Как часто нужно менять работу? Если конечно работаешь во франче, то там понятно, постоянная движуха. А вот если непосредственно с работодателем или заказчиком, то знания фиксируются рамками одного заказчика и устаревают. Как часто по этой или по другим причинам нужно менять работу? Конечно при условии, что сам заказчик не выгоняет, и платит в среднем по рынку, или даже чуть больше.

(131) (136) ты не знаешь, большинство работодателей таких побегунчиков даже не рассматривает, по этому никаких собеседований и вопросов.

Таких берут только те у кого нормой является такая текучка (1 год). Если тебе нравится работать в компании в которой нормой является увольнение через 1 год - это твой выбор, но думаю стоит сходить к психологу...

(0) менять нужно каждый раз, когда хочется.
Найти новое место с лучшими условиями всегда не является проблемой

(136) Ну к таким "работодателям" лучше и не устраиваться.
------
(137) А разве нет?
------
(139) Да я бы не сказал что не является.

Если есть доступ к зупу, я всегда смотрю кто сколько получает. Смотрю например бухша 40 тыр в 2008 году,  я тогда 100 получал. Потом смотрю уже гб - 100, потом смотрю уже ФД -200,250 + премии по 400 штук. Работу менять не нужно, нужно делать карьеру.

Нужно делать деньги и делать карьеру, а если для этого нужно менять работу, то нужно менять работу.

А это вот все, хороший коллектив, интересные задачи, новые технологии - это все чушь. Хороший коллектив - мне вообще начхать, какой он там, у меня коллектив компьютер. "Интересные задачи" -  они все интересные первые 2-5 лет, дальше ты это просто терпишь. "Новые технологии" - сегодня новые, завтра старые, свистоперделки это все, суета. Развитие, ну так развивайся, на старом рабочем месте, никто не запрещает.

(141) 1Cник? Карьеру? Это как? Сначала быть 1Сником, потом гл.бухом, а после директором металлургического комбината?

(144) Архитектором, начальником отдела, продукт менеджером, свой бизнес, каким-нибудь внедренцем-консультантом, директором по ИТ. Вариантов много куда из линейного кодера расти. У 1сников даже есть преимущество небольшое - почти всегда 1сник так или иначе вынужден прокачивать софт-скилы и предметное знание.

(138) Это все ваши заблуждения, не более.

(144) сейчас навалом направлений куда может вырасти одинэсник. РП, Нач ит и так далее. Не хочешь расти карьерно, делай бабки. Пришел на 150, через 6 месяцев говоришь, давайте 200. Через год говоришь, давайте 250. Не дают на йух. Следущая итерация.

(141) карьера существенно снижает мобильность. Тупо разрабом проще найти работу чем начальником разрабов. Не говоря уж о том что "начальник" это работать в два раза больше за зарплату в полтора раза больше.

(145) 1Сник может в своей стезе сделать карьеру только в "ИТ компании", но большинство "компаний" это такое убожество что карьера в них и даром не нужна.
------
(147) В Москве, городах миллионниках это так, но на периферии расти карьерно можно только став директором песчаного карьера.
------
Единственно реальный карьерный рост у 1Сника это либо в реально серьёзной ИТ фирме, либо свой бизнес. Но есть и плюсы, ниже определённого дохода упасть не упадёшь.

Каждые два года. За исключением случаев когда каждый год повышают зарплату.

(147)широко шагаешь - штаны порвёшь (с)... :)

(151) Раньше легко. Пришел помню в 2010 году пришел на 100 в 2015 ушел с 300. Да 300 это я загнул конечно тогда. Сейчас больше хочется спокойствия. А молодежи посоветую натягивать, пока натягивается.

>>Пришел на 150, через 6 месяцев говоришь, давайте 200. Через год говоришь, давайте 250. Не дают на йух. Следущая итерация.
С шагом 50 т.р. каждые полгода Вы должны были прийти в 2010 на 100 и уйти 2015 с 600 , а 300 у Вас "загнул тогда конечно" :)

(153) Где я описывал шаг? Ясное дело тебе два раза повысят, потом пошлют. Повышение надо не на 10-20 просить,  а на 50. Я идею описывал, а не конкретное руководство к действию. Или бабки или карьера. Нет бабки или карьеры, меняй хоть раз в пол года. Есть бабки и карьера, сиди до пенсии.

