В организации используется суммированный учет рабочего времени, причем для разных категорий работников установлен разный интервал учетного периода - месяц, квартал или год.
Расчетчик утверждает, что при расчете зарплаты необходимо использовать норму часов, рассчитанную за учетный период, то есть например, если учетный период - квартал, то при расчете зарплаты за месяц необходимо взять квартальную норму часов, деленную на 3. Как-то это можно реализовать?

(0) они хотят прям всю зп считать исходя из среднемесячной нормы часов? или только всякие доп.часы, типа ночных,  праздничных, сверхурочных? а вообще, в рамках типовой реализовать нельзя никак.

(1) Всю зп.
Наверное можно сделать отдельный вид расчета, для которого сделать формулу с использованием своего показателя - среднемесячной нормы часов, только не забывать задавать его.

(2) дофига видов расчетов придется вводить. да и с первого взгляда так просто не реализуется.

(0) Возможно можно график нормы такой хитрый сделать где ежемесячная норма одинаковая.

(4) а это, кстати, интересная мысль. с реальностью, правда, совпадать не будет, но раз расчетчики хотят считать всю зп исходя из среднемесячной нормы.

(5) Да, пожалуй так попробуем