ЗУП 3.1 Переход с индивидуального графика на основной. Норма времени.
Доброго.
Сотрудник работал по индивидуальному графику с 01.04.22 по 17.04.22. Что было оформлено вводом документа «Индивидуальный график»  с установкой реквизита «Данные за» в «Произвольный период» и с указанием нужного периода с 01.04.22 по 17.04.22.
Далее 18.04.22 был введен документ «Кадровый перевод» о переводе сотрудника на основной график работы.
Основной график работы был проверен, за 04(апрель) месяц там норма дней 20.
При формировании и заполнении документа «Начисления заплаты и взносов» программа разбивает начисление «Оплата по окладу» на два периода.
Первый период это с 01.04.22 по 17.04.22 который был введен по индивидуальному графику и норма дней 14 берется оттуда
Второй период это с 18.04.22 по 30.04.22 с момента кадрового периода график основной, норма времени по этому графику 20 дней. Но в расчете берётся норма дней 14 как в индивидуальном графике.
Как исправить это ошибку?

(0) Индивидуальный график действует весь месяц.

В месяце перевода заполнить индивидуальный график до конца месяца.

(1) Почему это, я же указал что с установкой реквизита «Данные за» в «Произвольный период» и с указанием нужного периода с 01.04.22 по 17.04.22.
Даже если я добиваю график восьмерками, то норма дней у меня все равно 14 вместо 20.

(2) Не обратил внимание на произвольный период. Ну да, с таким не сталкивался.

А если ввести индивидуальный график на весь месяц и добить восьмерками?

(3) Я же написал что делал, не помогло.

(4) Как-то не очень понятно это было написано ))

А еще непонятно, зачем было делать кадровый перевод, если работа по индивидуальному графику зарегистрирована документом "Индивидуальный график". Не хватает информации о том, какой график был до того, как с 1 апреля по 17 он работал

Пойду попробую ситуацию воспроизвести, посмотрю что будет.

(5) 01.04.22 по 17.04.22. он был оператором котельной, сутки через трое.
Потом перешел в слесаря на обычную пятидневку.

(6) Для чего перевод нужен, вспомнил, чтобы в начислении ЗП было два периода. Отвелккли вопросом, попозже воспроизведу.

(0) // Как исправить это ошибку?

Удали индивидуальный график. И введи табель, в котором будет факт учета рабочего времени, если он не совпадает с действующим по графику.

Норма дней 14 это вообще где указана? на действовавшем графике до кадрового перевода?

Кстати, норма идет не от индивидуального графика из документа, а из действующего по кадровому документу.

А вот, получилось. В начислении зарплаты две строки. В первой 14 дней - по графику, во второй 10 (по основному графику после перевода). ЗУп 3.1.22.48.

Делал так, как описано в (0), все получилось. Затрудняюсь ответить, в чем у вас ошибка.

(7) Перевод нужен. Так как разные графики, разные оклады, разные должности.

(9) А ты нормы дней сделай чтобы не совпадали.

(10) Там в другом причина, без перевода ЗУП не поймет, что начисление надо разбить на периоды.

И кстати, что-то я не то сделал, у меня норма времени одинаковая в обоих "кусочках".

(12) там похоже, что значение нормы тянет от начала месяца. Рассчитываемые где-то в недрах показатели. Поэтому, если это индивидуальный случай, то проще исправить значения в документе начисления в ячейках и не заморачиваться. Но если таких штук двести-триста, то можно попытаться исправить, только это будет не просто.

В основном графике с 18 числа у меня 10 дней по 8 часов, итого 80 часов
В индивидуальном сделал 14 дней 112 часов

В сумме 24 дня 192 часа. В принципе верно, такую норму вижу в начислении зарплаты в обоих периодах - с 1 по 17 число и с 18 по 30 число.

Что тут не так?

(8) У нас нет табелей.

Норма дней 14 это вообще где указана? на действовавшем графике до кадрового перевода?
В индивидуальном графике такого нет. При заполнении документа «Начисления заплаты и взносов»
И если заполнить по нему табель там тоже 14 дней нома получается..
Хотя с 18.04.22 в табеле все красиво, восьмерки рисует.

Кстати, норма идет не от индивидуального графика из документа, а из действующего по кадровому документу.
Ну в основном графике 20 дней.

(13) Да нет, тут все логично. делаем индивидуальный график на произвольный период,  с1 по 17 число. А норму надо посчитать за полный месяц. Где взять остаток нормы? да только из графика сотрудника с 18 числа до конца месяца, у меня 192 часа и 24 дня и получается.

Не вполне понял, что не получается у автора темы, а я с моим расчетом согласен.

Если автор считает, что норма за период работы с 1 по 17 число должна быть другая, то нужно обосновать, почему именно такая норма и как считать оплату, по какой формуле.

