От совсем начинающих (стажеров, можно студентов профильных ВУЗов - будем учить) до профи !
Требуемый опыт работы: не требуется. Полная занятость, полный день (график начала работы можно выбирать).  

Мы - 1 из крупнейших франчей Ярославской области.
Ищем еще одного участника слаженной команды программистов 1С !

Ищем кандидатов, влюбленных в программирование;
С высшим профильным (математика, информатика, экономика) образованием;
Со знанием основ программирования (1С знать не нужно, но вы должны владеть навыками программирования);
С желанием совершенствоваться и помогать людям,
Нацеленных на результат;

Что нужно будет делать?
Мы предлагаем Вам начать карьеру в нашей кампании со стажировки по программированию в среде 1С: Предприятие 8.
Мы назначим Вам квалифицированного наставника, который будет помогать Вам развивать свои навыки в программировании на 1С!
Участвовать в интересных проектах на базе учетных систем 1С (основным направлением работы является проектная командная работа по автоматизации производственных, складских или торговых площадок)
Изучать особенности различных видов учета (складкой, бухгалтерский, налоговый, обмены данных)
Составлять технические задания на разработку новых функциональных возможностей
Дорабатывать типовые решения фирмы 1С
Создавать новый программный функционал
Разрабатывать на мобильной платформе 1С
Работать с прикладным оборудованием, подключаемым к платформе 1С

Приходите к нам работать \ стажироваться - специально для данной должности мы разработали эффективную систему адаптации и обучения.
За начинающим обязательно прикрепляется наставник - один на один с задачами Вас не оставят!

Что мы предложим:
Официальное оформление по ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
Квалифицированного наставника, который будет помогать Вам развивать свои навыки!
Зарплата стабильно растет каждый квартал по результатм прохождения обучения (повышения проф. уровня);
Работу в новом и уютном офисе класса А в центре города. Рабочее место с двумя мониторами и современным "железом". Кухню, зону отдыха, переговорку, кондиционирование.
Много задач и проектов разного уровня сложности
Компенсацию 50% стоимости спортивных абонементов (здоровый сотрудник = лучший сотрудник);

ЗП для новичков от 15 000 руб.  Для опытных специалистов от 90 000 (gross - до уплаты налогов)
Если вы хотите расти и развиваться профессионально, работать в дружном коллективе, имеющем богатый опыт и передовые идеи, присоединяйтесь к нам!

PS. Стажеров курирую я сам лично!
Контакты в моей карточке на форуме.

(0) кодеру и сидеть в офисе ?

(1) в смысле - можно ли работать из дома ?

Он в том смысле, почему на кодера не выставлена вакансия "удаленка"

(2) работать c оборудованием из офиса?

(3) удаленка возможна позже - для тех кто показывает хорошие результаты

(4) если получается из офиса - то вначале пытаемся так.... если нет - едем к клиенту

(5) т.е. опытные на удалёнке - не канает.... на меня не рассчитывайте!

(7) так это ты еще на ценник не посмотрел

(8)ну положим 200к тоже в интервале "от 50к"

Вакансия расписана достаточно подробно и она рассчитана прежде всего на новичков, которые не имеют опыта работы и не имеют достаточных скиллов, чтоб претендовать на что-то большее.
Вот как-то так :-)

(9) да... пиши что умеешь и хочешь делать и сколько получать - я передам руководству

(10) я писал в рамках своих компетенций, но в целом по компании есть еще варианты

Плохая вакансия.

СОГЛАСОВАЛ с руковочдтвом - можно "удаленку" всем.

(12) с Москвой сравниваешь ?

(13) оформление ИП-шниками?

(0) а как у вас обучение проходит? Своя программа? Видео уроки, или книжку скидываете? Сколько времени у вас обучение занимает?

(14) посмотрел твои темы.

(16) есть ли какие то обязательства после обучения?

Поиск рабов :)

(16) видеоуроки + статьи...  базовое - 1 месяц

(15) нет

(17) я так и не понял суть претензии

(19) в вашей компании это происходит как-то по-другому ?

(18) после обучения 1 месяц на стажера обязательств нет

(1) в том году после пандемии (когда мы 4 месяца работали дома) все с радостью приехали в офис

(0) на меня не рассчитывай )

(12) Ээээ, чем?
(17) если чел не лезет навязчиво со своей "эзотерикой" к челам которым тема не интересна - без разницы кого у какие тараканы в голове(почти у каждого есть свои и не у всех на коротком поводке)

(27) Я не про изотерику, я про то, что тематические ветки превалируют БП-шкой и проблемами в ней. Ну и какой интерес ковыряться в БП?

(28) ну типа как там разные есть варианты... может топикстартер пытается факультативно подтянуть БП

(28) я не писал в вакансии, что будет именно БП... у нас много задач на УНФ, КА, УТ, ERP, ЗКГУ, АА

(30) бюджет и новички не совместимы

(31) например сделать доп. отчет или печатную форму справится и новичок.

Забыл написать еще: программисты идут именно в "Отдел программирования".
В фирме есть еще отделы: 1. по работе с клиентами, 2 методологический по комм. организациям, 3 методологический по бюдж. организациям.
Т.е. основное общение с клиентами у программиста идет строго по самой задаче.
Все обсуждения закрывающих документов и как правильно вести учет делают другие отделы.

(26) интересно какие у тебя условия работы ? - сам себе хозяин, фриланс ?

(23) Да, я на Фикси.

(0) К терапевту

(33) нет, у меня постоянный работодатель в Мск

(0) Сосед, зачем ты здесь постишь вакансию?? Услышишь только оценку твоему интеллекту. Негативную.

(32) "например сделать доп. отчет или печатную форму справится и новичок." - видимо Вы не видели сложных доп. отчетов...

(37) Угу для кандидатов (особенно новичков) во франч миста это не популярный ресурс
Во многих даже запрещают в рабочее время на подобные сайты ходить
А вот ИС наоборот маст хев, куда заход обязателен

(38) Новичкам сильно сложные и не будем датвать.   Достаточно спецов высокого уровня.
Клиенты в основном понимают в целом уровень сложности (объем работ и стоимость).

А потом спрашивают где 1сники

(37) Миста для вакансий выше рынка

Не фига не умеешь ажиотаж создавать. На вакуху 15000 грязными в в Ярославле гораздо больше бы народа зашло, тем более что по факту ищете студентов. Сколько жун после полгода-года обучения в среднем получает? Этот гораздо важнее чем ЗП в первые пару месяцев когда опыт нулевой.

(40) первый раз слышу, чтобы у франча была зависимость стоимости от скила. тем более 1С сама ставит нижнюю границу на цену часа.

(5) Что мешает удалёнке для новичка? Для налаживания удаленной работы с заказчиком нужны мега компетенции?

(44) Что-что ставит 1С?? Какую цену?

(45) я написал позже в (13), что согласовал удаленку

С другой стороны если человек не знает 1с, типа совсем, то каким ветром его на Мисту занесет.

(43) прикольно было бы провести сканирование наличия студентов на мисте, а тем более, с привязкой к Ярославлю.

(47) изменить заголовок темы? напиши новую строку Заголовка.

(47) такой заголовок норм?

Посмотрел на условия и сразу захотел расти и развиваться, 300 баксов-неплохие деньги (с)

(46) может сейчас уже не так, но раньше помню для франчей была минимальная ставка за час (1С таким образом мотивировала не конкурировать ценой вниз)

(53) Это фантазии. Нет и не было никаких минимальных цен от 1С

(54) нашел только здесь https://1c.ru/rus/partners/etic.htm упоминание, но мне кажется лет 10 назад могли статус франча снять. видимо сейчас что-то изменилось.

(32) Когда мне говорят, что в современных конфигурациях внешнюю печатную форму может осилить новичок, я сомневаюсь в профессионализме собеседника.

(56) по шаблону - сможет

(56) а что не так с внешними печатными формами? Главное дать новичку образец и объяснить в 2х слова, что к чему. Может тестить ПФ на форме обработки, а продакшен уже запихнет в модуль формы.

