Работаю в провинции на фиксе. Контора приличная, на из-за ковида сейчас экономит.

Работаю с самописной базой (центральная + 4 узла): постоянная разработка, поддержка юзеров (около 70).
Также работаю с типовыми БП,КА,ЗУП: разработка внешних ПФ, групповая корректировка данных, помощь юзерам (бухам, кадрам).
Настройка начислений, редактирование их формул.
Когда бухи орут, что ЗУП или КА неверно считает зарплату, то глубоко погружаюсь в отладку и выясняю причину.
В бухучете базовые знания.
Нечасто допиливание типовых в плане заполнения данных документов, изменение обработок проведения через расширения.
Знаю язык запросов и СКД (на 4), упр. формы (на 5+), общие механизмы платформы.
Знаком с КД 2 и 3 (делал произвольные правила обмена между базами и разовые переносы, но тоже нечасто)

Вот что я должен еще уметь как прогер ?

Объем работ ну когда как. Бывает весь день занят, бывает гуй пинаю.

Получаю за все 45К, в то время как по городу средняя 75К. Начальник особо не торопится повышать.

Прошу объективно оценить, на какую зп могу рассчитывать по существу вышеизложенного.

на ту которую выпросишь на собеседовании

Беги оттуда (с)
Пусть они походят по рынку и поищут...

(2) +1

А ты начальника спрашивал о повышении?

(0) Вполне нормальная зарплата. Я работал за 30 при средней зарплате по городу в 60. Просто надо меньше тратить, экономить. На еду много денег уходить. Можно покупать продукты на оптовых базах. Или если есть свой огород/дача, то проблем с едой не должно быть. Ну и смотря где квартиру снимать. Лучше из центра перебраться ближе к окраине, или вообще за город. И тогда будешь жить как король на эти деньги, даже можно будет откладывать себе на пенсию.

(0) Ищи удаленку - легко можно найти под 100к.
Но там реально вкалывать придется за эту сумму.

(2) Только с какой вероятностью меня где нибудь возьмут с подобным резюме ?
Вдруг чего то будет в знаниях нехватать.

А зачем повышать если пашешь?

(4) 1 раз, повысил на 10К пару лет назад.

сходи на собеседования и узнаешь свою цену

(7) сходи уточни свой остаток отпуска и фьють оттуда, картошка уже по 12р) за месяц выйдешь

(5) В вашем Лаишево-то, да.

(6) Например, какие задачи ? Переделывание расчета себестоимости ? Я так могу спиться или вывих мозга получить)

(0) Нижний?
А так походить по собеседования не мешает.

(0) скд на 4+ и управляшки на 5+ звучит мощно)

Подходишь к начальнику, говоришь, что  средняя по рынку 75, а я хочу 100. Он говорит ладно, давай на 80 сойдемся. Или посылает тебя в долгое пешее. Тогда собираешься и уходишь. В любом случае ты окажешься в плюсе, ибо 45 это днище.

@что я должен еще уметь как прогер ?@

Выторговывать себе зарплату, которой ты считаешь себя достойным

(5) Толсто слишком толсто.

(17) Ну подойду к нему и скажу: МалоНах!
Он: обоснуй почему должно быть больше ?
Твой ответ в студию

(19) С таким настроем далеко не уедешь. Вывешивай резюме и ходи на собеседования. Не спрашивай у начальника, если не можешь.

(19) ответь - предложили 90. Останусь с вами если 100 дадите ))

(19) Запросто. "Вот письмо из конторы Х, они предлагают мне отстатыщ белыми на руки, налоги за их счёт"

вспомните классика: «Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут».(с)

ищите работу и уходите. Вы сейчас работаете у жадных долбоклюев. Не надо с такими ни о чем договориваться. А на новом месте будет новый опыт и бОльшие деньги.

(19) Чо обосновывать то. Сосед платит в два конца

(12) Таки че плохого в Лаишево?

Сходи на собеседование на 75. Это уже больше чем 45.
Предварительно сможно спросить у работодателя 75.

(26) Смысла нет, ходить попрошайничать - его уже отправили погулять.

(19) Ну можешь что-нибудь соврать. Например что жена беременна, расходы возросли. Или что ипотеку хочешь брать. Или кредит на автомобиль. Да много чем можно обосновать, если фантазия хорошая

Вот, посмотрите себе вакансию Программист 1С, удаленно с разовым посещением офиса, 80-120 на руки
По вашим описаниям вполне подходите

(0) как давно на эту организацию работаете?

