Надо ЗУПе сделать Доплату за совмещение в будний день, исходя 1.5 от ставки за первые  2 часа переработки, но пока по табелю в будний день сотрудник не будет перерабатывать более 2 часов.
Дополнение от расчетчика
У нас по табелю будет до 2 часов в течении 2х дней подряд,
А если бы проработал 4 часа, то бы считалось в 2-м размере.

В общем пока так, я пошел пытать бухов дальше.

(0) "Доплату за совмещение в будний день" - ну и выдумщики у вас.
"до 2 часов в течении 2х дней подряд // проработал 4 часа, то бы считалось в 2-м размере" - не прокатит
Что-то прям мутят.
А вдруг ещё ночные?

(0) да ещё и 2 подряд, это каким образом будет считать алгоритм?
Извращаться, расширением, придумывать "ломать" стандартную логику, потом это дело следить, тот ещё гемор.
Мне кажеться легче сдеать отчет расчета по их "извращенному" механизму и делать какие нибудь разовые начисления.

(0) Сразу скажите им, что они путают совмещение и совместительство. Совмещение - это интенсификация труда, когда за ТЕ ЖЕ 8 часов выполняют работу не только за себя, но и за того парня.

А они, похоже, просто хотят видеть сверхурочные, свыше 8-ми часов. Но не платить их по основной должности, а лишь махонький кусочек из доплаты за совмещение. Сэкономить ФОТ, нае.ать работника и понравиться начальству.

(3) а ещё за рамки трудового кодекса не выйти

Спасибо народ, за наводки.
Завтра продолжу допрос, что за хитрый план у них родился.

(0) тю, обычный суммированный учет, ну и табелируй их не 8 часов, а 10.
только нужно, чтобы оплата была по окладу по часам.
тупо в табеле ставишь 10 и человеку платится по табелю за этот день за 10 часов, а если по итогам месяца (квартала, полугодия, года) вылезут сверхурочные (если отработает больше нормы месяца (квартала, полугодия, года)), то тоже оплатишь. А может сверхурочные не вылезут, смотря сколько по месяцу (кварталу, полугодию, году) отработает, может отгулами возьмет.
Чё сразу то в полуторном каждый день платить? Просто платите каждый день за 10 часов и смотрите на переработку по итогам месяца (квартала, полугодия, года).

Не, ну конечно можно наверно прописать при суммированном учете учетный период в 1 день но - хм.. Обычно учетный период ставят месяц, квартал, полугодие, год. Но учетный период в 1 день - ну прям не знаю.

ps: эммм, а в обычной ЗУП есть такая штука, как "Подработки" ? Очень удобно, когда нужно оплачивать за дополнительно отработанное время, но при этом не оформлять на работу по внутреннему совместительству.

(3) А они, похоже, просто хотят видеть сверхурочные, свыше 8-ми часов. Но не платить их по основной должности, а лишь махонький кусочек из доплаты за совмещение.
э-э-э, а какой махонький кусочек из доплаты?
насколько я понял из (0), они всю доплату целиком сразу хотят сделать в полуторном размере.
То есть полноценно оплачивать каждый день 2 часа сверху в полуторном. Как я выше сказал, очень похоже на обычный суммированный учет с учетным периодом в 1 день, только они хотят сделать, как будто вырезают гланды через жопу автогеном. Вместо того, чтобы нормально оплатить все отработанные часы и плюс сверхурочные (по итогам по месяцу), они хотят эту переработку реализовать через доплату... в полуторном размере.
По деньгам вроде то на то и выходит, но вот реализация задумана.. уж больно непривычно..

(7) СмотрИте.
Есть оклад 100к (программист) и доплата за совмещение 20к (уборщица). Кекс не уложился в 8 часов и пошли сверхурочные. Но. Серверная закрыта. Программист только убирается.
ЗУП берёт сверхурочные х1.5 и х2 со 120к. Кто-то умный решил, что это слишком жирно и поставил задачу программисту:
- Хочу видеть сверхи как х1.5 и х2 только с доплаты за совмещение в 20к

(0) и еще смотри, чтобы с такой работой по 10 часов они не вылетели за ограничения статьи 99 ТК
Цитата
"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год"
А то они 120 часов в год влегкую переплюнут и соответственно могут получить звиздюлей от надзирающих органов.

