«1С-Рарус» - это группа компаний федерального масштаба, лидер сети 1С:Франчайзинг по рейтингу партнеров Фирмы 1С. 2700 сотрудников, и 150 000 клиентов за 27 лет работы на рынке.

Мы ищем Руководителя проектов на внедрение информационных систем 1С:Предприятие: 1С:ERP, 1С:КА, реже - БП, УТ, ЗУП.
Ваша задача - успешное завершение проектов: когда Заказчик доволен и готов дать отзыв, акты закрыты и оплачены, сроки и стоимость соблюдены.

В чем заключаеться работа:
- Участие в оценке проектов, управление предпроектным обследованием
- Коммуникации с Заказчиком, управление ожиданиями, работа с возражениями
- Ведение проектной документации и участие в составлении технической документации
- Контроль проекта, управление стоимостью, сроками, содержанием
- Презентация результатов Заказчику, сдача этапов проекта, закрытие проекта

Что ожидаем от вас:
- Опыт руководства проектами внедрения 1С:Предприятия, желательно отзывы клиентов о внедрениях с вашим участием
- Опыт ведения проектной документации, примеры документации проектов под вашим управлением
- Умение снимать требования, оценивать трудозатраты и сроки внедрения
- Знание основных предметных областей внедрений, знание конфигураций 1С:Предприятие и понимание их архитектуры

Мы предлагаем:
- Значимые и интересные проекты в ваше портфолио
- Участие в топовых ИТ-рейтингах
- Привлечение интересных проектов благодаря топовой позиции на рынке, 1С-Рарус - занимает первое место в рейтинге партнеров
- Возможность работы по нашей методологии проектного управления, основанной на лучших практиках PMBoK
- Ресурсный центр федерального масштаба для привлечения специалистов на проекты - у нас более 2700 сотрудников по всей территории РФ
- Обучение и сертификацию за счет компании, курсы и тренинги, семинары и мастер-классы
- Официальное трудоустройство, социальный пакет. 100% белая зарплата: оклад + бонусы по закрытию этапов проектов и после завершения проекта в целом
- Комбинированный формат работы (удаленный/на площадке Заказчика/в офисе компании м.Тимирязевская)
- Спортивные секции, корпоративные скидки в фитнес-клуб и в Skyeng, регулярные корпоративные мероприятия

Контакты для связи:
Нина
- +7(926)040-20-20
- mernin@rarus.ru
- @N_Teryoshina (telegram)

(0) Такой редкий зверь сам не придет в ловушку. На него надо охотиться.

(0) У вас стремно работать. Дима Казачков рассказывал, что от вас все программисты разбежались, когда он им зарплату после перехода на удаленку понизил.

(2) 2,7к сотрудников, кто-то должен был остаться

(0) мало (с)

(3) бывших рабов тоже посчитали

(0) 100% - это сколько зарплаты?

"2700 сотрудников, и 150 000 клиентов за 27 лет работы на рынке. "

надо из этих цифр сложить или еще телефон как-то использовать ?

(0)
читайте правила форума
https://forum.mista.ru/rules.php
-"Рекламные объявления и вакансии на форуме платные."

надо быть редкостным дол...бом что бы два раза написать про  2700 сотрудников.

"акты закрыты и оплачены, сроки и стоимость соблюдены." - то же  фантазии.

если работа не удаленная - нужно указывать город.

вилка зп не указана.

за 2 часа посту, а "ветка согласована" всё нет

(8) ТС запостил вакансию с hh как есть и да 2700 упоминается трижды =)
https://hh.ru/vacancy/46949169?from=employer

(9) судя по цвету ветки, согласована...

я только не понял, ЗП настолько смешная, что даже вилку стыдно озвучить?...

(12) это ж Рарус
"работать в нашем банке большая честь"

По отзывам от их клиентов - скорее позор

(14) по крайней мере которые я лично слышал

Рарус?РП?Ну да,ну да.Если деньги девать некуда,к ним.За зп не к ним,ну если 200 часов не умеешь закрыть.С 76 соглашусь.

