подскажите, пожалуйста. откуда можно вытянуть количество рабочих дней и количество отработанных дней по конкретному физ лицу? интересуют управленческие данные.

выручайте, господа. количество рабочих дней определяю из РегистрСведений.ГрафикиРаботыПоВидамВремени, заранее узнав График сотрудника. (хотя шатко все это), а количество отработанного времени из регистра расчета УпаврлеческиеНачисления. правильно ли это, если нет - объясните, пожалуйста, как правильно.

А в ЗУП Украине нет документа Табель учета рабочего времени с кнопочкой "Заполнить"?

(0) извините а каким боком при расчете отпуска вам помогут эти данные?

Вот моя формула:
Положенно на данный момент = Кво рабочих Дней / кво отработанных дней * Положено дней отпуска в год.
потом отниму от Положено Использовано и получу сколько сотрудник может использовать
сравню это число со значением в документе ВводСведенийОПлановыхНачисленияхУдержанияхРаботников и получу ответ, можно ли проводить документ или нет. вот такой странный расчет.

(4) ты где такую формулу взял?

+(5) не расчет а лажа какая-то

А в ЗУП Украине нет отчета по неиспользованным отпускам?

Кво рабочих Дней / кво отработанных дней - это значение будет >= 1...

суть не в формуле, а в вопросе. откуда нужно получать количество рабочих и количество отработанных дней?

(9) ты в сабже что написал?

(10) ну это же и написал. нужно получить два значения, а я сильно плаваю в ЗУПе. объясните как правильно к ним обратится?

(11) да ты не то что в ЗУПе плаваешь, а и в предметной области тоже
и вот накуя делать то, что никому не нужно?

(12) если бы это было не нужно, я бы это задание не получал бы. с зарплатой действительно раньше дела не имел - поэтому и задаю вопросы.

(13) тебе кто дал такое задание? пошли его накуй

(14) )) по понятным причинам не буду этого делать.
описываю всю задачу:
1. Регистр сведений «ПоложенныеОтпуска» - тут будут хранится положенный отпуска по сотрудникам
2. Регистр накопления «ИспользованиеОтпусков» - тут тоже понятно.
3. создаем ПВР "УдержаниеОтпуска"
4. Документ «ВводСведенийОПлановыхНачисленияхУдержанияхРаботников» при проведении с видом удержания «УдержаниеОтпуска» должна осуществляться проверка на доступные дни отпуска и расчет по формуле описанной выше.
Вот такая постановка. для расчетов по формуле мне нужны 2а показателя, ОтработаноДней и КоличествоРабочихДней.

и забыл дописать что документ 4 двигает регистр 2

вы свою ЗУП чтоли пишите? так хоть узнайте как расчитываются отпуска

(17) что-то типа отдельной ветки учета. узнавать как рассчитываются отпуска в типовом ЗУПе нет ни времени, ни необходимости (вывод из собственных познаний обретенных за последние 4 дня). нужны просто два показателя.

(18)А это зря. Узнать из типовых механизмов быстрее, чем препираться на мисте :)

Проверка на доступные дни отпуска стопудово есть в ЗУП Украине в документе Трудовые отпуска, теоретически на кнопке "Рассчитать/рассчитать текущую строку"

Даже вникать не надо - можно дернуть всю процедуру

(18) пизнец, тема закрыта

(22) да что за дибильная логика. вместо того чтобы объяснить в чем не прав - отписывание тупыми шаблонами.

полный пизнец. ЗУП документ увольнение, там рассчитывается компенсация отпуска. Тебе нужен отчет только сколько надо бы и сколько человек отгулял.

Закройте тему плиз.

(24) мне нужны именно те показатели, которые я описал. если никто не может помочь - зачем демагогию разводить?
спасибо (20), но это немного не то. мне не нужны доступные дни отпуска.

ВводСведенийОПлановыхНачисленияхУдержанияхРаботников должен делать движение по регистру "ИспользованиеОтпусков" - ты видел в наименовании слово "Плановых"? А ты будешь использовать его для факта? Круто.

Положено человеку не менее 14 дней отпуска 1 раз по закону, а твоя программа посчитает, что ему надо только 13 дней, что тебе на это скажет инспектор по охране труда? Даже так не тебе а ГБ в акте, а потом ГБ тебе?

Объяви наконец задачу, чего от тебя хотят бухи или отдел кадров...

(26) задачу уже расписывал в (15). ну такая постановка, ничего с этим сделать не могу. как уже писал раньше с ЗУП не работал - вот и прошу помощи. как должно быть по уму?

сейчас беру плановые и фактические показатели рабочего времени из регистра расчета ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций - насколько это коряво и как должно быть правильно? распишите, пожалуйста, как можно добыть показатели или обоснуйте почему этого сделать нельзя в данной ситуации. вот и все.

Не читал, но осуждаю...  (Это не про меня, а про тебя.)
Документ.УвольнениеИзОрганизаций , модуль объекта: процедура ОпределитьКВОДнейОтпускаДляКомпенсации

Функция ОпределитьКВОДнейОтпускаДляКомпенсации(Сотрудник = Неопределено, ДатаУвольнения)Экспорт
   Запрос = Новый Запрос;
   Запрос.МенеджерВременныхТаблиц = Новый МенеджерВременныхТаблиц;
   Запрос.УстановитьПараметр("Сотрудник", Сотрудник);
   Запрос.УстановитьПараметр("ДатаУвольнения", ДатаУвольнения);
   Запрос.УстановитьПараметр("Организация", Организация);
   