(8) а-а-а, я почему то подумал, что у него совмещение по той же самой должности (программист). вот заклинило меня. :) С толку сбила фраза в (0)  исходя 1.5 от ставки . Я почему то подумал, что 1.5 от той же самой ставки, что по основному месту (в примере от ставки программиста). А про то, что в принципе может быть исходя 1.5 от ставки уборщицы, не подумал. Заклинило.
Автору нужно чётче сформулировать мысль " исходя 1.5 от ставки". От какой ставки? от той же, что и по основному месту работы или от другой ставки? А другая ставка больше? Меньше? Чем по основному месту?

Ну и если  программист + уборщица, то тут, как по мне, так внутреннее совместительство.
Но если все-таки совмещение, то, имхо, суммированный учет. С учетным периодом, например, в месяц.

(10) Это гипотеза. Завтра узнаем. Пути мыслей бухгалтеров довольно извилисты )

(11) согласен :) подождем

(3) Умеешь ты вопросы задавать, я им его перефразировал.
Так они ушли в аут и пол дня уже не отсвечивают.

Бухи вернулись.
В данной ситуации сотрудник работает по основной должности слесарем и как  внутренний обработчик тоже по должности слесарь. Ему нужно сделать нам переработку по совместительству тоже.
Дали для примера мне товарища, у него приказ на совмещение должностей.

(14) Ничо не понял

(15) Да им тоже говорю. Если он перерабатывает, то какая нафиг отдельная доплата, оно автоматом пойдет. Не может же человек на основной должности перерабатывать, а на второй нет. Или наоборот, типа с основной должности домой пошел, а как совместитель остался.

(16) Пусть напишут любой конкретный пример на бумаге. Оклад такой-то, доплата за совмещение такая-то. Переработано 2 часа. Хочу видеть такие-то цифры сверхурочных.

(14) (16) здесь в этих постах ты употребляешь термины "совместительство", основная должность" и совместитель"
выше в (0) ты употреблял термин "совмещение"

Дали для примера мне товарища, у него приказ на совмещение должностей.

В конце то концов, о чем ты ведешь речь вообще?

Тебе Гена в (3) русским языком сказал - это не просто разные вещи, это  даже разные статьи Трудового Кодекса. Совместительство это статья 60.1 ТК, а совмещение это статья 60.2 ТК. Что ж ты их все в одну кучу свалил вперемешку?

Будь любезен, выражайся понятнее, а то даже Герцог :) (15) - Ничо не понял

PS: А чем бухов не устраивает стандартный типовой документ "Работа сверхурочно" ?
да даже хрен с ним, с документом "Работа сверхурочно", почему тупо в табеле нельзя забить Я 8 С 2 ?
Табель на сотрудника не ведется? Ну так попробуйте, делай табель на три строки по человеку, в одной вводишь Я 8, в другой С 2, в третьей строке будут показываться выходные.

(18) Спинным мозгом чувствую - на..ать хотят работника )
Есть штатный механизм включения Доплаты за совмещение в сверхурочные (рис.)

Но меня терзают смутные подозрения, что хотят посчитать сверхурочные только из доплаты, т.е. без оклада, мотивируя тем, что перерабатывал кекс только по дополнительной работе (убирал помещения). Хотят грубо ТК нарушить.

(17) Гена, ему уже дали часть данных, см (14) Дали для примера мне товарища, у него приказ на совмещение должностей.
но он даже это, то что ему уже дали для примера, сюда озвучить стесняется.

А вообще да, присоединяюсь к твоему вопросу и ждем конкретный пример с конкретными цифрами и конкретными требованиями.

