Екатеринбург (ЕКБ)
Находимся в поиске программиста 1С с опытом программирования в 1С от 2ух лет (ЗУП, УПП, ERP)

Что предстоит делать:

- Разработка нового и доработка существующего функционала конфигураций 1С на платформе 8.3
- Поддержка и обновление нетиповых конфигураций 1С
- Поддержка и доработка обмена между существующими конфигурациями 1С
- Разработка новых и доработка существующих интеграций конфигураций 1С с другими информационными системами.
- Анализ возникающих инцидентов при эксплуатации 1С
- Консультативная, методическая и практическая помощь специалистам 1ой и 2ой линии техподдержки

Мы предлагаем:

- Гибридный формат работы после испытательного срока
- Современный офис рядом со ст.м. Ботаническая
- Уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков, состоит из оклада и ежемесячного премирования
- Корпоративную программу ДМС
- Профессиональные программы обучения

За подробностями в ЛС

Вакансия согласована.

Зачем так много денег? И да, тут нет "ЛС"

>>методическая и практическая помощь специалистам 1ой и 2ой линии техподдержки

Звучит печально. Там новенькие, не компетентные или их просто нет? Мне б на месте соискателя вилка была б интересна хотя бы примерно - от или до.

Уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков, состоит из оклада и ежемесячного премирования

даже на hh ценник не озвучен

аэропорты это любопытно но вряд ли перспективно в нынешних реалиях.

(5) Это же компания Вексельберга, он всегда славился жадностью в плане зарплат

пишу hr - "какой соц пакет предлагаете?" - "звоните - все расскажу"
вот и накой мне звонить, если на месте зп 20к?

(4) это очень субьективно, можно 100к получить за свои знания можно и 250к, нет фиксированого прайса кто сколько стоит.
Бывает контора зовет на собеседование приходите зарплата высокая, обсудим на месте, приходишь, а там потолок 150к и это Москва!

(6) Еще как переспективно. Денег они гребут хорошо. Например, у этих есть саратовский аэропорт. Он новый, построен пару лет назад. Так вот ценник в нем на обсдуживание в несколько раз больше чем в старом

(8) Такие зачастую сначала резюме требуют) Типа все только после резюме

(10) высокий ценник не гарантия что за услугами по этим ценам очередь.
летают меньше. сильно меньше. и особо не просматривается чтобы начали прямо в разы больше летать.

(0) неплохо-бы мин или вилку овучить

(9) ну так не скромничай - называй свою планку, если уверен, что они со своей стороны будут занижать.

и есстественно, работу службы подбора персонала накручивают себе объемы количеством полученных резюме и проведенных собеседов, а результат всех этих собеседов будет ровно такой, какой предусмотрен уже готовым штатным расписанием. Выбирать будут только одного кандидата на одну позицию в ШР.

Неплохо, 256к для екб достойно. Проездной оплачиваете? 0

Если меньше 400т предлагаете, на меня не рассчитывайте.

(16) это до вычета или после?

(17) Это в год, судя по его темам

Так на самом деле, куда писать вопросы по вакансии? тут нет ЛС

(15) Где вы эти цифры увидели?

(6) а что самолеты летать перестали?

>>>Гибридный формат работы после испытательного срока


то есть на испытательном сроке вообще не платят?
ну и вопрос - гибридная это какие валюты?

(3) Чото ни разу не сталкивался чтобы даже самый продвинутый консультант решал 100% обращений и не разу не обращался к прогеру. И это по стандартной конфе.
А если разраб изменения пилил или доработку то тут тем более могут возникнуть исключительные ситуации и вопросы.
Подключение третей линии это обычная практика в любой компании.

(22) при чем тут оплата? гибридный формат подразумевает удаленка+офис

(23) У меня не было ситуаций когда со мной работает продвинутый консультант, пока мне приходится об этом только мечтать) Но где это работает в общем-то наблюдал, что на 3 линию спускаются уже непосредственные задачи и требования по изменениям. Всю документацию и описание как всё работает разрабатывают как раз на первых двух либо архитектор\руководитель.

(20) Мв никаких цифр не увидели, поэтому предполагать можем все что угодно

Контакты для связи по вакансии:
Почта: n.savich@ar-management.ru
tg: @ar_n_savich

(8) Могу Вас уверить, что 20 тыс. рублей мы Вам не предложим)
Уровень заработной платы будет зависеть исключительно от ваших знаний и навыков. Вы можете отправить своё резюме на почту n.savich@ar-management.ru и я смогу Вас соориентировать)

(9) а как же мы еще можем определить Ваш опыт работы?)

