«1С-Рарус» - это группа компаний федерального масштаба, лидер сети 1С:Франчайзинг по рейтингу партнеров Фирмы 1С. 2700 сотрудников, и 150 000 клиентов за 27 лет работы на рынке.

Мы ищем Руководителя проектов на внедрение информационных систем 1С:Предприятие: 1С:ERP, 1С:КА, реже - БП, УТ, ЗУП.
Ваша задача - успешное завершение проектов: когда Заказчик доволен и готов дать отзыв, акты закрыты и оплачены, сроки и стоимость соблюдены.

В чем заключаеться работа:
- Участие в оценке проектов, управление предпроектным обследованием
- Коммуникации с Заказчиком, управление ожиданиями, работа с возражениями
- Ведение проектной документации и участие в составлении технической документации
- Контроль проекта, управление стоимостью, сроками, содержанием
- Презентация результатов Заказчику, сдача этапов проекта, закрытие проекта

Что ожидаем от вас:
- Опыт руководства проектами внедрения 1С:Предприятия, желательно отзывы клиентов о внедрениях с вашим участием
- Опыт ведения проектной документации, примеры документации проектов под вашим управлением
- Умение снимать требования, оценивать трудозатраты и сроки внедрения
- Знание основных предметных областей внедрений, знание конфигураций 1С:Предприятие и понимание их архитектуры

Мы предлагаем:
- Значимые и интересные проекты в ваше портфолио
- Участие в топовых ИТ-рейтингах
- Привлечение интересных проектов благодаря топовой позиции на рынке, 1С-Рарус - занимает первое место в рейтинге партнеров
- Возможность работы по нашей методологии проектного управления, основанной на лучших практиках PMBoK
- Ресурсный центр федерального масштаба для привлечения специалистов на проекты - у нас более 2700 сотрудников по всей территории РФ
- Обучение и сертификацию за счет компании, курсы и тренинги, семинары и мастер-классы
- Официальное трудоустройство, социальный пакет. 100% белая зарплата: оклад + бонусы по закрытию этапов проектов и после завершения проекта в целом
- Комбинированный формат работы (удаленный/на площадке Заказчика/в офисе компании м.Тимирязевская)
- Спортивные секции, корпоративные скидки в фитнес-клуб и в Skyeng, регулярные корпоративные мероприятия

Контакты для связи:
Нина
- +7(926)040-20-20
- mernin@rarus.ru
- @N_Teryoshina (telegram)

Всё чудесатее и чудесатее

(105) на какие только прыжки и ужимки не пойдет капиталист , ради 300% прибыли ))

(105) так если у них денег нет... чего время зря терять.

(107) бывает я говорю ОТ скольки было бы интересно еще по телефону.
Но уточняю что все будет зависеть от конкретных задач, условий и нагрузки.
понятно что этого девушка не может сказать по телефону.
Но по з\п вилку обычно всегда девушка знает - ну и зачем мне эти игры с ненужной экономией и потерей времени.

(110) 120 тыщ это оскробление для приличного одинэсника

франчи вообще офанарели. с одной стороны плачут что работы очень много (а значит прибыли)
а с другой плачут что не могут найти за копейки.
а чтобы во франче работать спецу с опытом - это надо ненормальное искажение психики иметь.
даже геня не выдержал и ушел во фриланс

(119) в результате они уходят в рекурсию без выхода, где платой за каждый уровень -1 балл репутации

(116) возьмем для примера рука проектами. ему в подчинение бывает что дают линейных прогов.
нанимается он на условные 120 тыщ во франч и он как руководитель традиционно получает больше за руководящую нагрузку.
и получается что проги у него будут стоимость по 80-100 тыщ?
далеко он с такими напроектит? пока клиент терпит?

