Приветствуем тебя, возможно наш будущий коллега!

IT-отдел ищет душевного единомышленника и гуру 1С!
Мы главный Российский производитель взрывозащищенного оборудования и пылевлагозащищенного электрооборудования - «ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ!».
Более 27 лет на рынке, 7 офисов по стране и СНГ, более 1000 сотрудников.

Что мы будем делать:
•    Автоматизация деятельности компании на базе "1С:Предприятие 8" (ERP, БП, ЗУП, Документооборот);
•    Установка, настройка, сопровождение, обновление, администрирование типовых и нетиповых конфигураций 1С;
•    Резервное копирование данных и настроек;
•    Разработка нетиповых конфигураций под задачи предприятия;
•    Диагностика проблем в работе учетных систем 1С и корректировка и исправление ошибок в работе пользователей.

Мы ищем специалистов, которые имеют:
•    Навыки программирования на языке 1С:Предприятие 8, обычные и управляемые формы;
•    Опыт автоматизации работы какого-либо участка на предприятии (внедренческий опыт);
•    Знание типовых конфигураций 1С на уровне специалиста;
•    Знание предметных областей бухгалтерского, налогового, управленческого и складского учета и их документооборота для поддержания диалога;
•    Общие знания производственных, складских и торговых бизнес-процессов;
•    Умение создавать и редактировать существующие правила обмена, навыки работы в конфигурации "Конвертация данных".

Желательно:
•    Опыт работы с торговым оборудованием;
•    Опыт работы на крупных проектах, опыт разработки высоконагруженных систем;
•    Опыт администрирования баз данных на СУБД SQL, PostgeSQL;
•    Умение работать с COM, Web-сервисами, XML, XDTO и загружать что угодно и откуда угодно;
•    Системное мышление, внимательность, нацеленность на результат, умение работать в команде, высокий уровень ответственности.

Мы предлагаем:
•    Есть возможностью работать как в офисе компании, так и удаленно;
•    Оформление по ТК РФ с первого дня;
•    Полностью белая заработная плата, достойный уровень заработной платы (в зависимости от опыта и уровня знаний);
•    График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00;
•    ДМС (после 1 года работы в компании); бесплатный комплексный обед, чай/кофе в свободном доступе;
•    Офис в д.Новосаратовка (Лен. Область)- развозка от ст.м Ломоносовская, м.Дыбенко, м.Купчино.

Что еще хорошего?
•    Интересные проекты и задачи;
•    Обучение и повышение квалификации;
•    Непосредственное участие во внедрении проектов;
•    Получение опыта работы с высоконагруженными системами;
•    Расширение знаний в различных предметных областях;
•    Возможность обмена опытом с коллегами - программистами.

Ждем Ваше резюме!

Матвеева Алена
+7 (931) 2503962
a.matveeva@exd.ru

Откройте для себя новые перспективы вместе с нами.

(85) *я никакого отнощения к (0) не имею есличо, просто к словам придераюсь

(85) скорее всего подразумевают объект конфигурации

(0) >>> •    Опыт работы на крупных проектах, опыт разработки высоконагруженных систем;

О каких вы проектах?
Что за требования к программистам?
Вы решили в лице двух Программистов внедрить ЕРП, да еще с полной тех. поддержкой этих же двумя всех пользователей, в плоть до Администратора?

...
Подозреваю прошлый Программист огласил ценник от 150 000 р, на том и расстались :)))

(88) вряд ли это так, учитывая: "7 офисов по стране и СНГ, более 1000 сотрудников"

(0) >>> •    Возможность обмена опытом с коллегами - программистами.

Кто у вас там еще есть?... Вы с этим резюме напоминаете Франчайзи, сомнительного качества :)

Ни ответа, ни привета, ребята далеко пойдут, много найдут :)

(88) Да,хреновый ты программист,вот старый там в одно лицо внедрял))За 50)).Там посмотри,за забором очередь стоит.

(37) а ты случаем на на систему работаешь ? З/П там не повышают , да *

(92) Кстати, вполне может и так.
"Не может же программист в бухгалтерии получать больше мастера в цехе!"

(92) Ага, я вижу, вижу все идут туда, в очередь :)

(94) Не может, так не может, кто против, не может получать, значит не может и работать ;)

(0) Ответы будут ? Никто не обязан догадываться, если ТС ничего не объясняет.

(97) Больше того, непонятно, Ветку согласовали, или нет ;)
Волшебник не озвучил....

