Предлагаю обсудить и поделиться опытом относительно работы в компаниях.
 
Первый вариант - маленькая контора, один программист, приходящий админ, количество сотрудников в офисе до 30 человек.

Второй - средняя контора, отдел разработки 2-3 человека (один из них руководитель отдела). Количество пользователей 1С до 50 человек.

Третий - какой то холдинг, овер 10 программистов, строгая иерархия в структуре отдела, работа в ячейко-месте. Количество пользователей 1С - много.

Вот спорим относительно того где же лучше всего работать. Понятно что все зависит от конкретного места и людей, но все же. Предлагаю проголосовать и аргументировать.

все зависит от того насколько ты нищеброд
если хата и все нужное для жизни есть, то лучше первый вариант в 15 минут ходьбы от дома...
пришел на 2 часика поработал и умотал по своим делам

жить там собрался
лучше переходи на фриланс, удаленка ну хотя бы частично

По мне так. Еще лучше когда офис не больше 10 человек

1 лично мне нравится тем, что еще нет замашек аристократически-олигархически-пидралистических, меньше бюрократии

см предыдущее обоснование

оптимально

(1)
Почему думаешь, что в маленьких фирмочках меньше платят?
КАК по мне - так в среднем, что в маленьких, что в больших одинаково получается. Другое дело, что в больших есть теоретический шанс на карьеру.

в сфере ритэйла, удаленной розницы.

Лучше не работать. Но не все могут себе это позволить...

(7) потому что знаю
просто ты больших контор не видел,
ибо в 3 варианте не большая контора, а средняя которая пытается казаться большой

Не нужно быть универсалом. Да, и интересней.

(7) Не всегда... А вот если маленькая стремится стать средней то перспективы гораздо больше

а если 4 программиста - это какой вариант?

(9) Да уж, это действительно роскошь))

(0) удовольствие от работы ни как не зависит от места работы, посему голосовалка бессмысленная

Работать лучше на берегу моря, на пляже под зонтиком, со стаканом холодного маракуевого сока.

(13) Средняя

Средняя. Не жмотятся по деньгам и еще нет засилья бюрократии.

а лучше чтоб она была дочкой газпрома или роснефти. У меня друг работает в маленькой дочке газпрома из трех человек (гл бух +дир+он) 350 000 р на руки и в его обязанности входит поддержка оборудования и ПО для газоперекачки - причем контроллер он сам сделал сам его и "поддерживает"

тыщи человек, сотни юзеров, но прогов всего 5, зачем 10? нестандартных ситуаций больше, система раскинула свои узлы по всей россии, мышление глобальней

(19) завсом? спускайся с марса на землю уже

Лучше вообще не работать

Компания 230 чел, из них пользователей 1с >100, один программист. Это какой пункт?

У нас в айти отделе порядка 20 человек. Задач много, зачастую они очень интересные, но вот пока бумажку у все подпишешь, начиная от непосредственного руководства и заканчивая Самам-Самым главным диром может несколько недель пройти. А бумажек много, и без них лучше ничего не делать. Себе дороже. Так что...

Молодому - лучше в маленькой начинать. Чтоб движуха была и развитие. Старперу - в крупном холдинге штаны протирать и служебные записки писать. Это если одинесник.

Почему с марса? Я работал в нефтяной конторе, недолго правда,  там один прог примерно так и получал, он по датчикам был специалист, сам к ним подрубался сам их разрабатывал, кроме него никто в них не мог разобраться.

(26) к (21) + там контора перекачкой нефти занималась.

(0) "лучше" у каждого свое, да и компания компании рознь. У нас вот 30+ разработчиков только в отделе разработки, но ячейкомест нет, как и какой-то ярко выраженной строгости чего бы то ни было

50-150 чел

(26) да завсом думает что все так, а это достаточно уникальный случай, на такое место хрен попадёш.

Естественно лучший вариант это десять-двадцать мелких фирмочек.

(10)
Я видел большие компании:)

>Молодому - лучше в маленькой начинать. Чтоб движуха была и развитие.

откуда в мелкой развитие? у трех компов в одноранговой сети и задач по дорисовке печатных форм? в таких местах легко попасть в состояние "первый парень на деревне", а когда нужда заставит идти в другое место будет неплохой удар по самооценке

(33) Тоже возможно :) Когда становится незаменимым компьютерщиком. Хотя сразу кучу смежных областей осваивает.

