Сабж. Возможно ли в упр.учете принять работника на работу документом "Прием на работу" днем следующим после оформления документа "Увольнение". Если невозможно, то почему и описано ли это где то в документации.

А есть ли смысл в таких действиях? Насколько я помню что в моей предыдущей организации, если сотрудника увольняли а принимали на след. день в управленческом учете ничего не меняли

(1) Смысл спорен. Необходимость есть.

(0) так попробуй сам, в чем проблема?

(0) невозможно, так разработчики ЗУПа спроектировали регистр сведений

(4) Они это как то мотивировали?

(5) Разработчики мотивировали, мотивировали, да не вымотивировали

примерно и так: тупо - в день увольнния должны действовать все доплаты и т.п. Дата отмены ставится следующим днем после увольнения. Это если попросту.

(7) Да техническая причина мне понятна. Я надеялся может идеологическая есть.

Решение: увольнять надо в пятницу, а принимать в понедельник