(98) жОлтый цвет фона видишь в списке тем?

Надо научить работодателей вакансии давать. Пишем 180 на руки, удаленно. Всё! И все кто надо подтянется.  А то напишут на 3 листа и ни слова о главном.

(99) Цветовая дифференциация, Может еще укажите мне ссылку на правило форума, где бы было публично описано, что это означает? (проехали, согласовано, так согласовано)

Но получается ТС просто решил тут разместить, а ну как кто из раздела "Там за забором толпы, голодных" и откликнется :)
...И ведь не смущает отдел персонала, что люди и с указанием вилки особо людей не находят :)...

(100) Ага "Это же часть работать с материалами высокой плотности" :)

(100)Возможно есть люди которым заплата вторично. Им типа интересная работа и все такое подавай.

(101) Да ей какая разница. Она (ТС) просто разместила тут свой текст и забыла. Ей еще подписи собирать, табели трясти с начальников подразделений. У нее полно забот.

(103) Как то было такое, ЗП соответственно такая же, мечтал тоже на Заводе программистом поработать. Сбылась...
Коллектив был дружный, оказывается дружно оценивал уровень программистов не по навыкам, а по уровню ЗП... :)

(104) А на м печалько, могла бы немного порадовать, своим общением :(

(105) Ну вот видишь, значит найдут кого ищут. Ну или требования поменяют.

(94) Конечно не может,пришел,пару кнопок нажал и ушел.За что ему платить?

(98) Согласовали,но не Волшебник,он похоже в отпуске.

(109) Можно про неЗож пофлудить))

(106) Фотки сам найдешь?Или помочь?))Не,тухлая контора.Потом на совещаниях будут ныть,никто к нам не идет.Давайте Сережу,сына Сергея Сергеевича,на 200((((

(111) Ага... :))))

(0)
чтобы ощутить всю абсурдность вакансии
достаточно заменить 1с на SAP или Oracle ERP/

Ваше ит руководство больно феодальными взглядами, меняйте его срочно.
ит индустрии уже лет 40 работают капиталистический подход разделения труда.

Помниться поработал с хрюшей,в 1с ни бум бум,но за 30 мин общения по телефону выела мозг.На уровне разраба.Думал случайно,опросник стырила,ан нет,по каждой вакансии она тоже самое делала,полчаса на каждого кандидата!Уважуха)),но после того,как предложила бороду сбрить,ушел.Не все бабы дуры...

(113) Вы производите прибавочный продукт?Нет,досвидос.. .Я нашел огрызки метала лямов на 20,наказали))

Добрый день, соискатели. У нас отличный  IT департамент, который в свою очередь разделяется на отдел информационно-коммуникационных систем и отдел по внедрению автоматизированных систем. В настоящий момент в связи с расширением штата в отдел по внедрению автоматизированных систем необходимо два специалиста (старший 1с программист и программист 1с). К сожалению из-за коммерческой тайны заработную плату обсуждаем на этапе собеседования с кандидатом индивидуально (в зависимости от опыта и уровня знаний). Могу вас уверить, уровень заработной платы достойный и входит в рынок.

Кандидаты которые действительно заинтересованы в данной вакансии, прошу присылать ваши резюме. Благодарю за ожидание.

(116) "заработную плату обсуждаем на этапе собеседования с кандидатом индивидуально"
Не взлетит. Человек к вам придёт, время потратит, а вы ему 25 000 рублей предложите. Представьте, куда вы всем заводом строем и песнями пойдёте ))))
Хотя бы вилка нужна. От N до M (нет, М мало, лучше Y). Чтобы человек ориентировался, стоит ли вообще время на вас тратить. Или наоборот, бросать всё и лететь на крыльях любви, не дожидаясь развозки.

(116) Если меньше 200, то сразу говорю, на меня не рассчитывайте.

(115) А не надо было искать.

(116) Вы ещё из должностных обязанностей коммерческую тайну сделайте, что бы уж совсем интересно было.

(116) Заработная плата не может быть коммерческой тайной.
Открою тайну: можно указывать вилку.

(120) +100500 и условий труда

(117) Я предлагаю от Х до Y.Там можно производную взять.Какая стыдоба!!

(117)>>а вы ему 25 000 рублей предложите.
ЕМНП, это зарплата среднего класса в РФ .

(124) Не хамите,это гросс!У ИТР график не нормированный!

