конфигурация ЗИК БУ.
В организации существует понятие "должностной оклад", который складывается из базового оклада + надбавки. А выплачивается зарплата процентами от "должностного оклада" , а сам "должностной оклад" не выплачивается.
Как сделать, чтобы "расчетная база"="должностной оклад" не выходил в начисление зарплаты , а выходили только рассчитанные от него начисления.??

То есть какова формулы зарплаты-то?
ЗП = Коэффициент *(БазовыйОклад + Надбавка)?
Надбавка как задается - фиксированной суммой, процентом от Базового оклада, еще как-нибудь?
Зависит ли базовый оклад от отработанного времени?
Речь вообще про какую ЗП - регламентированную или управленческую?

Зарплата и кадры бюджетного учреждения, стандартная конфигурация.
Зп=(процент1 от оклада)+(процент2 от оклада)
базовый оклад зависит от отработанного времени

основная проблема, в том что оклад сам по себе не выплачивается , но от него считается вся остальная зп

От чего зависит процент1 и процент2? Как они вводятся?
Ваш "Базовый оклад" является на самом деле тарифной ставкой - от которой все и считается.
Ваша формула легко приводится к (процент1 + процент2) *оклад. Оклад считается как тарифная ставка / норма времени за месяц в днях * отработано времени в днях (если это оклад по дням).
То есть у вас просто с терминами путаница некоторая, а оклад на самом деле выплачивается.

ну-у-у-у допу-у-у-у-стим согласен.
как тогда настроить выплаты ? и где забить тарифную ставку?

до этого я делал так: при приеме сотрудника вносил ему базовый оклад и надбавку(суммой или процентом), затем добавлял в постоянные начисления выплаты зависимые от базового оклада, при это к выдаче(в расчетном листке) выходило базовый оклад + надбавка+ зависимые выплаты. А нужно только зависимые выплаты.

процент1=К1*должностной оклад*%,
К1- коэффициент значение который может меняться из месяца в месяц, при этом % именно для К1 постояный

А может просто купить версию зарплаты для хозрасчётников? У бюджетников такой схемы не может быть по-определению...

(6) Ну удерживай этот базовый оклад тут же. Останется то, что тебе нужно.

(8)Вот у меня сложилось такое же впечатление. Бюджетными окладными схемами тут и не пахнет.

(6) Правильно, потому что "базовый оклад +" в этой формуле - лишний.

(9) удерживать. т.е. добавить постоянное удержание каждому сотруднику?

Он у тебя "сидит" внутри зависимых выплат

(10) организация бюджетная , спортивная школа , дополнительное  образование

(5) в справочнике тарифные ставки

через тарифные ставки наверно правильнее будет сделать.

и в формуле начисление уже на нее ссылаться

все равно не получается
мои начисления считаются от "должностного оклада", а он почти у каждого сотрудника свой

Вообще странно все это - в школах обычно почасовая ставка плюс надбавки.

Ты можешь на пальцах объяснить схему оплаты?
Как сотруднику "обозначают" его ЗП, и как обосновывают выплачиваемую сумму?

(20)
Этап первый расчет "должностного оклада".
"должностного оклада" = тарифная ставка*стаж*звание ит.д.
Этап второй расчет зарплаты в месяц.
ЗП = "должностного оклада"*(("кол-во учеников 1-ой группы"*10%)+("кол-во учеников 2-ой группы"*20%))

надеюсь так понятно.

количество учеников каждой группы вводится перед каждой ЗП как показатель?
стаж и звание - это показатели постоянные, т.е. вносимые при приеме и перемещении?

(22) да

Еще вопрос - "тарифная ставка" заводится произвольно, по договоренности с сотром, или жестко задана по какой-нибудь тарифной сетке? Ну то есть, если это тренер по плаванию, то 100 рублей, а по борьбе самбо - 130 рублей?

(24) тарифная ставка задана жестко у всех педагогов одинаковая

она месячная, дневная или почасовая?

месячная

И последний вопрос - стаж и звание - это что по сути своей?
Интересует не просто ответ "это произвольный коэффициент для тарифной ставки", а определение. Со стажем понятно, в общем (и я предполагаю, что там д.б. ступенчатая шкала типа стаж 5 лет = коэффициент 1,5; стаж 7 лет = коэффициент 1,6 и т.п.)
А вот "звание" - это что такое?

со стажем все правильно. А звание это надбавка суммо

звание - стимулирующая выплата. если ты кандидит наук, на тебе 100р., если ты мастер спорта , на тебе 110р.

(30) тогда не очень понятно умножение в формуле... но это просто опечатка, я полагаю.
По итогу.
Заводишь тарифную ставку в справочник.
Заводишь показатели расчета ЗП "коэффициент доплаты за стаж" - процентный, "количество учеников 1-й группы", "количество учеников 2-й группы" и т.п. - числовые, и "доплата за звание" - денежную по количеству таких доплат.
Формула расчета начисления получается следующей:
(Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в днях * Время в днях * коэффициент доплаты за стаж + доплата за звание)*(количество учеников 1-й группы * 0,1 + количество учеников 2-й группы * 0,2)
Время и тарифная ставка будут браться из системы, остальные показатели - вводиться перед расчетом. Доплату за звание тоже можно вводить заранее (если сделать ее изменяемой кадровыми приказами).

извиняюсь в формуле конечно плюс(перед званием)
т.е. Звание, стаж и подобные показатели нужно будет вводить каждый месяц?

просто эти показатели (звание и стаж) очень медленно меняються во времени и вводить одно и тоже каждый мес. как то не очень хочется

тогда их нужно настроить как "вводить при кадровых изменениях".

если "стаж работы" - это тоже что в 1С (т.е. считается в месяцах с даты приема на работу), то можно использовать внутренний механизм расчета стажа, и формулу привязать к нему через ветвление, типа:
?(СтажРаботы<36, 0, ?(СтажРаботы<60, 10, ?(СтажРаботы<120, 20, 30)))

Gogger , спасибо за участие

(36) не за что..
отпишись, пожалуйста, что в итоге - получилось настроить, нет, как, почему :)

(37) Ты проф консультант по ЗУПу? Когда сдавал?

(38) В смысле спец.

(39) если вопрос про сертификаты - то нет... внедрял на нескольких предприятиях (в одиночку), ну и сейчас специализируюсь на этих вопросах.