(28) обосновывается это так - ООО "Программист 1с Вася Пупкин" ежегодно поднимает цену на свои услуги. Если у начальства это вызывает недоумение, то можно напомнить начальству сколько раз за год они на свои услуги цены подняли, и на сколько.

(7) нормальное резюме. Ты ж не пробовал не ходил.

Хочешь 70 - или и проси.

(32) Ну прям 70 - это конечно слишком круто. Можно хотя-бы 50-55 для начала попросить.

О, придумал! Посмотри сколько получают бухгалтеры, другие сотрудники в этой фирме. Можно будет попросить зарплату выше чем у обычного бухгалтера, близкую к главбуху, но не больше чем главбух получает.

(7) в знаниях всегда будет чего-то нехватать. Нефик комплексовать по этому поводу. В конце концов одно и тоже но за большие деньги - весьма быстро подзаколеблет

(30) 5 лет

(33) бухи в районе 30-35 белая вся, за главбуха точно не знаю, но вангую 80-100.
Главбух у нас это ппц...
Пришла пару лет назад и начала наседать на нас, а точнее хочет прогнуть под себя.
Хотела заставить меня выполнять работу оператора-буха. А когда получила отказ в жесткой форме, угрожала нажаловаться гендиру.
Заявляла, что на прошлой работе ей всё делал программист - и месяц сам закрывал и чуть ли не задних лапах не прыгал.
А сама она только знает как оборотку сформировать и как отчетность заполнить.
Документ "Операция бух" в КА не смогла найти, хотя хвалилась, что работала в КА.

(0) у нас в РФ не принято повышать зп сотрудникам.


уходи, потом удивишься, что они в итоге нового на 80 найдут.

(0) если на самом деле Нижний, то могу устроить на 100. Тридцать мне. :))))

(38) Надеюсь не ежемесячно) ?

(38) Или как в госструктурах практикуются откаты) ?

(0) Проси 75 к.
А вообще я не понимаю, иди во фриланс. 1500 в час - это ты свою нынешнюю зарплату за 30 часов получишь, а за 20 дней при выработке 3 часа в день получишь 60*1.5 = 90к.

Шутка про тридцать была.
А так вакансий полно.
Пишешь резюме примерно как (0) вешаешь на hh.ru и отвечать на звонки. Первое собеседование по скайпу/ телефону.

Желающих увидеть тебя лично на первом собеседовании шли в лес.

(42) В вакансиях напрягает то, что требуется знать бухучет, налоговый + чуть ли не всю основную линейку программ 1С.
Это уже получается бухгалтер с функциями программиста. А я то больше разрабочик.

(15) А что не так?

(0) По Мск это 130 точно. 120-150 я бы сказал

(44) Ля, чел, где ты был.
Я был бы готов тебе 120 дать, если все правда.
Напиши в тг на всякий. Вдруг текущий прог отвалится.

(13) Перепил расчета СС, это уже ближе к сеньору. Либо по тз для мидла)

(46) +
Программист 1С, удаленно с разовым посещением офиса, 80-120 на руки

(36) >> за главбуха точно не знаю, но вангую 80-100.

Посмотри в программе 1С, зачем ванговать. И как раз будешь знать сколько просить у начальника.

(44) Пиши в резюме что все это знаешь, и на собеседованиях тоже говори что знаешь. Если проверят и выяснять что знания слабые в чем-то, то ничего страшного. Велика вероятность что другие кандидаты на вакансию знают еще меньше, и возьмут именно тебя.

Я в резюме пишу все что требуют в вакансии, от и до, даже если половины из этого не знаю. И в большинстве случаев меня брали. Точнее я даже не помню ни одного случая чтобы мне отказали после прохождения собеседования или после решения тестового задания. Всегда с первого раза находил новую работу.

Первый отсев проводит кадровичка, она ничего в программировании не шарит, и отбирает просто резюме, в которых все подходит под их требования. А второй отсев уже проводит настоящий программист или начальник, и скорее всего он даже не будет проверять все что было в требованиях, а будет спрашивать основные моменты чтобы узнать уровень программиста.

Почему все зп когда ищут, ники новые? Админы, озвучьте старожилов форума, или вы только IP видите?))