(34) да, только освоение это на уровне деревенского фельдшера, у которого диплом о неполном среднем медицинском образовании пахнет скорее навозом, чем типографской краской

(35) А много вообще одинесников образованием по профессии?

Лучше - в своей!

средняя + фриланс

я тыщу раз писал: если в москве у Вас меньше 200 000 р - то вам нечего здесь делать - уступите место нормальным людям.

(39) Новенький, ты кто такой?

(0) в твоем первом случае, одинеснег, как и одмин тоже может быть приходящим
PS сейчас почти такая же ситуация, только прихожу через день и если задач нет, то могу заниматься, чем угодно - такой вариант меня вполне устраивает

+41 во втором случае можно и одним прогом обойтись

(40)Это, вероятно, Завсом

(43) да, это он

(39) если все у кого меньше 200 уедут - москва вымрет, я понимаю что вы живёте в своём паралельном мире, возможно в другой галактике, но удивитесь узнав что подавляющее большинство и 100 не получает

(39) в москве также из подмосковья работают им чоделать? :)

(39) Не все к трубе присосались. Да и у тебя чистая зп далеко не 200

(47) у него 80 зп вобще) "остальное делаю на торговле бензином" (с)

Лучше всего мелкий франч, чел 10-15.
Это и коллектив и задачи и зп нормальная

лучше всего не работать, а найти старушку-миллионершу, пару лет ужаса, а потом счастливая жизнь у тебя и твоих детей и внуков...

(50) и жизнь опять подсунет гулю, и старушка проживёт лет 10-15 на самом деле. страшные милионерши - живучие шо пистец

самое главное диван в организации .. а остальное не важно.

Работал в фирме от 500 чел
потом от 200 чел
сейчас работаю от 20 чел

(0) Лучше работать там, где нравится и хорошо платят. По своему опыту могу сказать, что от численности сотрудников компании это не зависит.

(52) может тебе и секретаршу в комплект к дивану надо?

Лучше работать где ты царь и незаменим ... То есть сетка на 100 ПК, 1С ка на 30-40 зверей ... Желательно, что бы внедрение под твоим контролем с 0 ... Что бы если бардак, то осознаваемый ...

..

в динамично развивающейся

(50)да да да
Один молоденький 20-летний мальчик женился на старенькой 90-летней бабушке, а когда через 60 лет он состарился и умер ..
ей досталось все его состояние

зависит от психотипа, имхо.
кому-то приятнее работать винтиком в сложной машине корпорации, кто-то требует творческой самореализации в неограниченных условиях. имхо

Лучше небольшие бюрократические замашки самого крупного в мире завода по производству какой-нидь хрени, чем работа в мелкой фирмочке, где директор уверен, что программист должен делать все, вплоть до ремонта чайников и летательных аппаратов

там где интересно и где оплачивают адекватно. это может быть в любом из заданных вариантов

где больше платят.

(54) секретарша мне по должности не положена .. а чужих мацать не хорошо.

Зависит от  целей и амбиций.
прошел почти все этапы для достижения цели))..

А что за франч не проголосовал никто? Я, если каждый день на работу в 1 и то же место еду, начинаю чувствовать себя героем фильма "День Сурка"

Лушче вообще не работать и сидеть на шее жены

(0) >> работа в ячейко-месте.

Оборудование рабочего места ни как не зависит от размера компании.

Видел рабочие места программистов в каморках без окон и дверей как в больших офисах так и в мелких.
Точно так же видел опен-офисы (большое открытое помещение, где все сидят скопом и каждый сотрудник или группы сотрудников отделены невысокими, ниже человеческого роста, перегородками) как в крупных так и в мелких фирмах.

>> Понятно что все зависит от конкретного места и людей

Дальше спорить не о чем.
Единственное что можно добавить, что еще зависит от самого работника - одни любят быть "сам себе начальником", другие наоборот - предпочитают быть просто исполнителями (чтобы им ставили конкретные задачи). Сам отношусь к последним.
Соответственно одни предпочтут быть единственным программистом в небольшой фирме, в то время как другие - спецом в команде под чьим-либо руководством.

