Зарплата данных работников должна быть не менее средней зарплаты по региону, в июле они уходят в отпуск (к примеру), за счет отпускных у них начисление превышает среднюю по региону. Отсюда вопрос, нужно им доплачивать за эффективность и за качество (два показателя) в данной ситуации?
Спасибо.

ЗЫ: Может есть кто работает с работниками культуры? :) А то им не выплатили и они требуют.

Я правильно понимаю, что ты спрашиваешь "можно ли не выплачивать им за эффективность и за качество, когда у них и так зарплата выше средней по региону"?

(1) Да

Главный бухгалтер сказала, что у вас зарплата выше средней и вам не положены эти доплаты. Главбух слиняла благополучно. Отпуск входит в эту среднюю по региону, вообще что туда входит? Чем могла мотивироваться Главбух? Указы или еще что-то? Или люди правы?

Мы здесь власть!

А что действие доплаты за эффективность и качество обычно сохраняется даже вы период отпуска? Когда средний заработок для отпускных по идее должен включать такого рода доплаты ДО наступления события. Средний он на то и средний, чтоб учитывать именно среднюю.

У ваших сотрудников средняя вышла какая-то не совсем такая, как это кто-то себе придумал...

Но какое это имеет значение? Если расчет суммы за время отпуска выполняется именно по среднему заработку, а не по признакам каким-то что где когда и у кого меньше-больше.

... тут посчитать надо, но на вскидку -

средняя 20 000
допустим оклад 10000 + доплата до средней 10000

пошли в отпуск на месяц с середины
5000  + отпуск 20000 - доплаты нет (или доплата 5000)

следующий месяц 5000 + доплата 15000 (или доплата 5000)

по ГБ - даже выгоднее получается?

(0) а во время отпуска работники культуры выполняют свою работу качествено и эффективно?

(7) в отпуск могли пойти прям не с 1 июля, а с 10 к примеру.

(0) нужно отойти от просторечных формулировок и прочитать дословно приказы на основании которых делается расчет.
если речь именно про зарплату (код дохода 2000) то нельзя в нее включать отпускные (код дохода 2012), но может быть там все доходы надо учитывать, в том числе всякие пособия и прочее.

(8)Ну так до 10 числа рассчитывается зарплата. Она пропорциональна либо количеству отработанных рабочих дней, либо календарных дней. Это, естественно, прописано в документах. С десятого числа начался отпуск, человек получает отпускные, т.е. Они рассчитываются согласно законодательству. Это два разных периода.
Непонятно, каким образом "за счет отпускных у них начисление превышает среднюю по региону".
Нужно ведь не смешивать в одну кучу начисленные и выплаченные деньги.

https://glavkniga.ru/situations/k502849

Оно?

Отпуск не входит?

"Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка и командировочные
От­пуск­ные не учи­ты­ва­ют­ся при рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка, по­сколь­ку вы­пла­чи­ва­ют­ся за ис­клю­ча­е­мый пе­ри­од – время еже­год­но­го от­пус­ка (пп. «а» п. 5 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922, Пись­мо Мин­тр­у­да от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

А если вас ин­те­ре­су­ет, вхо­дят ли ко­ман­ди­ро­воч­ные в рас­чет сред­не­го за­ра­бот­ка, то с ними си­ту­а­ция такая же, как и с от­пуск­ны­ми. Не вхо­дят, так как время на­хож­де­ния в ко­ман­ди­ров­ке от­но­сит­ся к ис­клю­ча­е­мым пе­ри­о­дам (Пись­мо Мин­тр­у­да от 13.08.2015 N 14-1/В-608)."

(11) (12) Деточка, положи мышку и отойди от компьютера.
Расчетчик делает начисления согласно приказа. Приказ подписывается директором.
Хрена ты тут спрашиваешь? Иди и спрашивай у своего директора.
Есть приказ - выполняй.
Нет приказа - отдыхай.
Или ты там директор?


ps:У нас делаются доплаты пропорционально отработанному времени. Вот пошел в отпуск 10 июля, значит с 1 по 9 ему положена зарплата и пропорционально этим дням доплата за эффективность и качество.
На период отпуска никаких таких доплат за эффективность и качество не положено. Отпуск - сам по себе оплата по среднему, при расчете которой уже учитыаются доплаты а эффективность и качество, выплаченные в течение предыдущих 12 месяцев (расчетного периода для отпуска).
как в (6) в одном из вариантов как раз озвучено:
средняя 20 000
допустим оклад 10000 + доплата до средней 10000
пошли в отпуск на месяц с середины
5000  + отпуск 20000 + доплата 5000
следующий месяц 5000 + доплата доплата 5000

Итого за 2 месяца получается 40000
Если бы человек эти 2 месяца работал, то получил бы те же 40000. Ничего не теряется и не добавляется.

(8) >>  в отпуск могли пойти прям не с 1 июля, а с 10 к примеру.
вот с 1 по 9 ему положен оклад (пересчитанный пропорционально отработанному времени), надбавка за выслугу лет (аналогично пересчитанная), и доплаты за эффективность и качество, тоже, естественно, пересчитанные пропорционально отработанному времени.
Твой главбух решила зажать сотрудникам доплаты за эффективность и качество с 1 по 9? Она неправа.
Или твои сотрудники требуют доплаты за эффективность и качество за полный месяц, в том числе и за 10-31? Тогда они неправы.

Доплаты полагаются только  за период с 1 по 9.

(0) За что им вообще платят зарплату? Я считаю, что работники культуры вообще не должны получать зарплату, а их работу нужно приравнять к хобби. Пусть идут работают на настоящую работу, а своими художествами и музыкой занимаются в свободное время.

(15) Продам салфетки для стирания жира с монитора

(15) За то, что они с твоим ребенком гаммы учат.
Прикинь, один маленький оболтус своим пиликаньем, своими гаммами может довести до белого каления весь подъезд и всего за пару часов.
Легко.

А теперь прикинь, что таких оболтусов ДЕСЯТКИ. И целыми днями..
Честно скажу - я бы не выдержал. Поубивав бы.
А им - памятник нужно ставить. При жизни.

У рабочих не ниже, у учителей не ниже, у младшего мед.персонала не ниже, у работников культуры не ниже.... за счёт кого? За счёт уборщиков производственных помещений и грузчиков не получится поднять остальным зарплату не ниже среднего! Это математика и ей плевать на ваши хотелки!
Если уж определяться с уровнями зп - следует определиться с приоритетами и возможно выставить коэффициенты, определить какие надбавки следует выдавать... к примеру если ты учитель в худ школе мухасранска и у тебя был ученик ставший лауреатом выставки региона - получи +20 к зп ежемесячно от государства на ближайшие 15 лет, если в Мск - +30 на аналогичный период.

(17) работа с людьми она всегда собачья!

(0) > Зарплата данных работников должна быть не менее средней зарплаты по региону,

синдром трибуны? путин покусал или медведев?

Вот так вот. Главбух и одинэсником при помощи форума решают, делать доплаты работникам или нет. А виноват потом будет Путин, если они не так посчитают.

(20) Ты просто не в курсе. Но при этом удивительно, как метко попал со своим "кто покусал?" :)))

Справа Я, набери - "майские указы президента".

блин, люди и так копейки получают, а тут еще решают, делать им доплаты или нет...
это отвратительно

(23) Не тут, а там

(13) Спасибо :)