(52) Не повершь, иногда одно и то же происходит

Кстати я админ, не прогер, но могу предложить разовый пример как 1с работает, а потом заплатить
пусть ВР скажет можно ли, или просто спросить на форуме, вроде тоже самое, но бесплатно

В первую очередь нужно учиться продавать. Себя как специлиста и свои разработки.

Слабое место ТС - это не столько предметка, сколько неумение продать себя.

(57) Научи. Что нужно чтобы лучше себя продавать?

(58) Судя по твоим постам, как раз у тебя с этим делом все неплохо.

(59) Думаешь работать за тридцатку - это нормально? Я нет.

(60) работать за зарплату ниже рынка - это неумение продать свой труд

(44) "А я то больше разрабочик"

Вынужден тебя разочаровать... Но ты больше техподдержка

(0) 120 получают в Челябинске 1С-ники. Делайте выводы, как говорится.

(0)жадность еще никого не доводила до добра.
МНОГИЕ вообще работу и даход потеряли...А ты тут сидишь цука и перебераешь харчами...

был в подобной ситуации лет 10 назад.
А мой нач (тот еще мудак) тогда был отменным жополизом, плюс постоянно жаловался на свою нелегкую жизнь и нередко намекал, что задержался на этом месте и пора валить - вот ему зп и поднимали. Если тебе такая стратегия по душе, то можешь попробовать.
Очень маленький шанс, что руководство вдруг само по себе захочет поднять тебе зп.
Поэтому умение продавать себя имеет на много большее значение, чем то, какие у тебя знания по части 1с.
После череды событий перешел на удаленку - по-моему самый отличный вариант, т.к. если тебя что-то не устраивает, то спокойно можешь отказаться от клиента без риска остаться голодным.

(64) во времена капитализма нет понятия МНОГИЕ - есть личные амбиции и индивидуальные интересы.
тот же владелец бизнеса не думая особо сократит сотрудника, если это будет экономически выгодно

(65) на удаленку или на фриланс?

(58) все говорят научись, но забывают, что не все могут научиться такому в принципе.
ИМХО в первую очередь надо вырастить в себе чувство значимости себя как специалиста и не в смысле эникея,
который только в конкретной компании нужен и незаменим,
а в смысле специалиста, который найдет работу на рынке в разумные сроки (примерно до месяца).
для этого эту самую работу надо время от времени (до 5 лет на одном месте) менять как бы не было комфортно попе (это для фикса),
а для фрилансеров наверное это означает - расширять клиентскую базу, пробовать на них новые методы и технологии, внедрять и т.п. (т.е. не как геня эникеить и говнокодить :))

(0) в нашей работе важно в первую очередь гибкость ума и умение разобраться в предмете.
потому что пользователи косноязычны, скрытны, лживы, а предметы каждый день новые появляются.
на собеседовании обычно такое не выявляется, поэтому будет не лишним навык убеждения,
что если ты чего-то сейчас не знаешь, то как и в прошлом так и будущем с этим новым предметом способен разобраться.

нашему бизнесу очень повезло что есть такой тип професси как одинэсник,
потому что иначе им пришлось бы вместо одного сотрудника нанимать несколько типа аналитика, консультанта, кодера, поддержки и т.п. (ну как это должно быть на других языках), а также поднимать уровень профессионализма у своих остальных сотрудников, а значит и платить им больше... так что один одинэсник либо экономит ФОТ либо компенсирует затраты в ноль в целом по компании.

т.е. если видищь в прочих вакансиях по компании что з\п ниже рынка и очень хочется там работать, то з\п одинэсника должна быть в 2\3 раза выше, так как ему обычно приходится иметь дело со всеми этими работниками и компенсировать экономию работодателя на прочих сотрудниках

(28) "Молодой человек! Мы ууусские не обманываем лруг друга!"©

(69) "вместо одного сотрудника нанимать несколько типа аналитика, консультанта, кодера, поддержки" - во всех нормальных организациях так и организовано сопровождение 1С

(71) Хехе, знаю одну организацию, там какой-то нищебродский полуаутсорс вместо всего этого. Оборот 7 миллиардов. Нам ещё в пример ее ставят, мол, посмотрите какой бережливый IT, как мало тратят на ПО и программистов.

(72) это всё круто до первого факапа или блекаута.
А он рано или поздно случится.

