Есть база данных ЗУП. В ней несколько фирм. Сотрудник работает в одной фирме, ФирмаРаз, где Северный стаж считается по 3й группе, т.е. северная надбавка должна быть 50%. Он же принимается как внешний совместитель в другую фирму, ФирмаДва, где северный стаж считается как 2я группа, т.е. РКС, а северная надбавка должна быть 80%.

И тут есть проблема, что вариант северного стажа привязан к физлицу и лежит в регистре сведений "Параметры исчисления северной надбавки физических лиц". И, получается, мы там можем выбрать или 3ю группу и тогда в ФирмеДва он будет считать СН как 50% (а должен - 80%). Или можем исправить на вторую группу, и тогда в ФирмеРаз он будет считать СН как 80% (а должен - 50%).

Правильно понимаю, что надо продублировать физлицо и "иначе никак"?

У совместителя стаж важен или процент? Если процент, то он уже вышел на максимальный по своему району?

(1) Процент. По стажу он предел получил, он вышел на предел по третей группе 50%.

(0) "Правильно понимаю, что надо продублировать физлицо и "иначе никак"?"

Есть другой способ - вести учет в разных базах.

У меня только один вопрос...

Сотрудник работает по удаленке или нет? Если по удаленке, то на каком основании ему начисляется северная надбавка в местности, куда он принят удаленно.
А если не по удаленке - то как ему удается совмещать два места работы в разных регионах?

(4) Если я правильно понимаю, перевахтовка.

(5)

Исходная формула для северной надбавки: "СевернаяНадбавка / 100 * РасчетнаяБаза"

Поменяйте на "?(ИндивидуальныйПроцентСевернойНадбавки=0,СевернаяНадбавка,ИндивидуальныйПроцентСевернойНадбавки) / 100 * РасчетнаяБаза"

Заведите показатель "ИндивидуальныйПроцентСевернойНадбавки" и назначьте его значение этому сотруднику. Так и прочие не пострадают, и вы сможете задавать проценты индивидуально, не привязываясь к физлицам.

И еще нужно включить в настройках расчета зарплаты использование доп.тарифов и коэффициентов.

Флажок "Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника", вот этот включить.
На самом деле, он позволяет вводить показатели, который явным образом не привязаны ни к одному начислению. А северная надбавка - как раз такой вид начисления, для которого в приказах о приеме, переводе нет дополнительных полей с показателями северной надбавки.

Поэтому включаем этот флажок, тогда появляется возможность задать значение индивидуального процента СН.

Можно и без него, но тогда сделать шаблон ввода данных для расчета зарплаты, чтобы вводить такой показатель. И помнить про него при приеме/переводе.

А вот интресно... хотя это не связано напрямую с вопросом топика

Две организации в одной базе.
И персонал перепрыгивает из одной организации в другую, чтобы оказываться последовательно в разных вахтах.
Тем самым нарушается норма ТК о максимально допустимой непрерывной длительности вахты.

А если в этой теме окажется трудовая инспекция?
Или ей будет пофиг, пока у нее не будет в руках заявы работника
или добровольность работника при устройстве на работу снимает с потенциального работаделя ответственность за такие манипуляции?

(10) вахтовика не под дулом же пистолета отправляют. Многие готовы работать и сверхнормы, деньги-то хорошие.

(11) понятно. т.е. трудинспекции на все такое пох

(9) спасибо, красивая идея!

(12) Согласие есть продукт непротивления двух сторон.

Если обе стороны не имеют претензий друг к другу, то и разбираться никто не будет, в наше время. И наверное, это и правильно