"Презентация результатов Заказчику, сдача этапов проекта, закрытие проекта"
Как это все можно сделать с программистами которых набрали по вакансии "Ведущий программист 1С
от 120 000 до 150 000 руб. до вычета налогов" https://hh.ru/vacancy/42386217?from=employer

(17) жесть ;)
я конечно извиняюсь, но в рарусе вообще с головой дружат?...

народ, можете ржать над рарусом, а тем не менее по-моему у них одна из высоких ставок часа в отрасли 1С, 4200/час или уже 4600?

(19) А толку то ? что с 2100 разраб получал 700 рэ, что с 4600, те же самые 700 рэ получает

чему вы удивляетесь. Рарус - обычная потогонная шарага. где набирают студентов, выжимают из них все что можно, а когда у тех начинают просыпаться аппетиты к деньгам выбрасывают.
и это не фантазии, к нам приезжал большой человек из Н-ского офиса Раруса делился так сказать опытом. в далекие времена когда франчей было немного и мы собственный франч делали.
по их статистике в среднем человек работает у них полтора года, более 5 лет работают единицы и всего 2 человека из 100 получают выше рынка, чтобы удержать их с их компетенциями. остальные стандартный расходный материал.

1кк + доля в прибыли.

За меньшие плюшки вы щаз днём с огнём такого спеца не найдёте.

(22) Не прибыль - понятие сильно растяжимое.
1кк/мес и 5% от стоимости проекта в качестве бонуса

(21) > где набирают студентов, выжимают из них все что можно, а когда у тех начинают просыпаться аппетиты

Можно и с другой стороны посмотреть: приходишь зеленым студентом, напитываешься самыми передовыми практиками, получаешь опыт и уходишь волком 1С с меганавыками.

(24) Да, а потом к тебе приходит такой "волк с меганавыками" и хрен ты его отучишь мегаговнокодить

Я конечно не знаю, как там внутри раруса следят за качеством кода, но я бы на их месте следил и бил по рукам железной линейкой :D

В конфигураторе есть встроенный рефакторинг.

(0) "В чем заключаеться работа"

Уберите мягкий знак в "заключается", глаза режет. Тем более закос под серьезную компанию.

Ну что же вы так накинулись-то? Дали девочке, работающей пару недель, задачу - разместить вакуху. Дали ей готовый текст в надежде, что прочитав название "Рарус" тут же указанные почту и телегу закидают резюмешками. Ну а чо? Вдруг кто-то не наелся софтовыми конторами?

(26) ну вот, у тебя появился шанс все исправить

Я для вас оказался OVERCVALIFIED! Поэтому нет))

(31)
Оверквалифайд или оверпрайс?

(2) А скиньте почитать, если не трудно. Или это просто инсайд?

(32) для HR это тоже самое, одним маскируют другое

(34) Смысла оверквалифайда брать нет, ибо он уйдет сразу как найдет себе место под квалификацию

Да пофиг какой проект, после программиста, ведущего программиста и начальника ИТ уже нчиего не страшно)
Жду оффер.

(35) у вас там холодильник? квалификация у нанятых не растет и они не уходят под свою новую квалификацию?

У клиента 1С Общепит 8 (вендор Рарус)
Локальная файловая база, все подптски в т.ч. отраслевые имеются.
В один прекрасный момент (сбой компа) перестали работать регл. задания в т.ч. и обмен ВЕТИС.
ТиИ, чекдбфл ошибок не нашли.
Обратились в Рарус: помогите, отправили им базу.
Они неделю ковыряли, потом сообщили: сможем исправить токо за доп.оплату.

(38) если автомобиль на гарантии это не значит что его ремонт всегда бесплатный
аналогично и тут, проблема не в конфе а банальном физическом повреждении базы например
электричество в розетке вырубилось и база побилась - еще скажи разраб конфы обязан бесплатно восстанавливать работоспособность?

