ЗУП3
Увольняется сотрудник по соглашению сторон. Ему необходимо выплатить компенсацию. Сотруднику озвучивают примерную сумму компенсации. Далее, бухгалтерия вручную считает ср.мес.заработок и решает какую сумму компенсации не облагать НДФЛ (в пределах трехкратного  ср.мес.заработка), а какую обложить.
Я так понимаю, что подсчет этого ср.мес.заработка нигде не прописан законодательно. Поэтому подскажите, как считаете в программе ср.мес.заработок в подобных случаях?

А что мешает воспользоваться стандартным механизмом "Компенсация при увольнении (выходное пособие)"? Как считается средний заработок можно посмотреть, напечатав "РАсчет среднего для выходного пособия"

(1) Стандартный механизм дает ввести количество дней компенсации (любое) и вручную указать нужное начисление. Далее, автоматически посчитается сумма компенсации. И как этим механизмом понять, произошло ли превышение ср.мес.заработка?
Далее, весь этот расчет происходит в документе "Увольнение", который надо рассчитать. А нам надо сначала уведомить сотрудника, до его окончательного расчета, какие суммы он получит, т.е. до ввода документа "Увольнение". Чтобы мы могли с ним доп.соглашение составить на конкретную сумму.

Т.е. верь расчет компенсации должен быть сделан до ввода документа "Увольнение"!

(3) компенсация вся обкладывается, чего это вы решили не облагать?

(4) не я, а мудрая бухгалтерия решила.

(5) это называется "выходное пособие". Гнать надо вашу бухгалтерию.

Выходное пособие за 3 месяца.

А компенсация - это отдельно, она туда не входит, то есть работник плюс еще и ее должен получить.

(2) Нормальный там стандартный механизм. Вручную надо посчитать количество рабочих дней в этих 3-х месяцах и поставить в документ. После этого посмотреть сумму. Все, что сверху будет облагатся и ввести это нужно другим разовым начислением.
Не понимаю, в чем проблема - создать документ и, даже не записывая его, посмотреть сумму?

(6) Под компенсацией, мы понимаем соглашение с сотрудником об определенной сумме при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса). А выходное пособие, это если увольнение происходит например, из-за сокращения штата.