   Запрос.Текст = "
   |ВЫБРАТЬ
   |    РаботникиОрганизации.Сотрудник,
   |    РаботникиОрганизации.организация    КАК Организация,
   |    &ДатаУвольнения КАК ДатаОкончания,
   |    ПоложенныеОтпуска.ВидОтпуска
   |    
   |ПОМЕСТИТЬ
   |    ВТРаботникиОрганизации
   |ИЗ
   |    РегистрСведений.РаботникиОрганизаций.СрезПервых(,Сотрудник = &Сотрудник И Организация = &Организация ) КАК РаботникиОрганизации
   |ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ
   |    РегистрСведений.ПоложенныеЕжегодныеОтпускаРаботников.СрезПоследних(&ДатаУвольнения) КАК ПоложенныеОтпуска
   |ПО ПоложенныеОтпуска.Сотрудник = РаботникиОрганизации.Сотрудник
   |ГДЕ
   |    НЕ ПоложенныеОтпуска.ВидОтпуска.ОтпускНеКомпенсируется
   |    
   |";
   Запрос.Выполнить();
   
   //Получаем таблицу остатков отпусков
   ПроцедурыУправленияПерсоналом.ПолучитьТаблицуОстатковДнейОтпуска(Запрос.МенеджерВременныхТаблиц);
       
   //Дни отпуска рабочего периода, в котором увольняется сотрудник, необходимо брать пропорционально количеству отработанных дней.
   Запрос.Текст = "
   |ВЫБРАТЬ
   |    ОстатокОтпуска.Сотрудник КАК Сотрудник,
   |    ВЫБОР
   |        КОГДА &ДатаУвольнения МЕЖДУ ОстатокОтпуска.РабочийПериодНачало И ОстатокОтпуска.РабочийПериодОкончание ТОГДА
   |            ВЫРАЗИТЬ(ОстатокОтпуска.ПоложеноДнейОтпуска*РАЗНОСТЬДАТ(ОстатокОтпуска.РабочийПериодНачало,&ДатаУвольнения, ДЕНЬ)/
   |                (РАЗНОСТЬДАТ(ОстатокОтпуска.РабочийПериодНачало,ОстатокОтпуска.РабочийПериодОкончание, ДЕНЬ)+1)
   |            КАК ЧИСЛО(3,0)) - ВЫРАЗИТЬ(ОстатокОтпуска.ИспользованоДнейОтпуска КАК ЧИСЛО(3,0))
   |        ИНАЧЕ
   |            ОстатокОтпуска.ОстатокДнейОтпуска        
   |    КОНЕЦ КАК ОстатокДней    
   |ИЗ
   |    ВТОстатокДнейОтпуска КАК ОстатокОтпуска
   |ИТОГИ
   |    СУММА(ОстатокДней)
   |ПО ОстатокОтпуска.Сотрудник
   |";
   
   Выборка = Запрос.Выполнить().Выбрать(ОбходРезультатаЗапроса.ПоГруппировкам,"Сотрудник");
   Если Выборка.Следующий() Тогда
       Возврат Выборка.ОстатокДней;
   КонецЕсли;    
КонецФункции

Дальше больше, обрати внимание на документы, обработки и отчеты:
Документ.ОтпускаОрагнизаций
Обработкуа.ОстаткиОтпусков
Отчет.ИспользованиеОтпусков

Пойдем еще дальше, отпуск расчитывается от количества календарных дней, конечно с условием фактической отработки, но никак не  Кво рабочих Дней

Поиск это не только гугл, но еще и Ctrl+Shift+F в конфигураторе.

(29) блин, ну вот так бы и сразу. но постановка описывает именно то что я написал в (15). мне сложно что-то возразить потому что в предметной области не гребусь. что успел выхватить за небольшой отрезок времени - то и пытаюсь сделать. выходит что по вашим соображениям формула расчета неверна и вообще отпуск не может считаться по документу ВводСведенийОПлановыхНачисленияхУдержанияхРаботников. так?

Не может... Это план. Факт у тебя: документ РасчетЗП и в частности для отпуска НачислениеОтпуска-вот твой факт начисления и отгула отпуска = оно же твое удержание отпуска.

Тебе проверку и информационное сообщение надо делать в приказе на отпуск и все. С остальным справляется отчет. (Сколько положено, сколько отгулял, остаток).

(31) тогда вообще не пойму к чему эта фраза "При проведении документ должен делать движения по регистру «ИспользованиеОтпусков».  При э том «ИстользованоОтпуска»= кво рабочих дней между начало и конец периода.". а есть ли такое понятие как плановый отпуск что-ли? ну не зря же в постановке так.

Давай сюда свое ТЗ, счаз переделаю, скажешь @PumbaEO переделал на правильное, перечислите деньги на счет такой то, за ТЗ.
Ты вообще смотрел конфигурацию или как кот Базилио на ощупь делаешь? Регистр накопления "ИспользованиеЕжегодныхОтпусковРаботников" ...

(33) вот именно что на ощупь делаю. постановку есть в (15), причем сейчас уже начал понимать что например в регистре накопления ИспользованиеОтпусков по постановке одно измерение (ФизЛицо) и один ресурс (ИСпользовано) чего явно не достаточно. потому что нужно знать за какой период гулял сотрудник.

Ну тогда, пока не поменяешь чего-нибудь в своей жизни, советовать бесполезно. Извини.

(35) да понимаю я что пытаюсь прыгнуть выше головы из-за того что очень мало времени на изучение ЗУПа с нуля.

Та причем тут ЗУП, если ты делаешь задачу без обратной связи с заказчиком, без уточнения, без описания своего видения и какие проблемы возникнут у заказчика с его хотелками, а тупо как написали вот надо выполнить (причем написано бред), то ничего хорошего не получиться ни для тебя не для работодателя.