(121) А вот интересно, в перспективе франчи продолжат свое существование? Раньше интернета скоростного не было и коробки хорошо шли с переходами с клюшек на 8, было понятно зачем нужен франч, опять же диски ИТС еще носить было надо, клиента где-то найти. А теперь все через удаленку можно делать, клиента найти можно самому, набрать людей в команду на проект можно без участия HR, если сам не справишься со сложной ситуацией - можно найти спеца в данном вопросе через интернет и т.п. Заплатить налоги, посчитать свою ЗП для 1с-ника проблемы представлять не должно)

(122)[можно найти спеца в данном вопросе через интернет и т.п. ]
который поможет тебе гарантированно "завалить" проект

(123) Те-же самые кадры тем же самым образом во франч набираются и так же валят проекты. Потом HR бегает по интернету, ища кто бы заткнул дыру.

(122) Это нужно быть немного предпринимателем, постоянно договариваться. Вал задач от разных клиентов нестабилен - либо задница в мыле, либо лапу сосёшь. В общем, для большинства 1С-ников надежнее и спокойнее на зарплате сидеть.

(125) Спокойней сидеть на окладе, это конечно так и есть, но франч часто усаживает своих сотров на сделку, например, и в этой вакансии тоже.

(122) по мне так ед. плюс франча- это доступ к партнерскому форому...все!)) дольше только минусы

(127) А назачем он нужен, этот доступ?

(128) для психологической поддержки))

(129) А что, миста уже не катит?

(130) Тут обматерить могут, за тупость. А там "соблюдают корпоративную этику" - черного назовут афро-чемто а не ниггером.

(130) не заводись))

(132) https://cs10.pikabu.ru/post_img/big/2019/03/02/11/1551553410176475479.jpg

(92) в основном гарантированный оклад в районе 80% от всего ФОТа.
Спасибо за вопрос, в следующей публикации вакансии попробуем указать это в явном виде!

(101) (108) (117)
Так и есть, при первом звонке, или при отправке резюме - кто-то сразу указывает вилку ожиданий, или границу "От".

А насчет встреч - очно конечно эффективнее, но пандемия приучила всех нас встречаться онлайн.
Поэтому, если всем так удобнее - то и собеседования онлайн проводим, без необходимости тратить время на поездки через весь город! =)

С наступающим!

(97) на 15$ НДФЛ выходишь?

15%

Получил два ответа на вопросы, поднятые в этой теме. Удивлён, не ожидал.

"Почему ваши тиражные разработки не соответствуют стандартам фирмы 1С?
Ответ: Ранее решения проверялись и соответствовали стандартам фирмы 1С - при подготовке к сертификации и при ресертификации.
Между этими циклами не всегда удавалось обеспечить регулярный контроль соответствия.
В последние ~3 года соответствие стандартам регулярно проверяется в новом и модифицируемом коде с помощью инструментов автоматической проверки качества кода. Так что количество таких несоответствий снижается.
При сертификации и ресертификации наших тиражных решений, фирма 1С также выполняет контроль качества кода."

(138) Ха. Достаточно взять АПК и типовую бухию

В одном решении от Рарус в ТЧ справочника поместили ГУИДы из других справочников.
Улыбнулся бы, если бы не раздражало неудобство работы.

Сейчас в Москве плачевная ситуация с работой - все клиенты сворачивают бизнес - заниматься нечем, поэтому никому ничего не платят - пробегаешь так вот месяц по клиентам а к выдаче ноль - скажут актов нет и зарплаты нет.

(141) не сцы! Даже такой бездельник как ты найдёшь работу

(142) деточка, у меня на удаленке 20 фирм моего холдинга : раруснефтебаза 7.7 , общепит от раруса 8.3, бп 83, зуп 8.3, фиделио -обмен с 1с  - это все моя кухня. И за это 70 000 руб. Я не вылазию из работы с утра до вечера. И это все фикси.

у нас нет программистов на основной работе кроме меня. а, еще сертификаты на мне все от контура от астрала и от такскома это тоже та еще тема...

а штат сотрудников зашкаливает за 1000 вот и подумай кто из нас бездельник. Прежде чем языком молоть то.

(143) трындишь много тупняка и оффтопа... 20 фирм - школьникам рассказывай, начальных классов - может проканает.
И да, завязывай оффтопить. Больше предупреждений не будет ни этой учётке ни другим

(147) ну на самом деле их не 20, а гораздо больше

(149) У меня было около 300,я же не жужжу))Зупы,бухи..