(20) Не удивлюсь, если цифры будут такими. Оклад 100к Доплата за совмещени 20к. Всего рабочих часов в месяце 160.
2 часа сверхурок захотят увидеть как:
20000/160 * 3 = 125 *3 = 375 рублей

Вместо нормального расчёта:
120к / 160 *3 = 750 *3 = 2250 рублей

Да блин они меня уже самого запутали.
Берем одного конкретного сотрудника.
Бухи что-то теряются в показаниях.
Иду в ЗУП.
У него из кадровых доков есть.
Прием на работу, в марте, должность слесарь.
В августе приказ на совмещение должностей, еще одна должность слесарь 0,33 ставки.
Все, больше кадровых доков нет.
Смотрю начисления.
Там тупо их всего два, оплата по окладу и доплата за совмещение должностей.
Рассуждаю логически, человек один. Он либо работает сверхурочно целиком, либо нет.
Если работает, то сверхурочные же не по должности тянутся,а по сотрунику, и никакой доплаты отдельной делать не надо.
Даже карточка сотрудника одна.
Вот какие нафиг отдельные доплаты от меня бухи требуют?

Цифры на бумажечке пока рисовать отказываются.

(21) Я так тоже думаю что это именно этот хитрый вариант.

Цифры на бумажечке пока рисовать отказываются

ПНХ

(22) "В августе приказ на совмещение должностей, еще одна должность слесарь 0,33 ставки"

Ну и какие переработки тут могут быть ?
Этот стахановец должен за те же 8 часов рабочего дня сделать работы на 1,33 ставки. Пришел на работу в 8-00, свалил в 17-00. Никаких переработок здесь нет

(25) Стахановец остался сверхурочно, но т.к. работал при этом не на своём станке, а на дополнительном - то хотят оплатить сверхурочные не из 1.33, а из 0.33 - дескать станок-то не твой, не основной.

Видимо бухи полагают, что сперва он 8 часов работает на 1 ставку. а потом, еще несколько часов на 0.33 ставки.

(27) Видимо бухи полагают, что сперва он 8 часов работает на 1 ставку. а потом, еще несколько часов на 0.33 ставки.
Тогда это было бы совместительство в чистом виде. Работа в свободное от основной работы время. Чистая статья 60.1 ТК

(25) Может так понятнее будет. Вам установили второй монитор и там вторая база, которую вёл отпускник. Вы ещё остались на 2 часа перерабатывать. Но т.к. работали на втором мониторе, с базой отпускника, то сверхурочные хотят посчитать только из доплаты за совмещение.

Я знаком немного с функционалом этого сотрудника, он раз или два в неделю остается вечерами, так как местный, и моет фильтры на системе водоподготовки.
Так что тут скорее вариант из (21) платить только за эту работу.

(28) где вы видели бушек, которые бы не путали совместительство и совмещение?

(22) Вот какие нафиг отдельные доплаты от меня бухи требуют?
Цифры на бумажечке пока рисовать отказываются.
Ну ты им не ругайся, а вежливо и скажи - пока нет конкретных цифр на бумажечке, не будет никакой отдельной доплаты. Я, скажи, просто не могу реализовать доплату без конкретного примера, только лишь по нечетко сформулированному мутному ТЗ.

(32) Что значит "не ругайся"? Да сразу лесом их послать!

(30) Тогда штатный способ такой: заводится новый сотр, принимается как совместитель, с отдельным окладом. И если переработал совместитель, то док Работа сверхурочно делается на него, из его оклада и рассчитается ЧТС

(32)Я уже служебку гендиру наваял, что для реализации доработки мне нужен план расчета. Путь рисуют.
Походу опять кадры чего-то накосячили и придумывают как попку прикрыть.

(34) или договор ГПХ...

(34) Тогда вопрос на будущее. Если он как основной сотрудник отработал честно свои 8 часов. И ушел домой, пообедал, перекурил.
И пришел как совместитель, поработать еще пару часиков.
Это сверхурочные или нет?