А свои плюсы и минусы есть везде.

(66) мне бы такой вариант не подошел - я бы спился сразу от нефиг делать

В маленькой фирмочке - маленькие задчки. Сколько не связывался с маленькими фирмочками, все проблемы причесываются за 2-4 месяца, после чего одинеснику-фикси там делать просто нечего.
В больших конторах - большое болото. Обычно весьма посредственные зарплаты, высокая текучка. В одном отделе не имеют понятия, что делается в другом. А главное - не имеют никакого желания это понятие заиметь. Руководство витает где-то на небе с важным видом, низам на всё класть с прибором. Заниматься автоматизацией такого зоопарка с учетом уровня зп - дело на любителя. Кстати, добиваться повышения зп в такой конторе сложнее всего.
А вот средняя контора - самое оно. И задачек разных хватает, и коллектив более-менее "единый", и шефы ближе к народу.
Ну а франч - это призвание надо иметь. :) Ну и для новичков хорошо.

За стабильность!

(69) Поддержу

(70) в большой компании одно плохо - зомбируют нехило.

В большой компании есть перспективы роста, но маленькая ЗП. В маленькой скучно, зато нестрогая дисциплина и большая ЗП.

(72) ну, это молодых. "Сынок, мы делаем одно общее дело на пути к процветанию, не время говорить о высокой зарплате. Вот скоро процветем - тогда и заходи".
После 30-ти на это уже мало кто ведётся/ Потому в вакансиях и пишут "опыт от 10, возраст до 30" :)

(73) Работаю в большой компании. На зарплату не жалуюсь (а когда еще и премии дают - вообще классно). График - относительно свободный (главное не отсиживать 8 асов в день, а делать свою работу).

там где хорошо.

в последней маленькой - директор вынес мозг разговорами, ему обязательно нужен был собеседник.

(75) В настоящей большой компании на входах стоят турникеты с карточками, если опоздал хоть на 5 минут, информация автоматом идет твоему начальнику, а он обязан потребовать объяснения. Если у тебя не так, значит ты не в большой компании работаешь.

(73) Какие перспективы? На всех приличных должностях либо сидят до пенсии, либо своих сажают. Есть призрачный шанс дождаться освобождения тёплого места, но для этого годами надо пыхтеть, чтобы в нужный момент на виду оказаться.

Там где все устраивает. Зряплата, условия, коллектив, итд итп. Ну или где хорошие плюсы перевешивают небольшие минусы.

(16) "на берегу моря, на пляже под зонтиком, со стаканом холодного маракуевого сока" лучше не работать

(77) Тогда давайте определимся, какую компанию считать большой?

(80) должны работать деньги, а не я (c)

(74) методы зомбирования разные.. и как правило, крупные компании в состоянии подобрать под каждую группу свои правила))
(75) "большая" - это сколько народу??
(77) могу сказать, что это стереотип...

(78) В крупной компании хотя бы есть наличие должностей, ну там старшие программисты, ведущие программисты, РП, начальники отделов. Хоть теоретически есть куда расти. А в маленькой компании этих должностей нет в природе и там можно годами тупо сидеть и кодировать одно и то же.

(81) Большая это где работает от 1000 сотрудников например...ну там Крок, IBS, может Рарус.

(85) в которой из них ты?))

(85) У нас 1500 человек.

(84) даа. в больших всегда есть выбор, какую Ж полизать.. полавировать, культурно выражаясь ;)

(86) я работал в IBS, в Кроке был на собеседованиях.

лучше сидеть дома и не работать, на работе сильно устаешь

(88) например, в IBS можно было подняться с простого программиста до ведущего или РП года за 3. А потому уйти к крупному заказчику на фикси на бОльшую ЗП)..были такие случаи.

(90) Где бы взять пару квартир в Москве? Можно было бы их сдавать и не работать (сам не из Москвы).

(89) в какие годы то??

(93) три года назад, но уволился из IBS из-за низкой ЗП.

(20) А куда отнести:- 1 прог, более 250 юзверей, более 100 баз (включая перефирийки) по всей России?

(95) в сказки.

