Добрый день. Помогите пж, Сотрудница вышла на работу, будучи еще в декретном отпуске. Оформили ей Возврат на работу, Кадровое перемещение, где указали Тарифную ставку месячную в виде Начисления Оклад по часам. В Начисления ЗП сотрудникам ее оклад не попадал, пришлось  в Кадровом перемещении Начислению Отпуск по уходу за ребенком без оплаты присвоить Прекратить. Это приемлемое решение, не повлечет ли при дальнейших расчетах и отчетах несоответствия? (Т-13 формируется, все виды начислений попадают в Начисление ЗП) И этой декретнице не рассчитывает НДФЛ.
Может это из за того, что в Ввод данных НДФЛ вычетах с 2013 года у нее стоит один ребенок. Нужно ли при уходе в декрет приостановить этот вычет на одного ребенка?

Прекратить вычет, а потом возобновить как она вышла, только уже на двух детей? Ну помогитее, пж

в док зарплата есть начисления "Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет" и "Оклад по дням" (или другое)?

вручную рассчитывали НДФЛ по сотруднику?

пособие не облагается, зп облагается с учетом вычета

>>  d546>> В Табель Т 13 автоматически попадает только ОЖ и тогда Оклад по дням не попадает в зарплату, а Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет попадает. Если Отпуск без оплаты Прекратить, тов Табель  попадает только Я, а ОЖ не попадает, и в Зарплату попадает и Оклад по дням и Пособие по уходу за ребёнком до 1.5. Если вручную скорректировать Табель Я 8, ОЖ 8 допустим - то все формируется и все попадает. А как настроить, чтобы автоматически в Табель попадало ОЖ 8, Я 8 я не знаю. Может кто подскажет?

Если ЗУП 2.5 Посмотреть плановые начисления сотрудников организации. Там оклад по дням стоит прекратить.
Если так то можно сделать ввод сведений о плановых начислениях. И выбрать Оклад по дням - начать.
Тут логика такая. По сотруднице же был больничный - отпуск по беременности и родам.

(3) а без заполнения табеля по этому сотруднику?
или заполнить отдельно для распечатки (если нужно), но не проводить.

как автоматом сделать заполнение табеля хз

Сотрудница вышла на работу с сохранением пособия, или просто вышла на полное рабочее время?

Им обязательно нужен Т 13. В принципе решение есть, вручную корректировать Табель.А НДФЛ при расчете с комментариями и в расчетном листке считает правильно,а что там еще не попадает

ajax_new>> Сотрудница вышла с сохранением пособия на сокращенный рабочий день. А в Кадровом перемещении Отпуск по уходу за ребенком без оплаты нужно Прекращать?

Все сделали как в статье http://its.1c.ru/db/staff1c/content/34665/zup25

(8) График новый завели с сокращенным рабочим днем? Сотруднице его назначили? Отпуск по уходу за ребенком регистрирует отработанное время, оклад по дням по идее тоже регистрирует отработанное время...

Отпуск по уходу не вытесняет оклад??

ajax_new>>  Да, сделали сокращенный график, там вручную настроили часы. Заполнили его.

ajax_new>> в окладе в вытесняющих есть Отпуск ао беременности и родам, а тех видов начисления которые в Кадровом перемещение (да и в Основных плановых начислениях) по сотруднице (Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, Отпуск по уходу за ребенком без оплаты) этого нет

Если создавать новое начисление, где из вытесняющих убрать Отпск по беременности и родам, тогда он требует убрать и Дни неоплачиваемые согласно табелю. А потом не дает одновременно проводить и Табель и начисление ЗП - получается бардак

(14) Этого не надо. Отпуск по беременности и родам я так полагаю уже закончился.
Пробовали рассчитать ей з/п с комментарием? Что пишет почему не считается оклад?

считает оклад, просто не заполняется табель автоматом, а если не заполнен табель, то нет считает и оклад.

если табель бы не заполняли, то все бы посчиталось.

но им нужен табель, и они теперь его заполняют ручками.
и когда заполнят ручками, то все считается правильно

я правильно понял?

>> совершенно точно

(16) так точно))

(16) получается только по такой схеме? Если Табель в программе автоматически никак не вносит Я 8, ОЖ 8 - а только ручками, то так им и следует делать? Я думаю от одного табеля не перетрулятся

Почему Я8 если человек вышел на неполный рабочий день?