Ищу работу, стало напрягать, что не могу свободно ходить на собеседования, т.к. все собеседования в рабочее время, соответственно надо отпрашиваться, что не очень. Иногда удается по скайпу. Кто как решает проблему?

на 18:30 назначай

Возьми отпуск

Уволься. Возьми больничный. Или отпуск за свой счет

Скажи работодателю, что работу ищешь, пусть отпускает

(1) говорю же, везде проводят только в рабочее время, т.е. когда я тоже работаю

(4) ахах

(6) че, хаха?
может зп поднимет и передумаешь :)

(3) ищу неспешно, т.е. не факт, что за время отпуска найду то, что надо

если меня не устраивает работа - я увольняюсь. после этого
а) нет проблемы (0)
б) конкурентное преимущество в том, что можешь выйти на работу сразу (если ищут человека из-за увольнения другого).
в) нет проблем с выделением времени на решение тестовых заданий
г) намного быстрее поиск и посещение потенциалоьных работодателей

(9)+ д) пару раз магическим образом вырастала ЗП после заявления.

(9) не у всех есть большой опыт и подушка безопасности
сам когда-то был в подобной ситуации и увольняться никак нельзя было

сломай себе чего-нибудь. и на костыле ходи куда хошь на больничном

просто если уволюсь или отпуск, то не факт, что именно в этот период на рынке будут хорошие вакухи, а идти в ларек даже пусть на неплохие деньги неохота

(12) сам как-то с гипсом (на руке) приходил на собеседование, очень косо посмотрели, типа "и часто с вами такое?" :)

(13) под ларьком подразумевается что-то типа автосалона например

(13) Так ты хочешь сменить работу или не хочешь?

(13) вода за кувшином не ходит.

сиди на том что есть

(0)назначай собеседы на обед.

Все собеседы в рабочее время - это нормально. Ты самсильно хочешь после работы за бесплатно работать?

Если тебе не подходят вышеперечисленные варианты решения твоей проблемы вот тебе от меня совет:

В первую очередь найди работу где можно спокойно ходить по собеседованиям. :)

(16) просто на тек. месте все устраивает кроме $ (по задачам , масштабам и т.д.), поэтому не хочу свалить абы куда

(19) на обед либо скайп, либо обед будет часа 2,5

(21) ну так и скажи - мне для полного счастья надо ххх денег. как правило до 20% вообще без вопросов повышают, если перед этим пару лет не было повышений. если работаешь меньше пары лет - то не положено. сам на такую зп устроился.

(24) говорил, "сложная ситуация и т.д.", короче в результате появился этот топик

Я договаривался с работодателями о собеседовании на 18.30. Обычно все шли навстречу.

(24) Диры на мальдивы не хватате как раз этих 20 тыщ, поэтому ну никак нельзя поднимать

(17) просто иногда предлагают на треть больше, но приходишь а там сарай в поле и 1,5 программиста

(25) а у тебя объем работ, зона ответ или квалификация поднялась? :).

(25)(27) так что ли?
Начальник сегодня приехал на работу на новом шикарном BMW.
- Хороший автомобиль, - сказал я.
- Ну, - сказал он, заметив мой восхищённый взгляд, - трудись, не покладая рук и не жалея времени, и в следующем году у меня будет тачка ещё круче.

(29) квалификация наверно да, остальное наверно нет, хотя были проекты

(31) над просто аргументировать, если повышение просишь просто инфляция не канает, за исключением одного если компания действительно нуждается именно в тебе (ты проверенный свой чел в компании допустим.)

(25) Надо еще раз поговорить, мол, у меня тоже сложная ситуация, хочу пару раз в неделю отпрашиваться на поиски новой работы, прошу войти в мое положение, я ж в ваше вошёл и прибавки больше не прошу.

(32) зачем? есть принцип: если можешь платить рубль, не надо платить два. И аргументы тут по боку

(33) блин, это жестко, так барин могут и разгневаться

(35) и чо?