к (84) прибавляем (91) и (94) и получаем то, о чем я и говорю: вся доступная карьера по доходу не дотягивает до нормального места фикси-джедая в "средней" конторе :)

(95) это как, по 2.5 юзера на базу?

(95) неудовлетворенный мазохизм с элементами садизма и необъятной формой мании величия.

(94) на гпхг?

(99) Вот и думаю делать ноги

(98) Есть и 1, а есть и 50

IBS просто большой интегратор, но отнюдь не большая компания

(103) не смеши тапочки.. это крупнейшая (если не самая крупная) IT компания России...

(104)
Для сегмента ИТ крупнейшая.
Только в опросе (0) нет ограничения сектором ИТ.
Посему - средняя, не более.

(50) а если старушку тебя переживет!?

(69)Никакие задачи нельзя решить раз и навсегда, поэтому у мелкой фирмочки всегда будет работа, но немного.
Поэтому гораздо выгоднее причесать все задачки в мелкой фирмочке за пару месяцев, а потом просто получать зарплату, а свободное время использовать на причесывание проблем в других фирмочках.

Лучше конечно маленькая фирмочка, где ты царь и бог, но в них как правило зарплаты меньше, да и не стабильны они.
В большой тоже часто всякие организации/реорганизации происходят и тебя как винтик могут выкинуть за ненадобностью.
Поэтому лучше всего в средней компании - задачи интересные, коллектив какой-то в ИТ есть, но при этом и руководство близко, можно какие-то особые условия обсудить.

Фриланс.
В идеале - небольшая дружная команда фрилансеров.
Тогда будут и мелкие непыльные фирмочки со стабильно капающей копейкой и "интересные проекты".

(107) ну дык шеф в маленькой конторе тоже не дурак. Сообразит соскочить на приходящего прога. Какое-то время, конечно, по инерции прокатит на окладе посидеть (особенно, если имитировать бурление работы), но за повышением уже точно не подвалишь :)

Работал (и был хозяином) в маленькой конторе. Скучно, мелочевка, хотя денег было огого.

В средней (франч) тоже поработал. Интересно, но маленькая з/п и говнистый РП.

Щас в крупной. Интересно, хотя своя специфика.

(109) смею разочаровать: "небольшая дружная команда фрилансеров" - анриал. Из-за денег все пересруцца.

Счас один из клиентов - швед с русскими корнями - ему тупо кто то дает товаров на сотку тыров евро и он их кедя никедя реализует в Москве через свое ООО. Работа бестолковая и для него и для меня - меня не устраивает оплата - его - скорость оборачиваемости вложенных средств - наценка вроде бы и большая но фирма работает почти в минус. Я к чему: мелкой конторе сейчас практически не возможно выжить - зависла какая то группа товара и все - это уже почти разорение. (он торгует принадлежностями для покрасочных работ) шведские товары не конкурентны перед дешовыми китайскими - хоть и качество в разы лучше.

(111) Глядя со своего опыта понимаешь - все эти гонения за "интересной" работой - блеф для самого себя - надо довольствоваться деньгами и только - если работа "скушная" но денежная - начхать на скуку - пусть будут деньги - с деньгами потом легко отдохнуть и развеять любую скуку...ИМХО

(112) Пока не перецрались ))))

(114) Проблема только в том, что опыт и деньги - вещи взаимосвязанные. А "скушная и непыльная работа" имеет свойство заканчиваться. В отличие от опыта.

(113) Смелые вы выводы делаете насчет всего экономического рынка в целом. Имея в анамнезе одну нераспроданную партию шведской краски.

(112) Совершенно верно...Но верно и другое, - наиболее эффективно будет работать именно такая команда, но это реже, чем первый вариант...

(118) Возможно у нас региональная специфика - разбегаться некуда. ))) Плюс все же имеет место быть грамотный менеджмент и руководство.

В крупной все четко и прозрачно. Но также бывают трудновыполнимые срочные требования (хотя и формализованные). В мелких - как договоришься - только личный фактор. По мне так в крупной - на основном месте, в мелкой - на фри.

Хорошо там, где нас нет

(115) о, как интересно!
сколько вас? сколько проектов окучили? как распределяете роли, задачи, прибыль?

(116) опыт и деньги практически не коррелируются..