(35) Вы программист или где... Базу откройте и гляньте - как ему оплачивали в ЗУПе эти переработки. Хоть по р/л.
А там видно будет, как от обратного спасти кадровиков )

(37) Нет

(38) Пока никак, приказ тока в августе на совмещение должностей, не было оплат еще. Но судя по осторожным вопросам кадровиков, они перепутали совместительство и совмещение должностей. Потому то человек работает как я в (37) написал.

(37) Нет
Он выполнил работу по совместительству в отличное от основной работы время. Чем он помимо этого занимался не имеет значения, хоть обедай, хоть дом терпимости посещай.

(38) Э, нет, не пойдет
Здесь потомок греков совершенно прав: нужен тестовый пример. Бухами придуманный и лично подписанный. Чтоб потом не было "вы нас не так поняли и все сделали неправильно !"

(40) Блин, и в чем проблема ?
Пока месяц еще не рассчитан, все можно отменить, распровести и сделать, как положено

В общем спасибо народ. В моей голове чуток уложилась их гениальная идея. Подождем очередного захода бухов.
Потому что нифига непонятно чего они там ваяют.

Вот сейчас эти бабушки разберутся и как.. переведут этого стахановца на 0.33 по внутреннему совместительству.
И стахановец скажет нам огромное "спасибо".
Так у него был бы оклад плюс доплата за совмещение на 0.33 (но! два раза в неделю  0.33 в полуторном), а  станет оклад + внутреннее совместительство на 0.33 (без полуторного два раза в неделю).

(42)Кадры и бухи на разных сторонах острова, приказы идут между ними в лучшем случае неделя.
На слово они друг-другу давно не верят. В ЭДО тоже.
Так что как-то так.

(44) он приходит после работы, значит есть переработка по окладу + совмещению.

(44) В этом мы не виноваты. Делать надо как положено, а не как выгодно какой то стороне. В своей базе вы бы ведь не оставили такой костыль ?

(45) Еще и управленческий бардак, соболезную коллега

(46) Не, нет переработки
В (37) ядреными буквами написано "И пришел как совместитель, поработать еще пару часиков"

(48) а там непонятно, если он совместитель, то тогда не может быть доплаты за переработку, а должна быть оплата за работу, а если есть доплата - значит он совмещатель... короче опять перепутаны в документах совмещение и совместительство.

(46) Он не может работать по основной должности слесаря КИП. Цех закрыт и опечатан, тока как совместитель, по другой должности оператор водоподготовки.

Вот это практика играть премиями, доплатами, совместительство и совмещение до добра не доведет. Сплошная путаница как-то получается.
Хотя с другой стороны, оклад тоже как нельзя увеличивать или уменьшать как захочется.

(50) После этих слов все окончательно понятно
Никакого совмещения и доплат в данном случае нет. Кто-то профнепригоден и сейчас хитрым кроиловом пытается спасти задницу.

(50) Если у него и должность другая. в место и время работы другие, тогда у него должна быть оплата, а не доплата. И работать при совмещении на 0.33 он должен по 2 часа 40 минут каждый день (кстати, кто-нибудь это время контролирует?), а не пару часов два-три раза в неделю. И только при переработках свыше 2 часов 40 минут у него по совмещению могут быть доплаты за переработку.

(40) Тю... Никого не надо спасать... кроме арифметики )
Ладно. Поехали.

Родная фирма выделила на месяц 0.33 его оклада - это на входе в наш расчёт как первое условие. Два выхода в неделю - второе условие. Пусть в месяц всего он должен подработать Х часов. Причём все они до 2-х часов в день, т.е. только полуторки - третье условие.

Тогда
Оклад + Доплата + (Оклад + Доплата) * 1.5*Х /N  = 1.33 * Оклад
где N - число рабочих часов в данном месяце.
Или
(Оклад + Доплата) * (1 + 1.5*Х/N) = 1.33 * Оклад

Оклад + Доплата  = 1.33/(1 + 1.5*Х/N) * Оклад
Или
Доплата = Оклад * (1.33/(1 + 1.5*Х/N) - 1)

Одно уравнение и два неизвестных: Х и Доплата. Ужесточаем второе условие: Х = 8 часов в месяц.