(39) тест базы ОК.
Что-то со встроенным механизмом преопределенных регл. заданий (база на замках)
Ошибка: Слишком много фактических параметров.
Проблему то я решил: путем создания РИБ.
Года 3 назад было.

+(39) при этом в остальном база была работоспособна.

(40) по сути перенес все данные в другую чистую базу так?
про что я и говорил, исходная база побилась, но хитро что штатный механизм ТиИ ничего не находил
такое бывает

(42) Ну можно сказать и так - ошибка с регл. заданиями ушла.

+(42) я так до сих пор и понял, в чем была проблема, отладчиком ловить терпения и опыта не хватило.

(44) можно было просто в sql базу попробовать выгрузить и затем назад в файловую

Я на собеседовании в Рарус указал на 5 ошибок в их Рознице. Мне сказали спасибо и до свидания.

(46) супер ))))

(46) Они на этих ошибках бюджет эквадора закрыли ;-)

(46) это было ошибкой :)

вообще франчи пипец как коверкают людей.

Всем привет!
Это Михаил Нечаев, руководитель Проектного офиса СМБ в 1С-Рарус в г.Москве.
Мы открыли еще одну вакансию Руководителя проектов по внедрению 1С:ERP, 1С:КА.

Описание в целом соответствует этому топику.
РП ведёт проект от участия в оценке, до сдачи и закрытия.

Заработная плата - сейчас обсуждается по итогам собеседования. Я верю, что мы в будущем изменим этот подход к более прозрачному, пока же обсуждаем ЗП только на встрече.

В распоряжении РП есть накопленный опыт всей филиальной сети Раруса, ресурсный центр для подбора команды, обмен опытом с коллегами-РП по всем регионам присутствия.
Про 2700 сотрудников повторяться неуместно, выше это уже прозвучало очень много раз =)

Я отвечу на ваши вопросы с большой готовностью, для меня это важно.

А когда в ювелирку допилите до ГИИС ДМДК?
А так работал я у вас, больше не хочу, я стар для этого всего )))

(52) так есть уже 2 700 сотрудников - стариков и без нас там хватает.

(53) Да самое поганое, что если даже туда и пойти, будут на спеца толкать, а для меня это стресс, отэкземеновал я свое уже

(51) Зачем повторяется мантра про 2700 (учитывая что это никак не проверить)? Типа серьёзности конторке придать?

Опыт показывает что это вас от провальных проектов не спасает, и привлекательным работодателем тоже не делает.

Первый бит вон тоже постоянно про свои 5000 трындит с тем же успехом.

(51) Бизнес-гель с собой есть?

Почему ваши тиражные разработки не соответствуют стандартам фирмы 1С? Например, при остановке по ошибке они постоянно сваливаются в необрабатываемые исключения?
Почему релизы закрытых конфигураций, например АльфаАвто, не успевают к заранее обозначенным государством срокам введения систем контроля?

(51)[пока же обсуждаем ЗП только на встрече]
что не мешает указать широкую планку в вакансии, без которой отсутствует предмет интереса

(56) Во во, только в пятницу клиент звонил, что делать, лицензия 1С Рарус ювелирка, а ГИИС ДМДК нет и что то пока не предвидится, что делать как работать?

(51) да не, это бесполезно. Напишите большую сумму денег, может и возбудится кто
можно ещё приложить фотки с инстаграма ваших РП - ну типа как они отдыхают на яхтах, обнимают моделей, спорткары всякие
если они всё время в мыле только работают и спят, то таких фоток не надо

(59) А если РП сама модель? Сказки канешн, но ...

(60) Модель чего?

(61) модель. Чё не понят но

Был счастливым обладателем рарус общепита.

В долгих ковыряниях кода в попытке понять почему суммы такие а не какие-нибудь еще, нашел комментарий, который лучше всего описывает подход:

//Иванов. Пока так, потом надо будет по-нормальному сделать

(62) ты Печенкина видел? Думаешь он там один такой?

