Многие фирмы завышают уровень заработной платы относительно равновесного, потому что понимают: с одной стороны, высокая зарплата обязывает к более напряженному труду и условиям формирования высокой корпоративной культуры; с другой — она обуславливает более высокие потенциальные потери для работников в случае их увольнения.
И то и другое неверно.
Повышают зарплату в силу необходимости привлечения специалистов нужной квалификации.
А у тебя получается, что все вертится вокруг заботы о сотрудниках да корп. культуры.
Цель любого бизнеса - извлечение прибыли (не путать с "миссией") :)
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
