27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" требует от работодателя передавать сотруднику копию копию сведений переданных в ПФР (ст. 15)

Статья 15. Права и обязанности страхователя
...
Страхователь обязан:
...
передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица;

Под это подпадает в том числе и СЗВ-М. Кто-нибудь заморачивался этим вопросом? И если да, то как выходил из положения. ЗУП 2.5, если что.

Сведения нужны работнику например для проверки сумм уплаченных работодателем в пор за него, в сзв все равно ничего не кроме списка сотрудников

(1) Да понятно. Только закона это не отменяет. Тем более начальник ОУП очень этим вопросом интересуется

Закон законом, а ты логически подумай, что именно из содержимого файла сзв-м ты передашь сотруднику?(2)

интересная тема
а расчетные листки вы два раза предоставляете? (При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца)

а что считать моментом выплаты зарплаты при перечислении на счет? - момент отсылки платежки, или момент прихода выписки
из банка

а как подтвердить факт предоставления сведений сотруднику?
а если сотрудника не поймали?

(3) Листочек с данными что он в июле 2016 работал у нас. Но выдавать 3000 листочков каждый месяц что-то как-то не особо интересно.

(4) Слава богу расчетными листками ведает не начальник ОУП, иначе ещё и с этим пришлось бы заморачиваться.

(5) так вы ему пообещайте компенсировать штраф (максимум 5000 руб)  как только так сразу
ИМХО - вопросом следует озаботиться только при третьем залете
(штраф в сумме порядка 200 000)

ибо ранее - это ежемесячные затраты, при этом ни от чего не гарантирующие
как вы будете уведомлять работника если он заболел, или загулял?

т.е. кроме того, что выдали кучу бумаг, так еще надо ЗАСТАВИТЬ работника расписаться в получении, ибо смысл именно в подписи о получении

а так - подумать в сторону электронного ДО
сделать сайт - на которром публиковать все эту мутатень
каждому работнику выдать пароль/логин при заключении договора
и публиковать

Ясно. Традиционно - законов понапридумывали, а способов их реализации нет. Будем фантазировать.