по-больше проектов разнообразных, интересных, масштабный, с грамотной постановкой, рабочими системами качества, допиливания по принципу - а не жалко, пусть радуются, карьерой и тд

в думе... или в газпроме...

(0) Надоело быть универсалом....

(125)
ага - в любой компании, где в названии есть слово "Нефть" или "Газ" (на худой конец "Ойл")

(123) Неуж? Видала я товарищей с овощебазы, которые по 10 мелких ИП всю жизнь окучивали. А потом они приходят в большую компанию и на попу садятся, ибо ни навыков, ни знаний, ни умения работать в команде, да даже просто мыслить масштабами холдинга не могут. А 1ску знают на уровне - воткнуть обновление и печформу настроить. Я уж не говорю об использовании клиент-серверных технологий и работы с очень большими базами. Это все равно, как главный бухгалтер, работавший с ИП, потом приходит в большую компанию на общую систему. Главбухом, ага.
Больше месяца не живут, потом уходят опять ларьки окучивать. А это - муторно, хлопотно, скучно, да и заработок оставляет желать.

(122) 4 человека. На постоянке в клиентской базе два крупнейших холдинга в регионе: алкогольный опт + сеть супермаркетов и мясное производство (ферма, цех) + сеть розничных точек и один продуктовый супермаркет. В общей сложности юрлиц 15.
Помимо этого есть еще десятка два клиентов помельче. В основном торговля, но есть одна строительная фирма, рыбоперерабатывающих 2 предприятия.
ИП-шниками тоже занимаемся, но по остаточному принципу. В основном это друзья-знакомые, со стороны ИП-шек себе почти не берем.
Из больших проектов - разработка программы для учета квот для рыбников, перевод на 8-ку одного холдинга, сейчас готовим второй. Внедрена мобильная торговля на 10-ти предприятиях.
Работы обычно больше, чем ресурсов, поэтому все всегда загружены на полную. Специализация сотрудников присутствует, например, у одного - мобильная торговля, КПК, у меня - алкоголь, третий - отлично разбирается в бухучете. Впрочем, это все не жестко задано, скорее просто из соображений скорости выполнения задач.
Делим тоже все очень просто: клиенты платят по часам, от этого отламывается процент на общехозяйственные расходы и налоги, остальное пилится пропорционально наработанным часам каждого из участников.
Вот и все. Общую координацию и руководство, осуществляет, разумеется, один человек.

По мере роста твоего уровня в 1С
Франч(набираешься опыта, сдаешь сертификаты, обретаешь наглость)-маленькая-средняя-и уже с нормальным опытом приходишь в большую компанию на хорошую высокооплачиваемую должность

(129) Фигасе птиса загнула.... Монстр...

Ну или заставить себя проработать в крупной франи 2 года. Принять участие в крупных проектах, набраться опыта и потом уже прийти на своих условиях в крупный франч.

ой. в крупную компанию то есть прийти :)

(129) продолжу придерживаться мнения, что напрямую опыт не конвертируется в высокий заработок.. к опыту нужно еще ой сколько слагающих для получения высокого оклада. Перечислю несколько: умение добиваться результата, работа в команде, лояльность руководства (руководству), стечение обстоятельств и тд и тп..

Лучше создать свое ячейко-место
Тогда можно менять окружение по своему усмотрению :)
Можно и вовсе никого не видеть: задание по почте и свободны

Насчет  починки чайника, идиотизма и проч. - это бывает и в крупных фирмах (сотни сотров). Тут уж зависит от компании.
Насчет незаменимости тоже надо подумать...
Это некоторых начальничков пугает, некоторых бесит :)

работая в маленькой компании можно получить опыт работы (минимально необходимый) с (например) 1С, лояльность к пользователям
работая в средней компании приобрести опыт общения с большим количеством коллег, умение сказать "нет" где нужно, работа в команде и тд и тп..
работая в крупной компании можно расширить границы опыта: функционального, общения с коллегами, общения с заказчиками, почувствовать уверенность в своих силах..

