собственно, есть зуп
на предприятии указано, что премия должна быть начислена на Х% от какого-то начисления....
но если в следующем месяце будут сторно этих начислений, то премия сторнироваться не должна

Вопрос: что надо в ВР премия указать, что она не сторнировалась в будущем ?

вроде дошло, написал формулу :


?(РасчетнаяБаза <=0, 0, Х / 100 * РасчетнаяБаза)

хотя можно как-то иначе ?

кролики, это не только ценный мех ...

а сторно в зуп, это не только минус в ресурсе с суммой ...


если сторно не надо, то и не надо к базе привязываться.

(3) логично

как тогда сделать авторасчёт ВР для премии ?

нужна как бы премия фиксированной суммой, но чтобы она сама рассчитывалась это фиксированная сумма )

Свои обработки для расчета в третьем зупе не пишут?

тем более что если это премия - то это должен быть отдельный документ.

(6) понятно, что можно наговнокодить, но зачем ?

я думал, что это типовыми средствами решается

(7) правильно

там база должна быть

но если база уменьшается/увеличивается -- премия не должна пересчитываться

А может попробовать ведущие ВР убрать?

(8) Такое решается. Только совсем непонятно, чего именно нужно решать.

(10) откуда?

(11)

есть премия, которая равна для всех х% от сумм (оклада, отпуска, больничного)

если база изменяется, то премия меняться не должна

в 2.5 было понятие Базовые виды расчета и ведущие

Базовые - которые входят в базу
Ведущие - которые заставляют включаться перерасчет
Так может Ведущие убрать (даст такое программа)?

(13) посмотрел. В базе должна быть включена опция, что Премии как способ применяется.
Далее, создается или берется типовой вид расчета ПремииРазовыеСуммой ( у него еще код установлен ПРРС , но можно и свою новую добавить )
Тогда в первой вкладке можно выбрать, что это Премия.
И ниже можно указать, что начисляется отдельным документом.
Далее из списка Премии можно будет создать новый документ для начисления премии.
Если видов премий в базе будет несколько, то в шапке документа будет доступен выбор какой вид расчета нужен.
У этого же документа самостоятельно существует режим Сторнировать : т.е. если расчетчик не будет пытаться Сторнировать - само отсторнироваться не сумеет.

(16) так как премия будет считаться самостоятельно?

>  В базе должна быть включена опция, что Премии как способ применяется.

это что такое ?

(18) есть функциональная опция НачислятьРазовуюПремиюОтдельнымДокументом

которая хранится в
РегистрСведений.НастройкиРасчетаЗарплатыРасширенный.Ресурс.НачислятьРазовуюПремиюОтдельнымДокументом

Т.е. посмотри в начальных или в настройках начислений

(19) так я в самом ВР сделал, что премия начисляется отдельным документом

Список премий, как отдельные документы, в программе видишь? Создавать в пользовательском режиме отдельные документы Премия можешь?

(21) да вижу, да могу

(22) там в справке на сам документ - самое начало

Документ предназначен для разового начисления премии сотрудникам.

Документ доступен, если при начальной настройке программы была выбрана возможность начислять премии в межрасчетный период, либо начисление с назначением "Премия" или "Прочие начисления и выплаты", выполняемое по отдельному документу, было добавлено непосредственно в список начислений.

См. также
- Имеется возможность начислять премию ежемесячно при начислении зарплаты, назначив ее в качестве планового начисления или зарегистрировав ее размер отдельным документом;
- Начисленные этим документом премии могут особым образом учитываться при расчете общего среднего заработка.

т.е. у тебя вся твоя озвученная проблема просто решена, но пользователи с этим еще не разобрались.

(23) ВР заводить как сумма фиксированаая ?

хочется же получить рассчётную сумму

(24) там все равно - я под конкретные выплаты и фикс суммой настраивал и формулой с процентом от расчетной базы.

(25) дык, пробуй на базе тестовой, что гипотетически рассуждать - там же все просто!

я созадл ВР, где указал, что это процент от расчётной базы (указал, какие ВР входят)
начислил премию отдельным документом - всё ок

теперь сотрудник уволянется, у него сторно отпуска и делается сторно премии

(28) Премия за отпуск? Ну нифига себе

(29) такой коллективный договор

(29) Матпомощь к отпуску, стандартная возможность ЗУП, включается флагом в Настройке состава начислений и удержаний

(28) ну я не знаю, как еще тебе это рассказать - у меня ничего само не сторнируется.

(32) как с тобой связаться ? )

(33) а вот это уже видел? Получается, что механизм весьма глубоко "прокачивают" - должно все работать как положено

---
Ошибка 30164014

Код ошибки: 30164014
Код(ы) обращения: SW1316205
Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 07.09.2018
Исправлена: "1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3", версия 3.1.8.110

Описание:

При повторном исправлении исправленного документа "Премия" в перерасчетах сторнируется сумма из исходного, а не из первого исправленного документа.

(34) это по-моему нечто другое