коэффициент меняется не чаще чем раз в месяц для сотрудников. работают все одинаково по дням но разная нагрузка у них... как сделать?

Результат = (Тарифная ставка месячная (должностной оклад)/Норма времени в днях*Время в днях)*Процент плана

так можно?

(0) Можно,а что смущает? Только правильно задать показатель для расчета.

вот так получается нормуль

(РазрядЕТС/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях)* ?(ПроцентПлана<>0,ПроцентПлана,1)

(0)Оклад устанавливается при приеме на работу и не может ни от чего зависеть,кроме как от отработанного времени.Если у вас окладная система,то установленный оклад при условии отработки полной нормы времени вы обязаны выплатить полностью.Никаких понижающих коэффициентов не допускается.Если придет проверка и увидит что человек отработал полную норму времени,а оклад получил не тот что в договоре - могут хорошенько наказать.То что описано в (2) годится для премии на основе оклада и некоего коэффициента нагрузки,сам оклад уменьшать нельзя.