(137) а вот незаменимым не хотел бы быть: эт ж каждая задница к тебе будет бегать по малейшему поводу.. и ну его нафиг такое счастье: по на мисте посидеть, ни уволится когда хочешь))

(69) В целом так и есть :)
(134) (136) Нормально, молодец

(313) Ну, на самом деле, регион у нас очень небольшой. И "сеть супермаркетов" в нашем понимании это - 6 штук, а не 60 )))
Но тем не менее - работа в команде существенно повышает производительность и охват. Один - в поле не воин. В одиночку подобные проекты невозможно потянуть чисто физически.
Поэтому мы вряд ли из-за денег передеремся, люди все взрослые и каждый свою выгоду от такой организации труда понимает. Да и делим мы в данной ситуации не деньги, а работу. А ее заведомо больше, чем нас ))))

(134) опыт не конвертируется в заработок напрямую, разумеется. Но он конвертируется в то, что ты можешь выбирать себе условия работы по душе. Не понравилось в одном месте - пошел в другое.
А если сидеть на опе годами в какой-нибудь богадельне, то квалификацию растеряешь очень быстро. И потом трудоустроиться на приемлемые условия будет очень проблематично.

и отсюда вывод: не надо никуда трудоустраиваться))

(141) Вообще согласна.
Работала в большом холдинге. И платят вроде ничего так и задачи серьезные, но выходить курить по часам и писать объяснительные за 20-тиминутное опоздание - буээээ....
Фриланс - только фриланс!

(142) ну, тут кому как повезет...  в крупной можно ходить на работу, когда проснешься))

(143) не хочу в ячейко-место ))))

(144) ну, если работа разъездная, то и ячейко место не мешает))

(145) Откуда она в большой компании будет разъездная? Для этого техники есть, а все программисты на удаленке сидят.

Ну, кстати, еще о "небольшой дружной компании фрилансеров", Есть у меня в практике еще один успешный пример. Правда, не по 1с, но суть та же - программисты. Руководитель-маркетолог, 2 программиста, дизайнер.
Делают даже не сайты, а масштабные веб-проекты.
В стабильном виде существуют тоже уже более трех лет.
Сейчас взяли какой-то большой заказ и укатили всем колхозом в Тай на разработку. Живут там уже больше полугода, лепят какие-то игрушки для мобильных устройств, судя по фоткам, которые присылают, чувствуют себя более чем хорошо ))))

(146) ну, компании разные бывают.. из 6 лет работы на рабочем месте в ячейке провел не больше половины.. остальное урал, северо-запад и Москва сити..

газпром

фриланс/собственная компания

вот лучшее место работы
http://www.rabota.ru/vacancy31792080.html

Ведущий программист 1С

120 000 - 150 000 руб.

 

"Каляев". Меховая фабрика

Контактное лицо

Кузин Сергей Викторович

Телефон: (495) 2219185

Факс: (495) 2219185

Посмотреть все вакансии компании (1)

Скрыть вакансии компании из своего поиска

 

Обновлена: 13 ноября, 22:24

Опубликована: 13 ноября, 22:24


id 31792080





Опыт:

более 5 лет


Образование:

любое


График:

полный рабочий день


Требования:
Требуется ведущий разработчик 1С для создания производственного модуля управления и учета на конвейере промышленного предприятия. Знание языка программирования и объектной модели 1С.
Знание конфигурации Управление Производственным Предприятием.
Отличное знание языка запросов .

Системное мышление.  Ответственность.


Навыки и опыт создания и внедрения больших программных комплексов от 10 000 строк отлаженного кода.
Наличие собственных разработок в области автоматизации предприятий приветствуется.
 
Обязанности:
  Разработка системы управления конвейером фабрики в соответствии с утвержденным проектом


Профессиональные области:



IT / Интернет / Телеком

 1С

Программист

Место работы:  
Москва, м.Кантемировская, Кантемировская ул., 58

Контактное лицо:  Кузин Сергей Викторович, телефон: (495) 2219185

(152) лол
вопрос всем: кто сколько строк внедрял?

(153)в упп меньше?

У меня только в алкогольной декларации 6К строк. Считая форматирование, разумеется )))

у меня в самописке ; 29121

(156) Кто больше, господа? Даешь 20 килорублей на кило кода!

единственным прогом с хорошей зп
и никто мозги не сверлит

в маленькой не смогут нормально платить
в большой не поставят ведущим без блата

(158) Я умоляю. ЕДИНСТВЕННЫМ? А в отпуск как ходить?
В большой поставят и без блата, только свои притязания нужно чем-то, кроме блата подкрепить.