(149) Мегахолдинг "Щавуха от Ашота"

(152) в чем прикол чатов без возможности делить по темам?

(153) Завсома тут обижают, а мозгов создать свой форум не хватает

(154) А не флудит ли он?

Господа, а кто-нибудь из участников форума работал в сабже? Неужели всё так печально, как пишут здесь? :-( Или, может быть, всё же есть что-то хорошее?.. Кроме шуток, пож-ста, и кто в теме.

Папук такой Папук
Был знакомый у которого деверь работал в рарусе. Хвалил. Вроде.

(157) Программером?

Ога

(156) Рарус ни чем не отличается от любого другого топового франча, ни какой связи между тиражными решениями и твоей работой не будет

(156) ну вот смотри. К тебе работодатель подходит: иди делай проекты, часть денег отдашь нам, с нас тебе - команда вот этих вот прогов с зп 80.

Как думаешь?


(160) отлично. Как Рарус выделяет статью в бюджете проекта, с которой он произведет премирование сотрудников по результатам успешного проекта?

(161) Премии?

(162) да, премии. Есть у тебя проект - спонсору объясняешь как-то, что неплохо бы для успешного проекта еще и кусок на премии заложить? Или мотивирующая часть напрочь отсутствует?

(!63) А разве эта часть не заложена изначально? в теле проекта?

(164) если эту часть заложить в теле проекта, она будет выжрана подчистую самим проектом

(165) +Закон Паркинсона: задача занимает все отведенное на нее время

(165) И тогда люди останутся без премии, это же очевидно ;-)

(167) ну смотри, у тебя допустим AGILE и вы выставляете часы по факту затраченного времени.

Где мотивация людям закончить проект быстрее и качественнее?

(168) +как Заказчик согласится на Agile, когда будет постоянно думать, что вам выгоднее лямку тянуть?

(!68) Аджайл не допускает окончания проекта


Детализируй слово качественнее, дай четкое определение с учетом всей специфики 1С

(170) ну возьми ТБР. Там часы выставляются по факту затраченного времени. Где у людей мотивация сделать проект быстрее и качественнее?

Как закрыть беспокойство заказчика о том, что вам выгоднее тянуть проект как можно быстрее?

(171) *фикс. "тянуть проект как можно дольше"

(171) Вся мотивация в договоре обычно

(173) ну на деле эта мотивация в договоре превращается в 0

(174) На твоем или на моем?

(175) я наблюдал со стороны много проектов. На моих проектах я делаю все возможное. На твоем - чтобы ответить на этот вопрос, я должен знать, что у тебя там в ТД с сотрудниками, я же не знаю.

(176) Ты сам себе противоречишь

(177) Возьми обычную почасовку у сотрудника. Где у него мотивация закончить проект как можно быстрее, качественнее?  

Где у него мотивация помочь коллегам с тем или иным вопросом?
Где у него мотивация ради успеха проекта нарушить какое-то правило?

Из самого простого должен быть как минимум командный KPI. Но на него нужен бюджет.

Давай закончим со словом качественнее до твоего детального определения. В разрезах задач сотрудников: РП, Методолога, Аналитика, Консультанта, Системного архитектора, ведущего программиста, программиста и кодера

(178) Есть сроки выполнения проекта, под это точится мотивация, если сотрудник за них отвечает

(180) давай закончим))

что поделать, если слова такие незнакомые ...

(182) Ты не понимаешь модели проектного управления, хотя книжек начитался, и слова умные прекрасно произносишь

(183) модели проектного управления ... как будто это что-то сакральное, непонятное, святое, сложное))

(184) Нет, как раз для этого надо дать определение слова "качественнее", и тогда станет все понятно

Мне не надо светить мифом о сложности управления проектом, оставь его для своих подчиненных :)

(186) Тогда откуда у тебя бытовые проблемы с (178)?

(187) у меня с этим нет проблем, я говорю, со стороны такую ситуацию наблюдал. И почему ты считаешь, что у тебя их нет, что если у тебя такая схема используется, то твоя команда работает на полную мощность?

