Предлагаю обсудить и поделиться опытом относительно работы в компаниях.
 
Первый вариант - маленькая контора, один программист, приходящий админ, количество сотрудников в офисе до 30 человек.

Второй - средняя контора, отдел разработки 2-3 человека (один из них руководитель отдела). Количество пользователей 1С до 50 человек.

Третий - какой то холдинг, овер 10 программистов, строгая иерархия в структуре отдела, работа в ячейко-месте. Количество пользователей 1С - много.

Вот спорим относительно того где же лучше всего работать. Понятно что все зависит от конкретного места и людей, но все же. Предлагаю проголосовать и аргументировать.

(85) в которой из них ты?))

(85) У нас 1500 человек.

(84) даа. в больших всегда есть выбор, какую Ж полизать.. полавировать, культурно выражаясь ;)

(86) я работал в IBS, в Кроке был на собеседованиях.

лучше сидеть дома и не работать, на работе сильно устаешь

(88) например, в IBS можно было подняться с простого программиста до ведущего или РП года за 3. А потому уйти к крупному заказчику на фикси на бОльшую ЗП)..были такие случаи.

(90) Где бы взять пару квартир в Москве? Можно было бы их сдавать и не работать (сам не из Москвы).

(89) в какие годы то??

(93) три года назад, но уволился из IBS из-за низкой ЗП.

(20) А куда отнести:- 1 прог, более 250 юзверей, более 100 баз (включая перефирийки) по всей России?

(95) в сказки.

к (84) прибавляем (91) и (94) и получаем то, о чем я и говорю: вся доступная карьера по доходу не дотягивает до нормального места фикси-джедая в "средней" конторе :)

(95) это как, по 2.5 юзера на базу?

(95) неудовлетворенный мазохизм с элементами садизма и необъятной формой мании величия.

(94) на гпхг?

(99) Вот и думаю делать ноги

(98) Есть и 1, а есть и 50

IBS просто большой интегратор, но отнюдь не большая компания

(103) не смеши тапочки.. это крупнейшая (если не самая крупная) IT компания России...

(104)
Для сегмента ИТ крупнейшая.
Только в опросе (0) нет ограничения сектором ИТ.
Посему - средняя, не более.

(50) а если старушку тебя переживет!?

(69)Никакие задачи нельзя решить раз и навсегда, поэтому у мелкой фирмочки всегда будет работа, но немного.
Поэтому гораздо выгоднее причесать все задачки в мелкой фирмочке за пару месяцев, а потом просто получать зарплату, а свободное время использовать на причесывание проблем в других фирмочках.

Лучше конечно маленькая фирмочка, где ты царь и бог, но в них как правило зарплаты меньше, да и не стабильны они.
В большой тоже часто всякие организации/реорганизации происходят и тебя как винтик могут выкинуть за ненадобностью.
Поэтому лучше всего в средней компании - задачи интересные, коллектив какой-то в ИТ есть, но при этом и руководство близко, можно какие-то особые условия обсудить.

Фриланс.
В идеале - небольшая дружная команда фрилансеров.
Тогда будут и мелкие непыльные фирмочки со стабильно капающей копейкой и "интересные проекты".

(107) ну дык шеф в маленькой конторе тоже не дурак. Сообразит соскочить на приходящего прога. Какое-то время, конечно, по инерции прокатит на окладе посидеть (особенно, если имитировать бурление работы), но за повышением уже точно не подвалишь :)

Работал (и был хозяином) в маленькой конторе. Скучно, мелочевка, хотя денег было огого.

В средней (франч) тоже поработал. Интересно, но маленькая з/п и говнистый РП.

Щас в крупной. Интересно, хотя своя специфика.

(109) смею разочаровать: "небольшая дружная команда фрилансеров" - анриал. Из-за денег все пересруцца.

Счас один из клиентов - швед с русскими корнями - ему тупо кто то дает товаров на сотку тыров евро и он их кедя никедя реализует в Москве через свое ООО. Работа бестолковая и для него и для меня - меня не устраивает оплата - его - скорость оборачиваемости вложенных средств - наценка вроде бы и большая но фирма работает почти в минус. Я к чему: мелкой конторе сейчас практически не возможно выжить - зависла какая то группа товара и все - это уже почти разорение. (он торгует принадлежностями для покрасочных работ) шведские товары не конкурентны перед дешовыми китайскими - хоть и качество в разы лучше.