У меня конечно опыта так себе, но у меня обычно было если заработная плата была коммерческой тайной, то она ниже рынка обычно. И на собеседовании начинается торг, или плюшки какие ненужные. А так как я торговаться не умею, то я сразу говорил нет.

(116) "К сожалению из-за коммерческой тайны заработную плату обсуждаем на этапе собеседования с кандидатом индивидуально"

Заработную плату конкретного Васи Пупкина разглашать не требуется, пусть остается тайной
А вот вилка предложений должна быть озвучена. Когда ее нет, у кандидата сразу возникает мысль что сумма ниже рынка и не стоит тратить на вас время

Насколько я понял, в данном конкретном случае, не называя сумму - там в них зп 1С-спеца примерно в 2-3 выше, чем у тех самых Мастеров из цехов. Поэтому они ее светить не хотят. А не потому, что она в рынке с остальными 1С вакансиями или нет.

Хотя, смысла от этого сокрытия не слишком много, т.к. если Мастер из цеха полезет вакансии смотреть на хаха, то легко догадается, что нормальные 1С-ники придут к ним работать, только при зарплате "в рынке", а не на каких-то иных мифических условиях.

Ну и "рыночную" вилку вычислить на том же хаха довольно просто по обзорным статьям, т.е. самому долго складывать и делить не нужно, а готовую статью взять и посмотреть.

(128) Так кто этим мастерам цехов мешал на 1С учиться?

(130) А это тема для обсуждения в данной конкретной ветке?

Я просто ответил своей версией рассуждений на вопрос : почему "работодатель" устроил из ЗП 1С-ника коммерческую тайну ?

Мастера цехов вряд ли мисту читают. Так что можно было запостить вилку хотч бы сюда.

(131) Лично я не считаю это уважительной причиной скрывать уровень зарплаты
Кто мешает кому то сходить на собеседование а потом тут озвучить?

Имхо они просто не уважают и им не особо и нужен программист 1С
Или некомпетентность hr/руководства

(132) мастера может и не читают, а вот джуны в ИТ отделе может и читают. И не факт, что их зарплата будет попадать в озвученную ветку)

(133)
А отсутствие вилки - уважительная причина ее не писать?

Имхо там меньше стольника.

(133) "Кто мешает кому то сходить на собеседование а потом тут озвучить"
За чей счёт в новое^Hсаратовку ехать?

(138) +100

Господа, кто оплатит поездку? :DDDD

(136) Отсутствие Вилки дает конторе купить программиста на работу за низшую стоимость, заранее зная, что работа, которую он и его коллега будет делать, стоит куда выше :)

+ Люди разные, к примеру в этой конторке, кадровый манагер, думает так...
Другие должности у них не блещут высокими ЗП :)

+(140) Тут думается должен быть при этом Начальник отдела ИТ + Администраторы...

(140)
Не дает.

В общем случае чаще программист знает, сколько он стоит, чем компания знает, сколько стоит соискатель.

Если цель - влезть в бюджет, то да, вилка будет указываться, если цель - найти подходящего сотрудника, то указывать вилку необязательно.

Гонять изначально "неподходящего" по зп соискателя не выгодно не только соискателю, но и работодателю. Потому озвучиваем свои ожидания, убеждаемся, что у ХРа не случился обморок и едем на собес.

(138) Я могу,но только туда)),потом озвучишь)).Тайна Полишинеля.Переться хрен знает куда?За просто так?Нет,не могу

(143) Очень может быть что кандидату скажут что зп обсуждается на собеседовании.

(143) >убеждаемся, что у ХРа не случился обморок и едем на собес

ты не разу не сталкивался с историями что HR одно говорит по зарплате а по факту тебе совсем другое озвучивают?
или что еще веселей когда уже зарплату получаешь офигеваешь а где остальное обещанное

(146) *ни разу

От ТС не ответа,не привета.Девочко загнала вакансию на чужое бабло,и спит,ей похрен.Помнится за день загоняли в 1000,и находили

(146) Давай я тебе тоже пообещаю))

Может быть, на это и расчет. Тому, кто доберется до Н.саратовки, уже не с руки будет возвращаться без оффера (типа зря съездил в такую даль, и обратно еще ехать). А значит можно вилочку и пониже сделать.

