Есть организация, где у сотрудников основное начисление - часовой тариф. Работают по сменам, дневным и ночным, причем смены у людей не фиксированы, периодически переводятся из одних смен в другие, по несколько раз в месяц.
Как лучше им проставлять время - индивидуальными графиками или табелями? И различается ли впоследствии от этого выбора механизм расчета отпусков в плане среднего в неполных отработанных месяцах?
Есть какая-либо концептуальная разница между этими документами в плане учета времени?
По смыслу инвидуальный график меняет норму времени (общее количество рабочих часов в месяце для сотрудника), а табель позволяет заплатить как больше нормы, так и меньше.
Что-то не могу понять: в табеле проставил выходные дни, и 8 дней с явками. А при начислении зарплаты ставит 16 дней и при расчете с комментарием ссылается на график.
(3) Так ведь при приеме на работу график надо обязательно указывать?
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
