В этом договоре есть особые условия.
В общем затык в том , что нужно по сотруднику определить его условия труда
как это проще сделать?
и правильнее
через штатное расписание?
или как то по другому.
Не хотелось бы до штатки доходить

он получает стабильную заработную плату

УПП

вроде да ...
но речь идет о приеме и случай общий

упп актуальная версия

Мы в УПП писали специальную внешку для договора, куда все условия и прочее запихивали

короче через штатку видимо
пойду кадры спрашивать как они ее вести собираются

Отдельные формы ТД: "для офисных", "для вредников" и т.п.

у его должности должно быть указано, от тудо можно