(58) ну либо с формы может обратиться к модулю объекта и вперед с отладкой, ковырять ПФ.

(56) а своих компетенциях после таких заявлений ты не сомневаешься?

Вперед, покорят расширения, внешние печатные формы прошлый век!

(61) старый - не старый, а работать приходится с ними. Особенно во франчах

(60) Нет.

(56) Осилить ВПФ то и новичок сможет
Вопрос в сроках осиливания если еще не сталкивался
Тут эффективность новичка просто ужасна по сравнению с опытным

(56) я вот в душе не чаю, как в современных конфигурациях создаются ВПФ ))
не хватает времени отслеживать их изменение
в этом я полный гугл-погроммист )
новичок будет действовать также или ему дадут шаблон

(63) Печально...

(61) Ага. И после каждого изменения перезапускай 1с!

(55) Там нет ни слова о минимальных ценах. Это своего рода Моральный кодекс строителя коммунизма.

Для очень опытных 90
Я валяюсь
Очень опытный это какой?

(69) Это сеньор наверное. Сейчас очередь выстроится на 90.

(56) новичку на его первую пробную ВПФ дается 1 рабочий день

(71) попробуй ка торг 12 внешнюю за 1 день сделать

(69) какое слово непонятно в фазе "очень опытный" ?

(72) можно брать механизм типовой конфы и доработать его

(73) По отдельности понятно. А в целом нет.
"Совсем опытный" - это разработчик платформы наверно. А вот все остальное относительно ))

(75) если есть сертификат "Спец по платформе" - хорошо, но может и не быть... не сдал экзамен, но опыт программирования несколько лет

(72) При наличии наставника и копи пасте. В 90% случаев не нужно все с нуля по новой рисовать а внести мелкие изменение при человеке с розгами стоящим за спиной адекватному вполне по силам.

(78) Говорят в Ярославле колбаса по 3 рубля, хлеб по 20 копеек и водка по триписят. Но это не точно.

(72) Лучше УПД. Там тыщи строк кода. )

(78) нет...  шутливо, смеясь даем

(80) А еще лучше из ЗуП формочку "чуть - чуть поправить".

(82) + сделать ее внешней.

(83) а что там данные не в модуле менеджера собираются? С ЗУП плотно не работал, но полюбому все заполнение либо в модуле менеджера, либо в обработках печати. Выдергиваешь это добро во внешку вместе с макетом и ковыряешь, как хочешь

(84) Да, почти всегда так и есть.

(84) Удачи.

(84) куда веселее отчеты встроенные на внешку переносить, когда в скд один лишь перечень полей, а все заполнение в разных модулях разбросано.

(85) да, у нас 12 программистов в штате

(0) Э-э. Чет там в соседних ветках было насчет того что 1Сников не хватает и зарплаты от двухста?
Похоже, у нас тут разные вселенные

"Для опытных специалистов от 90 000 (gross - до уплаты налогов)"
Мидла только найдете

(92) Миддл за 90 может спокойно на фиксе сидеть, без франчевой потогонки.

(93) мидлу на фиксе очень сложно сеньором стать

(94) Во франче сотрешься, пока до сеньора дорастешь. Да и не всякий франч способен растить сеньоров.

(94) Странное утверждение

(95) ну это понятно что на проекты нужно. без участия в проектах сеньором не станешь

многие пишут мидл, сеньер, архитектор...вы эти звания сами себе присваиваете?)

(94)Что мешает устраиваться на фикси на этап внедрения и после это завершения не спеша, отдохнув от напряженки внедрения искать новый проект для запуска?
(98) Это со всяких западных прог систем классификация.

(99) это я понял, но как ее натягивают на 1с мне не понятно.

(99) типа отслужил в 1с 3 года, стал мидлом, еще 3 года отслужил, написал нетленку - на тебе архитектора, а на ЕРП год за 2 идет так?)

(99) на этап внедрения мидлов обычно плохо берут

(101)Сделали бы уже тест что-ли, чтобы пройдя его можно было привязать себя к касте великих или наоборот приуныть поняв, что ты всего-лишь Джунишка :)

(0) очень опытные за 90к – это те, которые открывают конфигуратор уже в 5й раз?

(104) 3 раза. 5 раз это уже на место ТС))

ой-вей... да это ещё и gross...

афигеть, готов на 1/16 ставки пойти

(104) а если у меня 15-е место на инфостарте, я уаще Супергерой?

(0) это тока под гипнозом))

Ну так, для понятия своего уровня по Вашей классификации.
Создать док на основании другого, через расширение (без снятия с поддержки), что-бы он "светился" в "связанных документах" всей цепочки документов по связи с двумя доками. 4 часа работы.
Почем я буду стоить?
ПыСы. ЕРП 2.5

+ (110) Абсолютно новый документ конфигурации с данными из производственного цикла.

(0) Набор стандартных клише.
Помогать людям, быть влюбленным в программирование и т.д и т.п.
По факту имеем 50 советских рублей зарплаты человеку с высшим образованием.

(0) Подхожу под все Ваши требования, опытный специалист, согласен на 90 000 gross, при условии работы до 2 часов в день

(0) Прошу ответить на мое предложение

(0) Работать могу только удаленно

Ярославль в принципе недалеко от Москвы, почему такая зп невысокая.
Вообще за 70 на руки на удаленке можно три дня в неделю поработать годик.

(93) разве на фикси спокойнее работать ?
я и там и там работал - е меня стаж по работе с 1С с 2000 года
И условия (комфорт) зависят не от фикси\франч, а в основном от умения руководства распределять задачи,
внятности самих задач и доп. условий (типа нагрузки закрывать акты, оформлять прочие документы)

(117) И много ли резюме получил?

(118) Наверное -2 резюме получил. За время поиска новых сотрудников, двое текущих убежали))

(117) Прошу ответить на мое предложение

(0) смысл брать студента, вкладывать в него силы, время, деньги если он убежит через пол года год?

из вакансии так и не понял зачем к вам идти на 90к, может у вас какая фишка есть которую я не увидел в вакансии?

(121) Все просто - денег нет, но они стараются держаться

(103) экзамен "1С Спец по платформе" не катит ?

(108) да, но кроме самой работы еще важно умение общаться с клиентами и коллегами, распределять время и еще ряд скилов

(113) можете работать сколько вам удобно - главное, чтобы клиенты закрыли вам за месяц 90-100 часов по актам.
Если вы делаете за час работу которая оценена на 2-3 часа по среднему уровню специалиста, то ваша мечта реальна.

(118) с Мисты пока не было... а так да - есть

(126) Я имел ввиду этот ресурс. Считаю, что здесь ваша вакансия-предмет для флуда. А те отзывы, что пришли с ХХ Ярославль- полный отстой. У меня так было. Не более 10% - стоит собеседовать

(125) >главное, чтобы клиенты закрыли вам за месяц 90-100 часов по актам

Сейчас не те времена с таким подходом

(124) Ээээ, а политические взгляды входят в этот "ряд скилов"?

(128) это у фикси могут платить оклад просто за факт нахождения на рабочем месте,
а у нас коммерческая оргнаизация

(128)+ Программист должен программировать а не акты закрывать или деньги выбивать
Какой смысл идти на какие то закрытия актов и прочие ЛУРВы?
Хочется отслеживать работу ну так и отслеживайте сами, сами учет задач ведите и прочее
Нахрен это сваливать на программиста? Он же на оклад пришел а не фришником

(129) скил - умение спокойно обсуждать политику....  психопаты и фанатики не будут приняты

(130) Да мне глубоко пофиг
Есть http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

(127) я смотрю все замечания и предложения, учитываю их и могу внести корректировки в политику и процесс поиска кандидатов

Я помню, что в ветках "Охотницы за головами" творился еще больший флуд, треш и намеки на харасмент !