Да вы можете делать проекты качественно и в срок. А могли бы делать на 30% быстрее.

(189) А почему не 50 или 80?

(190) навскидку

(191) А могли бы разбегаться при запуске проекта, у каждой медали есть 2 стороны

(192) да, это тоже так. Поиски вот этого самого "баланса" - часть работы управленца (не РП даже).

Рекомендую на твои знания наложить знания человеческой психологии

Хотя я допускаю, что могу быть не прав, жизнь даст мне отличный урок, никуда от этого не деться ;-) Кто прав покажет время

Системы управления людьми являются краегольными камнями в инжиниринговых компаниях, успешность или неудачность той или иной схемы можно измерить только положением компании на рынке

(161) Ну так это в любом франче так, разве гет? Причем тут конкретно сабж?
Если речь по поводу того, что там программеры с указанной з/п в 80 тыр тебе на....вертят, так здесь, ИМХО, во-первых, может, их устраивает за такие деньги работать, а во-вторых, смотря, что за проект. Возможно, там надо комплект простеньких печформ заказчику наваять, работа тягомотная, но простая как апельсин.

(185) а давайте всё-таки попробуем дать определение слова "качественный". Я думаю мы все интуитивно понимаем что работа при полном соответствии постановке задачи может таки отличаться по качеству

ну например формы. Можно подумать как расположить элементы удобнее и понятнее, малёха за дизайн заморочится, доработать поведение элементов для более удобного ввода, автоматического заполнения где можно. А можно просто накидать как получилось и двигать дальше. ТЗ соответствует значит качественно?

(198) качество понятие субъективное.

есть например стандарты кода 1с, если код написан по стандартам - он качественный, но при этом вполне может оказаться все решение полным говном из-за ошибки на уровне проектирования метаданных.


в моем понимании качественное решение должно отвечать трем критериям
1. покрытие функциональных потребностей
2. возможность поддержки сторонними командами (это когда проще доработать чем выкинуть и полностью переписать)
3. заложенными фичами масштабирования и развития (это когда думаем на несколько лет вперед)

(199) Это уже задача Архитектора. Причем иногда Архитектора может и не хватить, если новые фичи могут вызывать коллизии.

(200) руководитель проекта отвечает за весь проект (включая работы архитектора). По этому понятие "качество решения" это то же его зона ответственности.

если РП не отвечает за (199) то это уже не РП а кто-то другой.


РП отвечает за
1. качество проекта
2. сроки проекта
3. ресурсы проекта

то есть это миним директор в рамках одного проекта.

(199) т.е. если человек говорит "неудобно пользоваться" или "выглядит по уродски" ты отвечаешь "функциональные потребности покрывает? Значит качественно"

(202) За это отвечает обычно бизнес-аналитик, либо делит ответственность с архитектором. Называется эта штука Консистентность в дизайне ПО.

(202) вкусовщину не обсуждают, решение делается в одном стиле целиком.

То есть если ты дорабатываешь Бухгалтерию то твои доработки должны быть в стиле типовых решений в бухгалтерии если иное не оговорено отдельно (с указанием примеров оформления).

По этому вопросы "удобно/не удобно" не должны волновать разработчика, он должен реализовывать единый стиль к которому пользователи должны привыкнуть в процессе тестовой эксплуатации.

а по другому - на всех не угодишь, кому-то нравится 5 колонок в списке а кому-то 200...

(195) Дада,пора бы уже и дать)

мне так нравятся такие истории)
РП отвечает за всё на свете, ога)

(206) Я так и не смог адептов "качества" конкретизировать этот параметр в измеримые вещи

(201) теоретически. А практически в бытность мою в рарусе рп отвечал только за одно - подписанные акты.

(199) качество понятие субъктивное, но оно укладывается в формулу "реальность/ожидания заказчика"

я так понимаю, ветки без указания ЗП, стоят как крыло самолёта )

встречал рпшника в регионе, он за 180 яростно работал.. правда и выхлопа не много было, но гай шумел )