Для такого случая я бы сделал график работы сотрудника (не индивидуальный график) и назначил бы его сотруднику с 1 по 17 число. По нему было бы понятно, как сичтать норму за полный месяц именно для его случая.

(16) Автор не согласен что с 18 график основной, а по нему норма дней 20, а у меня 14.

(15) ну и что, что их нет. А создать табель при необходимости вполне можно. Хуже не будет.Только норма будет браться как и положено из установленного работнику графику из кадрового документа, а не из текущего индивидуального графика.

До 17 считаем по индивидуальному графику, а в нем нормы как нет.
Или я не вижу.

(18) сделал я табель. Для проверки.
У меня там не разбивается по строкам.
А фигачит в одну и норму времени там тоже негде поставить.

(20) табель вытягивает норму, согласно тому, что введено по кадровым документам на сотрудника. Норму в табеле вручную не правят. Правят факт выходов и невыходов.

(21) Ну тогда ой, бред получается.
У меня по табелю как раз 14 рабочих дней и получается.

(22) А норма какая за период с 1 по 17 (только норму надо посчитать за полный месяц).

А по второму периоду - наверное, у тебя есть еще какой-то документ, который перекрывает и перевод, и индивидуальный график. У меня-то все получилось.

(23) Ну вот табель если сделать и лапками подсчитать, то там реально 14 рабочих дней получается.
5 дежурств по индивидуальному графику, и 9 восьмерок после перевода.
В сумме 14, вот это за норма походу и берет. И плевал он что дальше сотрудник пошел работать по основному с нормой дней 20 из которых он отработал 9 дней.

(24) Раньше в настройках расчета зарплаты была такая настройка - как считать норму времени при переходе с индивидуального графика на обычный. Сейчас найти ее не могу.В
Вариантов было два (при изменении нормы времени)

1. исходя из графиков работы до  и после
2. исходя из индивидуальных графиков

Вспоминаю, куда и в каком релизе она пропала.. и может ли влиять на расчеты.

(24) ну то есть, как я и высказался выше предположением, что показатель считывается по данным действующим на начало месяца/периода.
А поскольку в табеле разбивки периодов не делается, то и норма берется от первого периода.
Если случай единичный - правишь в документе Начисление. Если массовый, то надо придумывать какой-то изврат, чтоб мух от котлет отогнать.

Т.е. для примера - с учетом времени по сменщикам в массовых котельных действительно трудности имеют место быть. Но сейчас затевать глубокие разборки из-за одного случая как-то смысла нет.
Много у вас таких работников? Если пара другая десятков, то пусть правят ручками

(25) настройка была. Должна быть и сейчас. гляну.

https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34901:zup30
поиск по тексу фразы "Напоминать о вводе индивидуального графика при переводе на график работы с другой нормой времени в течение месяца"

В случае если сотруднику назначено плановое начисление, зависящее от нормы времени графика работы, и при этом происходит изменение графика работы этого сотрудника не с первого числа месяца, следует учитывать, что в программе в этом случае норма времени может рассчитываться двумя способами в зависимости от флажка Напоминать о вводе индивидуального графика при переводе на график работы с другой нормой времени в течение месяца в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты) (рис. 5).

При установки этого флажка в документе Кадровый перевод будет доступна ссылка Создать новый индивидуальный график сотрудника (рис. 6). Тогда изменение графика может быть произведено только после того, как сотруднику будет введен Индивидуальный график (раздел Зарплата – Индивидуальные графики) на этот месяц. При этом норма на месяц будет установлена исходя из норм двух графиков.

(28) Не то. Была другая настройка.

Раздел Настройка - Расчет зарплаты - там в конце открывшейся формы.

При пересчете тарифной ставки...

Напоминать о вводе индивидуального графика...

Ну и далее pavlika уже нашел :-)

(31) 3.1.22.48 - нет такого.

(30) отдельно на норму не было, не помню.

Напоминать о вводе - есть настройка. Выбора варианта, как описал в 26 - уже нет.

(32) ну... я на 3.1.18.515 - так что вот тебе и ответ на вопрос "когда пропало"

но сомнительно, чтоб пропала настройка "При пересчете тарифной ставки..."

(35) При этом, что характерно - если сформировать отчет по настройкам, то она присутствует. Но где ее редактировать.. походу, спрятали в новом релизе.

https://disk.yandex.ru/i/j1pggjAil7QX1Q

Это регистр сведений НастройкиРасчетаЗарплатыРасширенный, ресурс "ИспользоватьИндивидуальныйГрафикПриСменеГрафикаРаботы"

На форме редактирования настроек в конфигураторе я не нашел для него поля. Загадка блин..

Какая конфа у автора, не указано, но можно поиграть со значением ресурса. Оно булевское.

Так последняя же.