(28)  Наталья, на ващем эйчарском - какая вилка по этой позиции в утвержденном штатном расписании?

(27) Отправил на почту

(30) Политика компании в индивидуальном подходе, готовы обсуждать с финальным кандидатом, озвучьте ваши ожидания, если нам ок, продолжим общение)

(32) Это приводит к нехорошим ситуациям, когда в одном отделе люди выясняют что у них зарплаты отличаются в 2-4 раза, а делают они одно и то же. А порой тот, кто работает больше - получает меньше) У подруги на работе несколько раз такое было)

(33) Как посмотреть. Нехорошо когда опытный программист и начинающий получают одинаковую зп, потому что в компании по штатке одинаковый должностной оклад

(34) А если начинающий без сертификатов работает быстрее и лучше опытного?) Опять же я в своей жизни ни разу не встречал HR с техническим образованием и глубоким погружением в IT (блин, даже среди программистов это не всегда есть). Определить квалификацию как правило может руководитель или хотя бы ведущий программист. И то даже если человек квалифицированный и его знания стоят например 300к в месяц, то не факт что он вам такой нужен, не факт, что у него будут задачи под его квалификацию и не факт что он будет вообще хоть что то делать а не залипать в ютубчике или на мисте) Модные слова в резюме кто угодно может писать, и молодёжь это делает более умело, чем мы)

Желаю вам найти такого же соискателя, который на самые главный вопросы не будет давать ответа.
Например по срокам реализации проекта. Ну а че, непонятно сколько денег, отсюда непонятно сколько делать.

(32) если вам ОК. сейчас не век, когда Вам ОК, сейчас ек, когда НАМ ОК. Работодателям все невдомек понять это. Адекватные спецы просто пройдут мимо вакухи не увидев там исконной строчки и не будут тратить на вас время. А потом удивляемся, почему вакуха годами не закрывается)

(35) Ужасно, если уровень вашей квалификации определял HR. Для этого и нужны собеседования с участием рук-ля

(38) ЕСЛИ уж ВИЛКИ нет значит ФИГНЯ

(39) а с другой стороны, ну и на фига тебе в Казани их вилка?!
Вот я у них про вилку даже не спрашиваю, а просто не шлю им своего резюме и всё.
В ЕКБ переезжать из-за работы не собираюсь.

Может для спецов в ЕКБ их контора настолько известная, что вилками меряться и не интересно там никому

(40) В известных конторах обычно мало платят

(41) и о чем тогда восклицать, что вилку не показывают?!

(0) Сейчас на hh.ru более 100 вакансий программиста 1С с зарплатой в 300 т.р., чем Ваша вакансия лучше?

Я один раз попробовал сумму не указать в резюме. Абсолютно все звонки начинались с вопроса - а какие ваши зарплатные ожидания? И пока им сумму не назовешь, дальше диалог не продвинется, и свои вилки тоже не озвучат.
Почему контора может не указывать вилку (и чаще всего так и делает), а кандидат свои ожидания обязан? Что за правила такие?

(44) обыкновенные правила. Не нравится на звонки отвечать - не публикуй себя в резюмах :-)

(44) Потому что "вилка" любой компании всяко шире, чем твоя, индивидуальная. Чисто рациональные соображения

(44) Тогда говоришь им: "Если Вы отказываетесь назвать вилку, смысла в дальнейшем продолжении разговора не вижу"

(44) Вообще правило одно только - это Уголовный кодекс и его не стоит нарушать, а на остальные правила можешь класть (ложить) большой болт

(48) значит административный кодекс можно нарушать?

(47) Тогда у тебя ни одного приглашения не будет.

(50) Сорри, но у меня много приглашений и офферов

+(50) Подумают неадекват какой-то. Свою сумму не называет, а нашу вилку сразу узнать хочет. С этим типом явно что-то неладно.

(49) Можно, потому что я ежедневно вижу сотни нарушений административного кодекса и никто их за это не наказывает

(52) "Свою сумму не называет, а нашу вилку сразу узнать хочет. С этим типом явно что-то неладно."
Нормально реагируют, настоящих неадекватов я встречал, когда сам проводил собеседования. Например, отказывались выполнять легкие задания, люди которые не могли ответить на вопрос чем отличается справочник от документа, юниоры не создавшие ни один объект метаданных и просящих 3т.р. в час, звезды которые хвалились, что посылают бухгалтеров, ну и на мой вопрос: "Кем Вы себя видите через 5 лет?", мне ответили: "В Италии"

Вакухи без вилок - сразу в топку.
Ни разу на такие резюме не отправлял.
Если работодатель не знает, что ему надо, идёт он..