(133) пытаешься что доказать ? - что мы неправильно назначаем оклад \ премии, почасовую ставку, нормы, критерии производительности ?

(135) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/

(125) Мечта) Это уже обыденность. Мне интереснее если клиенты закроют 900-1000 часов по актам, все полностью оплатите, за все часы?

(137) тысяча часов за месяц - это реально?

(138) Реально, здесь важна стоимость этого часа

(138) Когда часы не реально затраченные а некий уе то почему бы и нет?

Но что их оплатят это нереально

(139) у вас в месяце 41 день?

(140) Ну вот, уже пошел подсчет сколько я реально затратил время, а не по результатам работы

(141) У меня в месяце от 28 до 31 дня как у всех

(135) Да неправильно, нарушая законы РФ

И насчет удаленки
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4d2fdfd8d3dcffc305bdc93b7d5fa48583f21b7/
есть?

(137) мне вот интересно какой клиент тебе от 1.5кк за месяц заплатит?

(128) Если самому нужно закрывать у клиентов 90-100 часов, то зачем при таких раскладах программисту франч?

(145) Вот поэтому и спрашиваю, что чудеса случаются не когда закрываешь много часов, а когда жаба давит платить столько программисту

(145) Если работать напрямую с клиентом может и 2 ляма за месяц выйти

(147) ну так потому что такого объема работ для клиента и не сделаешь.
если только 10 клиентов по 100 часов

(148) Это когда аванс а год вперед взял? или получил в конце проекта сумму

(137) такого не было...  но в принципе вы можете нанять команду, а мы будем видеть вас как 1 сотрудника.
(Есть сотрудники, которые закрыают лично 160 часов).

а какая часовая ставка у вас?

(144) удаленка есть - я писал уже что согласовал такой вариант

(146) тогда сам ищи клиентов, ищи кто заменит когда идешь в отпуск или заболел и прочее

(153) Я спросил вы мне компьютер, интернет, электричество и прочее оплатите?
А стол с креслом?

(152) к кому вопрос ?
если стажеры в 1й месяц закрывают 12-16 часов, то и ЗП у них 15 000, т.е. примерно 1000 за час

(156) Вы про МРОТ слышали уже?

(156) к тебе конечно. те стажер или нет - ставка не меняется?
И если ставка 1000, то как 90к гросс получается?

(156) те же яйца, что в ... только вид в профиль. И проблемы такие же.

(151) Ну в общем понятно, не за результат платите, а за процесс и сливки себе забираете

(157) МРОТ он за полный рабочий день-месяц

(161) А стажер полный и отработал, но они не заплатили даже минималку

(158) ну что ты как маленький. Все получится. Ты не в среднем "закроешь" часов больше, чем это выйдет на 90к и всё.

(162) так сделка или оклад?

(155) как вариант: дадим ноут фирмы и кресло, стол под расписку о материальной отвественности.
За интеренем и эл-во прошу дать смету.

(158) А у них никто больше 80 часов не закрывает в месяц, все ламеры и только ТС иногда 160 закрывает и то в качестве бонуса за 300 часов работы в месяц

(157) с 1 января 2021 года МРОТ вырастет на 5,5 % и составит 12 792 руб. - это ?

(167) вы переплачиваете джунам получается =)

(158) вполне логично что опытный спец сможет закрыть 90 часов

(160) а вы результаты в чем измеряете ?

Мы не платим сделку в период испытательного срока и внутреннего обучения.

(169) Когда будете готовы платить за результат работы, а не за процесс, я сразу вышлю Вам свое резюме

(169) так гросс же, то бишь 78

(162) Где же ошибка ?
15000 × 0,87 = 13050

(169) как на удаленке можно не закрыть хотя бы 100 часов?
задач совсем нет?

(168) Зависит от региона
У нас сейчас МРОТ тоже 12к но есть еще северные и районные, с которыми выходит до 25к

(174) см (176)

(173) Радуйся, что они включили в общую сумму только НДФЛ, а могли еще и включить социальные и иные отчисления в бюджет, тогда бы опытный программист получал бы на руки меньше 50 т.р.

(176) ну так они то не на севере

(179) их проблема

(175) я тоже считаю, что можно... задачи есть, поэтому такие условия

(180) как раз никакой у них проблемы от этого нет

(172) я и справшиваю - что по вашему является китерием оценки результата ?

(182) и сотрудников тоже нет

(175) Просто сколько бы ты не сделал больше 90 часов тебе за месяц не закроют

(181) а как получается что текущие не закрывают? просто по клиентам мотаются целый день, и на дорогу уходит много?

(183) какая система оплаты можешь рассказать?

(185) нет...  можно и больше, я же написал если сотрудники, закрывающие 160

(185) угу. И непосредственно Рован в этом междусобойчике прямого участия не принимает.

я одного не пойму, смысл тут расписывать за зп, людям, которые зарабатывают 150к+ в Москве и в МО. Помимо Москвы, есть еще и регионы есть еще и совсем джуны, или люди желающие себя попробовать в программировании. Может для кого то эта вакансия будет интересна. Я в свои годы тоже стартавал с франча, зп была 15к на момент обучения, далее сдельно. Причем все что ты заработал на момент обучения вычиталось потом из твоей реально зарплаты. А тут по сравнению с этим, совсем лафа, если еще и обучают качественно, почему бы и нет. Вот Энштейн 1С хотел же жену обучить, а тут еще за это деньги платят)

(186) не понял вопрос.... если 22 рабочих дня по 8 часов - должно получатся 172 часа ???

(188) И это учредитель или сынок учредителя Вашего франчайзи?

(190) Жена в Москве, где за такое "обучение" 30 т.р. в месяц платят

(191)  ну я когда во франчах работал почти никогда меньше 120 часов не закрывал, а обычно полный месяц закрываешь

(190) да...я вижу - тут спецы из Москвы с ЗП +150 негодуют как мало платят ученикам в провинции
при этом как у них проходит этот процесс - не рассказыывают... либо этого нет у них совсем, либо идет "мимо них" и они получают в отдел уже обученного спеца !

(195) ты так и не рассказал как сумма к выплате рассчитывается

(194) Это же не обычный франчайзи, а крупнейший в Ярославле)

(195) Лично я обучался в провинции во франчази, из всего обучения это были разрешенный за 2 дня 1 вопрос обычному спецу

(198) ну это понятно что спецам некогда никого обучать.
а суть обучения состоит в том что тебе дают реальные задачи

(196) есть мин оклад + мин. колво часов которые надо закрыть

(194) прекрасно... но как тогда надо писать вакансию ?
для очень опытных требование закрыть 90 часов в месяц - ЗП 90 тыс.
если закроет 100 часов - 100 тыс
если закроет 110 часов - 110 тыс
если закроет 120 часов - 120 тыс
если закроет 130 часов - 130 тыс   ?

(199) как давать реальные задачи человеку, который 1ску первый раз видит? Обычно это видео уроки, где поэтапно джун знакомится с функционалом платформы. Так же в конце урока даются задачи, которые надо решить самостоятельно, чтобы закрепить материал. После прохождения всех уроков (обычно около месяца занимает) джунам дают небольшие реальные задачки под контролем проджект-менеджеров.

(201) скорее всего вопрос был в следующем, если закрываешь 120часов, на руки тебе уходит 120тыс-13% так? Или 120тыс это уже с учетом удержания?

(200) Кстати вы с тендерами работаете? Есть ли какие то плюшки по закрытию тендера?

(202) У меня были сразу реальные задачи, без каких либо уроков, никто меня не контролировал, причем были не только небольшие, но и средние задачи. А платили сколько поработал столько и полопал

(195) Речь не о учениках, а о "для опытных от 90". Буквально на днях общался с бывшей коллегой из Ярославля, сидит на ОКЛАДе в 140, и не жужжит. При том что середняк по уровню

(201) ну так и нужно писать. оплата по часам. ставка 1000р гросс

(205) а кто потом неустойку будет платить по работам, если джун с нулевыми знаниям накосячит?

