Всем привет, есть сменный график у человека (зп 18000 за норму в 15 смен в месяц), на первую половину месяца приходится 7 дней, на второую - 8. Как сделать расчет аванса таким образом, что если он выходит все 7 смен в первую половину, то аванс 18000*40%=7200, а если явок меньше нормы за половину месяца, то расчет пропорционально. Например выходит 3 дня всего, тогда аванс 18000/15*3= 3600?

Или это только доробатывать систему?

Не совсем понял суть вопроса. Расчет за первую половину и так посчитает пропорционально отработанному времени.

если расчет будет пропорционально отработанному врмени, то получаем 18000/15*7 = 8400. В моем случае, когда полностью отходил человек первую половину, расчет должен быть процентом, то есть 18000*40% = 7200. И если меньше, то пропорционально, допустим только 3 дня из 7

(3) Это кто придумал подобную *****? Вы уж определитесь - аванс процентом Вы платите или расчетом за первую половину. Отработал 3 смены - за три и получил. Отработал 7 смен - получил за 7. В чем проблема?

(4) бух новый,я вот тоже в замешательстве, чтобы аванс был и смешанный и пропорциональный одновременно... и не пойму, как тут

(5) А если в первую половину у сотрудника будет 8 смен, а во вторую 7, как считать?

(0) А чем типовой функционал ЗУП 3.1 не устраивает ?? в Приеме на работу там есть поле как расчитывать аванс, фикс суммой. либо "Расчетом за первую половину месяца"
Если ставить Расчетом за первую половину месяца, то какой результат вы получаете?

(7) Они  получат результатом из документа Начисление за первую половину месяца :-)

(4) Имхо, алгоритм назначения аванса законодательно не установлен, есть только общие рекомендации определять величину аванса пропорционально отработанному времени. Поэтому работодатель может самостоятельно устанавливает любые правила расчета, лишь бы они были закреплены в учетной политике и не нарушали требования законодательства.

(3) Это легко реализуется пост-обработкой табличной части документа с начислением за первую половину месяца зарплаты пропорционально отработанному времени.

пост-обработка табчасти, если ее есть кому сделать - это самое простое решение в данном случае

(9) Можно и левое ухо правой ногой через спину чесать. Но смысл?

(12) А нет смысла. Если тебя "твой начальник" или человек который ставит тебе ТЗ. просит сделать именно так, что по факту не нарушает ни каких законов РФ, даже если это не верно и не имеет смысла)
А ты сидишь там на хорошем окладе и тебе нравится и все удобно ). То берешь и делаешь. даже если сама по себе логика бредовая. )

нет ну можно конечно сказать что это не совсем корректно и логично. если согласятся ок. не согласятся берешь и делаешь)

(13) У меня вполне хороший оклад. Но потому, что я идиотские задачи не делаю. И если заказчик заблуждается, то я вежливо и обоснованно ему это объясняю. Есть масса более полезных задач.

У меня тоже вполне хороший оклад, но ежемесячные доплаты и премии - значительно больше. Размер которых, кстати, определяется по окончании месяца. И поэтому если рассчитывать оплату за первую половину месяца только с оклада - то это как раз и будет идиотской задачей. Или зубы на полку, или "левое ухо правой ногой через спину чесать". Understand?

спасибо всем большое! я думаю остановимся на типовом - оплата за первую половину, иначе ситуация получается действительно не совсем логичной...

сработало даже без объяснений, как будто я глав бухом стал теперь))

Скорее не главбухом :( всё таки он есть и не допустит конкурентов в своей среде :), а - юристом, адвокатом 1С: алгоритмы, которые предлагает 1С, - авторитетны, ибо юридически обоснованы и чисты. Не удивлюсь, если узнаю о лоббировании 1С своих решение там где надо.