Сильно не пинать, только учусь.

С зупом 30 не сильно знаком. суть в следующем:

Необходимо учитывать время работы сотрудника не в разрезе часов/смен, а в разрезе временных отрезков. например 10.01.15 сотрудник работал с 11.35 до 17.00, а потом он работал с 12.01.15 он работал с 19.30 до  01.30 13го числа.

В конце месяца необходимо собрать массив таких временных отрезков по каждому сотруднику, и получить по ним некую сумму из стороннего апи.
Собственно вопрос: есть ли возможность типовыми средствами ЗУП 30 вести такой учет времени? или же надо все-таки дописывать?

(0) если сделать начисление с произвольной формулой показателем которой будет служить время
и делать начисления каждому сотруднику документом разовое начисление например

интересно, а граблями по спине не получат за ТК?

>он работал с 19.30 до  01.30 13го числа.

тут тебе и вечерние и ночные

(2) это незалежная краина - у них сейчас любая работа в радость

(2) А если круглосуточный цикл работы? например, в металлургии?

(3) Украина тут не причем. Заказчик из России, если уже на то пошло.

(1) ну допустим, а чем заводить это фактически отработанное время?

(4) там не круглосуточный. а посменный

(0) Можно попытаться типовыми, в 3.0 есть внутрисменные командировки, в них можно указывать количество отработанных часов. Это и будет фактически отработанное время

А зачем такая точность ? Работа с опасными материалами/условиями ?

(6) Цикл производства - непрерывный же, т.е. круглосуточный. А график может быть посменный. :)

(7) в том то и дело что просто количество часов не подходит. необходимо учитывать именно время с 11.35 до 17.00, т.к. потом из стороннего апи мы получим количество операций за этот период, и по хитрой формуле рассчитаем доп начисление.

(9) чем угодно - разовое начисление, перенос данных, начисление зарплаты и т.д.

(9) тогда пробуйте через показатели схемы мотивации
придется насоздавать нужных вам показателей и на каждого Васю вводить их каждый месяц
Будет много ручной работы, расчетчики охренеют