(35) А что терять-то?

(34) да конеш.
1.) Ты уволишься некоторое время будут без прога (если у вас несколько человек не критично)
2.) Новому сортуднику надо вникать во все тонкости работы - опять потеря в работе.
3.) Не факт что найдут нового за такую же п
4.) Не факт что найдут лояльного к компании, который будет перерабатывать или же впервый же трудный момент сбежит с компании

и т.д.

за такую же зп*

следовательно если те не подымают зп возможно не видят в тебе перспективы или лояльность и т.п.

(37) уволят сразу, и поиск тогда значительно ускорится)

(38) практически никогда это не останавливает диров.

(0) Если долго будешь искать и отпрашиваться с периодичностью, рано или поздно твой текущий работодатель узнает об этом. Вот тогда будет веселуха для, т.к. не все работодатели адекватно реагируют на такие поступки.

Да к тому же на собеседованиях спрашивают где работаешь в текущий момент времени, могут позвонить пробить.

(0) Проблемы-то и нет. Не ищи работу - не создавай себе "проблем". Не считай "проблемой" временно возникающее затруднение отклоняющее тебя от привычного образа жизни.
Учу!
https://ru.wikipedia.org/wiki/Проблема
"Пробле?ма (др.-греч. ????????) в широком смысле — сложный теоретический или практический вопрос, требующий изучения, разрешения"
А тут чего сложного?!

(30) Ну и как? Трудишься не покладая рук?

(42) значит такая работа - что есть что не тебя пофигу, бывает.

но начальство надо предупредить как сказали в (33)

(42) Это правда,при таком отношении к персоналу все мои предыдущие директора потеряли свои бизнесы. Понятно,что какие-то денежки у них остались,но ооо рога и копыта№25 аминь

У работодателей (ты удивишься) тоже есть рабочее время.
Почему они должны ради собеседования с тобой выходить на работу вечером или в выходные?

Ну и ты хочешь и рыбку съесть и получить сексуальное удовольствие ...

Бери день за свой счет отгула или день в счет отпуска или пол-дня ... как там твой текущий работодатель позволит ...

короче ясно, универсального решения нет

ХЗ, сколько искал работу, никогда не было проблем назначить собеседование вне рабочего времени. Или отпрашивался. Сначала уволиться, а потом искать, тоже не вариант, иногда месяцами нормального места не маячит

(49) Ну есть такая штука - гибкий рабочий день, но не везде применимо. Попробуй договориться с руклем, о таком графике.

(48) бизнес падает у работодателя и конечно принято проводить встречи после работы

(48) Вообще у руководителя как правило ненормированный рабочий день, тем более у работодателя.

ok, тогда второй вопрос, часто ли соглашаются на после работы или это уникальный случай?

(53) обычно собеседование с HR + нач. программистов, первый точно не задерживается, второй - 50/50

(54) в 90% случаев
если с тобой не хотят встречаться в таком формате, значит ты низкоквалифицированный сотрудник

(56) а как HR по голосу может определить квалификацию? или ты про должность?

(56) хз, может в МСК по-другому

(57) По голосу никак, а по резюме запросто, особенно если оно грамотно написано.

(57) Спроси у Охотницы, как она определяет, с кем стоит разговаривать, а с кем нет.

топик ниочем...

самое правильное в (48) сказано, где про рыбку.

ну и в (9) тоже верно.

если скажешь что ищешь работу - никто сразу за это не уволит, если действительно работаешь а не 7 часов из 8ми на мисте сидишь.

(61) ниочем - проходи мимо. А насчет сказать что ищешь - это нелояльность, и для рук. хуже, чем любая миста

(62) а ты о повышении говорил уже?

