Родственнику на работе дали на подпись документ, где он может выбрать либо перевод на электронную трудовую, тогда бумажную ему на руки отдадут, либо остаться на бумажной трудовой. У него коллектив возрастной, почти все на бумажных остались, так как нет доверия к электронному формату хранения данных. А какой вариант выбрали лично Вы и почему, если бы стояли перед подобным выбором?

Однозначно. Не доверяю я этим компьютерам, базам данных и т. п. Вечно какие-то косяки: утечки, потери информации, не туда или не то забили. А тут всё в одном месте записано и всегда при мне.

Еще ничего не выбирал.

Если есть сомнения, всегда можно выписку сделать и заверить. К электронным деньгам как-то привыкли, что уж тут трудовых бояться-то.

(1) "и всегда при мне." - У работодателя же, а не при тебе. А у него может сгореть, утонуть и просто потеряться.

На работе без вариантов объявили о переходе на электронные, до конца года будут параллельно вести и бумажные...

В минусах - контроля над тобой и инфы для потенциальных сливов становится еще больше чем было.

(0) Объясни "Родственнику" у него все равно будет электронная трудовая.

А выбор дают продолжать вести бумажную или нет.
Сообщи ему что ПФР после введения ЭТ с некой даты на бумажные трудовые забьет.

Так что если хочет иметь у себя лишнюю макулатуру и напрягать трудовиков то пусть продолжает бумажные.

Косяков в бумажных трудовых - чуть больше чем дофига, потом пенсам из стажа выкидывают годы со словами принесите справку вот от этого Рога и Копыта, который 30 лет назад помер.

(7) *напрягать кадровиков

(8) а в электронных, думаю, будет еще больше. Количество долбо...бов в кадровых службах никак не зависит от того, какие трудовые.

Зачем нужны трудовые когда все сдают в ПФР налоговую отчётность поименно

(10) ну тут возможность посудиться все же получше - раз приняли сведения, то значит все с ними нормально. С бумажными вообще без вариантов.

(11) чтобы подтвердить прошлый стаж, когда не сдавали.

Всё равно по факту это не является сильно необходимым документом, так что лучше пусть электронно.

(13) а что кроме бумажки может подтвердить
Ведь текущие работодатели не будут по прошлым заводить

Тут важна сама тема - зачем нужна бумажная или небумажная трудовая. Если в контексте ПФР, то могу подтвердить.
У меня бумажная трудовая с 91 года запись сделана с учебой в институте.

Однако, сделал выписку из ПФР через Госуслуги, а там все-что было раньше 1998 года - похерили.

Так что можно выбирать все, что угодно, но последние годы там однозначно подтверждены в электронном виде.
А давние годы в любом случае восстанавливать.

"чтобы подтвердить..." оно конечно будет полезно, но без других документов ничего просто трудовая сама по себе не подтвердить. Подсказать только может, что конкретно следует искать.

(14) это только для молодых, когда начали собирать отчетность персонально. До этого - очень даже обязательна для подтверждения трудового стажа для расчета пенсии.

(17) совсем не обязательна. Вспомогательна.

(16) А у меня в данных ПФР есть данные что год стажа в организации, в которой я никогда не работал :)

(1) и с синими печатями!

(18) ну конечно... расскажите это сотрудникам пенсионного фонда.
Чем еще вы подтвердите трудовой стаж до персотчетности?
Вот работали вы в ООО " Рога и Копыта" который почил, да даже на заводе №10 им Пухтаресяна, который тоже там.
Но с заводом еще может попроще - там они возможно доки в архив сдали, а вот Рога и копыта точно выкинули.
Так что кроме трудовой вам подтвердить нечем.

Я сам лично двум сотрудниками трудовые испортил. Одной записал стаж в награды, другой не с той строчки :)

(21) еще раз...
похерят твой стаж из трудовой, если это будут _единственные_ документы.
просто одной трудовой для подтверждения Стажа не хватит.

