При оформлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком одновременно оформляем ему неполное рабочее время.
Подскажите, пожалуйста, как это оформить, если начало отпуска пересекается с датой возврата на работу, т.е. невозможно в регистр "Состояния сотрудников организации" записать 2 состояния сотрудника на одну дату?
(1) в смысле?
Я оформляю отпуск на конец сентября, и на эту же дату делаю возврат с последующим кадровым перемещением. Так вот возврат не проводится, так как на эту дату оформлен отпуск по уходу за ребенком.
(2) человек ушел на месяц в отпуск и этот месяц работал на полставки. Сделайте ему отпуск на полмесяца, а вторую половину как рабочую
Я не хочу быть самым богатым человеком на кладбище. Засыпать с чувством, что за день я сделал какую-нибудь потрясающую вещь — вот что меня интересует. Стив Джобс