(52) не знаю у кого там принято, но у большинства людей принято работать в рабочее время ... и "падает" не только бизнес у работодателя, но и "бизнес" у соискателя, если он не ходит на собеседования

мне вот тоже хочется, чтобы со мной встречались потенциальные работодатели во время, которое мне удобно, и это обычно после моей работы. Но я понимаю, когда они назначают встречу на их рабочее время - т.к. для них это работа и их нерабочее время они хотят тратить не на меня и претензий к ним предъявлять не с чего ...

(53) Но собеседовать будет не генеральный директор скорее всего, а профильный руководитель отдела + сотрудник из кадров + бухгалтер и т.п.  и в любом случае им нет никакого желания общаться с соискателям по ночам и в выходные ... а если соискатель не способен ценить время других - это его тоже не положительным образом характеризует

(64) Для высококвалифицированного специалиста могут все же сделать исключения и не вставать в "позу", и встретится в удобное обоим время.

(62) давай ты не будешь указывать где мне ходить, ок?

создал топик - будь готов к любым ответам, и не обижайся.

про нелояльность - зависит от адекватности рук-ва, вот и все. тебе в (4) уже предлагали кстати, а ты кроме "хаха" ничего ответить не можешь...

(0) Нужно продемонстрировать потенциальному работодателю чёткость, собранность, готовность приступить к работе - а это как раз на этапе договаривания о собеседовании. Если ты будешь при первом разговоре с hr мямлить и говорить - мол, и сегодня не могу, и завтра не знаю - он уже составит невыгодное для тебя мнение.

Я сейчас активно ищу работу, причём примерно раз в неделю езжу в другой город на собеседования. Так беру день за свой счёт, что же делать.

Если взрослый человек не может решить такие простые житейские вопросы, касающиеся самоорганизации - как он профессиональные задачи решает?

(65) Несомненно, при поиске главного конструктора ракетных двигателей так и поступают

(8) Тогда увольняйся.
Неспешно ищет он.
Неспешно, то есть изредка ходит на собеседования.
Но так часто, что это его напрягает.
Ты уж или трусы надень или крестик сними.

(65) Почему ты решил, что в (0) высококвалифицированный специалист?
Или ты так, выдал общеизвестную истину к слову безприменительно к ТС?

(69) ну по мне, так отпрашивание чаще чем раз в месяц это уже подозрительно

(67) Обычно спрашивают - когда можете подойти

кстати еще столкнулся с темой (особенно франчи так любят делать), кидают сразу тестовое без лишних прелюдий. Т.е. ты потратишь н-р день делая задание, а потом только вы будете говорить, и в разговоре выяснится, что у них макс. зп такая, что ты бы и не рассматривал даже

(71) Вызывать подозрения опасно если ты собрался в компании работать долго :) а если ты ищешь другое место - пусть хоть уподозреваются, что они тебе сделают, ты может через месяц свалишь ? :)

(73) это еще и проверка на тупость...

(73) имхо это развод и лохотрон.

и кстати не забывай еще такой момент, что новый работодатель может попросить рекомендаций с предыдущего места. поэтому честно предупредить о поиске все таки более порядочно, иначе если потом "внезапно" уйдешь то могут и рекомендацию нехорошую дать...

>новый работодатель может попросить рекомендаций с предыдущего места

до этого еще дойти надо

(76) так многие франчи делают, вообще уже по ходу такая схема сложилась: франч вешает вакуху на +100500 денег (по факту мин. ставка небольшая, но типа потолка нет, поэтому работая много на почасовке типа заработаешь 100500), соответственно много откликов и чтобы не тратить время у них уже заготовлено стандартное письмо с ответом и примером задания, где общий посыл "условия такие-то, задание вот тут, сделаете, поговрим"

(41) Сплошные плюсы.)

(78) мне пару раз писали такие, даже не то что когда я им не откликался, когда резюме давно не актуально было...

(9)+1 все четко и верно подмечено. (76)+1 такой вариант тоже есть. Сейчас - самое лучшее время для поиска. Ноябрь - февраль - мало хороших вакансий. Не позволяйте текущей работе испортить вам поиски новой.