(208) Так есть хранилище 1С чтобы не накосячил, при коллективной разработке единственное правильное решение

(206) на такую работу с улицы не попадешь

(206) А меня недавно хантили на 160 т.р. в месяц с Уфы

(206) Я на Форбсе месяц назад читал, что работодатели возмущаются в регионах: Программисты в регионах перешли на удаленную работу на Москву, а на региональную зарплату уже никто не соглашается. И конкурировать с московскими зарплатами они не могут

(211) Я не думаю, что хантили с Уфы... Они может и находятся в Уфе, но кошелек у них в другом месте :-)

(212) все правильно. Кубаноиды завыли первыми в этой очереди.

(213) На знаю где их кошелек находится, это микрофинансовая организация

(215) конфигурация поди 1с коллекторы?)

(216) Монстр-самописка с кучей интерграций))

(203) можно поднять до 120 чистыми после исп срока

(212) а унас обрытный случай был в марте - мальчик мз Москвы вернулся к нам...
там работал по 9-10 часов + дорога + нервозное начальство и клиенты
Я и говорю, что условия и комфорт работы складываются не только от ЗП

(219) Удаленка же есть.

(218) а на испытательном сроке какая ставка?

(220) не все конторы готовы удаленку дать.

(219) Мальшег просто не умеет во Фри

(212) (214) невидимая рука рынка, что поделать. Будут их клиенты в Экселе учет вести, а франи переквалифицируются в управдомы. Централизация это хорошо, меньше дичи будет региональной.

(210) Запросто.

(220) психованные начальники и клиенты могут скандалить и по удаленке

(226) Я к тому, что есть выбор удаленных вакансий, а не к тому же психованному слушать психи по скайпу/телефону.

(221) это и есть ставки исп срока: 15 тыс - нулевой джуниор, 90 тыс спец (гросс, до НДФЛ)

(227) есть, но...

https://www.hr-director.ru/news/70176-sotrudnik-ne-hochet-na-udalnku-plan-deystviy-hr-a
Сотрудник отказывается переходить на удалёнку. Может ли работодатель его заставить его? Оказывается, нет.

(229) Причем тут это?
А тебе гутарю, что мальчик мог бы просто сидеть в своем Кукуево и работать спокойно на Москву.

(230) да, вполне себе вариант. Сейчас всех регионалов-программистов-1с высосут во франи и фикси Москвы.

Пожалуй, даже если дома нет условий для удаленки, выгоднее ходить в коворкинг или снять офис и работать на Москву.
Причин работать на регион ну совсем не вижу. Разве что только если патриотиз и желание чуять локоть молодого дружного коллектива

(231) некого тянуть в Мск... голяк как минимум в моем регионе

(230) Я тут причем ? - у меня не Кукуево и не Москва.
Я для тех кто хочет работать в офисе в Ярославле.

(231) нет, не всех

(232) // выгоднее ходить в коворкинг или снять офис и работать на Москву.

и ты даже не представляешь, насколько озвученное уже стало массовым явлением.

(233) регионы все-таки не на 100% идентичны друг другу.

У нас такое (работа на мск по удаленке в разных видах и флаконах) стало массовым явлением. Спецы продолжают тут жить, но локально на работу их не выташить.

(232) так даже и локти от соседних столов в съемном офисе твоих собратьев по профессии рядом будут - но Заказчик будет из МСК :-)

(237) вашим проще, у нас +4 часа к мск, работаешь на мск - частичный рассинхрон с окружением получи

(239) Если чистая разработка ,то никакого рассинхрона, работай по своим с 10 до 19

(232) "желание чуять локоть молодого дружного коллектива" молодые первыми покидают отчий край, так что чуять придется что-то другое.

(234) а офис где?

(242) ул Советская

(243) если ночью работать дворником недалеко, а днем у вас - неплохой старт

ИМХО отношение руководства к сотрудникам в большинстве случаев в МСК лучше. Это вы в Ярославле крупнейший франь и народа готового платить нормальную ЗП на пальцах можно пересчитать поэтому директора и ведут себя как царь и бог. В МСК если, что работы море и отношение к сотрудникам гораздо лояльнее и идет борьба за них с использованием разных дополнительных плюшек. Что не каждый чел готов жить в МСК это да, но с удаленкой это уже необязательно.

(245) вот даже стало жаль региональных франей. Но что поделать, суровая рука рынка

(245) Чтобы делать такие умозаключения нужно иметь хотя бы несколько франчей там и там

(247) Имел опыт нацати работ и там и знаю отношения к работникам в МСК и регионах. Да достаточно посмотреть на описание вакансий и доп. плюшек. Да и в регионах есть адекватные работодатели с хорошим отношением к сотрудникам, но это большая редкость чем в МСК.

(247)... или чтобы франчи тебя имели и там и там.

(245) видимо лучше, чем в среднем....а не чем в нашей компании

(250) Скажите, а ващим "щикарным отношением начальства" можно расплатиться в магазине? Или может у вас такое начальство, что оно квартиры сотрудникам покупает? Как нет?

Кстати вот хорошая классификация форм организации предприятия.  У вас какая ? В какой вам более комфортно ?
https://biznes-repetitor.ru/stati/biznes/biryuzovye-organizatsii/

1. Красные организации. Сформированны на Импульсивной стадии развития сознания, во времена завоевателей, сильных вождей и империй.
Характерными чертами Красных организаций является разделение труда и управление «сверху вниз».  (пример - армия, полиция)

2. Янтарные организации. Сформированы на Конформистской стадии развития. Характерными чертами являются воспроизводимые процессы и регулируемая, стабильная иерархия.
(любая большая госю корпорация, например РЖД, ГазПром)

3. Оранжевые организации. Сформированы на Конкурентной стадии развития. Живым воплощением таких организация являются крупные международные организации.
Характерными чертами являются новаторство, меритократия и ответственность.
(обычные коммерческие)

4. Зеленые организации. Сформированы на Плюралистической стадии развития. На этой стадии сознания люди крайне внимательно относятся к чувствам.
Характерными чертами являются культура ценностей, расширение прав и возможностей и заинтересованность.

5. Бирюзовые организации. Сформированы на Эволюционной стадии развития.
Характерными чертами являются самоорганизация, эволюционная цель и целостность.

(251) Ваше, надо понимать, покупает?

(251) можно расплатится за спорт частично - фирма компенсирует 50% затрат

(253) Наша платит нормальную зарплату
(254) Порвало, не позорьтесь

(254) подготовки к чемпионату мира Формулы-1?

(254) прям реально оплатите форму которая стоит несколько десятков тысяч? Или походы на фитнес или бассейн?

(252) я то думал вы у ТЮЗа, а вы у 12 библиотеки похоже

(257) все предоставляют документы типа походы на фитнес или бассейн

(258) да, недалеко от нее

(256) можно посмотреть как выглядят документы оплаты участника-спортсмена Ф1 ?

Проверил вакансии на HH
Программист- стажер 1С  (https://yaroslavl.hh.ru/vacancy/44037667?query=программист%201С%20стажер)

Воронеж - 15 000 руб
Казань - 15 000 руб.
Оренбург - 10 000 руб.

А не стажёры то у вас есть?

(262) Вы оправдываетесь?

(263) есть, но "PS. Стажеров курирую я сам лично!"
а не стажеров соотвественно не я

(264) да, причем успешно

(0) всю ветку не читал, ещё не говорили что стажёр у приятеля друга сестры получает от сотки?

(262) Уже можно приглашать в ветку "вым", с его неизменной мантрой "почему в США средняя ЗП 860 баксов, а в России 25 тыщ"?

(262) А что такого? Это же первичный отсев, из тех, кто соглашается на 10-15 тыр, какраз 1С-ники и получаются.

(268) В США нет ни одной вакансии Стажер 1С, так что...

(240) для Мск чистая разработка скорее норма или скорее исключение?

