Доброго дня. Прошу помочь советом, или поделиться опытом решения такой проблемы:
- После переноса данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 и введения по сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (с середины 2017г.), соответствующих документов ("Перенос данных" с движениями по регистру сведений "Состояния сотрудников"), эти сотрудницы получили соответствующий статус (ОЖ). Проблема заключается в том, что после обновления программы в апреле размер пособия по уходу за ребенком ( рассчитывается по МРОТу) изменился с 3142 до 3795 р. Хотя майская индексация МРОТ и предполагает такие изменения, но лишь для ушедших в отпуск по уходу за ребенком ПОСЛЕ этой индексации. Для ушедших в отпуск ранее 1.05.2018 размер пособия должен рассчитываться исходя из МРОТа на момент наступления страхового случая, т.е. 3142 р. Как разобраться, и является ли такое поведение программы правильным?

для получающих минималку это правильно, подлежит пересчету даже задним числом, если выплатили меньше

(1) Спасибо, а на какую норму сослаться? Может ссылки есть?

есть итс https://its.1c.ru/db/content/stafft/src/c.2.2.8.5..htm?_=1525956179

(3) Однозначного определения хочется) Из первоисточников. Но в ФЗ не нахожу

(3) а если покрутить до Шаг 5?

(5) Двоякое значение в таблице и 3142 и 3795.

https://its.1c.ru/db/garant#content:5330930:hdoc

https://its.1c.ru/db/garant/content/10001162/hdoc/42 один кофе этому господину

При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.


Спасибо огромное! То, что искал.

Смоделировал: Скопировал базу, завел сотрудницу и отправил в отпуск в июле 2017г. Пособия начисляются в в размере 3120р до конца 2017 года, включая январь 2018. С февраля начисления составили 3142 руб. И даже за май 2018 - 3142 руб. Опять не понятно, почему февральскую индексацию программа (копия базы) учла, а майскую - нет?

Вопрос, видимо в том, что после переноса данных программа считает сотрудников принятыми на работу с момента начала работы базы (у меня 01.01.2018). Как изменить, есть знающие люди?

Неужели никто не сталкивался?

Решение: Не вводить документ "Перенос данных". Для корректного отображения статуса сотрудницы (ОЖ) в табеле Т-13 и правильного начисления пособий достаточно изменить дату приема на работу в начальной штатной расстановке на фактическую и ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком" с фактической датой начала отпуска.