(111) Глядя со своего опыта понимаешь - все эти гонения за "интересной" работой - блеф для самого себя - надо довольствоваться деньгами и только - если работа "скушная" но денежная - начхать на скуку - пусть будут деньги - с деньгами потом легко отдохнуть и развеять любую скуку...ИМХО

(112) Пока не перецрались ))))

(114) Проблема только в том, что опыт и деньги - вещи взаимосвязанные. А "скушная и непыльная работа" имеет свойство заканчиваться. В отличие от опыта.

(113) Смелые вы выводы делаете насчет всего экономического рынка в целом. Имея в анамнезе одну нераспроданную партию шведской краски.

(112) Совершенно верно...Но верно и другое, - наиболее эффективно будет работать именно такая команда, но это реже, чем первый вариант...

(118) Возможно у нас региональная специфика - разбегаться некуда. ))) Плюс все же имеет место быть грамотный менеджмент и руководство.

В крупной все четко и прозрачно. Но также бывают трудновыполнимые срочные требования (хотя и формализованные). В мелких - как договоришься - только личный фактор. По мне так в крупной - на основном месте, в мелкой - на фри.

Хорошо там, где нас нет

(115) о, как интересно!
сколько вас? сколько проектов окучили? как распределяете роли, задачи, прибыль?

(116) опыт и деньги практически не коррелируются..

по-больше проектов разнообразных, интересных, масштабный, с грамотной постановкой, рабочими системами качества, допиливания по принципу - а не жалко, пусть радуются, карьерой и тд

в думе... или в газпроме...

(0) Надоело быть универсалом....

(125)
ага - в любой компании, где в названии есть слово "Нефть" или "Газ" (на худой конец "Ойл")

(123) Неуж? Видала я товарищей с овощебазы, которые по 10 мелких ИП всю жизнь окучивали. А потом они приходят в большую компанию и на попу садятся, ибо ни навыков, ни знаний, ни умения работать в команде, да даже просто мыслить масштабами холдинга не могут. А 1ску знают на уровне - воткнуть обновление и печформу настроить. Я уж не говорю об использовании клиент-серверных технологий и работы с очень большими базами. Это все равно, как главный бухгалтер, работавший с ИП, потом приходит в большую компанию на общую систему. Главбухом, ага.
Больше месяца не живут, потом уходят опять ларьки окучивать. А это - муторно, хлопотно, скучно, да и заработок оставляет желать.

(122) 4 человека. На постоянке в клиентской базе два крупнейших холдинга в регионе: алкогольный опт + сеть супермаркетов и мясное производство (ферма, цех) + сеть розничных точек и один продуктовый супермаркет. В общей сложности юрлиц 15.
Помимо этого есть еще десятка два клиентов помельче. В основном торговля, но есть одна строительная фирма, рыбоперерабатывающих 2 предприятия.
ИП-шниками тоже занимаемся, но по остаточному принципу. В основном это друзья-знакомые, со стороны ИП-шек себе почти не берем.
Из больших проектов - разработка программы для учета квот для рыбников, перевод на 8-ку одного холдинга, сейчас готовим второй. Внедрена мобильная торговля на 10-ти предприятиях.
Работы обычно больше, чем ресурсов, поэтому все всегда загружены на полную. Специализация сотрудников присутствует, например, у одного - мобильная торговля, КПК, у меня - алкоголь, третий - отлично разбирается в бухучете. Впрочем, это все не жестко задано, скорее просто из соображений скорости выполнения задач.
Делим тоже все очень просто: клиенты платят по часам, от этого отламывается процент на общехозяйственные расходы и налоги, остальное пилится пропорционально наработанным часам каждого из участников.
Вот и все. Общую координацию и руководство, осуществляет, разумеется, один человек.

По мере роста твоего уровня в 1С
Франч(набираешься опыта, сдаешь сертификаты, обретаешь наглость)-маленькая-средняя-и уже с нормальным опытом приходишь в большую компанию на хорошую высокооплачиваемую должность

(129) Фигасе птиса загнула.... Монстр...

Ну или заставить себя проработать в крупной франи 2 года. Принять участие в крупных проектах, набраться опыта и потом уже прийти на своих условиях в крупный франч.

ой. в крупную компанию то есть прийти :)

(129) продолжу придерживаться мнения, что напрямую опыт не конвертируется в высокий заработок.. к опыту нужно еще ой сколько слагающих для получения высокого оклада. Перечислю несколько: умение добиваться результата, работа в команде, лояльность руководства (руководству), стечение обстоятельств и тд и тп..