Что то скромно умолчено что рарус лидер только в очумелом алгоритме сортировки от 1с на известном ресурсе=)

(61) Модель человека, очевидно

(65) так потому что рарус это и есть 1с

(61) модель РП, модельный бот....

(55) Это ресурсный пул, который доступен для обмена опытом руководителю проектов.
Мы иногда привлекаем специалистов из филиалов, имеющих определенные узкие экспертизы. Обмениваемся всем Рарусом - опытом о внедрениях, решенными задачами, для этого есть профильные каналы по разным направлениям учета - среди всех участвующих сотрудников Раруса.
Когда-то давно у меня, наверняка как и у многих здесь, был опыт работы в небольшом франчайзи, и я помню те ситуации когда не с кем посоветоваться, или не у кого запросить экспертизу :) но это только моё личное мнение!

(52) (56) (58) я, к сожалению, лично на вопрос не отвечу, т.к. разработкой не занимаюсь.
Я готов передать Ваши вопросы в группы, занимающиеся Ювелиркой и Альфа-авто.
Могу ли оставить Ваши емейлы из профилей, чтобы коллеги на них прислали ответы?

(57) Спасибо за ответ!
да я и сам за прозрачность, при поиске нужна какая-то определенность.
Тем более сейчас, когда рынок поменялся.

Пока же - есть согласованные внутренние подходы, которые я надеюсь, мы сможем изменить в ближайшее время, я по-крайней мере так настроен )

(59) Договорились! поставлю каждому РП задачу обновить свой инстаграм :)))

(72) Там же бородатые мужуки в растянутых свитерах. Или набриолиненные мужуки в строгих костюмах.
Не знаю что хуже

(69) Копипаста из рекламного буклетика для клиентов))
Как сотрудники на почасовке заинтересованы кому-то там помогать? Откуда у них для этого время и желание возмется?

(74) Выставят часы, в чём проблема-то?

(75) ммм...в оплате выставленных часов?

(76) а есть проблема?

(76) Так это проблема рабодателя. Если он не оплачивает - то должен быть послан на известную гору в Перу (или в Чили? Я их постоянно путаю)

(71)[Пока же - есть согласованные внутренние подходы]
на этом топик можно считать закрытым, тратить время на 3 собеседования, включая Казачкова, без планки,  мы(РП) не будем

(79) а ты рп уже? Вроде тебя эта тема не интересовала

Или решильпоадминистрировать бюджеты на старости лет

(80) я года 3 как PM, начальником отдела бывал не раз, ты не всё знаешь =)

(82) Сочувствую...

(83) выражаешь соболезнования ГБ и ФД ?

(70) Конечно. Но либо вы перевернёте всю работу франча, ближайшего к телу (насколько я знаю), либо всё будет так же как сейчас - при любой альтернативе надо брать НЕ разработку Раруса. Это я про трражные вещи. Заказные ваши разработки, хочу верить, гораздо качественней.

(85) не свисти, УАТ нормально работает

(85) ну почему? например автотранспорт раруса вполне сносный, а вот их комбинат питания полное УГ...

все зависит от конкретики...

хотя мое мнение как фиксика (в том числе и РП) их конфы портят ключи защиты, по факту - все равно все их ломают (даже если куплены официально).

(86),(87) 1 проверка: Включаем "остановка по ошибке", запускаем в режиме "Предприятие". Работает или постоянно вываливается?
2 проверка: маркировка шин уже добавлена? В срок?

(88) маркировка шин в УАТ, с тобой всё в порядке ?

(89) Попутал 01 с 10, а 10 с 41.

(90) береги себя,до НГ ещё целый рабочий день =)

А почему молчим и не указываем сколько "100% белая зарплата: оклад + бонусы" сколько составляет оклад из этих 100%, а сколкьо бонусы? оклада хватит на бродик с икрой или только на пачку доширака?

(92) оклад МРОТ, остальное в конверте)) они ж из 90х

(93) Остальное "премия" %) Работают то в белую )))

Интересно, когда сумма взносов в пенсионный и социальные фонды будет примерно равна обычной ставке откатов, зарплата станет вся официальной или есть какие-то еще сложности?