Посмотрел на хх по НН, от сотки 15 вакансий - это треть от вакансий погромиста 1с с указанной вилкой. Вангую, в реале это количество можно смело умножить на 2. Походи по собесам, приценись. Если все что указал знаешь, то 90-100 в белую должен найти

Деньги это универсальный показатель ума. Если человека не устраивает его заработки и он не может увеличить свой доход. То проблема только в человеке.

(71) пока не удалось поработать в такой, но поиски продолжаются...
впрочем сталкивался с интеграторами\франчами в которых по косвенным признакам вроде бы должно быть подобное разделение труда.
но я ж говорю что профессия одинэсника (программист 1С) - это уникальное явление для "стран СНГ" и скорее всего и тамошним сотрудникам приходится совмещать функции вплоть до общения с заказчиком, иначе не было бы историй (и на мисте) как из крупного франча клиент переманивает сотрудника к себе - с чего бы это если в компании интеграторе четкое разделение труда (кстати для этого и предназначенное - чтобы каждый знал свой кусок обязанностей и место)

(75) ошибка. бабло не показатель ума. вспомним нобелевского лауреата из РФ который отказался от премии - вот тупой, да?

(77) +ну и про тех кто при бабле но нобелевок не получал (без принципов и комплексов) все знают

(77) Он не нуждался в деньгах. Я пишу, если человек нуждается и не может увеличить свой доход, то значит его мозги ничего не стоят.

(74) по моему опыту самые интересные в плане денег были вакансии где зп была не указана, это в моем случае означало что они открыты к предложениям

(0) Сходи на 2-3-4 собеседования... если сможешь выполнить тестовые/пройдёшь собеседования на большую ставку - это более точная твоя цена на рынке вашего города. Берёшь день на подумать - идёшь к начальнику и обрисовываешь ситуацию: здесь за те-же деньги в принципе готов остаться, но решение нужно принять сегодня, извини офер закрывается быстро. Скорей всего по итогу сменишь работу. Сменить работу очень даже нормально - сильно работает на твое развитие... ну по крайней мере у меня каждая смена работы сильно в этом помогала.

(79) я понял о чем ты и в этой чатси согласен вполне. под лежачий камень вода не течет, т.е.камень должен начать шевелиться, переваливаться с боку на бок, чтобы были шансы у воды под него затечь.

"Деньги это универсальный показатель ума."
это слишком категорично

+(81) неплохо-бы 3-4 предметки хорошо знать ну и пожалуй и всё, остальное по появлению необходимости

я не смог на 70 себе найти человека. уже в разгар ковида.
воронеж.

(84) 70 в таких крупных городах - это дно днищенское. Поэтому, ТС скорее всего из небольшого города с населением 100-150 тыс.

(85) так и требования достаточно невысокие, так-то. Прог должен заменить меня.
А я - не прог вообще. Я мимо проходил.

(85) я из НН
(86) Невысокие требования - это что-то слышать про 1С ? (Сарказм)

(86) Так а кто должен был откликнуться, по-вашему? Стажер из франча с опытом в полгода? Эникейщик с навыками 1С?

(87) Если ты реально из НН, то ты тролль. 45 зарплаты по нижней границе были в 2013 году. Вот тебе на вскидку пара вакух с hh: https://nn.hh.ru/vacancy/39317920 https://nn.hh.ru/vacancy/37803274

(89) Вот представь себя на месте работодателя. Если я не соответствую 2-3 пунктам из требований, то твое решение какое будет ?

(89) Из второй вакухи компания с сомнительной репутацией в НН

(90) Если у него очередь из кандидатов, то решение буде более менее прогнозируемо. Но зачастую это не так и может быть предметом для торга.
Если ты сейчас работаешь за ценник в 1,5-2 ниже рынка, то чтобы войти в рынок нужно просто поднять пятую точку и приложить немного усилий. Что мешает не увольняясь просто походить по собеседованиям.

(90) Я тебе по секрету скажу, в 2012 году я в одну из этих компаний устроился на 45, не имея практического опыта в 1С 8, а только с сертификатом спеца по платформе. Ты просто не хочешь ничего менять, бро.

(0) За попытку сходить на собеседование до увольнения, тебя расстреляют?

Считаю что нужно понизить тебе ЗП. Все равно ведь не уйдешь, а значит можно.

(41) - налоги не платишь?