Тогда:
Доплата = Оклад * (1.33/(1 + 12/N) - 1)

Можно взять среднемесячное количество рабочих часов в 2025 году = 164.33

Доплата₂₀₂₅ = 0.24 * Оклад
24%

(53) Слава Богу обошлись без расчета потока векторного поля через замкнутый контур

Самое простое тут будет договор подряда. Скопились фильтры - пришел помыл. Нет фильтров - сиди дома. Цена за помывку единицы устанавливается в договоре. По актам выполненных работ закрывается сумма. Все

(54) Это не те начальные условия. Как я понял - от количество фильтров не зависит. Шеф хочет доплачивать треть оклада в месяц и все дела )
Фильтрационные часы просто табелируются как сверхурочные, строго по ТК РФ от (Оклад + Доплата).

(55) Да ради Бога, устанавливаем сразу сумму по договору в размере 1/3 оклада, однократно в конце срока. И пропадают все головняки с трудовой дисциплиной, учетом отработанного времени и потугами отличить совмещение от совместительства

(45) Ну ты нам потом расскажешь, чем дело закончится. На совместительство переведут или полноценные (не урезанные) сверхурочные платить станут.

(52) и ты, Брут? :))))
И работать при совмещении ???? на 0.33 он должен по 2 часа 40 минут каждый день
И только при переработках свыше 2 часов 40 минут у него по совмещению ???? могут быть доплаты за переработку.

Ну ёлки-палки. ну совместительство же в твоих словах, а никак не совмещение.

(58) вся мы немножко бухгалтеры, а слово "совмещение" короче слова "совместительство" на 60%!!!

(59) :)))

(55) Шеф хочет доплачивать треть оклада в месяц и все дела
Во! Вот именно! Гена, ты зришь в самый корень. Ему уже шеф за эту дополнительную работу положил треть оклада. За то, что он пару раз в неделю на пару часов выйдет. Заметь, ни ДГПХ, и не по 2 часа 40 минут каждый день табелировать, а просто - будешь мыть фильтры (сколько раз в неделю и в какое время - не ипёт, все равно никто не табелирует) и за это тебе треть от оклада. Точка.

А стоуменные кадровики с бухгалтерами хотят на это еще сверхурочные накручивать.
Шефа побоку? ну-ну...

Ну если я правильно понял бухов, то не треть. А пропорционально отработанному времени.

Автор, побоку все эти совмещения и совместительства.
Назови просто "Доплата за промывку фильтров водоочистки", в размере треть от оклада.
Все равно табельщик с ним не ходит, и когда он моет эти фильтры и сколько по времени он их моет - никто достоверно не знает. Может днём, а может ночью, а может вместо пятницы вечером в субботу с утречка решил промыть /(так что ж ему теперь еще и выходные платить?) - никому сие не известно, кроме сторожа (если таковой имеется). Но сторож - не табельщик. Юридической силы не имеет. Ну или давай тогда на сторожа возлагать еще совмещение - обязанности и доплату за табельщика делать, чтобы сторож вечером табелировал слесаря :)

(62) Стандартная доплата за совмещение считается пропорционально отработанному времени по основному месту работы.

(62) Ну если я правильно понял бухов
в этом вопросе главное - правильно понять шефа :)))

(63)Помыть фильтры он может только остановив станцию водоподготовки. А это тока в нерабочее время. Учет времени ведется по пропускам.

Так даже логичнее, ввести показатель отработанных часов, и формулой считать доплату.

Мученики ) Куча отделов и не могут оформить кекса )
Шеф что сказал: треть оклада за полную работу.
Оформляйте трудовой договор на внутреннее совместительство с ЧАСОВОЙ тарифной ставкой (франчи в курсе).

Найдём её размер за два выхода в неделю или 18 часов в месяц:  
18 * ЧТС = Оклад/3

ЧТС = Оклад/54

Полностью отработает своё - получит треть оклада. Неполностью - неполно и получит, строго по табелю.