(70) да

(95) у меня давно 100% белая (примерно 5 лет), приносил в банк справку 2 ндфл - они прифигели :) говорят такие справки даже "бизнесмены" не могут принести :)

(97) 500 в месяц? Нет? Тогда банк странный

И да, 5 лет это вчера, а не недавно

(98) личный банк наверное

(51) "пока же обсуждаем ЗП только на встрече." ...ну тоесть я такой должен через весь город проехать, что бы просто вилку зп узнать?))

(101) Да там обсуждать стыдно. Не знаю как щас, но раньше, лет 7-8 назад, у них PM-ами работали климаксные тетеньки, котороые снимали комнаты в общагах, т.к. их зп не позволяла ничего большего.

(102) прошло много времени - сейчас это уже пенсионерки преклонных годов, который все еще работают PM-ами
наверное...

(101) да вообще... все начинается со взаимоуважения.
а когда от тебя что-то скрывают ДО личной встречи = потеря времени - это точно не уважение к личному времени

(104) От тебя не скрывают что будут договариваться с тобой персонально

Странно это 55 летнему мужику не понимать, что РП который администрирует ярдовые проекты, и рп которые администрирует внедрение 1С:деньги стоит разных денег

(104) а ты готов озвучить им свою вилку ожидания?

(105) А толку то, если один чОрд, переться через весь город.
Молодежь поедет - ей деваться некуда. А я нет.
И получат они РП который сможет администрировать внедрение 1С Деньги, а им надо чтоб ярдами ворочал

(108) А им плевать, найдут РП на 1С деньги, значит кто-то освободится для проектов большего объема

(104) х3 от 120к, для начала
Если морда сморщится не очень, можно разговаривать дальше ...
(109) Ну пусть ищут, раз плевать )

(110) Ну а придет самородок, то выкупят и его, если смогут

(111) нет, самородка купить побояться, ибо самим не показаться хуже, чем он.... смех-смехом, а это очень частое явление.

(111) При таком подходе вряд ли заявится. Был бы внутри кто то, давно б уже освободили...
Хотя ... новый год ... время чудес )))

Всё чудесатее и чудесатее

(105) на какие только прыжки и ужимки не пойдет капиталист , ради 300% прибыли ))

(105) так если у них денег нет... чего время зря терять.

(107) бывает я говорю ОТ скольки было бы интересно еще по телефону.
Но уточняю что все будет зависеть от конкретных задач, условий и нагрузки.
понятно что этого девушка не может сказать по телефону.
Но по з\п вилку обычно всегда девушка знает - ну и зачем мне эти игры с ненужной экономией и потерей времени.

(110) 120 тыщ это оскробление для приличного одинэсника

франчи вообще офанарели. с одной стороны плачут что работы очень много (а значит прибыли)
а с другой плачут что не могут найти за копейки.
а чтобы во франче работать спецу с опытом - это надо ненормальное искажение психики иметь.
даже геня не выдержал и ушел во фриланс

(119) в результате они уходят в рекурсию без выхода, где платой за каждый уровень -1 балл репутации

(116) возьмем для примера рука проектами. ему в подчинение бывает что дают линейных прогов.
нанимается он на условные 120 тыщ во франч и он как руководитель традиционно получает больше за руководящую нагрузку.
и получается что проги у него будут стоимость по 80-100 тыщ?
далеко он с такими напроектит? пока клиент терпит?

(121) А вот интересно, в перспективе франчи продолжат свое существование? Раньше интернета скоростного не было и коробки хорошо шли с переходами с клюшек на 8, было понятно зачем нужен франч, опять же диски ИТС еще носить было надо, клиента где-то найти. А теперь все через удаленку можно делать, клиента найти можно самому, набрать людей в команду на проект можно без участия HR, если сам не справишься со сложной ситуацией - можно найти спеца в данном вопросе через интернет и т.п. Заплатить налоги, посчитать свою ЗП для 1с-ника проблемы представлять не должно)

(122)[можно найти спеца в данном вопросе через интернет и т.п. ]
который поможет тебе гарантированно "завалить" проект

(123) Те-же самые кадры тем же самым образом во франч набираются и так же валят проекты. Потом HR бегает по интернету, ища кто бы заткнул дыру.