(262) нуууу по Кемерово только 3 вакухи с ценником:
17К- https://kemerovo.hh.ru/vacancy/44764346?query=стажер%201с
20К- https://kemerovo.hh.ru/vacancy/44500301?query=стажер%201с
40К- https://kemerovo.hh.ru/vacancy/44695056?query=стажер%201с

самый дешманский ценник у битников

(262) Хм. Ориентироваться на нижнюю планку рынка вакансий, при желании получить адекватного сотрудника? ИМХО - это утопия.
И да. Не забываем про понятие "серая зарплата". В вакухе указывается "белая часть", а по факту получают х2.

(273) Картина маслом - приходишь за ЗП в кассу а тебе вместо 100 дают 200.
- Говорили же 100!
- Так еще черная часть есть.

(274) Это для тебя новость? А не шпиён-ли ты часом?

(275) Расскажите - зачем фирме в вакансии указывать ЗП в 2 раза меньше реальной? чтобы никто не пришел или чтобы откликались только долболюбы?

(271) Не знаю, но чистая разработка есть и немало

(271) у фикс-исключение, у франей смотря каких

(276) Рассказываю.
Есть серозарплатная фирма. МРОТ+конверт.
Если они в вакухе укажут полную сумму, то они будут обязаны прописать ее в контракте, есть риск "нарваться" на неквалифицированного работника, который может пожаловаться в трудовую о несоответствии вакансии с реальными данными.

(252) А Вы каких сотрудников предпочитаете?
1) Ленивые, непрофессиональные, без высшего образования, учится не хотят, результата нуль, вечно опаздывают, пьют на работе, бьют в морду начальнику и клиентам, зарплата 15 т.р.
2) Ленивые, суперпрофессиональные, научились всему чему было можно научится и продолжают учится, результата вагон  и маленькая тележка, строгий ЗОЖ, все клиенты и начальник довольны, зарплата 300-600 т.р.
3) Нечто среднее между 1 и 2-м пунктом, зарплата 150-200 т.р.

(252) С какими сотрудниками Вам из (280) работать более комфортно?

(279) И как им искать если выставлять вакансию в 2 раза ниже рынка?

(279) (282) Ээээх, молодежь, Вы похоже никогда не искали программистов 1С. Тупо не указывается зарплата если не хотят ее реальную светить и таких вакансий (без указания зарплаты) почти половина от всех вакансий на hh.ru

(279) указывается что на руки "до ХХХ в зависимости от результатов собеседования", на собеседовании подробности и будут

(284) Да нифига, сколько написали (если указана 1 цифра) хоть "от" хоть "до", столько и платят, ни больше не меньше, будь ты хоть Борисом Нуралиевым. Другое дело франчи где пишут от 15 т.р. до 600 т.р., там действительно сколько поработал, столько и полопал, там еще и сливки срезают если слишком много заработал

(285) не указанная нижняя планка приравнивается к МРОТ

(268) // с его неизменной мантрой "почему в США средняя ЗП 860 баксов //

мантры о зп на мисте ноет антгром, а не вым

(286) "С 1 января 2021 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 12 792 руб."
Вы думаете кто-то из стажеров-программистов 1С согласится работать на меньшую сумму?

(288) если вообще придет. то может и согласится.
Я когда начинал, то работал вообще без оформления. Сколько решили заплатить - только и получил. Какой тогда был МРОТ не имело никакого значения.

Текущие стажеры в любом случае, если у франча хоть какие-то заказы на работы есть, сможет заработать достаточно денег, чтоб ему платили не меньше 15 или 20 труб.
Если стажеру совсем круто не повезет, то понятно, что в плане заработка время потрачено абсолютно зря.
Но сам Заказчик работ обычно понимает и имеет в запасе некий объем работ, чтоб стажеру было чем заниматься и его наличие не было в убыток фирме.

В идеале, слово Стажер применяется в случаях замены слов Волонтер - это когда работа выполняется бесплатно.
Это у нас в РФ ситуация такая, что и Волонтерам платят что-то и Стажерам тоже что-то платят. И по закону положено платить всем исходя из ставки МРОТ

(289) У меня дядя военный, без технического образования, без опыта программирования и знания 1С, не хочет идти программистом-стажером на 30 т.р., хочет сразу начать с 60 т.р. в месяц, а Вы тут говорите про суммы меньше 12 т.р.

(291) Твой дядя военных нахрен не уперся, даже если доплачивать будет

(291) сколько хочет какой-то дядя ... - так его тупо в стажеры 1С не возьмут. Даже если дядя согласится работать бесплатно. И всем пох на то, что он там себе хочет

(291) Есть есть права и человек контактный, можно торговым представителем работать. Много торговых видел из бывших военных, некоторые даже летчиками истребителей были.

(291) Будем объективны если он нацать лет не занимался программированием то фиг он уже кодером станет. Строить юзеров, заниматься организацией каких то процессов это да, а кодить это явно не его. НУ и не пойдет человек получавший нацать тысяч на слишком меньшие деньги , на это можно студента который до этого какие то копейки зарабатывал заманить.

(295) А опыт в организации чего либо у него есть и назвать его стажором можно слегка условно он управленец. а чем управлять это уже детали. И преквалификация с управления ротой на управление кодерами происходит или в течение испытательного срока или не происходит.

(288) вы невнимательно читаете.... ну или не понимаете что такое нижняя планка

(295) Эээээ, а как-же Джинн

(288) если стажер - еще студент и отлучается по учебнымделам, т.е. не работает все рабочие дня по 8 часов,
то по итогам месяца меньше

(299) Вы понимаете что редкий студент согласится идти к вам на "по итогам месяца меньше", когда есть множество предложений (в т.ч. удаленка) где с больше доход?

А как оцениваются часы стажера? Погромисты они неопытные и ведомые, поэтому могут занижать свои часы. Помню в своем первом франче на второй месяц работы сделал 12 печатных форм с нуля, а как отчетность сдавать пришлось, на мой испуганный вопрос: "А как собственно оценить свою работу?" мне мои наставники ответили: "Нуууууууууу вот за сколько бы ты каждую сделал если бы знал что делать.... вот посчитай сколько на каждую потратил.....". Ну я будучи вчерашним студентом и выставил по 1 часу за каждую - меня никто не остановил. Получил 10000 в конце месяца))

А у вас как с этим дела обстоят?

(301) и ты до сих пор думаешь, что тебе позволили бы нарисовать больше 1 часа за каждую ПФ ?

(299) несколько лет назад заканчивал магистратуру, на досках висели плакаты с зарплатами от 60к на старте + расписано как классно у них работать и какие перспективы на будущее, и западные компании и Российские компании выбирай на вкус. Не было бы семьи и было бы мне лет 25 сам бы ушел к ним забросив 1С пускай и с просадкой.

(302) Могу копать, могу не копать
Копать за нормо-часы не буду, только по факту ))

(300) согласен на редких...мне много не понятуть

(301) примерно так же... но к концу 1го месяца работы производительно уже должна быть выше, чем в начале

(304) По факту окончания чего? факту партии в дотку или партии в Европку?

(301) Все еще 15 лет назад решено, ничего придумывать не надо

(307) Ну, на фиксе хоть глаза поднять лишний раз, размяться можно.

(307) Для меня идиотизм копать в одном месте чтобы потом закапывать и снова копать уже в правильном

за нормо часы как раз самое оно, главное чтобы ты был согласен с этими нормачасами.
обычно если ты участвуешь в оценке, то всегда себе в плюс берешь

(311) Невозможно на реальной сложной задаче заранее оценить
Можно только назначить некую "точку невозврата"

(312) как же фришники работают то вообще?

(313) так и работаем...

(314) по фактическим часам?

(21) "Официальное оформление по ТК РФ. " - лабуда.
оформление - официальное. а по работе - дофига неофициально...