Лучше создать свое ячейко-место
Тогда можно менять окружение по своему усмотрению :)
Можно и вовсе никого не видеть: задание по почте и свободны

Насчет  починки чайника, идиотизма и проч. - это бывает и в крупных фирмах (сотни сотров). Тут уж зависит от компании.
Насчет незаменимости тоже надо подумать...
Это некоторых начальничков пугает, некоторых бесит :)

работая в маленькой компании можно получить опыт работы (минимально необходимый) с (например) 1С, лояльность к пользователям
работая в средней компании приобрести опыт общения с большим количеством коллег, умение сказать "нет" где нужно, работа в команде и тд и тп..
работая в крупной компании можно расширить границы опыта: функционального, общения с коллегами, общения с заказчиками, почувствовать уверенность в своих силах..

(137) а вот незаменимым не хотел бы быть: эт ж каждая задница к тебе будет бегать по малейшему поводу.. и ну его нафиг такое счастье: по на мисте посидеть, ни уволится когда хочешь))

(69) В целом так и есть :)
(134) (136) Нормально, молодец

(313) Ну, на самом деле, регион у нас очень небольшой. И "сеть супермаркетов" в нашем понимании это - 6 штук, а не 60 )))
Но тем не менее - работа в команде существенно повышает производительность и охват. Один - в поле не воин. В одиночку подобные проекты невозможно потянуть чисто физически.
Поэтому мы вряд ли из-за денег передеремся, люди все взрослые и каждый свою выгоду от такой организации труда понимает. Да и делим мы в данной ситуации не деньги, а работу. А ее заведомо больше, чем нас ))))

(134) опыт не конвертируется в заработок напрямую, разумеется. Но он конвертируется в то, что ты можешь выбирать себе условия работы по душе. Не понравилось в одном месте - пошел в другое.
А если сидеть на опе годами в какой-нибудь богадельне, то квалификацию растеряешь очень быстро. И потом трудоустроиться на приемлемые условия будет очень проблематично.

и отсюда вывод: не надо никуда трудоустраиваться))

(141) Вообще согласна.
Работала в большом холдинге. И платят вроде ничего так и задачи серьезные, но выходить курить по часам и писать объяснительные за 20-тиминутное опоздание - буээээ....
Фриланс - только фриланс!

(142) ну, тут кому как повезет...  в крупной можно ходить на работу, когда проснешься))

(143) не хочу в ячейко-место ))))

(144) ну, если работа разъездная, то и ячейко место не мешает))

(145) Откуда она в большой компании будет разъездная? Для этого техники есть, а все программисты на удаленке сидят.

Ну, кстати, еще о "небольшой дружной компании фрилансеров", Есть у меня в практике еще один успешный пример. Правда, не по 1с, но суть та же - программисты. Руководитель-маркетолог, 2 программиста, дизайнер.
Делают даже не сайты, а масштабные веб-проекты.
В стабильном виде существуют тоже уже более трех лет.
Сейчас взяли какой-то большой заказ и укатили всем колхозом в Тай на разработку. Живут там уже больше полугода, лепят какие-то игрушки для мобильных устройств, судя по фоткам, которые присылают, чувствуют себя более чем хорошо ))))

(146) ну, компании разные бывают.. из 6 лет работы на рабочем месте в ячейке провел не больше половины.. остальное урал, северо-запад и Москва сити..

газпром

фриланс/собственная компания

вот лучшее место работы
http://www.rabota.ru/vacancy31792080.html

Ведущий программист 1С

120 000 - 150 000 руб.

 

"Каляев". Меховая фабрика

Контактное лицо

Кузин Сергей Викторович

Телефон: (495) 2219185

Факс: (495) 2219185

Посмотреть все вакансии компании (1)

Скрыть вакансии компании из своего поиска

 

Обновлена: 13 ноября, 22:24

Опубликована: 13 ноября, 22:24


id 31792080





Опыт:

более 5 лет


Образование:

любое


График:

полный рабочий день


Требования:
Требуется ведущий разработчик 1С для создания производственного модуля управления и учета на конвейере промышленного предприятия. Знание языка программирования и объектной модели 1С.
Знание конфигурации Управление Производственным Предприятием.
Отличное знание языка запросов .

Системное мышление.  Ответственность.


Навыки и опыт создания и внедрения больших программных комплексов от 10 000 строк отлаженного кода.
Наличие собственных разработок в области автоматизации предприятий приветствуется.
 
Обязанности:
  Разработка системы управления конвейером фабрики в соответствии с утвержденным проектом


Профессиональные области:



IT / Интернет / Телеком

 1С

Программист

Место работы:  
Москва, м.Кантемировская, Кантемировская ул., 58

Контактное лицо:  Кузин Сергей Викторович, телефон: (495) 2219185

(152) лол
вопрос всем: кто сколько строк внедрял?

(153)в упп меньше?

