нашел куда, договорился.
причина ухода - только уровень зп.
написал заявление тут.
а они тут пошли по классике жанра - выровняли зп.
---
не - понимаю что только мне решать ...

(0) Это обычное дело. У нес многие так делают, когда хотят увеличение зарплаты. Находят вакансию, проходят собеседование, приносят оффер прежнему работодателю, он повышает ЗП, все довольны, никто никуда не уходит.

(0) лучшее враг хорошего, если подняли З/П, значит ценят, оставайся, по крайней мере все понятно, а как на новом месте будет неизвестно

если другой ЯП, то я бы ушел. если 1С - то остаться.

(0) Сколько лет на этом месте?

4 вроде

(0) Я вот никогда не стеснялся, спросить руководство про повышение З/П, там где отказывали (а это было один раз за 20 лет), просто увольнялся и устраивался там где больше платят

(0) Ты напиши сколько денег в итоге, какой город, удаленка или нет. И тогда скажем точнее

(0) Хорошо там где мы есть, где нас нет - там плохо © Шнуров Сергей

брось монетку

(0) если все устраивает на текущем месте, то следовало перед поиском уточить - не хотят ли сделать индексацию. а так если молодой и хочешь развития и опыта - иди на новое, если опыта валом - сиди на старом месте

(0) помимо зп, важен и коллектив и расположение, рабочее место.

(14) если 4 г отработал, то и с коллективом все ровно должно быть

(12) у подруги на старой работе Ленинград на корпоративах играл, а меня не звали (((

(0) У меня так 2 раза было. В обоих случаях оставался.

(10) для меня когда отказали в повышение З/П я еще студентом был, так вот потом узнал что на мое место взяли троих. к 1с это отношение не имеет, занимался другой темой. но как то получается что справлялся за троих, а З/П поднять не захотели

(9) Можно уходить, на новом месте будет точно интереснее.

(0) если вопрос только в зп то есть смысл остаться, т.к. впереди стресс, адаптация и прочие риски, которые тебе ни к чему, если вопрос только в зп и он закрыт

если взять за среднее условно нормально и предположить, что в новом будет в среднем нормально , то можно сравнить с текущим и решить. В принципе вполне могут вылезти нюансы там, а здесь всё знакомо.
В целом я считаю, что уходить надо с повышением ЗП, проси ещё +25%)))

(20) Это же интересно, новое всеже.

(22) согласен, но какой ценой, и ТС не сказал что хочет нового

(0)
>причина ухода - только уровень зп.
>выровняли зп.

Ты получил что хотел? Получил. Сиди, не выпендривайся, спасибо не забудь сказать.

(0) Принять контр-оффер не зазорно :)

(22) а как же стабильность и др. а если на новом месте оклад 10 тыр, остальное часами закрывать надо. мало информации однако

(0) Если приелось все и вся то уйти . А если все устраивает с поднятой ЗП то остаться . Но в след раз уже не прокатит, придётся уйти.

(27) если он реально спец, и руководство это понимает, то и в след раз прокатит

Я вот в прошлом году, добился повышения З/п в 1,5 раза в одной организации, да не без удовольствия руководителя и пришлось в чем то прогнуться, тем не менее своего добился.

(29) Что значит "не без удовольствия руководителя"? Ты ему удовольствие, а он тебе повышение ЗП?

(27) прокатит и в следующий раз, посмотри на бирже по чем морковка котируется. есть инфляция и на продукты и на коммуналку, весомый аргумент

(30) не надо,  ни каких пошлостей, руководитель не хотел поднимать оплату, я его убедил

(29) Скажу как бывший руководитель в одной из крупных контор. Согласуется сетка исходя из рынка и проще искать нового, чем согласовывать через семь уровней изменения зарплаты.
Особенно если у компании несколько владельцев, то там вообще нереально. Кадры считают среднюю тарифную ставку по специальности и все. По ней и платят. Любое серьезное отклонение это повод для расследования не нагревают ли...

(0) Если вопрос только в деньгах, тут и думать нечего - оставайся.
Если нужно какое-то движение - нужно уходить.

Вот и весь расклад.

(32) Просто ты так построил предложение странно. Да еще и "пришлось в чем то прогнуться". Ок, без пошлостей, принято.

(33) это действует для крупных компаний, где нет не заменимых людей, если компания небольшая то многое зависит от квалификации наемных сотрудников.

(33) крупняк может на след грейд передвинуть, если нужен.

(35) там претензии были к написанию кода, чтобы все красиво было, стал уделять этому больше времени.

(37) Да, если грейды согласованы.

(38) За код в 1.5 раза? Фигасе...

(40) Скорее всего не за код *1,5.
Просто попросил ЗП в рынке, а ему не захотели поднимать за код. Он, соответственно, прочитал "Чистый код" и исправился. Так думаю.

(0) а где голосовалка?

