )

(8) Зачем мне ехать в офис каждые 2 недели, когда у меня сейчас зарплата выше указанной и в офис вообще ездить не надо?

(10) А если жены нет?)

(0) "Отсутствие тестовых заданий" переводиться как: "ну чтобы хоть кто-нибудь пришел"))

(13) Мне так на одном собеседовании тестовое задание на 4 часа дали))

(12) Ну... не знаю тогда... я в этих модных западных течениях не разбираюсь )

(0) Шото бизнес про магазины, а УТ в обязанностях не стоит

(15) Мужику можно до 60 еще погулять

(1) УК вообще не показатель (вообще не понятно для чего оно надо в принципе, чиселка большая в этом показателе)
а то что конторе меньше года, так логично это же реструктурированная компания после ухода упомянутых брендов

Фарида, Джамиля, Гюзель, Саида, Хафиза, Зухра, Лейла, Зульфия, Гюльчатай.... Гюльчатай!

Эх, еслибябылсултан

Открой личико)

Не так давно разговаривал с ейчаром, негритянкой, но по-русски чисто без акцента говорила и понимала меня очень хорошо. Чисто из-за имени откликнулся: Ндумби Рейчейл.

(22)А её может чисто из-за этого и взяли :)

(0) - Отсутствие дресс-кода ...спасибо конечно, но за дресс-код,  минимум 20% к окладу доплачивают...

(24) Вот скряги. На всем экономят. Не. Такая работа не для нас.

не люблю торговлю.
особенно розницу.
вот этот 14 часовой рабочий "гибкий" день с 8 до 22 по факту означает что вас будут дергать и когда он закончился и когда еще не начался.. (
это реалии розницы, исключений пока не встречал.

(26) Работал я в торговле: в крупной оптовой торговле, ни разу не звонили в нерабочее время. Но! один раз при внедрении большого проекта попросили остаться на работе на ночь)

(27) ты чего всегда такой активный в ветках о работе?

(29) поскромнее с фантазиями

(28) А о чем еще болтать? Политику закрыли, техническими вопроса голова болит говорить и так перегружена на работе. Болтая на отвлеченные темы я расслабляюсь от работы. Тем более надо прокачивать скилы продажника (надо не только уметь хорошо выполнять работу, но уметь ее хорошо ее продавать)

(30) Хорошо, буду скромнее. На удаленке я могу сидеть только в одних "шортах" и босиком, можно ли в таком же виде сидеть в офисе при отсутствии дресс-кода?

(1) меьше года фирме в случае с аккредитацией - это нормально. С существующей ООО много гемора для получения льгот очень часто возникает

(5) "Ищем профессионального пользователя для разработки конфигурации "с нуля" с использованием БСП и практическим опытом интеграции с помощью http"

(1) Добрый день, наша компания ввиду событий сформировалась отдельна, как и многие крупные компании ввиду геополитеских и СВО событий. Мы ранее были в составе ритейла, и если говорить о нас как об ИТ департаменте нам более 10 лет.
Сейчас мы работаем на свою же компанию (бывш. LPP) только на Российский рынок.

(3) Мы ищем как аналитиков так и разработчиков, хотелось бы разграничить данный функционал

(4) Если вы задаете такой вопрос, для вас может быть и ничем не лучше. Смотря что вам важно и что вы ищете в компании, а мы со своей стороны предоставляем ряд условий, и нигде не описано, что у нас есть потолок в заработной плате :)

(6) Я увлекаюсь этим со школы, а еще мануальным тестированием. Очень нравится быть в ИТ и не быть теоретиком))

(11) Вас никто не заставляет ехать в офис, если вы не рассматриваете такой формат для себя, то мы вас не будем убеждать в обратном :)
Многие рассматривают только офис, а кто-то и полную удаленку.
На вкус и цвет..)

(19) Мы это прописываем, т.к. большинство это спрашивают и увы...есть компании по сей день, где просят строгий дресс-код...

(35) Имеет ли данная позиция ШР бронь от мобилизации?

(41) Конечно!

(41) Не знаю как к вам обратиться, но если вы считаете, что вакансию только нужно продавать, то вы далеки от Рекрутмента.
Есть понятие подходящие по профилю и навыкам в компанию, а есть не подходящие.
Просто продавать тем, у кого изначально отрицательная позиция к офису, подкалывающие фразы к пунктам вакансии, и к происхождению имени  - смысла продавать нет)

Мы не на дебатах, чтобы убедить ваше мышление и отнимать время каждого) Есть ряд факторов, которые важны для каждого человека, который находится в поиске работы. Далее вы строите фильтр, что отметаете сразу для себя - и он у каждого разный. Для вас важны эти условия, для кого-то совершенно другие. Те, Программисты которые работают у нас, они изначально не хотели удаленку и вообще при текущем гибриде, не ходят удаленно работать.

Я сама не любитель когда дом превращается в работу и место для отдыха нет. Есть ли вы компанейский товарищ и любите общаться в перерывах или в рутинных делах, нравится работать в команде, то - это ваше. Повторюсь, мы никого не заставляем и не пытаемся убедить в том, что изначально важно для вас. Выполняйте свою миссию и дальше находясь дома, и бурно комментируя каждую ветку.
А, если вам будет интересно подискутировать и насчет других тем, я могу вам составить компанию ^_-

(42) Это при условии профильного образования ИТ?

(44) Так это первое требование военкомата.

(43) Да, некоторые люди совсем деградируют, интеллект на уровне 4 лет, особенно такие, как в (19)
Печально и низко.
P.S.: а вакансия с первого взгляда хороша.

(44) Необязательно, мы каждый месяц подаем документы в военкомат, чтобы никого не трогали. Но, насколько мне известно 11 месяцев с трудоустройства должно пройти - это строгое условие военкомата ко всем аккредитованным организациям

(46) Такие люди тоже важны, без них не было бы прогресса и революций ¯\_(ツ)_/¯

Если заинтересует вакансия и будут вопросы, можете обращаться по доступным контакты выше в описание)

(47) 11 мес - это условие для отсрочки от срочной службы, т.е. для молодых программистов моложе 01.10.1996 г.р.

(49) В этом вопросе могу быть не компетентна, т.к. не связана с отделом кадров. Каждый месяц от военкомата бывает обновленная информация. На это существует специалист по воинскому учету, который контролирует данный блок. Из текущих ситуаций никого не забирали, и каждый месяц мы направляем сотрудников на бронь - это 100% информация.

Если необходима точная информация по условиям брони, вернусь позже.

Удивительно адекватная тема из сонма подобных. Я бы просто из любопытства сходил бы на собес, если бы было_нужно/хотел работать вообще.