(23) я про это и говорю.

А что есть выбор?

(21) Вы ещё надеетесь на достойные пенсии от государства?

Со следующего года - только электронные, так что если в этом году не собираются на пенсии то нет никакой разницы когда получат на руки бумажную трудовую. 1 мая 2020 или 1 января 2021.
ЭТ уже сейчас ведутся. С учетом новых поправок Работодатель на следующий день после приказа должен отправить все изменения по кадрам (прием, увольнение) в ПФР

(26) нет, но очень жаль стариков, которым отказывают даже в этом, потому что тетя Глаша, не туда печать поставила или в названии организации ошибку сделала. И как будто пять лет не работал.

(4) + еще какое непотребство напишут

(4) Конечно у него, пока работаю, а там сейф и охраняемое помещение.

(26) сколькото денег лучше чем вообще нисколько

Пока за бумажную книжку.
Т.к. нет представления, как новому работодателю предоставлять данные о местах работы в электроном виде.
Как это станет прозрачно и просто, то буду думать об электронном варианте.

(28) еще раз... похрен, что там написано в трудовой, если нет других документов. Хоть с ошибкой, хоть без ошибки будет написано.
Например, как это сейчас у меня, хотя мне до пенсии еще 15 или 14 лет еще
записи в трудовой есть, а выписке из ПФР через Госуслуги их нет. Для восстановления этих записей придется собирать документы.
Трудовая книжка сможет дать только подсказки, но по ее записям ничего не признают - ее одной не хватит. И никогда не хватало.

(31) Вы думаете, что разница в 2-3 тыс. руб. через 25 лет будет существенной?

(34) ну вот у меня мама когда оформляла пенсию, не смогла подтвердить 3-4 года стажа..и потеряла эти 2-3 тыс.. они былибы очень кстати по нынешним временам

Лет 10, как не используется трудовая. Выяснил, что ИП-шникам нужно пойти в ПФР с трудовой, чтобы они её перенесли в электронный вид.

(35) Так результат введения электронных и будет лет через 20-25, бумажные же на руки отдадут.

(37) они врятли останутся действительными документами

(38) С чего бы это? Старые записи так и останутся действующими. Никто же не будет требовать с текущих работодателей заполнять все данные по предыдущим.

(39) уже выше упоминали, что при наличии записи в трудовой и отсутствии стажа в ПФР...если вам не повезет (а скорее не повезет) и в архиве вы не найдете кадровых документов, то вы свою трудовую только в туалете сможете повесить и радоваться красивыми печатям и стажам

(19) Ты радуйся что не директором в ОООшке стаж. С долгами по налогам.

при возможности сделать выписку в МФЦ выбираю ЭТК,
хотя понятно что если работник накосячил чего сбежать ему проще

(40) Я проверял на госуслугах, весь мой стаж в ПФР есть, и даже больше, стаж в организации, где я никогда не работал.

(1) вы уже не помните, а в начале 2000-х уже был опыт перевода ТК в электронный формат. Предприятие вводило данные и затем пересылало в ПФР. Так вот, после ввода каждый сотр расписывался на отпечатанном отчете о верности его записей.

не доверяю я компам.
Что написано пером - не вырубишь топором

(33) До 1998 года (до начала персонифицированного учета) - аж бегом хватает одной трудовой, ЕСЛИ стаж не специальный, не льготный и не вредный. Льготный(вредный), естественно, нужно подтверждать, а обычный - достаточно трудовой книжки. ЕСЛИ в книжке все записи сделаны без косяков, помарок и исправлений и печать читается.
Все дополнительные документы нужны: а) для подтверждения нестажевых периодов (типа служба в армии, рождение детей и т.п.) . б) если в трудовой косяки и помарки, в) если справки о зарплате за тот период имеют расхождения с записями в трудовой). В общем, документы помимо трудовой нужны только при каких-либо косяках и помарках.


Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»

"Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы."

Еще раз - это касается только периода до начала персонифицированного учета. т.е. до 01.01.1998 года.
При этом сотрудники ПФР вправе уточнить записи в трудовой, если они вызывают сомнения. Точно так же, как Вы вправе в суде обжаловать эти их сомнения.
Типа инспектор в ПФР говорит - мне не нравится печать в трудовой в записи, сделанной в 1993 году. А суд говорит - не-а, печать читается, запись сделана без помарок и исправлений, Вы обязаны принять и зачесть в стаж. Оснований для отказа нет, принимайте и не вякайте.

А,.. не проголосовал.
Вообще то странный вопрос на таком форуме :)))
Лозунг давно избитый - БЭКАПЫ наше все, всегда и везде! :))

Выберу (обязательно выберу) бумажную.
Потому что электронную по-любому вести будут обязательно.

А я просто люблю дублирование. вот и пусть на бумажной дублируют, чай отдел кадров не переломится от такой работы. :)

Опрос неверно сформирован.
Вопрос простой - либо только электронная, либо электронная плюс бумажная.
Вопрос ИЛИ электронная ИЛИ бумажная не стоит.

Правильно опрос должен звучать так:
(Электронная) ИЛИ (электронная И бумажная)?

хм.. чЁ тут думать :)))

(0)"Родственнику на работе дали на подпись документ, где он может выбрать либо перевод на электронную трудовую, тогда бумажную ему на руки отдадут, либо остаться на бумажной трудовой. "

Второй вариант - неправда. Родственнику нужно вынуть бананы из ушей или научиться читать, что ему подсовывают.
Переход на электронные неизбежен. Электронные в любом случае будут вести. Поэтому никто на чисто бумажной не останется. В любом случае родственник перейдет на электронную.

Тут просто его кадровики хитрят, им лень дублировать работу.
На самом деле вариант только отказаться от бумажной или не отказываться, а продолжать дублировать на ней.
А от электронной он в любом случае никуда не денется. :)


"У него коллектив возрастной, почти все на бумажных остались, " - правильно сделали, бумажные бэкапы - наше все :)

На сайте http://www.pfrf.ru/ в личном кабинете можно посмотреть свой стаж. У меня трудовая деятельность началась с 2003 года, если не считать армию и всякие левые подработки без оформления в период учебы. Поэтому ПФР все про меня знает, и я

(28) "И как будто пять лет не работал"
О-о, теперь то я понял почему я дольше полутора лет подряд ни в одной конторе не работал. Это чтобы, если какой кадровик накосячит, много стажа трудового не похерилось к пенсии. Вот это я продуман.

(49)сегодняшний знает, а завтрашний - не факт. или стараетесь верить, что именно сейчас наконец-то наступила эпоха стабильности и благоденствия? золотой век человечества?

(50)диверсификация трудового стажа посредством его дискретности. разложили яйца по множеству корзин. наностаж.

(52)мелкофракционный стаж

(52) Вот это надо запомнить. А то все говорят "летун, летун". Ан нет, я просто диверсифицировал трудовой стаж посредством его дискретности. Так им и скажу. Спасибо, Вадим

Обе трудовых.
так удобнее.

Как говорит мой главбух - по фигу, какая у тебя книжка, если есть трудовые договора на руках. Я за электронную.

Лучше обе. Хотя иногда и это не поможет.
У сестры бывшая организация приказ какой-то и в трудовой не указала, и когда данные о стаже на нее подавали, а потом сгорела со всеми документами и закрылась. Выяснилось только год назад, когда в ПФР пенсию оформлять начали ей. И теперь у нее социальная пенсия. Стажа не хватило. И бумажная из-за нерадивости кадровика не помогла.
У самой бумажная видимо только будет, т.к. не используется уже лет 10. Данные о стаже на сайте ПФР проверила на всякий случай.