знаю про одну контору, которым пока офер не покажешь с другого места - хрен з/п поднимут;
я б на твоем месте ушёл

(38) писать код красиво и еще чтобы за это доплачивали 1.5..
это где так?

валить конечно. Я после института увольнялся с завода (был договор как с молодым специалистом, чтото около плюс 10%). Меня потом начальник кадров матом посылал очень долго. Я с тех пор если ухожу то ухожу (все коенчно взвезив ) САм он через год ушел тоже на боле теплое место в другую орг.

(41) примерно так и было, работаю с ними лет 5 уже и по началу условия устраивали, но за 5 лет все изменилось, в т.ч  оплата труда, ценник вырос, обратился к руководителю поднять З/П естественно стал придираться к работе к коду и т.д. но рынок есть рынок если расценки выросли пришлось поднять.

Вообще каждое изменение работы повышало уровень дохода. 3 месяца как то сидел без работы в 2009-м, потому что не искал. Посмотрел всего Лоста. Норм. Потом сразу нашел больше на 50%
После ковида матери в 2020, и с деменцией, нужно было присматривать за ней, думал буду дома столько сколько нужно. Случайно нашел с удаленкой 50/50 и ЗП+30%.
Спасибо работодателю

(0) вообще такие вещи решаются до написания увольнительной

(43) Это качественно чтоб ни кто не мешал сосредоточиться. так ушел на удаленку  в свое время .

(0) если решили поднять только перед фактом ухода, то скорее всего скрепя зубы, да им ты нужен (возможно работаешь за двоих).
Я бы ушел. Есть вероятность, что на новом месте еще и рост будет.

(48) красиво это чтоб никто не мешал сосредоточится? класс
тоже хочу прибавку за такое

в ситуации с вынужденным повышением зарплаты работник выиграл, а работодатель проиграл
чтобы не потерять лицо нормальный работодатель будет искать замену и уволит тебя в самый интересный момент,
например 25 декабря )

(51) Разбитую чашку не склеишь. А с другой стороны - что мешает на осколках потанцевать?

(51) таких случаем с уходами, возвратами и прочим - миллион
никто не будет искать замену чтобы только "не потерять лицо", да и лица там не теряет никто, если руковод не зря свой хлеб ест
есть такое понятие как удержание сотрудников, в том числе в моменты увольнения
и насколько руковод справляется с этим, в том числе проявляется его профессионализм

уходить конечно, если деньги единственная причина.
ну и выровнять когда ты получил оффер уже недостаточно.
если они хотят тебя оставить то должны дать еще 20% сверху от твоего оффера.
как минимум.
я много раз уходил. и возвращался даже после этого. ничего страшного, это просто работа.
которую надо сделать и за которую готовы платить определенные деньги.
если это воспринимать иначе - то начнутся вот эти все лишние переживания.

у меня так знакомый с 100ки ушел по итогу на 250 работать, ему 3 раза ценник повышали с той и другой стороны.

(54) возвращаться назад- дурная идея. Мало того, что репутация человека ненадежного, так еще старые обиды.
Особенно, когда компания не подросла собственно, а просто решила, ладно, дадим паразиту больше,- ради текущих целей.

(55) я такой случай знаю только один- ушел с госконторы, где ему до кучи клевали мозг - в частную, где реально (я там был) вздохнул полной грудью, и примерно в те же разы увеличилась ЗП. Но это не 1с-ник.

(0) Имеет смысл на вопрос своего работодателя называть сумму на 10-15% больше чем на самом деле предлагают в новом месте.

(54) никто тебе ничего не должен, откуда вообще цифра 20%? Я считаю парень повелся на деньги и за спиной у своего работодателя договорился с другим, а щас сам не знает что делать. Надо было просто придти и сказать что не доволен зп. А потом уж если нашел работу спокойно валить туда.

у жены спроси.

(59) "Я считаю парень повелся на деньги и за спиной у своего работодателя договорился с другим"
- а работодатель ему кто? мама? папа? брат? сват? он работодателю ничего не должен в части "недоговренности с другими"

(61) Благодетель. А оказывается пригрел змею на  и так истерзанной груди.
П.С. Тоже покоробило такое выражение.

Я бы ушел,вроде не как в детском саду.Работовладелец тебя просто поимел.Деньгами.А ты просто лег,и в след раз ляжешь.Уважай себя

Скажи тем куда хотел уходить что тебе ЗП сделали такую же как предлагают они. Может еще поднимут.

(61) не сват, ты прав! Я не про это.

Просто надо было объяснить свою позицию с зп, и принять мужественное решение

скока денег было и сколько по-новой предложили ? локация Питер ?

(61) я сам не давно сменил работу, дело было так.. Я нашел работу, прошёл собеседование итп... Пришел сказал своему боссу так и так, подняли зп, но не настолько. В результате ушёл и счастлив )

Речь идет о том, на сколько я понял, стоит ли менять работу, если зп одного уровня) смысл какой?