(98) (100) В 1С понятия сильно условные

Джун - это понятно начинающий программист освоивший Радченко и еще пару книжек с малым опытом практическим и без знаний типовых/предметки

Если есть знания предметки/конфигураций может быть консультантом

Мидл - это есть много опыта но не фуллстек пока, в теории бывает плавает, самостоятельно пилить может но не сложное

Если может пилить сложное и правильно грамотно продумывать архитектуру - ну это типа архитектор
Хотя тонкости может не знать разные

Сеньор - очень много опыта разного, часто знания предметки/конф/архитектуры так что легко заменит/исполнит роль консультанта или архитектора
Знает кучу хаков и тонкостей
Но бывают и узкие сеньоры конечно, т.е. сеньор не равно всегда хороший консультант или архитектор, хотя стать им ему проще за счет опыта

(316) Да меня одна зарплата "gross - до уплаты налогов" уже напрягает
Если все налоги посчитать то "для очень опытных от 90 тыс." превращаются в 45-50 тыр ))

(318)+ Что прекрасно кстати согласуется "ЗП для новичков от 15 000 руб."
Тут только забыли уточнить на руки или нет

ну если в налоги кроме НДФЛ отнести прочие вотчисления с ФОТ - то запросто. Капиталисты, они такие, так и наровят нае.. обмануть простых работяг...

(0) Не очень давно в силу любви жены к туризму вообще и к путешествиям по Волге и городам золотого кольца в частности рассматривал возможность переехать работать и жить в Ярик, но как то так и не решились. Смотрел вики по Ярику и прочая. В моей юности в Ярике общался в свой приезд с из аборигенов с такой милой барышней которая звалась Ингрид и с неким Сашей по прозвищу Авиатор который был знаменит всему Ярику тем что ходил в летном шлеме. Бывал в Рыбинске коего аборигены ласково называли фишбург. В те годы я был ещё далёк от компьютеров и близок к хиппи и прочим неформалам

(72) Ну ё. Это ж примерно, для опытного то, как в известной сценке фильма "Формула любви" спрашивали за сколько починит карету гостей. Если надо ВПФ и за несколько дней сделать вместо одного, но тут помощники нужны ибо самому с такой задачей, растянуть на несколько дней, не справиться

(313) (314) да норм работаем. Бывает в меньшую сторону ошибаемся, бывает в большую. вообще самый выгодный для клиента способ работы с фришником - по фактическим часам

(318) gross - это до НДФЛ, т.е. начислено сотруднику.  Потом идет НДФЛ 13% и получаем "наруки".
Платежы в фонды идут с ФОТа, а не с "начислено".

(316) По сути есть всего 2 варианта работы: офциальное оформление по ТК и без него.
Условия работы в офисе фирма тоже масимально старается поддерживать комфортные.
Внеурочные работы бывают, но не кажлый день. Можно смещать начало рд. Брать отгулы и так далее.

Как лучше организовать ? Что тут можно еще оптимизировать??

(325) За 90 т.р. еще и сверхурочные работы))) Да Вы батенька, рабовладелец, но рабство уже закончилось больше тысячи лет назад, в курсе?

(326) я так понимаю, оплата же сдельная, сверхурочно поработал, больше заработал, главное, чтобы это принудительно не было.

(325) "Как лучше организовать ? Что тут можно еще оптимизировать??"
Тупо поднимите зарплату в 3 раза и не надо будет "максимально стараться поддерживать комфортные условия труда"

(328) поднимут цену в 3 раза, львиная доля клиентов отпадет. Будет нечем платить эту зп х3)

(329) Вот пусть прибыль делают за счет клиентов, а не за счет своих работников. Значит лучше надо втирать клиентам про "космические корабли" которые будут летать после автоматизации

(327) Сверхурочные работы возникают либо из-за плохой организации труда со стороны руководства, либо когда руководство желает получить бОльшую прибыль за счет бесплатной работы сотрудника.

(329) Селяви, невидимая рука рынка все расставит на свои места, но к ним я ни ногой и советовать туда никого не буду, в это рабство.

(331) не только... еще бывает сотрудник устранет свои косяки или для обновления базы заказчик выделяет время после 18.00

(331) не знаю как здесь, еще бывают тендеры с ппц как сжатыми сроками на реализацию, но с достойной оплатой. Помню в одной конторе пол штата разработки чуть ли не сутками пилили решение по тендеру, зато после того как сдали получили 3ную зп и отпуск дополнительный получили.

(328) обсуждали уже - можно получать больше... сотрудник закрывает 200 часов (20 дней по 10 часов), будет начислено 200 тыс. руб.

(335) Ну вот смотри как получается.
Допустим.
Есть на сегодняшний день две задачи: нарисовать 4 ПФ-ки за 4 часа, получив 4 тыщи. Или 1 задача для уже опытного спеца на 1 час (к примеру обработка перезаполнения ТЧ документа), в которой у стажера займет часов 8.
Угадай что возьмет молодой стажер, а я со 100%% уверенностью скажу что ты ему дашь и куда ты отправишься по направлению от стажера.

(335) что-то Вы странно считаете. переработки считаются по повышенной ставке.

(337) Это на нормальном предприятии. А у франчей - это ты отработаешь срочно доп. задание сегодня за обычные деньги, а на завтра тебя отымеют и оштрафут за то что ты просрочил "текучку" - двойной профит для владельца.

(337) Они же сказали что ты можешь работать без ТК, какая повышенная ставка?)) Так же забудь про больничные и отпускные, они положены только тем кто закрывает 200 часов в месяц, получает за это 90 т.р. гросс и не бунтует

(337) И еще у них очень, очень, очень комфортные условия труда. Ты должен быть так им благодарен, за такой комфорт, что ты должен еще за это им платить, а не они тебе))

(337) И вообще, ты смотри какой меркантильный, деньги считает, законы читает. Ты программист или юрист? Ты должен работать за идею, за возможность поработать в самом крупнейшем франче Ярославской области. Просто у крупнейшего франя сейчас проблемы, но когда эти проблемы решаться (годика через 2-3), возможно тогда, тебе и предложат среднерыноную зарплату

(336) если я дам 4 простые ПФ в соотвествии с уровнем знаний стажера - это организационная ошибка или что ?

(337) это если согласованы с клиентом срочные работы сверх нормы... а если согласована просто работа вечером, то сотрудник работает например с 10.00 до 19.00

(340) любой наемный сотрудник "платит" работодателю - ведь в ЗП идет только часть денег из оплат клиентов

(343) Если у сотрудника рабочий день с 9 до 18, то с какой стати он будет работать с 10 до 19?

(344) Значит программисты - это кормильцы своего работодателя, а не наоборот?

(346) Это ресурс для извлечения прибыли

(338) Интересный метод обсуждения: рассматривать не конкретное предложение, а свой или даже чужой прошлый негатиный опыт и на сновании этого делать вывод "везде так".
// Примерно как женщина-разведенка с 2мя детьми от 2х браков считает всех мужчин негодяями - или безрукими лентяями (как ее 1й муж) или алкашами (как 2й). //

(339) в принципе можно работать без ТК где-то не у нас,  у нас по ТК.
Во время обучения никак не оформляем, т.к. это еще не работа.

(346) это взаимовыгодное сотрудничество

Еещ мы начали сотрудничать в ВУЗами - планируем согласовать чтение лекций студентам-программистам.

(347) Если рассматривать строго цель = деньги, то да.
Но целей и процесов одновременно десяток-другой и в них каждый объект выступает в новой роли.

(348) А ни чего не изменилось. Абсолютно. В (110) я четко описал свою заинтересованность, ты проигнорировал. Тебе не интересно. Тебе интересен стажер за тарелку супа, которого ты будешь "иметь", пока он не наберется опыта, наберет свою клиентскую базу и свалит на фри или фикси с з/п выше твоей в 2 раза (прихватив мелких клиентов от тебя). Поэтому ты и ориентируешься на нижнюю планку в з/п.

(0) "ЗП для новичков от 15 000 руб"

Чё ? Серьезно ?