У меня только в алкогольной декларации 6К строк. Считая форматирование, разумеется )))

у меня в самописке ; 29121

(156) Кто больше, господа? Даешь 20 килорублей на кило кода!

единственным прогом с хорошей зп
и никто мозги не сверлит

в маленькой не смогут нормально платить
в большой не поставят ведущим без блата

(158) Я умоляю. ЕДИНСТВЕННЫМ? А в отпуск как ходить?
В большой поставят и без блата, только свои притязания нужно чем-то, кроме блата подкрепить.

(159)в отпуск по rdp
а притязания если подтвердишь то будет просто такой расклад
ты короче будешь за всеми подтирать в навязанной тактике затыкания дыр и перед тем как заткнуть дырку объяснять блатным хомякам почему именно так это нужно сделать
хорошо ещё если с бабосами не прообещаются

(160) У нас нет блатных хомячков. У нас хомячки не выживают. Мерзнут, бедняги.

(158) Я "ЕДИНСТВЕННЫЙ" и вот уже 2 года без отпуска

(160)в отпуск по рдп ???  нет уж, нах нах
сидите вы с женой в Испании,смотрите Ла Масию к примеру
у вас винцо и закусочки из морепродуктов и все идет к тому что продолжение вечера будет соответствующее ...
и тут телефон,директор:"Федя,срочно подключись к базе, у нас аврал по причине ХХХХХХ !"
в отпуске надо думать только о том как хорошо отдохнуть и больше ни о чем

(163) некоторым нужно чувствовать себя незаменимыми....

(164) Уже это ЗАДОЛБАЛО!

(165) а некоторых нет)) тешат самолюбие))...
хотя, по мне, глупость.. зачем себя ограничивать таким способом?

(166) Когда пришел, было без напряга. Но, когда развил сеть на сотню перефириек, начало напрягать. На дачу - дают ноут с модемом, отпуск - максимум на пару дней, и то с ноутом...

(167)ставь вопрос о падоване

(168) А платить ему ты будешь?

Быть единственным в компании - ужасно! А если резко ухудшилось самочувствие? Да мало ли чего может случиться. А вообще хорошая работа - удаленно несколько маленьких фирм. =)

(129) спасибо за рассказ! по-хорошему завидую. Пытался построить подобное, не смог найти единомышленников.

ИМХО - тупиковый путь и не вижу особо будущего для таких команд (построенных на личностях, а не на процессах), но лет 5-10 так поработать очень прикольно и денежно. А уж дух свободы )) от него потом очень трудно отвыкать.

Только

(0) А компания "Белов и партнеры" как какому варианту относится? Я думаю, лучше всего работать именно там !
Но одна проблема : не всех желающих туда берут...

(155) Проснулась :)
Алкогольная декларация теперь даже в типовой Бухии 7.7 есть.
А когда-то (лет 9 назад), мне её тоже писать с нуля приходилось. Но строк было не 6К, а на порядок меньше. Неужели все стало настолько сложнее ?

(0) Где пять молодых девчат.

(0) ..цк мелким

где больше бабла

своя маленькая компания - начать вливаться в азарт. в ту игру. Где либо ты прав либо ты банкрот. Где нет полумеров. Где надо думать. Где ты съешь или съедят тебя! Эот самая интересная игра в нашей жизни

маладца)))

(173) Представьте себе, я в курсе. Правда, в типовой бухии алкогольная декларация аутоматично не заполняется.
Впрочем, даже если бы и заполнялась, то чем это поможет клиенту, который уже много лет работает на полностью самописной нетленке?

"в Караганде" уже было?

Если всё есть - то малеьнкая фирмочка.
Если ничего нет - то средняя. Т.к. когда ничего нет - то ты нищеброд без опыта. А средней конторе можно набратся опыта. А в маленькой ни опыта ни денег. а в большую невозьмут.

(160) Это уже никакой не отпуск..
У нас в отделе все сидят по своим участкам работы (не только 1С, и другое ПО), но по парам взаимозаменяемы, т.е. никто не лазит в чужую работу и только имеет представление, чем другой занимается, но во время отпуска коллеги если что-то срочное свалилось по его части, то может заняться этим.

консалтинг

Работать там где вывозишь, где выгодно и размер не всегда имеет значение, хотя, я бы маленькую фирму взял тупо на сопровождение... так же как сисодмин, приходящий

(183)очень показательное мнение написавшего о себе
"Пол: Мужской  
Род занятий: типа автоматизация  
Достижения (опыт): как 1с-ник ноль, как человек полное г.  
Интересы: Сын, дочь  
"
SED