Клиент купил блок зарплаты для УТ.
Я ему немного его подпилил, часов на 15 (!).

В итоге сейчас клиент хочет чтобы в документ начисление зарплаты была включена колонка суммы всех начислений/удержаний за месяц, чтобы в колонку итого к начислению попадал итог за вычетом всех санкций/поощрений.

С точки зрения архитектуры это кошмар. Сделать то без проблем, но пользоваться - ....

Как отговорить клиента?

Его мотивация - хочу чтобы было проще. ЗП считаю два раза в месяц, забуду, не хочу париться.
Хотя казалось бы, куда уже проще.

А разве что то нужно допиливать в УТ с этой точки зрения?

(0) Тоесть, ты хочешь догнать до 100 часов, а клиент упирается?
Кстати, что за блок ЗП для УТ, кто производитель?

геня, ты там наёмный работник или собственник бизнеса?
Если первое - делай так, как хочешь клиент, а потом приходи домой и слушай "Валенки".

А что там делать зп ведь управленческая - два регистра - начисления и штрафы 2 раза в месяц переносить в бп и там считаешь исходя из начисленного..

(4) А два регистра-то зачем?

Клиент всегда прав

(5) план и факт

(7) кстати купленный блок был без план факта, ггг

(2) от кодестара

(8) у тебя сотрудник по плану должен отработать 100 часов а отработал 88 как будешь начислять без плана.?

(10) в купленном блоке плана не было, была норма часов, типа считать каждый месяц.

(11) а в чем разница?

(0) легко же это все. В свое время делал на управленке подобное, чтобы можно было по нажатию кнопки понимать кто сколько заработал, как трудился, сколько у него удержано/возмещено и за что. На основании этого отчета заполнялся документ, который фиксировал зп. Всего пару минут и зп посчитана, а раньше на это уходила почти неделя одного сотрудника и куча екселя. Для удержания и возмещения создай отдельные документы и регистр к ним прикрути. Для премий и штрафов также документ создай. Не понимаю в чем трудность могла возникнуть.

Кому интересно, вот до чего мы дошли (и вопрос).
Значит есть документ начисления ЗП, есть документ начисление/удержание, которое делает по сути то же самое, только без расчета фикс. суммой.

Вот в документе начисление/удержание есть вариант аванс, который начисляет аванс (в плюс). Оклад тоже начисляется в плюс (без аванса)
Остальные начисление/удержание начисляют премии, штрафы.

И вот пришли к тому, что аванс должен сразу выплачиваться, чтобы не вводить лишний раз документ выплата зарплаты. Это воообще корректно? Но клиенту так удобно, хз.

(0) Клиент не мог вместо УТ купить КА ?

(15) я знаю, что они примерялись к УНФ, но выбрали почему-то УТ, хз почему. Я пришел уже на сопровождение

Все же клиент меня прогнул. Оставил только документ начисления ЗП, куда суммируются и вычитаются все санкции, причем хитрым способом.
Я боролся как лев за логичность учета, но в итоге мне это надоело и сделал "как в Экселе". ;-)

(17) Да ты же чертов гений!

(17) >Все же клиент меня прогнул.
Денег хоть заплатил или совсем прогнул?

(19) заплатил канешн

(20) ну всё, сходи купи кофе, сделай селфи и пиши статью в бложике

(21) статью о там как прогнулся, но не сломался?)

(22) Гибок...

Я интересуюсь знать: расчетные листки, ведомости, оплата отпусков (больничных) - как работает? В УТ.

(22) “Освободи свой разум. Стань бесформенным, словно вода. Налей воду в чашу. Она примет форму чаши. Налей воду в бутылку, она примет форму бутылки. Налей её в чайник, и она примет его форму. Вода может течь, а может разрушать. Будь водой, мой друг”. (с) Брюс Ли

(24) каких больничных и отпусков? окстись! речь явно про учет ЗП в конвертах

(25) А еще водой можно попу помыть...

(26) "1с:учет конвертов"

(24) никак

(26) Совсем в конвертах?!

(29) Колоссально...

(31) о творениях гени[тали]я принято говорить "кало-ссально"