(93) Если бы не хотел ничего менять, то и не создал бы эту тему.
Цель была как раз таки выяснить, достаточен ли мой опыт и навыки, чтобы претендовать на более высокую з/п, которую предлагают работодатели.

(96) С Вашими знаниями первая вакансия из (89) точно подходит.

Тебе для информации. Зимой в НН вакансия на 1С-ка с достаточно простыми требованиями(ну там обновить, помочь бухам, отчетики поправить) на 50т. вызвала ноль откликов. Делай выводы.

(67) фриланс, но на последней остался числиться официально.
Думаю, если оттуда уволят, то смогу в другом месте так же официально устроиться.

(96) Есть ровно один способ это узнать - откликаться на вакансии и ходить на собеседования.

(0)столько сколько ты стыдно зарабатывать. Я в 2012 году и то больше получал. Но при этом в городе было очень мало таких зарплат...  Если у тебя по городу средняя зарплата, то чего ты ждешь? Смело уходи на 75т.р. и даже не торгуйся с директором или с начальником.  75 тебе все равно не сделают.  А у тебя достаточно широкий спектр знаний. На новом месте еще больше нового узнаешь.

(0) иди к нам. https://career.programstore.ru/

(102) Бодишоп для 1С-ников?

по сеньке и шапка

(0) я недавно ходил на собеседование. З.п. 40. Директор не понимает совсем, зачем нужна эта 1С. И уж тем более, не понимает, почему он должен 1С-нику платить выше среднерыночной зарплаты.

А ты работаешь уже давно за эти деньги. Раз работаешь - значит всё устраивает. Зачем тебе платить больше? Вот и вся логика начальства.

(105)Не устраивает. Я уже просил повысить - добавили 10К. Осталось еще всего-то 3-4 раза попросить, но так просилка отвалится)

(102) Реклама! Забаньте его пожалуйста кто-нибудь, друзья!

(106) Если просить постоянно лень, то предложи другой способ поднятия ЗП. Например привязать ее к доллару, и когда рубль будет падать, ЗП будет автоматически подниматься.
Или другой вариант: Периодически мониторить рынок труда 1Сников, и считать среднюю зарплату по вашему городу среди фирм похожего вида деятельности, и исходя из этого поднимать ЗП до среднего уровня (или выше или ниже на заранее обговоренный процент). Мы именно этим способом пользовались на предыдущей работе. Все сотрудники сами искали знакомых, вакансии, и другую информацию, писали отчет о зарплатах их коллег из других фирм, и отправляли в отдел кадров с пруфами (Названия фирм, номера телефонов, ссылки на вакансии в интернете...). Кадровичка все это перепроверяла на предмет обоснованности, отсекала все что ей казалось неправдой, и после этого утверждали повышение зарплат. Каждые пол года занимались такой фигней, но было приятно этим заниматься, зная что от этого зависит повышение зарплаты.

(106) чтобы не поднимать этот вопрос постоянно - договаривайся вместе с повышением о ежегодной индексации например в 10-15% ну или в зависимости от жадности.
привяжите эту индексацию к выполнению каких то показателей, чтобы всем было понятно в каких случаях оно производится. ну там отсутствие опозданий/прогулов, своевременное закрытие не менее 95% обращений, ну и т.д. до чего дойдет фантазия, смотря как у вас там взаимодействие и процессы организованы.

Я как-то решил поменять работу. Сказал своему начальнику. Он сказал подожди.
В тот же день на местном форуме ейчар с нашей конторы запостил тему чтоб узнать о средних доходах 1сника
в городе. Ну я там как местный эксперт дал оценку. Конечно же она даже не стала уточнять кто я и откуда я итп.
В итоге мне подняли ЗП. Но потом через некоторое время все равно я ушел в другую фирму. )))

(109) Ну, договариваться с РАБотодателем, который в милионнике в 2020 году платит 45 явно не о чем.

(111) там может быть средняя зарплата по предприятию невысокой. Свои претензии нужно обосновывать.

(112) Ну, какое отношение средняя зарплата на предприятии имеет к зарплате 1С-ника на предприятии?

(111) зачем подобная категоричность? в свое время я работал в медицине. там было очень жестко с окладами, выкручивались догоняя до того что нужно на руки начислением всевозможных надбавок и доплат в сотни процентов... ходил к глав врачу договаривался, повышали. даже бюджетники в определенных рамках могут решать эти вопросы.
в конечном итоге правда достиг этих рамок получил прямой ответ что платить мне больше чем зав отделением с 20 летним опытом он не может. ушел, но расстались хорошо, позже обращались ко мне еще по отдельным вопросам.