(159)в отпуск по rdp
а притязания если подтвердишь то будет просто такой расклад
ты короче будешь за всеми подтирать в навязанной тактике затыкания дыр и перед тем как заткнуть дырку объяснять блатным хомякам почему именно так это нужно сделать
хорошо ещё если с бабосами не прообещаются

(160) У нас нет блатных хомячков. У нас хомячки не выживают. Мерзнут, бедняги.

(158) Я "ЕДИНСТВЕННЫЙ" и вот уже 2 года без отпуска

(160)в отпуск по рдп ???  нет уж, нах нах
сидите вы с женой в Испании,смотрите Ла Масию к примеру
у вас винцо и закусочки из морепродуктов и все идет к тому что продолжение вечера будет соответствующее ...
и тут телефон,директор:"Федя,срочно подключись к базе, у нас аврал по причине ХХХХХХ !"
в отпуске надо думать только о том как хорошо отдохнуть и больше ни о чем

(163) некоторым нужно чувствовать себя незаменимыми....

(164) Уже это ЗАДОЛБАЛО!

(165) а некоторых нет)) тешат самолюбие))...
хотя, по мне, глупость.. зачем себя ограничивать таким способом?

(166) Когда пришел, было без напряга. Но, когда развил сеть на сотню перефириек, начало напрягать. На дачу - дают ноут с модемом, отпуск - максимум на пару дней, и то с ноутом...

(167)ставь вопрос о падоване

(168) А платить ему ты будешь?

Быть единственным в компании - ужасно! А если резко ухудшилось самочувствие? Да мало ли чего может случиться. А вообще хорошая работа - удаленно несколько маленьких фирм. =)

(129) спасибо за рассказ! по-хорошему завидую. Пытался построить подобное, не смог найти единомышленников.

ИМХО - тупиковый путь и не вижу особо будущего для таких команд (построенных на личностях, а не на процессах), но лет 5-10 так поработать очень прикольно и денежно. А уж дух свободы )) от него потом очень трудно отвыкать.

Только

(0) А компания "Белов и партнеры" как какому варианту относится? Я думаю, лучше всего работать именно там !
Но одна проблема : не всех желающих туда берут...

(155) Проснулась :)
Алкогольная декларация теперь даже в типовой Бухии 7.7 есть.
А когда-то (лет 9 назад), мне её тоже писать с нуля приходилось. Но строк было не 6К, а на порядок меньше. Неужели все стало настолько сложнее ?

(0) Где пять молодых девчат.

(0) ..цк мелким

где больше бабла

своя маленькая компания - начать вливаться в азарт. в ту игру. Где либо ты прав либо ты банкрот. Где нет полумеров. Где надо думать. Где ты съешь или съедят тебя! Эот самая интересная игра в нашей жизни

маладца)))

(173) Представьте себе, я в курсе. Правда, в типовой бухии алкогольная декларация аутоматично не заполняется.
Впрочем, даже если бы и заполнялась, то чем это поможет клиенту, который уже много лет работает на полностью самописной нетленке?

"в Караганде" уже было?

Если всё есть - то малеьнкая фирмочка.
Если ничего нет - то средняя. Т.к. когда ничего нет - то ты нищеброд без опыта. А средней конторе можно набратся опыта. А в маленькой ни опыта ни денег. а в большую невозьмут.

(160) Это уже никакой не отпуск..
У нас в отделе все сидят по своим участкам работы (не только 1С, и другое ПО), но по парам взаимозаменяемы, т.е. никто не лазит в чужую работу и только имеет представление, чем другой занимается, но во время отпуска коллеги если что-то срочное свалилось по его части, то может заняться этим.

консалтинг

Работать там где вывозишь, где выгодно и размер не всегда имеет значение, хотя, я бы маленькую фирму взял тупо на сопровождение... так же как сисодмин, приходящий

(183)очень показательное мнение написавшего о себе
"Пол: Мужской  
Род занятий: типа автоматизация  
Достижения (опыт): как 1с-ник ноль, как человек полное г.  
Интересы: Сын, дочь  
"
SED