(351) У тебя цель работы <> деньги? Однако... Приходи к нам, мы ЕРП внедряем, бесплатные мозги нам очень нужны.

(350) Читать кому будете, гуманитариям? Боюсь, на профильные факультеты 1С уже никак не пройти.

Помню, в начале 2000-х с большим трудом курс по 1С-предприятию впихнули в программу, просили все. Теперь даже вряд ли кто просит.

(353) минус 13% и это только из-за того что меньше платитьнельзя. А так-то по факту - 1 тыр/час назначенный менеджером (т.е. менеджер договорился, что описанное в (110) стоит 2 тыщи рублей, значит исполнителю пойдет 1 тыща, значит за час должен сделать, не сделал - твои проблемы)

(358) мой первый франч это сделал в 2008 году

(359) Мой первый франч за последний месяц работы заплатил мне 2 т.р., а обещал 10 т.р.

(359) 2 т.р. за месяц работы в 2009 году

(360) у меня никогда не было твоих проблем

(348) Чето по множеству отзывов все франчи безрукие алкаши получаются

(362) Не зарекайся)))

(362) Причем меня в Уфе многие по деньгам кидали, а в Москве ни разу по деньгам не кинули, всегда полную сумму платили. А говорят, что в Москве кидают

(349) "Мой первый франч за последний месяц работы заплатил мне 2 т.р., а обещал 10 т.р."
У Вас не так надеюсь?

(360) видимо так оценили ваш труд

(367) Вот думаю фран в Ярославле тоже обещает 15 т.р. новичкам, а заплатит 2 т.р. как и мой франч, такое не допускаете?

(367) Или вообще скажет новичку: "Плохо ты поработал в этом месяце, поэтому мы решили тебе вообще не заплатить". Такую оценку Вы не допускаете?

(367) Или скажет новичку: "Ты сидел в комфортном офисе, мы тебе предоставили компьютер, ты пил чай и кофе за счет компании, тратил электроэнергию, тебя консультировали гуру, а выхлопа с тебя нуль. Плати нам за это обучение 50 т.р. в месяц"

(367) Или так: "Из-за тебя, подонка, мы потеряли жирного клиента, плати неустойку в 1 млн.рублей"

(354) если денег не дадите, то что предлагае дрегое ? .... какие у вас еще цели существуют ?

(353) нет... я писал уже, что не серьезно, шутливо, весело, забавно

(360) Какой-то жадный франч. Примерно в то время стажеру с# в Новосибе платили 12, с "книжными" знаниями предмета, который смог тестовое задание осилить. Правда, тот чувак потом так и не дорос там до миддла, через пару-тройку лет ушел в другую компанию на рейт выше 200руб/час (часы там "человеческие") и должность миддла. Да, в 1С тогда платили не меньше миддлам или даже чуть больше, но на самом старте был "голяк".

(371) Даааа, видимо это Кучино так плохо на людей влияет...

(372) Если деньги для Вас не главное, приходи к нам, нам нужно реализовать личный кабинет в вебе, обещаю реальные задачи с жесткими сроками, в результате я получу деньги, а Вы бесценный опыт работы с новым технологиями

(356)   https://consulting.1c.ru/news/59012.html

Долгосрочное сотрудничество опорного университета Ярославской области и фирмы «1С» направлено на создание на базе ЯрГУ первого в Российской Федерации Центра превосходства цифровой трансформации экономики «1С» как многопрофильного центра научно-технологических компетенций и подготовки кадров, отвечающих потребностям экономики сильного промышленного региона

зачем гадать? Я вообще не понимаю этих нападков на франчи. Они все более менее по одной схеме работают и этот франч не исключение. Всегда есть желающие и всегда есть текучка. Сеньоры и мидлы вряд ли пойдут туда работать. Ничего особенного и ничего негативного в этой вакансии не вижу.

(374) Какой-то жадный франч.
Это все франчи так делают, потому что это был последний месяц работы в этом франче, и работают франчи на честном слове, а не по ТК и слово свое "честное" не деражат

(368) Нет... 15000 в любом случае, но исп. срок - 3 месяца... поймем хорошо тработает или нет

(376) "приходи к нам" - это куда ?
"с новым технологиями" - какими ?

(380) Договор заключаете с 1 дня работы?

(382) да, после экзамена и с указанием что есть исп срок

Для тех кто ориентируется только на деньги открою тайны о множестве мотиваций персонала
https://centrproh.ru/blanki/sistema-motivatsii-personala-primer-shema-razrabotka.html

(381) Приходи к нам - крупную московскую компанию (возможен удаленный формат работы)
С новыми технологиями - web, http - сервисы, мобильная разработка на 1С

(372) Знания! Текстилька! от хлопка до продажи костюма в розницу. У Руководства есть идея допилить до универсального расширения, которое можно будет продавать как отраслевое.

"Сделай контрпредложение HR-у
Сханти его"

(385) Как я понимаю режим "удаленка" ?  Я дома стараюсь не работать !
Web, http - уже знаю.  Мобильная мне не интересна.

(384) Ну давай с этими "тайнами" (интересными проектами, суперкомфортным офисом и т.д.) заставь архитектора 1С работать за 15 т.р.

(386) Знания чего ? - производственный блок в ERP ?

\\Сравните мое описание вакансии со своими 3мя преложениями в 2х словах.\\

(388) А какие знания тебе интересны? Устрою тебя на любой проект в Москве, табе работа и опыт, а мне деньги))

(389) я отвечаю в фирме за новичков не знающих 1С никак - в основном студентов

(385) для вас web и http сервисы все еще "новые" технологии? Я понимаю бы, вы о каком нибудь сервисе взаимодействий, либо про какую нибудь интеграционную шину писали.

(392) В общем с профессионалами работать Вы не умеете?))

(393) Ну работодатели почему то считают web и http в 1С чем то новым и готовы за эти умения неплохо платить

(391) разве я писал что хочу работать в Москве ?

Мне интересно кто что интересное делает в провинции и как набирают новичков-стажеров.

(395) есть такое...  например перевели базы в ГРМ - а там СОМ не работает. Нужно переделать обмены.

(396) Я устрою Вас работать удаленно, будете работать на Москву находясь в Ярославле: опыт Вам, деньги мне))

(398) снимать офис в Ярославле ?
опыт по каким темам ? - что именно ?

(399) Найду проект на любую интересующую тему, условие только одно, Вы получаете опыт, я получаю деньги

(398) и кто еще после этого жадный?) Сразу случай один вспомнил https://xakep.ru/2013/01/16/59951/

(390) Нууу, это я, надеюсь, Вы знаете... Процентов на 10...
Много чего интересного.
Вот например сейчас была новость (для меня) что в ЕРП С/Ф-ки выданые идут без контроля уникальности... Мелочь, но буду уже знать.

(401) Не, а че он тут втирает про неважность денег, а сам поработать за бесплатно за "бесценный" опыт отказывается

(400) я тоже так работаю - это сейчас моя работа и есть.
Но я развернуто пишу чему именно научится кандидат, чтобы после этого накопленный опыт помог ему зарабатывать.
Пытаюсь понять как вы формулиркенте фразы для поиска учеников, чем можете заинтересовать - пока ничего не увидел интересного.

(403) если такой опыт уже есть... зачем еще раз тоже самоме ?

(404) Понял, забесплатно Вы работать отказываетесь вне зависимости какой "бесценный" опыт бы не получили?

(405) Ради какого опыта Вы готовы поработать бесплатно?

(406) Если бесценный опыт потом поможет зарабатывать в разы больше чем сейчас - можно рассмотреть. Рассказывайте что у вас такое интересное в работе.
Даже актеры ингода снимаются бесплпатно у знаменитых режиссеров, чтобы получить известность и поднять свою ценность.

(408) Еще раз: "Ради какого опыта Вы готовы поработать бесплатно?"