(146)
С "HR одно говорит по зарплате а по факту тебе совсем другое озвучивают" по сути не сталкивался.
Такое вполне может быть, если ты не проходишь на большую зп по результатам собеса. В чем смысла тебя гнать, если ты изначально в вилку не попадаешь - хз.

А вот от "когда уже зарплату получаешь офигеваешь а где остальное обещанное" тебя не спасет никакая озвученная на мисте вилка.

Девачка думала,вот размещу я вакансию на мисте,табунами попрут.Буду выбирать.Но что то пошло не так.Толи губы не так покрашены ,толи бюст не тот.((

(152) Не думаю что скрывать вилку - выбор девочки.

(151) ты фишки не понял
все проходишь но когда уже документы для устройства на работу там другая сумма фигурирует

(154)+ ну и любимое занятие это срезать зп на испытательный срок
после которого еще хрен добьешься повышения до обещанного

(154)
Да я понял фишку :)

Просто от такой фишки тебя вилка в вакансии никоим образом не спасет.

(156) не спасет но предпочитаю открытость

(155) Любимая фишка сейчас оклад плюс премия. А премию типа ты не заработал еще. Месяца три так можно сотрудника мурыжит. И мотивация и экономия.

(155)
ЗП на испытательный всегда обсуждается на собеседовании. Могут срезать. Что при указании вилки в вакансии, что без указания вилки в вакансии.
Кстати при не указании вилки в вакансии срезают обычно значительно реже.

(158)
Та ну нафиг. После первой же невыплаты досвидос.

А еще прикол. Спрашивают а сколько вы хотите. Или сколько сейчас у вас.
И ответ в базу записывать. Я удаленно собеседование полгода назад проходил сказал хочу 80. Месяц назад, ну решил повторить. Тоже прошел, сказал хочу 120, так они мне, тыж 80 хотел. Вот так вот.

(161)
Что в этом плохого?
Нормальная компания как раз и должна так делать. Кроме непосредственно подбора кандидатов - это хорошая оценка рынка. Можно индексировать зарплаты своим сотрудникам не с потолка. Так что отвечайте побольше, когда вас спрашивают.
Правда вас при этом вряд ли возьмут

(154) Порядочный мужик должен подписать не читая.Или это не мужик

(157) Мне открыто ответили однажды и даже показали опубликованную вакансию и мои ожидания были в вилке. По прошествии этапов собеседа сказали, что все ок, но осталось всё оформить через Службу безопасности.

Затем, когда уже и СБ дало позитивный ответ, я услышал от предполагаемого начальства сумму, после которой я отказался от дальнейшего оформления.
Почему-то там о-о-о-очень удивился тот нач. Самое печальное, что у меня была возможность перекрестно проверить, что реально получают остальные будущие коллеги.
Оказалось, что начальник не прикидывался дурачком, а реально рассчитывал, что я соглашусь на заниженную ставку относительно моих ожиданий.

Спустя пару месяцев он предпринял вторую попытку, но тут я уже просто не стал с ним обсуждать вообще ничего. Сразу резко ему сказал, что меня просто не интересует даже _любая_ их сумма предложений.

(164) Не перевелись ещё идиоты на Руси...

(164) Балованы пошли программисты))Ищем не балованного ))

ТС бывает в ветке?

за день заглянула разок в (116) :-)

(168) Ну не совсем так))Обиделась))

(169) Зря только флудомер доставал((

(35) После моего увольнения штат отдела вырос на порядок.Правда интернет направление ещё запилили.

(130) Нормального мастера еще найти надо,это не прог,за каждым углом десяток.

Два десятка,один по ОФ,второй по УФ))

о, я как раз в Новосаратовке живу. по деньгам чего дают?...

(174) Сходи, узнай... А то автор из себя пионеров-героев (всех сразу) изображает...

Офф... мне было бы страшно жить в месте, где находится НИИПИиИТвОБЖ ...

(176) у нас тут алмаз-антей напротив дома...

там покруче игрушки делают...

(177) Да ладно))

>Что мы будем делать: •    Автоматизация деятельности компании на базе "1С:Предприятие 8" (ERP, БП, ЗУП, Документооборот);............

А что сейчас? 1с-Бух, Зик, ТиС?

(180) А что не так?ТиС шуршит гораздо лучше УТ

(181) где я сказал что не так?  Я спросил что сейчас, а ты флудом топишь мой вопрос.

(183) Я его поднимаю.Тебя флудиь))

(184) Но можно,только аккуратно.Волшебник придет,порядок наведет))