День добрый!
Вопрос о депремировании...
Вроде бы просто: РасчетнаяБаза/100*ПроцентПремииЕжемесячной-ПроцентДепремирования, но...
Полное лишение премии: человек в течении месяца работал в двух подразделениях и процент премии разный (в каждом подразделении).
Какие будут предложения?
Спасибо.

А как премии по каждому подразделению считали в таком случае?

(1) По основному подразделению - 30%.
В подразделении (куда перевели) - 50%.
Все данные - в штатке.

(0) Мы таким геморроем не занимаемся. Просто в начислении премии вручную меняют процент и все

(0) Вид расчета Премия свой для каждого подразделения ?

(4) Нет общий. Только расчетныа базы разные.

(5) Дык если в формуле из (0) несколько вариантов расчетных баз, то и столько же видов расчета Премия

(5) Ну а размер-то поменяли при переводе? Если да, должно правильно посчитаться, каждая часть отдельно.

А в случае полного депремирования прекращайте начисление.

(6) Я имела ввиду, по цифрам расчетные базы разные.

(7) Есесьно. Если депремирование процентом - все норм.
А вот полное...

(9) Ну тогда так

0,01*РасчетнаяБаза*(ПроцентПремииЕжемесячной-ПроцентДепремирования)*БолванНакосячилПоПолной

Здесь БолванНакосячилПоПолной=1 если не накосячил и БолванНакосячилПоПолной=0 если таки накосячил

Тогда каждый месяц придется вводит показатель БолванНакосячилПоПолной - это если через шаблон ввода данных делать.
ЗУП не понимает, что можно указать и действует все последующие периоды (как для организации например или подразделения). А жаль ((((

(10) И по формуле смысл (ПроцентПремииЕжемесячной-ПроцентДепремирования), когда ПроцентПремииЕжемесячной=ПроцентДепремирования будет такой же когда БолванНакосячилПоПолной=0
Типа масло масляное )))

(12) Как видно из (0), это некорректно если болван работал в течение месяца в 2 подразделениях. Поэтому нужен доп. показатель.

Если надо быстро решить задачу, то пойдет. И есть время чтобы придумать решение получше когда в след. месяце провинится новый болван

Каждое лишение (снижение) премии идет приказом, этот приказ есть у расчетчиков. Уж куда проще сразу им это указать в документах по начислению премии и не париться с формулами от слова совсем. Ведь следуя вашей методологии ввода процентов им все равно надо будет вводить отдельным документом показатели снижения. В нашем же случае они просто меняют базовые сразу в документе начисления.

(15) Такое решение приемлемо когда надо вот прям сейчас, ни минуты на раздумья
Лазать руками в доки - совсем плохо

(11) "ЗУП не понимает, что можно указать и действует все последующие периоды (как для организации например или подразделения). А жаль (((("

Давно не лазил в пользовательские показатели и вот смотрю что там можно в режиме для сотрудника указать постоянное использование. Тогда можно менять показатель только тем кого лишают по полной, а это единицы

Начисление (отдельное, расчетная база - премия), изменение планового начисления, период.

(17) Недавно пытался такое реализовать. не получилось.

(19) Там не все гладко, в след месяц придется опять менять показатель. Надеюсь у автора нечасто лишают по полной

(19) (20) Назначение планового начисления (док-т) - периоды с и по.
Начисление (отдельное): РасчетнаяБаза /100*ПроцентДепремирования (формула) + показатель ОЧИЩАТЬ + расчетная база = Ежемесячная премия процентом

(21) И ?

(22) Всё арбайтэн.