(408) Я отвечу ради чего я готов работать забесплатно: ради своей нетленки которая принесет мне много, много, много пользы людям и много, много, много денег мне

(409) например опыт 2 недели руководтва отделом разработки 1С в 20-25 человек в офисе в Ярославле.
Вот у меня отпуск будет летом - можно было бы попробовать свои силы.

(411) - Алло, Кремль? Я бы хотел работать в правительстве! ?
- Вы что, придурок?
- А это обязательное условие?

Скажи автор, у вас есть разделение на разработчиков и консультантов? Я не понимаю, что такое программист 1С

(412) в гос. учреждения не хочу... работал в крупной гос. компании - там каждую неделю совещания ни о чем по 2-3 часа

(413) да, есть

(411) Я бы тоже поруководил бы забесплатно чем угодно в подчинении от 1 человека. Просто приказывал человеку и он бы меня слушался, и совсем не обязательно чтобы он был программистом

(414) А в Газпроме хотите поработать начальником? или в Сбербанке? Может хотите поработать начальником у вендора 1С? Или все же Вас привлекает ритейл, как насчет поработать директором департамента информационных технологий сети "Перекресток"? Согласны?

(415) Тогда вам не нужно много разработчиков.

(414) В общем понятно, флуд ради поднятия Вашей ветки. Засим откланяюсь

(414) Точнее не флуд, а троллинг. Вы тролль

(417) в (400) написано "Найду проект на любую интересующую тему"...  да, тема внедрения ПО в сети Перекресток вполне интересная

(418) много это сколько ?  например было 10, хотим 20

(420) предупредение ! обзывать модераторов на Мисте запрещено !

Для очень опытных 90 тысяч гросс? Случайно всплыл некропост из 2011 года?))

(424) Ща угадаю: ты например из Питер/Мск? А в регионах зп немного другие... в моей деревне 90 прилично выше среднего, например, хотя мой пример показывает что и в моей деревне можно зарабатывать более 90.

(425) А толку с того, что я из Москвы, если я физически на работе полтора года не был?

(425) Сейчас все сильно уравнялось по городам. Мои знакомые из родного города, продолжая жить в своей Мухосранске, сейчас имеют 150-200 на удаленках. Ну я несколько за 200, но вот этого хвостика от 200 не хватило бы даже на аренду в Москве. Так что разница за формальную работу из Москвы минимальна.

(427) ну хз, как-то не распостранено в моей деревне, видимо у вас ошибочное понимание что есть реальный медвежий угол, а что фактически рукой подать до Мск

(428) Распространено уже везде, возможно у вас другой круг общения и все
Но да пока удаленщикам из регионов пытаются платить меньше чем из Мск, но они уже кончаются
Ибо спецы в регионах вменяемые заканчиваются уже кто еще мало совсем получает
Мне приходят предложения на 150-160 сейчас удаленка полная

(429) Мы в регионах ищем на удаленку на 150, резюме приходят лишь ваятелей отчетиков и печформ(

(430) 150 на руки или gross? я про на руки

(431) Я тоже

(432) Так тему на мисте заведите отклики будут вполне

(430) ЗУПеров надо?

(433) Тольковых ЗУПеров с Мисты и я так знаю, без заведения веток) Вон Френки не даст соврать. Но я к чему - даже на 150 в регионе фиг найдешь еще

(428) угол настолько медвежий, что в 2014, когда я уезжал, зарплата генерального директора одного из достаточно крупных (по местным меркам) заводов составляла 200 тысяч.

(428) Те программисты, что все еще работают "на местах", действительно зарабатывают 30-70 тысяч. Но мои бывшие коллеги почти все устроились удаленно сейчас. Примерно равный мне имеет под 200. Для сравнения: трехкомнтаная квартира в этом городе стоит от миллиона.)

(435) Специфика ЗУПа же, например я ЗУП знаю на уровне обновить, обмен и ошибки обновления/обменов
Типовой у нас без доработок, с прочим как нить сами бухи пусть разбираются

Толковые и без веток на Мисте работу себе найдут... Просто ситуации и Заказчика и у Соискателя (это я про возможные вакансии) бывают разные.

Если Заказчик посчитал, что надо верхнюю планку обозначить "от ..." - его право и его резон.
Совершенно не согласен с тем, что все такие вакансии надо жестко критиковать, возмущаться, оставлять свое фи в каждой такой ветке.
Тем более, когда это условия с почасовой занятостью.

(438) А насчет доработок типового ЗУП - насколько это возможно, по максимуму, все доработки для типового ЗУП в расширениях.

Ну и часть практических вопросов работы все-таки идут такие, что не заглядывая в конфигурацию консультировать не возможно.

И снова здравствуйте !
Все кто обратились по объявлению о наборе и прошли базовые тесты оформлены на работу.

Ждем еще... WELCOME !

(441) прям корпорация добра - растет как на дрожжах

(441) А базовая тестовая зарплата у вас предусмотрена? Ну совсем не обременительная, только чтобы понять вашу уровень работодателя

(443) на часы на подработку ?

(104) "очень опытные за 90к – это те, которые открывают конфигуратор уже в 5й раз?"

А если они ещё знают про существование консоли запросов, то это уже гуру)

(445) мы умеем проверять уровень знаний - стараемся применять методики аналогичные как в УЦ 1С

(445) Что такое за консоль?Это попахивает на 150К.

(446) 200,торг неуместен

(448) может наоборот, те кто руками фигачат запросы 100этажные развлечения ради и есть мифические от 300-хсоттыщники?

(446) Типа просто пообщаться с человеком про его прошлые проекты, задать очевидные и неочевидные вопросы по платформе и предметной области, это не вариант? Насколько я знаю в УЦ 1с принимают проф – экзамен на то, что ты не обезьяна, и спец – экзамен на то, что ты на скорость задачи, которые ботал месяц до этого, это хорошие методики проверки знаний?

(450) *решаешь задачи

(448) если клиенты закроют 200 часов работ в месяц.... можете хоть обновлять базы - 100 баз по 2 часа каждая

(452) почему закрытые часы это печаль программиста?

(453) Без *** и жизнь плоха((

(452) И сразу второй вопрос – почему если 200 часов = 200к, программист за полный рабочий день, 160 часов, получает от 90к gross ?

в 2 раза меньше кстати

(455) Если ты несколько раз перечитаешь то, что ты написал, вопрос должен отпасть сам собой.

(456) В Израиле прогу 1С платят от 300((

Если конфигуратор открыл.

(458) Чемодан, вокзал, Израиль

(458) Так там отрезать надо...

(448) Ссылку на резюме пости, ща заценим

(461) Я тебе отрежу,итак 30 осталось((

(463) в дюймах конечно.

(460) Билетов нет.

(465) Ты же вроде марафонец, нафига тебе билеты

Хорошая вакансия для начинающих ! Прям для меня... ток, я уже нашла себе любимого работодателя ))

ЗП для новичков от 15 000 руб. - маловато.. чуть чуть надо побольше...

Миста лучше чем ХХ...

(455) потому что ему ставится план - 90 часов по актам,
что сверху идет. доп. оплатой (премией)

(468) а с клиентами программист сам общается или через консультанта/менеджера?

(0) Шта? Батька вы с некрофил или с прошлого приплыли ?  КТо для опытных такая вилку ставит. P/S/ не читал все посты.

(470) В Ярославле походу до сих пор 2010 год =)

(468) А кроме работы программистом и менеджером (общение с клиентом, подписание актов и защита часов), нужно ещё что-то делать? Офис убирать, например, или шефа возить?

(457) в первом случае – 1000р в час, во втором 500р в час

(466) Сам беги туда)))

(473) Ты же сам пишешь "от 90". ОТ!
Если 200 часов закроешь, не думаю, что обидели бы.

(472) Кофе сварил и свободен.

(475) разная ставка в зависимости от выработки, мм.. звучит не очень

(459) менеджер отвечает за документы (договоры, акты)
консультант за ведение учета штатными средствами
программист за доработки

(472) еще скидываемся по 100 рублей тем, у кого ДР