(122) Это нужно быть немного предпринимателем, постоянно договариваться. Вал задач от разных клиентов нестабилен - либо задница в мыле, либо лапу сосёшь. В общем, для большинства 1С-ников надежнее и спокойнее на зарплате сидеть.

(125) Спокойней сидеть на окладе, это конечно так и есть, но франч часто усаживает своих сотров на сделку, например, и в этой вакансии тоже.

(122) по мне так ед. плюс франча- это доступ к партнерскому форому...все!)) дольше только минусы

(127) А назачем он нужен, этот доступ?

(128) для психологической поддержки))

(129) А что, миста уже не катит?

(130) Тут обматерить могут, за тупость. А там "соблюдают корпоративную этику" - черного назовут афро-чемто а не ниггером.

(130) не заводись))

(132) https://cs10.pikabu.ru/post_img/big/2019/03/02/11/1551553410176475479.jpg

(92) в основном гарантированный оклад в районе 80% от всего ФОТа.
Спасибо за вопрос, в следующей публикации вакансии попробуем указать это в явном виде!

(101) (108) (117)
Так и есть, при первом звонке, или при отправке резюме - кто-то сразу указывает вилку ожиданий, или границу "От".

А насчет встреч - очно конечно эффективнее, но пандемия приучила всех нас встречаться онлайн.
Поэтому, если всем так удобнее - то и собеседования онлайн проводим, без необходимости тратить время на поездки через весь город! =)

С наступающим!

(97) на 15$ НДФЛ выходишь?

15%

Получил два ответа на вопросы, поднятые в этой теме. Удивлён, не ожидал.

"Почему ваши тиражные разработки не соответствуют стандартам фирмы 1С?
Ответ: Ранее решения проверялись и соответствовали стандартам фирмы 1С - при подготовке к сертификации и при ресертификации.
Между этими циклами не всегда удавалось обеспечить регулярный контроль соответствия.
В последние ~3 года соответствие стандартам регулярно проверяется в новом и модифицируемом коде с помощью инструментов автоматической проверки качества кода. Так что количество таких несоответствий снижается.
При сертификации и ресертификации наших тиражных решений, фирма 1С также выполняет контроль качества кода."

(138) Ха. Достаточно взять АПК и типовую бухию

В одном решении от Рарус в ТЧ справочника поместили ГУИДы из других справочников.
Улыбнулся бы, если бы не раздражало неудобство работы.

Сейчас в Москве плачевная ситуация с работой - все клиенты сворачивают бизнес - заниматься нечем, поэтому никому ничего не платят - пробегаешь так вот месяц по клиентам а к выдаче ноль - скажут актов нет и зарплаты нет.

(141) не сцы! Даже такой бездельник как ты найдёшь работу

(142) деточка, у меня на удаленке 20 фирм моего холдинга : раруснефтебаза 7.7 , общепит от раруса 8.3, бп 83, зуп 8.3, фиделио -обмен с 1с  - это все моя кухня. И за это 70 000 руб. Я не вылазию из работы с утра до вечера. И это все фикси.

у нас нет программистов на основной работе кроме меня. а, еще сертификаты на мне все от контура от астрала и от такскома это тоже та еще тема...

а штат сотрудников зашкаливает за 1000 вот и подумай кто из нас бездельник. Прежде чем языком молоть то.

(143) трындишь много тупняка и оффтопа... 20 фирм - школьникам рассказывай, начальных классов - может проканает.
И да, завязывай оффтопить. Больше предупреждений не будет ни этой учётке ни другим

(147) ну на самом деле их не 20, а гораздо больше

(149) У меня было около 300,я же не жужжу))Зупы,бухи..