Раньше силы были, желание, обстановка позволяла. Главное конечно обстановка.
обстановкаю
1. Можно было тащить одному УПП с 2мя фабриками на 700 человек 100 рабочих в одной, 600 в другой примерно 80-100 пользователей в базе. Шатаешь скуль, закрываешь месяц, пилишь проекты. Сейчас работают команда, в команде незаменимых нет. Труднее "выкручивать" руки.
2. Экономика росла, люди не жлобились на деньги. Бакс был по 30. Теперь, все по пи.де пошло. Даже если очень сильно надо будет, много денех не дадут, потому что безработных может быть больше чем рабочих мест.
3. Были силы и желание, тащить все одному, сейчас такого нет.

А молодежи я конечно посоветую учить джаву и валить.

(154) >>Пришел на 150, через 6 месяцев говоришь, давайте 200. Через год говоришь, давайте 250.

(156) Ладно уговорил, приходишь на 180, через год говоришь дайте 20. Еще через год говоришь дайте еще 50.

(155) >>Экономика росла, люди не жлобились на деньги. Бакс был по 30. ...незаменимых нет. Труднее "выкручивать" руки.
Вот с этим пунктом полностью согласен .

(157) тебе говорят , что по положению на уровень официальной инфляции производят индексацию з.п. , ничем помочь не могем (такой оклад в штатке) :))

(129) как то делал авто-тур по России пару лет назад. В магазинах Пятерочки по всей стране гордое объявление: Требуется продавец (или кассир, не помню), мы подняли зарплату до 30 тыс. рублей!

(160) сколько они отнимут за недостачи не написано :) ?

(161) если такое напишут, то к ним никто не пойдет.

(159) На вопрос с какой частотой менять работу прямого ответа нет. Зависит от возраста, получаемого в данный момент оклада, амбиций, экономической обстановки. На счет экономической обстановки у меня самые мрачные предчувствия, если даже чубайс дриснул и урганты на обетованную побежали, то корапь имеет серьезные пробоины. Поэтому я ответил "Другое".

(163) ИМХО , меняться стала сама отрасль 1С. Вход проще стал для эникейщиков , бухгалтера поднаторели уже в работе с программой + отношение руководства к автоматизации всего и вся начинает отходить на второй план. Отсюда и не возможность требовать что-то путем шантажа увольнением или чем-то еще. Программисты в крупных конторах , где приличные зарплаты, уже давно перешли в класс инженеров предприятия и руководство не будет идти на поводу в случае ультиматума , сейчас бизнес процессы выстроены таким образом , чтобы незаменимых не было ... Двадцать лет назад, когда все это только начинало развиваться , действительно IT-ки представляли какую-то ценность из-за полного понимания у руководства как это работает , сейчас уже проще купить готовое решение, чем платить какому-то самодуру за разработку и поддержку...

>>из-за полного понимания у руководства как это работает ,
из-за полного НЕ понимания у руководства как это работает , отсутствия компетенции

(163) >>На вопрос с какой частотой менять работу прямого ответа нет.
Сам по себе опрос затеян для флуда . Ибо работу надо менять по ситуации

(163) А кто такой этот Ургант? Говоритель ртом смешно? Какой у него такой авторитет, что по его поведению и словам можно делать выводы о будущем страны?

Если хорошая атмосфера на работе, зп достойная, плюшки различные типа обучения, ДМС и т.п. - зачем менять что-то...

(164) Лично я по всем параметрам(возраст, экономическая обстановка), решил вообще не менять работу в 1С вообще никогда. Буду сидеть пока не уволят/сократят. Если уволят сократят, пойду в мобильную разработку.

(167) гоям не понять.

(169) сферу деятельности или все-таки место работы ? :) М.б. завтра познакомитесь с кем-то кто предложит работу в солидной конторе с более лучшими условиями , но тоже 1С ?

(171) Не буду в вангу играть, может и так и будет, а может еще как то. Мне ночью 23го февраля сон был, что я в казарме живу.

(172) может под впечатлением ... Упаси господь!

