Вопрос - кто проходил тестирование 1С-ТестЦентр (не 1С-Проф и 1С-Спец) или тестирует кандидатов - Имеет ли смысл тестировать приходящих новичков - только после вуза, для того, чтоб составить вместе с ними программу дальнейшего развития - какие моменты в первую очередь подтянуть ?
Или там заведомо будут все 0 и только можно отбить желание развиваться и лучше пусть 1С-Проф по платформе на учебном тестировании юзают ?

это рекламная ветка?

(1) Да.

(0) > Или там заведомо будут все 0
Ты видишь уровень вопросов новичков на этом форуме? А это, между прочим, самые лучшие, те кто хоть про форумы знает.

(3) да ладно вам, не все так плохо, вспомните себя в начале пути. Скорее всего успешные кадры не задают тут вопросы, а решают все сами, либо умеют гуглить решения)

(3) Худшие мануалы читают?

(1) Это - НЕ рекламная ветка, это вопрос.
Имеет ли смысл гонять туда новичков, будет от этого толк или просто бесполезно потерянные 3 часа и стресс ?

99 процентов и без тестирования понятно что 0

(6) если вы пошлете их туда потратить 1000р, они пошлют вас не туда бесплатно

Дайте новичкам https://free.edu.1c.ru/ , пусть пройдут. Или пошлют...

(6) тестирование при найме на работу вообще позволяет отпихивать прочь не нужных кандидатов... у тебя слишком много кандидатов приходит?

(10) вон за угол очередь на улице загнулась...
Нет, конечно. И я не для просеивания, а для составления программы стажировки

а что там составлять
берешь несрочную и несложную задачу
отдаешь новчику "на подумать"
вызываешь, выслушиваешь что и как он планирует по ней сделать
если все звучит адекватно - вперед
если понимаешь что он не знает нужного и из-за этого пытается сделать велосипед с костылями - шлешь изучать то что необходимо для решения
изучает, решает задачу, переходим к следующей.
критерий окончания - 10 (5,15) подряд решенных задач без доп изучения материала.

(11) Тогда надо определяться с целями. Результаты стажировки должны выражаться в каких-то измеряемых показателях.

У франчей зачастую все сводится к получению всяких разных сертификатов.
И потому там хоть как тестируйся, но результаты у стажировок одинаковые :-)

И как ни ругай серты, но их наличие хоть как-то формализует само сосуществование стажера до момента включения его в нормальные проекты или работы.

(12) критерий окончания: сам принял задачу, сам решил, сам сдал, клиент оплатил. всё остальное придёт с опытом. велосипеды тоже полезны на этапе обучения. ( имхо)