(149) Мегахолдинг "Щавуха от Ашота"

(152) в чем прикол чатов без возможности делить по темам?

(153) Завсома тут обижают, а мозгов создать свой форум не хватает

(154) А не флудит ли он?

Господа, а кто-нибудь из участников форума работал в сабже? Неужели всё так печально, как пишут здесь? :-( Или, может быть, всё же есть что-то хорошее?.. Кроме шуток, пож-ста, и кто в теме.

Папук такой Папук
Был знакомый у которого деверь работал в рарусе. Хвалил. Вроде.

(157) Программером?

Ога

(156) Рарус ни чем не отличается от любого другого топового франча, ни какой связи между тиражными решениями и твоей работой не будет

(156) ну вот смотри. К тебе работодатель подходит: иди делай проекты, часть денег отдашь нам, с нас тебе - команда вот этих вот прогов с зп 80.

Как думаешь?


(160) отлично. Как Рарус выделяет статью в бюджете проекта, с которой он произведет премирование сотрудников по результатам успешного проекта?

(161) Премии?

(162) да, премии. Есть у тебя проект - спонсору объясняешь как-то, что неплохо бы для успешного проекта еще и кусок на премии заложить? Или мотивирующая часть напрочь отсутствует?

(!63) А разве эта часть не заложена изначально? в теле проекта?

(164) если эту часть заложить в теле проекта, она будет выжрана подчистую самим проектом

(165) +Закон Паркинсона: задача занимает все отведенное на нее время

(165) И тогда люди останутся без премии, это же очевидно ;-)

(167) ну смотри, у тебя допустим AGILE и вы выставляете часы по факту затраченного времени.

Где мотивация людям закончить проект быстрее и качественнее?

(168) +как Заказчик согласится на Agile, когда будет постоянно думать, что вам выгоднее лямку тянуть?

(!68) Аджайл не допускает окончания проекта


Детализируй слово качественнее, дай четкое определение с учетом всей специфики 1С

(170) ну возьми ТБР. Там часы выставляются по факту затраченного времени. Где у людей мотивация сделать проект быстрее и качественнее?

Как закрыть беспокойство заказчика о том, что вам выгоднее тянуть проект как можно быстрее?

(171) *фикс. "тянуть проект как можно дольше"

(171) Вся мотивация в договоре обычно

(173) ну на деле эта мотивация в договоре превращается в 0

(174) На твоем или на моем?

(175) я наблюдал со стороны много проектов. На моих проектах я делаю все возможное. На твоем - чтобы ответить на этот вопрос, я должен знать, что у тебя там в ТД с сотрудниками, я же не знаю.

(176) Ты сам себе противоречишь

(177) Возьми обычную почасовку у сотрудника. Где у него мотивация закончить проект как можно быстрее, качественнее?  

Где у него мотивация помочь коллегам с тем или иным вопросом?
Где у него мотивация ради успеха проекта нарушить какое-то правило?

Из самого простого должен быть как минимум командный KPI. Но на него нужен бюджет.

Давай закончим со словом качественнее до твоего детального определения. В разрезах задач сотрудников: РП, Методолога, Аналитика, Консультанта, Системного архитектора, ведущего программиста, программиста и кодера

(178) Есть сроки выполнения проекта, под это точится мотивация, если сотрудник за них отвечает

(180) давай закончим))

что поделать, если слова такие незнакомые ...

(182) Ты не понимаешь модели проектного управления, хотя книжек начитался, и слова умные прекрасно произносишь

(183) модели проектного управления ... как будто это что-то сакральное, непонятное, святое, сложное))

(184) Нет, как раз для этого надо дать определение слова "качественнее", и тогда станет все понятно

Мне не надо светить мифом о сложности управления проектом, оставь его для своих подчиненных :)

(186) Тогда откуда у тебя бытовые проблемы с (178)?

(187) у меня с этим нет проблем, я говорю, со стороны такую ситуацию наблюдал. И почему ты считаешь, что у тебя их нет, что если у тебя такая схема используется, то твоя команда работает на полную мощность?

