Всем привет.
ЗУП 3.1.34.3 (платформа 8.3.26.1581)
В первой организации прописан районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.
21.04.22 сотрудник принят в подразделение "Управление (Красноярск)" (рк 1,3 сн 30%)
01.12.23 сотрудник переведен в обособленное подразделение "Управление (Норильск)" (рк 80 сн 80%)
Если посчитать начисление зарплаты за июнь 2025 года - то процент по северной надбавке = 80%. Все ок.

Далее на это физлицо создаем сотрудника во вторую организацию. (рк 1,3 сн 30%)
23.06.25 принимаем его туда как внешнего совместителя на 1/8 ставки.
Если после проведения документа приема во вторую организацию зайти в кадровый перевод от 01.02.23 (на Норильск) - там процент северной надбавки будет 30%.
Соответственно при расчете начисления зарплаты за июнь по первой организации процент по северной надбавке будет 30, а не 80.
Почему так? Куда копать?

(0) Вы в курсе, что между Норильском и Красноярском более 2000 км по тем ещё дорогам?
Как он (ФЛ) физически работает и там, и там одновременно?

(1) По удаленке...

(2) Тогда СН по месту жительства и не может мерцать от того, с кем он по инету связывается )
Может самолётом туда-сюда летает...

(0) давайте скрин его закладки "Трудовая деятельность" в справочнике Сотрудники

Вот такой он вот красавчик.

(4) На ДР подарите ему билет на "Фигаро"...
Давайте скрин-шот.

[url=https://postimg.cc/N9CZWW7y][img]https://i.postimg.cc/N9CZWW7y/2025-07-02-162348.jpg[/img][/url]

https://postimg.cc/N9CZWW7y

До проведения приема было 80%

(7) дык... сами же ему ошибочно влепили синеньким тридцатку.
Верните 80 как было, он же уже взрослый мальчик и давно полный северный стаж заработал.

А умная программа сама обрежет по максимуму, заданному для данного подразделения.

Не за что.

Вы имеете ввиду, что во вторую организацию при приеме нужно было указать процент северной надбавки 80%?

(10) СН индивидуальна по каждому стажу. В организациях показывается лиш максимум.
Дубль два: верните его индивиуальную СН на закладке Трудовая еятельность на 80, а для организации максимум 30 не трогайте.

Давайте по порядку, а то я тут запутался.

Стартуем с момента когда он уже в Норильске работает с СН=80%.
1. Делаем прием в организацию 2 в настройках которой СН=30%. (у него на закладке Трудовая деятельность СН=80%)
2. Рассчитываем зарплату в организации 1 => все хорошо СН=80%.
3. Рассчитываем зарплату в организации 2 => так же 80% считается. Это правильно? Или программа должна была обрезать до 30% как в настройках организации2?

(12) Должна была обрезать. Смотрите отладчик.

(12) Вы только смотрите аккуратно обрезайте... Не переборщите.

Дистанционная (удалённая) работа, когда рабочее место сотрудника располагается вне местонахождения организации-работодателя, становится всё более распространённой. В этом случае работник и работодатель могут находиться даже в разных регионах Российской Федерации. Возникает вопрос: а может ли работник, который выполняет свои трудовые обязанности, проживая в одном из районов Крайнего Севера (приравненных к ним областям), претендовать на получение северных надбавок и применение соответствующих районных коэффициентов к зарплате, если его работодатель находится в регионе, не предполагающем таких выплат?

Ответ на этот вопрос можно найти в письме Роструда от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1, где отмечено, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения (ст. 213.1 ТК РФ). Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от местонахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Аналогичные правила будут действовать и в обратной ситуации: если работник живёт, например, в Москве, а работает дистанционно в организации, находящейся в одном из районов Крайнего Севера, прав на северный коэффициент он иметь не будет

Тут правильно будет определиться, где он все-таки фактически обитает, и от этого плясать. Сидит в Красноярске - в обеих организациях по 30 будет. В Норильске - в обеих по 80.
Но они так не хотят, он у них "и там и там работает", они хотят, "чтобы организации не видели друг друга и всё...".
Тогда думаю только через Трудовую деятельность пусть меняют перед начислением для каждой организации.
Мне только кажется это все равно всплывет где-нибудь в ПФР когда стажи будут сверять.

(15) Попробую ещё раз. Вы относитесь к СН один к одному как к РК, а это неверно. РК - это коэффициент территории. Работает там кекс - получи этот РК территории.

СН - это ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ коэффициент. Его зарабатывает конкретный человек всеми своими предыдущими работами на северах: в зависимости от прошлых "заслуг" при поступлении на работу кадровик ему высчитывает по СЛОЖНОЙ формуле его ТЕКУЩУЮ СН и заносит в его трудовую деятельность.

Гена - 0%
Plasma2025 - 27%
Масянька - 70%

В зависимости от территории нашей нынешней работы у нас для дальнейшего роста наших индивидуальных СН включается ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ шкала (их 4 разных группы), например,
каждый год +10%

И тогда через год будет:
Гена - 10%
Plasma2025 - 37%
Масянька - 80%

Даже если мы уволимся - эти коэффициенты уже никто у нас не отнимет. Их задаст при поступлении следующий работодатель со СВОЕЙ территориальной шкалой роста.

Ваш Фигаро, как Вы ему указали в программе, имеет 80%
Если он поступит на работу в крайне суровую территорию, где максимум 100%, то его СН будет дальше расти.
Если же кекс поступает на работу на лёгкую территорию, где шкала заканчивается на 30%, то его коэффициент расти не будет. И получать надбавку он будет по максимуму данной шкалы = 30%. При том, что личный коэффициент остаётся 80%.

Дубль три: НЕ ТРОГАЙТЕ 80%, заданные в его трудовой деятельности. Проверьте только почему не срабатывает только у Вас по всей России ограничение максимума ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ шкалы в 30%.

(15) "Но они так не хотят, он у них "и там и там работает", они хотят, "чтобы организации не видели друг друга и всё...". "

Ну раз хотят, то какие проблемы ?
Пусть создадут партию, получат большинство на выборах в Думу, изменят законодательство. И будет все так как они хотят. И все ...

(16) Спасибо, Геннадий!
"Послала меня жена за елочкой... Уж послала - так послала" ©

(17) Совет отличный. Но как это одной кнопочкой сделать? =)

(19) ЗУП не занимается всем известным предметом (Правила русской речи на производстве, OFF: Нецензурная брань на рабочем месте)