Переходим на ЗУП 3.1 с УПП
У нас есть сотрудник, которому зарплата выплачивается часть з/п на одну карту, часть на другую.
Не пойму как в ведомости это сделать. Она не дает 2 счета разных выбрать.

в УПП нет проблемм с этим вообще.. а тут не пойму как сделать.

(0) два разных сотрудника?

(1) нет сотрудник один, но з/п например 30000 ему платят 15000 на карту в одном банке и 15000 на карту в другом

(2) от алиментов бегает?

(3) нет, но даже если бы и бегал...  как сделать то?

Очевидно сделать две ведомости

(4) https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/zarplatu-na-raznye-karty-rabotnika-mozhno-ili-net.html

"зарплата должна платиться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Нельзя, к примеру, перечислять две части зарплаты двумя платежами на разные счета один раз в месяц."

Можно назначить сотруднику два зарплатных проекта. Но основное место выплаты будет все равно одно. Поэтому должно получиться так

1. Назначаем один из ЗП проеков сотруднику в качестве основного
2. При выплате ЗП по этому проекту указываем процент выплаты 50%
3. создаем вторую ведомость, указываем в ней второй зарплатный проект, процент выплаты 100%, а потом - внимание - кнопка ПОДБОР и выбираем этого же сотрудника. Ведомость должна заполниться остатками невыплаченной ЗП.

(0) Две ведомости. В первой правим сумму ручками, а во второй само подтянет остаток.

(7) спасибо, сейчас попробую

(6) по вашей ссылке абзацем выше написано что можно:
"Вердикт ведомства такой: можно, если:

обе стороны трудового договора согласны на такую процедуру;
заключены договоры банковского счета;
работник письменно попросил работодателя о перечислении зарплаты на каждый из счетов;
условие о перечислении зарплаты на несколько счетов регламентируется трудовым или коллективным договором."

(8) ок спасибо

Проверил, ЗУП ГУ 3.1.22.48 - получилось.

На обычном ЗУП 3.1 ПРОФ тоже должно сработать.

(8) Григорий Остер, вы ли это и ваша ли рубрика "Вредные советы" ?

(11) да у меня тоже получилось

(7) "При выплате ЗП по этому проекту указываем процент выплаты 50% " - но тогда и остальным сотрдуникам в этой ведомости выплатится 50%. Если только заводить отдельный проект для одного сотрудника, и делать отдельной ведомостью.
(12) А чем чревато?

(14) "но тогда и остальным сотрдуникам в этой ведомости выплатится 50%"

Подбирать его отдельно. Можно даже отдельной ведомостью. А в единый реестр потом объединять документом "Платежное поручение", в нем можно указать несколько ведомостей.

"А чем чревато?"

Последствия не всегда предсказуемые - раз. Табличная часть "зарплата" в разрезе документов-оснований пересчитывается пропорционально соотношению новая сумма в целом по физлицу / исходная сумма. В последуюших ведомостях могут лезть остатки, которые бы не надо. Если сумма вручную уменьшается, есть еще шанс, что все пройдет нормально. А если увеличивается - проблемы в будущем гарантированы.

Второе - если уж исправили вручную - часто забывают обновить НДФЛ к перечислению.

Так что лучше через типовой механизм расчета суммы к выплате.

(0) в зуп Корп делал расширение (в нем допреквизиты у сотрудника: период действия, второй за проект и % на вторую карту) и в ведомости допреквизит - ведомость для второй карты + кнопка для распределения согласно %.