(0) Рассчитывать ты можешь на что угодно...
А так действуй как обычно: выкладывай резюме, получай оффер, затем с этим идёшь к начальнику.
Говоришь вот тут мне предлагают столько-то, но мне у вас нравится. Сделайте мне такую же - останусь.
Если не согласятся - смело увольняешься и идёшь в новое место.

(113) Если у сотрудника претензии на то, чтобы получать зарплату намного выше средней по предприятию, то должны быть веские основания. Возможно, в этой ситуации лучше использовать аутсорсинг.

(111) Я ТС предложил на вскидку пару вакансий на 100 и на 120, с не особо высокими требованиями. Но нет, ему они не нравятся, за 45 же лучше работать, конечно.

только походив по собеседованиям - поймешь свою цену и требования работодателей

(116) Некоторые директора думают, что аутсорсинг - то же самое, только платить меньше. Т.е. так же будет кто-то заниматься и техподдержкой, и разработкой нового функционала, и не опаздывать, и все по первому требованию. )

(119) Так это продают.
Но на деле - как повезет.

(0) >> на какую зп могу рассчитывать по существу вышеизложенного.

На данном месте - 50.
Да и то, если очень повезёт и начальник будет в хорошем расположении духа.
Но, скорее всего, повышения ты не получишь. А он споёт тебе песню о трудных временах, тяготах и лишениях частного бизнеса в короновирусные времена, и (возможно) о скором светлом будущем (через полгодика примерно), в котором он непременно повысит зарплату такому ценному и важному работнику, как ты, о котором он неусыпно и каждодневно думает и ночей не спит последние несколько лет.

Учитывая, что "по городу средняя 75К", как минимум на эту среднюю ты можешь претендовать.
Та что выхода остаётся два.
1. Искать новую работу.
2. (если очень хочется остаться на текущем месте) Искать новую работу и получив конкретное предложение от потенциального работодателя придти к начальнику шантажировать его уходом с предъявлением конкретных цифр. Либо повысит - либо отпустит.

99 процентов - смена работы

(121) Так-то, для более-менее вменяемых 1С-ников, средняя по городу около 100.

Вот смотри https://www.youtube.com/watch?v=wSHgcziUdis прям все про тебя и для тебя

(4) начальнику на это , зачастую, ср.ть
я уже как то писал, что при увольнении директор спросила причину
ответил - денег мало платите
а она - так начальник твой ни разу не заикнулся
хотя я начу каждый месяц об этом говорил в течение года

(125) Это значит, что твой начальник не считал твой возможный уход значимой проблемой. Может, так оно и было, на самом деле.

Не могу точно оценить вашу квалификацию, потому что ваши оценки "4", "5+", как вы сами понимаете, субъективные.

Но точно есть смысл подровнять мозги с помощью 1-2 курсов и походить по собеседованиям. Даю 95%, что поймаете пару офферов на зарплату выше текущей. И ещё вдобавок вдохновитесь на саморазвитие; есть подозрение, что потолок компетенций вы уже пробили давно в этой компании.

Всё-таки 45К - это очень мало, даже в провинции.

(123) >> для более-менее вменяемых 1С-ников, средняя по городу около 100

Я пропустил - о каком конкретно городе идёт речь, а потому поверил автору ветки на слово про 75.
Кроме того о вменяемости и квалификации тоже судить довольно сложно, основываясь лишь на том, что изложено в нулевом посте.

Ясно лишь одно - что 45 - неадекватная оплата. И автор почему-то этого не понимает. Как, кстати говоря, и работодатель.
Ни тому ни другому невозможно изменить мировоззрение, не сменив работу (работника).
Работодатель никогда не согласится поднять з/п настолько резко (как минимум на 70%) пока либо не увидит бумагу, в которой его работника готов кто-то взять на 100, либо после увольнения столкнётся с проблемой отсутствия желающих работать у него за прежнюю з/п.
Это весьма распространенная практика, когда вместо уволенного сотрудника, получавшего Х₽, берут либо двоих, каждый из которых получает те же самые Х₽, либо одного, но с з/п в полтора или даже два раза больше, чем уволенный.