Да вы можете делать проекты качественно и в срок. А могли бы делать на 30% быстрее.

(189) А почему не 50 или 80?

(190) навскидку

(191) А могли бы разбегаться при запуске проекта, у каждой медали есть 2 стороны

(192) да, это тоже так. Поиски вот этого самого "баланса" - часть работы управленца (не РП даже).

Рекомендую на твои знания наложить знания человеческой психологии

Хотя я допускаю, что могу быть не прав, жизнь даст мне отличный урок, никуда от этого не деться ;-) Кто прав покажет время

Системы управления людьми являются краегольными камнями в инжиниринговых компаниях, успешность или неудачность той или иной схемы можно измерить только положением компании на рынке

(161) Ну так это в любом франче так, разве гет? Причем тут конкретно сабж?
Если речь по поводу того, что там программеры с указанной з/п в 80 тыр тебе на....вертят, так здесь, ИМХО, во-первых, может, их устраивает за такие деньги работать, а во-вторых, смотря, что за проект. Возможно, там надо комплект простеньких печформ заказчику наваять, работа тягомотная, но простая как апельсин.

(185) а давайте всё-таки попробуем дать определение слова "качественный". Я думаю мы все интуитивно понимаем что работа при полном соответствии постановке задачи может таки отличаться по качеству

ну например формы. Можно подумать как расположить элементы удобнее и понятнее, малёха за дизайн заморочится, доработать поведение элементов для более удобного ввода, автоматического заполнения где можно. А можно просто накидать как получилось и двигать дальше. ТЗ соответствует значит качественно?

(198) качество понятие субъективное.

есть например стандарты кода 1с, если код написан по стандартам - он качественный, но при этом вполне может оказаться все решение полным говном из-за ошибки на уровне проектирования метаданных.


в моем понимании качественное решение должно отвечать трем критериям
1. покрытие функциональных потребностей
2. возможность поддержки сторонними командами (это когда проще доработать чем выкинуть и полностью переписать)
3. заложенными фичами масштабирования и развития (это когда думаем на несколько лет вперед)

(199) Это уже задача Архитектора. Причем иногда Архитектора может и не хватить, если новые фичи могут вызывать коллизии.

(200) руководитель проекта отвечает за весь проект (включая работы архитектора). По этому понятие "качество решения" это то же его зона ответственности.

если РП не отвечает за (199) то это уже не РП а кто-то другой.


РП отвечает за
1. качество проекта
2. сроки проекта
3. ресурсы проекта

то есть это миним директор в рамках одного проекта.

(199) т.е. если человек говорит "неудобно пользоваться" или "выглядит по уродски" ты отвечаешь "функциональные потребности покрывает? Значит качественно"

(202) За это отвечает обычно бизнес-аналитик, либо делит ответственность с архитектором. Называется эта штука Консистентность в дизайне ПО.

(202) вкусовщину не обсуждают, решение делается в одном стиле целиком.

То есть если ты дорабатываешь Бухгалтерию то твои доработки должны быть в стиле типовых решений в бухгалтерии если иное не оговорено отдельно (с указанием примеров оформления).

По этому вопросы "удобно/не удобно" не должны волновать разработчика, он должен реализовывать единый стиль к которому пользователи должны привыкнуть в процессе тестовой эксплуатации.

а по другому - на всех не угодишь, кому-то нравится 5 колонок в списке а кому-то 200...

(195) Дада,пора бы уже и дать)

мне так нравятся такие истории)
РП отвечает за всё на свете, ога)

(206) Я так и не смог адептов "качества" конкретизировать этот параметр в измеримые вещи

(201) теоретически. А практически в бытность мою в рарусе рп отвечал только за одно - подписанные акты.

(199) качество понятие субъктивное, но оно укладывается в формулу "реальность/ожидания заказчика"

я так понимаю, ветки без указания ЗП, стоят как крыло самолёта )

встречал рпшника в регионе, он за 180 яростно работал.. правда и выхлопа не много было, но гай шумел )