(173) неа. Всё 23 февраля гулял по горам, компьютера не видел, телевизор не включал. Само по себе приснилось, что я в казарме размещаюсь. А на следующий день, бабац, нам сообщили, чего то там бомбили. Были версии или вышки облучают или чипировали.

(174) сама по себе дата-то день красной армии

(175) Может так и есть. Подсознание фиксирует в 100500 раз больше событий, чем сознание.  Осознано вообще никакого воздействия не было, я 23е февраля ни разу в жизни не отмечал и как то в голове не фиксировал.

(174) "чипировали"
это айтишник, мама дорогая...

(177) Я где то говорил, что это мои версии. Я написал "Версии были". Причем в первой ветке геополитика от 24го февраля. Я говорю, такие дела. А мне - да ты никак чипирован!

+(178) хотя с учетом динамики событий, я уже даже ядерному грибу не удивлюсь. Я вот иду по полю, сразу думаю, а че если щас бахнет? В какую канаву нырять? или как бы помереть, чтобы не больно.

(179) "сон разума рождает чудовищ"(с)

Так часто, как посчитаешь нужным. Ты - хозяин своей жизни, да и крепостное право отменили уже очень давно))

(0) ИМХО, нет четкого критерия.

В данном случае необходимо учитывать несколько факторов:
1. Не стоит менять работу чаще, чем раз в три года. Это минус при приеме на работу.
2. Работу стоит менять тогда, когда твоя личная динамика развития опережает динамику возможностей в текущей компании.
3. Работу стоит менять тогда, когда основная работа теряет финансовую привлекательность. Это может быть, когда уровень неосновных доходов превышает критичный процент от основного дохода. К примеру, уровень неосновных доходов составляет больше половины от уровня основного места работы. Здесь же: поступило предложение с нового места с уровнем дохода гораздо выше текущего (нет смысла бегать из-за разницы в 10-15 тысяч).

Что касается текущей ситуации. Я бы сейчас не стал менять работу. Ситуация неоднозначная. Нужно посмотреть на динамику ЗП в ближайшие 3-5 месяцев.

(182) 1.Полный бред.Было время,менял работу раз в полгода,остальные полгода в трудовой пусто,ибо проекты,и так лет 5.На вопросы о причинах так и обьяснял,и ничо..

Надо как у футболиста - поработал лет 10 и хватит, сам плотно работать уже не собираюсь, только временные проекты в удобное мне время как самозанятый.

ИМХО работу нужно менять раз 10-12 за жизнь. Если за 10 смен работы ты не нашел нормальную компанию в которой тебе комфортно, твой труд достойно оплачивается и происходит индексирование доходов согласно рынка, то ты долбоящер. Ну еще пару смен работы на случай из-за смены конъектуры рынка и т.п. дела в компании резко пошли плохо. Мелкие работы когда ты пришел в компанию и через 1-2 месяца свалил так как обещания расходятся с реальностью не считаем.

каждые три четыре года норм

Пока на одном месте 8 лет, на другом более 10, все норм

на прошлой работе 8 лет работал, на позапрошлой 5 лет, оновные причины ухода, работодатель не хотел повышеть ЗП до рынка.
В этот же раз скоре всего в лучшем случае год отработаю.... ибо контора государственная со всеми вытекающими тараканами самой конторы и людех в ней, но денег платят нормально, знал бы заранее не пошел нервы, комфорт на работе дороже стоят.

(188) ну вот в настоящих реалиях уходить из госконторы я бы еще подумал крепко...

Вообще от 1 до 3х лет обычно работаю, дальше ухожу даже если всё устраивает. Но это ИМХО зависит от характера, стремления, целей и фин. положения.

на прошлой отработал 8 лет, на текущей 5+ уже. через пару часов заберу трудовую и в понедельник на новой работе

(188) как написал заявление, всему отделу нехило так подтянули зп. если тебя только зп не устраивала, возвращайся, сейчас норм будет ;)

(191) есть в этом что-то п**арское...
тоже самое примерно как и брать на твое место с повышением з\п.
когда тебе не повышали много лет.


а кто щас ищет? что там по рынку?
вроде вакансий стало раза в 2 меньше, но верхняя планка шагнула за 200-250 т.р.?

