Всем привет.

Может кто сталкивался с восстановлением уволенного по решению суда в ЗУП 2.5?

В ЗУП 3 есть документ "Восстановление в должности", а в 2.5 нету. Интересуют какая последовательность действий должна быть.
Я вижу это так:
1. Отмена приказа об увольнении прошлого года.
2. Сторнирование компенсации за неиспользованный отпуск если есть.
3. По табелю. Если восстановление с 29.10.2018, то с этой даты указываем "Р", а до этой даты с 1 числа октября проставляем ПВ (вынужденный прогул)
4. На дату восстановления с(29.10.2018) сделать документа расчёта среднего заработка, указать количество дней и рассчитать.
Порядок действий правильный?

С даты увольнения прошёл уже год. Как отразить в ЗУП 2.5, что произошло восстановление с определённой даты?

Кадровикам нужно только отменить приказ увольнения?

По решению суда или не заметили ? )

(2)+ https://its.1c.ru/db/stafft#content:34905:hdoc
Подробно описано для кадровиков, вроде ничего сложного, как реализовать в программе сам подумай.

(2) Что значит не заметили?
Год сотрудник ЗП не получал.

(4) Прочитав (1) я подумал ветка шутка, кстати смайлик ставил.

(3) Там сказано:
1. Отменить приказ об увольнении работника и допустить его к работе
2. Произвести расчеты с восстановленным работником
3. Внести необходимые записи в трудовую книжку работника
4. Внести исправления в личную карточку работника
5. Заполнить табель учета рабочего времени

Идём по пунктам:
1) Распроводим кажровый приказ на увольнение
2) Делаем документ расчёт по среднему с указанием количества дней компенсации
3) Кадровики вписывают в трудовую книжку восстановление сотрудника
4) Какие внести изменения? Разве что сделать кадровое перемещение с указанием правильного должностного оклада.
5) Помесячно заполнить табель с указанием ПВ (вынужденный простой)

(5) Восстановление работника по решению суда вы уже считаете юмором... Странное у вас чувство юмора...

(7) Раз такое дело, тогда точно распроводите приказ, вам можно.

(8) Я думал форумы здесь для того, чтобы найти верное решение в разных ситуациях, а не как по вашему - решать кому что можно...

Разбирается аналогичная ситуация:
https://buh.ru/forum/forum18375/topic91125/

Рекомендуют распровести кадровый документ на увольнение.
Дополню.
Вот здесь (https://its.1c.ru/db/stafft#content:34908:hdoc) говорится, что работник не должен возвращать выплаченную компенсацию при увольнении.

Далее сделать расчёт по среднему заработку за дни простоя.

И соответственно остаётся в табеле проставить ПВ до дня выхода на работу.
Стаж корректно отразится и дальше. Какого-либо блока в ЗУП 2.5 отражающего, что сотрудника восстановили по решению суда нету. Если только по табелю увидеть по значениям ПВ.