(54) А кем человек должен себя видите через 5 лет?

(56) Директором компании.

(56) "А кем человек должен себя видите через 5 лет?"
Идеальный ответ: "На том же месте, но с более широким кругом ответственности"

(55) А я отправлял, но только сразу указал свою верхнюю вилку, и люди, которые публиковали вакансию без зарплаты, соглашались на мои условия

(58) так себе ответ

(59) хватит себя уже нахваливать, все равно никто уже не верит

Всегда были и будут вакансии "с" и "без" указания ЗП. (59) реально, если заинтересован в поиске - будешь откликаться и узнавать для себя. Если не заинтересован, значит или ленивый и ничего не надо, или вообще не до вакансий, потому что работы хватает и пашешь от рассвета до следующего сезона дождей в тропиках...

(62) И зачем тратить время на узнавание для себя сколько там они платить готовы? Может они не тянут тебя, а может ты их не потянешь, по вилке хотя бы видно, стоит им писать или нет. Это как магазин без ценников. Приди, набери корзинку, а на кассе мы тебе скажем сколько это стоит.

(63) Пятерочка выручает(не реклама!!)

(64) В "Пятёрочке" на вопрос "кем Вы себя видете в нашей компании через 5 лет" я в своё время ответил "никем". Так и вышло)

(63) В текущей ситуации такое ощущение что компании делятся на тех кому специалист нужен срочно и готовы платить и на тех кто не готовы и\или кому не срочно. Кому надо те не стесняясь и достойные ценники выставляют и по всем каналам хантят. Остальным же это не так сильно надо.

(66) хантить по всем каналам и выставлять свой ценник на ха-ха или на мисте - это немного разные события, не обязательно пересекающиеся.
Есть много работодателей с мнением, что на ха-ха выставлять на показ _реальный_ ценник не только нельзя, но и вредно.

(65) Вот был бы директором сейчас.80К.

(68) То директор магазина) Я в логистике был) Региональный там думаю тыщ 150-200 получает)

(69) Грузчиком чтоль? Это серьезные дядьки..

(70) нет, ГУТЗ. В складской логистике так то дохрена отделов и специальностей)

(71) Ну отдельный котел пока пусть поварится в холостую.

(68) Я с двумя директорами очень хорошо знаком. Там такие схемы) Некоторые даже ЗП с карточки не снимают. И кассирам перепадает. Это только у одинесников оптимизировать нечего. На большинстве должностей зарплата это так, для видимости.

(73) вот для кого цену можно не указывать в вакухе))))) у них свой расчёт по ЗП и P&L простроен заранее))))

(73) Расскажите??Может я зря от директора отказался..

(74)  P&L это куда?

(75) По некоторому проценту ассортимента могут принимать на себя, что выставлять. Ну дальше думаю понятно.

(77) У них разве нет планограмм? и стандартов размещения? За отсебятену придёт мерч или супер, а потом директора набутылят, не?

(78) Я конкретно с их розницей вообще никак не работал. Но у других подобных крупных сетевиков всё довольно строго.

(78) Набутылят?Я в восторге.А это как?Волщшбника еще час не будет.

(80) Просторечное, народное - "накажут" :)

(78)(79) Не весь ассортимент. А какой-то процент. Я же написал. Но этого хватает. Плюс просрочка, списание некондиции и т.п. У одной подруги три холодильника просто продуктами завалено было. Контроль есть конечно, но как бы система не меняется веками.

Сколько раз уже просить?!
Ну что за лень такая завести или поднять для флуда отдельную ветку и там флудить?

(83) Молчу,молчу.Если что,принципиально против.И не одобряю.

(82) на продукты из холодильника по миру не попутешествуешь и детишек в институтах не обучишь.

Напоминаю, что контакты для связи по вакансии:
Почта: n.savich@ar-management.ru
tg: @ar_n_savich

Всем хорошей пятницы!

(86)
Вы вначале скажите, готовы резюме на 400т в месяц рассматривать, потому подумаю, отправлять или нет.

(43) ну положим там требуется не 2 года кодинга

(86) какой смысл идти к вам, если у ваших конкурентов больше платят

(89) "Работать в их компании большая честь" ))

(91) вакансии платные.