какая вообще средняя по рынку для сеньоров\крепких миддлов?
или джава наше будущее?

У меня вот друг занимается проектированием коммерческих помещений, а точнее не самих помещений, а всякую электрику, камеры наблюдения, противопожарка, сети, сервера, короба и т.п.

И он работает в этой компании еще с института.  Начинал с монтажника, который в подвале обжимал кабеля.  Работает всю жизнь на одном и том же месте.

Как он живет? по меркам нашего городе очень даже неплохо.  Большая трехкомнатная квартира в новостройке, машина уже наверное шестая - я сбился со счета. Сейчас машина бизнес класса. До этого Yeti.

Человек он не транжира. Не покупает себе дорогих телефонов и компьютеров, но умудряется накапливать на апгрейд авто и недвижимости.  Живет хорошо. Правда конкуренция вынуждает его просаживаться, но тем-не-менее доволне работой и не выгорает.  Да и некуда ему идти - он на потолке данного бизнеса а самому такое не открыть - нужна лицензия и доступ к объектам, которые уже все поделены между собой.

(193) Павел, какбэ вопрос  был про программеров и для программеров... А вы опять тут со своим флудом. Хоть бы раз в 100 лет сказали чего по теме.

(194)it это широкое понятие.  Плюс по теме я ответил ранее. Высказал свое мнение.

(0) ИМХО, зависит от организации. Если это большой холдинг, то в нем будет масса возможностей для горизонтального перемещения (различные проекты, нестандартные задачи). Плюс возможности карьерного роста. В таком можно и на подольше задержаться. А если это ларёк, в котором акромя сопровождения бухии ничего нет, то в таком год-два и на выход

(189) ну он наверное на ведущего устроился, а ща как раз спрашивать уже должны

(197) Правительство Москвы ищет 1с-овца,пойдешь?))

(198) т.е. я 15 лет бегал от бюджета и тут решу поработать? Я лучше в какую-нить звездочку или калаш устроюсь, тем более давно зовут

(0) Как HR говорили... 4 мало, 6 много, 5 лет. Нет, я работал с сотрудником, он 17 лет был, это конечно дичь

(199) Слабак)),в Тулу тебя не возьмут,не порекомендую))

(199) >>Я лучше в какую-нить звездочку или калаш устроюсь, тем более давно зовут
Ни туда, ни туда не рекомендую. Реально геморно и овчинка выделки не стоит.

С точки зрения экономии энергии самое выгодное это

(203) Диванчик мягкий?У мення тоже есть.

(204) Да, всё норм :-)

+(203) Я бы добавил - "сидеть до пенсии и дальше" :-)

(206) Блин в жизни еще столько всего интересного на что не хватало времени - нельзя всю жизнь поменять на деньги.

(207) "менять на деньги" - это если человек всё время стремиться к максимальному количеству денег. все силы и время на это выкладывает.

А если человек хочет обеспечивать жизнь себе и своим близким - это "нормально жить". Ведь на пенсии без подработок многим становится не до "интересного".

Вообще, я так прикидываю что "интересное" - оно и не требует всё время, 24 часа в сутки. Так что подработки его не отменяют.

Если есть рост на текущей, то зачем менять? Ну а если нет...

(208) А что - на пенсию обязательно выходить с голым задом? Уж 1Сники-то больше грузчиков зарабатывают - не обязательно все проедать.

(210) Так то оно так. Да вот только времена нынче бурные. Материальные ценности плохо сохраняются.
А иметь возможность работать (скажем) 4 часа и получать половину зарплаты 1С-ника - не так уж и плохо. И время на интересы останется.

p.s. Но и накопления иметь - это хорошо. Никто не спорит.

Бетогщики больше.

(191) привет, мне уже рассказали про тебя:-)) поздравляю со сменой работы, надеюсь на новом месте тебе понравиться;-))) Возрвщаться мне уже смысла нет, если только объявят что от SAP отказываются, а так 1С там медленно умирает.

(213) //если только объявят что от SAP отказываются
Ну у него же не будет поддержки. Сдохнет со временем.