А сколько нужно просить прибавки, если ты не знаешь сколько сейчас на рынк платят?

(69) просто для разнообразия

(71) из сабжа он хотел уровень зп другой, а не то что вы говорите

(70) 200 сейчас средняя.

(69) Ага, я когда на первую работу устроился, и консультировал и программировал и аналитиком был, когда уволился, узнал, что можно в спокойном режиме программы писать и тебе даже позвонить никто не может вынести мозг.

Забавно, большинство советуют оставаться. А как же парадигма, что для развития нужно менять место работы не реже одного раза в 3 года?

Зы сам работаю на одном месте уже почти 20 лет;)

Кстати, как-то раз обсуждали вопрос офферов и контрофферов с hr директором. Её ответ был "в сад". Если человек придёт и сможет аргументированно объяснить, что ему недоплачивают, то ок. А если так(пусть даже и без злого умысла), то удачи на новом месте. Если уже нет доверия , то и смысла продолжать сотрудничество нет.

(0)Пока наверно стоит остаться, а в следующем году вернуться к данному вопросу снова)

(76) Так они недалекие. Умные компании заранее просчитывают, что человек может уйти из-за зарплаты и поднимают ему до той, которую скорее всего предложат, если он уйдет.

(75) 3 пожалуй слишком часто. но дольше 5 лет действительно застой начинается, если нет изменений.
с другой стороны если контора непрерывно растет, реорганизуются процессы, да и твои функции в компании меняются - можно и 15 лет работать, все равно это фактически уже другая компания и должность будет.
(56) нормально абсолютно все прошло. хотя может это скорее исключение чем правило.

(78) это правда. был у меня знакомый который 8 лет на одном месте просидел без повышения зп.
потом терпение кончилось пошел к руководству просить повышение почти в 2 раза.
его разумеется послали, мол хрена ли ты сидел молчал столько лет.
уволился, нашел работу за неделю не в 2 раза выше по зп, но почти. то есть он реально сидел там очень долго и сильно ниже рынка.
так вот контора постепенно за 3 месяца довела планку зп в поиске сотрудника до того уровня что он просил, а затем еще на 20% выше.
через полгода вакансия у них еще висела.

(75) да, 3 года это каргокульт непонятно откуда взявшийся

(56) Возвращаться, это нормально, тут нет ненадежности, жизнь штука непростая - никогда не знаешь наверняка что там в новой конторе будет. а еще и меняется всё - устроился в одну контору, а через полгода она уже изменилась. По мне так, ненадежность, если при контрпредложении ты идешь обратно, там опять получаешь, и ходишь туда сюда.

(78) таких компаний что просчитывают мало, но они есть, да

Если выровняли ЗП - хорошо, но нужно еще оценивать перспективы роста ЗП. На текущем месте повышенная ЗП может быть пределом, а на новом есть возможность куда большего повышения.

Эта ветка по практически фильму https://ru.wikipedia.org/wiki/Облако-рай
Надеюсь, что у автора есть какие-то приоритеты, кроме уровня ЗП. Скушно, девушки

(0) Если отношения со всеми нормальные, то оставайся.

Если отношения с кем-то ненормальные вопрос остаться просто не возникает. Возникает проблема убедить человека в нормальности поведения коллег.

уходя - уходи

(87) часто бывает что отношения с кем то неровные
если это не критично для работы, то это не повод уходить

(0)Если причина только уровень зп, то к чему эти метания? ЗП выровняли, причина устранена. что за страдания молодого Вертера?

Потенциал роста зарплаты в новой компании есть, в старой исчерпан.

(91)Ну через какое то время, как приспичит - можно проделать тот же фокус:-)

(92) Ну, по логике, если в новой изначально больше предлагают, значит легче могут добавить.

(0) ни себе ни им - уйди в монастырь!

спасибо за рассуждения

каждый год пиши заявление и будет тебе индексация зп

(96) на третий год уже найдут замену и получит пинка под зад, а не добавку.

в нормальных конторах индексация идет автоматом, без всяких напоминаний и походов к начальству.
и это кстати большой плюс для многих соискателей. далеко не все готовы идти к начальству и выбивать себе прибавку регулярно каждый год-два.
индексация на коэффициент инфляции +/- позволяет всем избежать этого ненужного процесса.
ну а если повышение требуется помимо этого - объем работ существенно вырос, или внедрили вы нечто выдающееся и т.д. то тут уж некуда деваться.

(0) квадрат решения Декарта в помощь
типа такой https://lifehacker.ru/kvadrat-prinyatiya-reshenij/

100

Закрой глаза,покрутись и покажи дулю.Открой глаза,на кого показала? (100) 101

по итогу - ухожу

(102) Вот теперь ты стал мужчиной(смахнул слезу),можно бы и усугубить.

(102) это present continuous или present perfect?