Да, тикай оттуда, работать за гроши - такое себе. Я после универа (Экономика) консом спустя год уже 100 поднимал чистыми (СПб)

(0) Либо ты терпила по жизни и тебя будут иметь все кому ни лень, либо через месяц приступаешь к новой работе на новом месте. Про эту контору забудь и не вспоминай.

Могу сказать, что коллеги со старой работы недавно взяли не самого крутого 1Сника из НН (еще учить многому) на 120 "на руки", побеседовав один раз по скайпу. Москва.
Он, в отличие от автора, не боялся.

Да, собственно, тема давно уже исчерпана.
1. Если есть вакансии на 75 надо идти туда на собеседование.
2. Если туда берут,
3. то просишь на текущем месте сколько хочешь, обосновывая это пп 1 и2
Вот и всё.

(63) Да че за миф! Бесите. Одна, одна контора 120 предлагает на весь Челябинск и там зоопарк полнейший и находятся куда макар телят не гонял. 70-80 еще можно найти.

Я вот за 60 в Москве не работаю. Так что ты там держись. Денег нет и не будет.

Встречал такие конторы в НН, так и будешь 45 получать, не поднимут.
Когда уволишься будут искать на примерно такие же деньги.
Ничего не найдут, потом начнут повышать по понемногу

(0) ТС, повышай самооценку, ты умеешь довольно много. Я вот умею меньше, ну или примерно столько же, а получаю раза в 4 больше, и нифига не в миллионнике.

Нам бы с тобой уже про 150-200 думать, а ты все мечтаешь про 60-70, очнись уже)
Надо учиться себя продавать подороже. Закрыл текущие проблемы/проекты и иди дальше туда, где лучше. Куча вакансий постоянно открыта, только руку протянуть.

(84) Хорошо, что в итоге я выбрал Краснодар, изначально думал уехать в Воронеж

(0) 45 - я думал таких зарплат не бывает. Ко мне много стажеров и натянутых среднячков приходило и сразу 100 просили, я был в шоке.
Я вот думаю как найти гарантированно от 150..
Краснодар

(133) http://catalog.mista.ru/1c/articles/1294062/ Автор и комментаторы из Челябинска всё врут, да?

(135) Водоканал например, бгг

"Начальник особо не торопится повышать." Он никогда не придет радостно и скажет "Я подумал и решил тебе еще 45 накинуть. Долго думал, не знал как сказать и вот решился"

(141) На прошлой работе во франче начальник сам подходил и говорил, что повысит

(142) Бежать из этого рабства. Я так скажу - лежа на диване можно на фрилансе не особо утруждаясь заработать 60. Когда я по весне выкатил резюме на hh - предложений на уровень более 90 было завались, звонили каждый день. В итоге принял самый высокий оффер.

(139)автор просто с потолка чел взял, в коментах вообще про него нет ( ну прям до буквы не вчитывалась). Сам-то чьих будешь, открыться слабо?
Приезжайте блин сюда, на 120, все! Тут просто каждому одинэскнику, с конвеера столько платят .
Что спрос большой, это да. Потому что никто тут оставаться не хочет. Франчами выкручиваются.

Еще в соседней ветке было , тоже про Чел, мол автосалоны тут загибаются и вообще песец всему. Тогда промолчала, лень региться было. Откуда вот вы все это берете? Почему именно про челябинск???

(144) где это тут 120 платят всем и никто оставаться не хочет? Сама то в профиле не указала)

(144) А зачем открываться? Он же не публичная персона, навроде Иноземцева. Анонимность - основа интернета.

(133) "одна контора 120 предлагает на весь Челябинск" - а вы точно спрашивали? Я помониторил вакансии у нас (а город у нас поменьше Челябинска будет), много вакансий 80-100, но ещё много вакансий где з/п не озвучивается и это как раз те вакансии где за 120 и больше. За сколько сможешь себя продать, столько и получишь там.

(142) Нельзя просто вот так вот взять, и сходить на собеседование?

(145) подсказка: вам стоит перечитать (144) под призмой сарказма, а также связать пару факторов: moon_sparckle пишет про челябинск и иногда пишет "тут" -> "тут" - это Челябинск

(144) я вот знаю, что из челябинска много с сильным французским сбежало .. откуда такая база ? Как не встретишь какую нибудь во франции, а она из челябинска .. с мужем французом и хорошим языком. У вас там их в плен что ли с 812 года свозили и не выпускали ?