(214) если от сап сейчас контора откажеться, то полетят крупные головы в IT департаменте, по этому по слухам будут тянуть эту лямку до тех пор пока это будет возможно, а сап это такая вещ, поставили паровоз на рельсы и ехать он может годами, темболее когда в штате есть саповцы которые могут "смазывать и обслуживать механизмы этого паровоза".

(201) тула большая, кто именно?
(202) там в голову методолог по производственному учету и себесу, все как я люблю. По ценнику должно хорошо выходить

когда скучно стало, тогда и ищу. Где-то год, где-то четыре. Больше четырех лет еще ни разу не было, но это не потому, что так не бывает, а просто не было еще случая.

Через 2 года работы на одном месте без развития начинаешь тупеть. Опять же я бы остановился на слове "РАБОТА" - это такое действие за которое платятся нормальные деньги. Не надо называть работу, за которую платят деньги, но их не хватает, или еле хватает, чтобы заплатить, за питание, за проезд, за проживание. Эта Волонтерская деятельность и ни в коем случае не работа. И еще с этой волонтерской деятельности платятся налоги, и еще могут уменьшить плату за испытательный срок. Вот так мы и теряем себя и свое развитие.

(213) спасибо!) ну пока второй день на работе, сложно за такой период объективно все оценить. пока все в целом норм, есть пара минусов, но все идеально не бывает, думаю можно привыкнуть. после испыталки удаленка должна быть и эти минусы закроются практически

Каждые 3 года было бы идеально. Выбрал 2 года как ближайшее, когда начинает свербить чтобы что-то поменять.
Если (пока) удается изменить условия внутри компании - нужно это делать.
Если же не получается расти по горизонтали, по вертикали или в з\п - придется расставаться.
В нашем деле без развития никак нельзя.
Самому пока не получается найти компанию мечты - кризисы сказываются.
Но проблем с наймом не испытывал.
Все кто был мне интересен и подходил - приглашали на собесед и из них был высокий процент приглашения к сотрудничеству.
Так что при реальной необходимости в сотруднике и наличии у него нужного опыта - не думаю что частота смены сильно сказывается.

п.с.
Меньше полугода раз 5 подряд наверное все же перебор :) хотя тоже зависит - это новичек или товарищ со стажем

Как часто нужно менять... носки?

(221) Смотря в каких условиях

(221) когда наступает третья стадия их загрязнения :)

(223) После 3-й стадии загрязнения носки переходят в разряд "непромокаемая обувь".

(221) почему-то мне кажется, что когда работодатель увидит ваш это пост, он так же сравнит вас с носками. А на какой вы стадии загрязнения?

(225) когда приходит кризис - работодатель открывает ящик с носками и...

в этих еще похожу, а этот износился и вообще - дырявый...

сижу на одном месте 12 лет, диверсифицирую доходы

А кто-нибудь пытался выстроить алгоритм оптимальной разбивки кучи носков разных цветов и рисунков по парам после стирки? Я делаю так - сначала беру внешне наиболее выделяющийся от всех, и ищу ему в пару такой же. Потом следующий наиболее выделяющийся из кучи. И так далее. В конце остается "серая масса" одинаковых, которые просто спариваю уже не думая.
Но может быть есть другой метод?

(229) да, есть. Не плодить объектов без нужды. А некоторые еще говорят, что избыточная оптимизация это зло, на которую уходит до 90% времени, и потому нужно использовать то что есть и таким какое оно есть.

(230) Предлагаете обойтись одной парой носков? Тогда путаницы не будет)

+(231) Или надевать на одну ногу серый, на другую черный?

(229) Просто покупай носки только одного цвета, лучше чёрного — стирать реже.

(229) 1) покупать одинаковые носки
2) покупать носки чуть разной длины. После стирки вытягиваешь их и быстро сортируешь по размеру, потом по рисунку.

(233) + Более дорогой вариант, хотя нужно ещё посчитать, покупать одноразовые носки. То есть не стирать их от слова совсем. Как перестали гнуться и на ночь можно ставить под кровать, выкидывать не напрягая стиралку.

(235) могут на работу не пустить

(229) зачем тебе разные цвета? я понимаю тиньков с познером
а тебе перед кем модничать?
https://cdn5.vedomosti.ru/crop/image/2018/41/y27an/original-1855.jpg?height=698&width=1240