ЗУП 3.1, релиз из последних. Для нескольких должностей ввели спецоценку условий труда (задним числом, с середины апреля). Все настроено по руководству от 1С. Но взносы не пересчитываются, как было 6% ПФР (тяжел. без с/о) так и остается. Никто не сталкивался?

(0) Начисление зарплаты перепроводил?

да

Перепроводил, заново создавал...

(2) В регистр накопления "Учет доходов для начисления страховых взносов" смотрел? Заполняется реквизит "Класс условий труда" у этих сотрудников?

(2) Если ведется учет штатного расписания, то вроде и там надо это указывать

Класс условий труда пустой
Штатное ведется, но в инструкции от 1С пишут, что при заполнении данных в подразделении штатное заполнять не обязательно

(6) И ты поверил? )) Я настраивал, заполнял всегда в штатном. Тогда точно работает.

"И ты поверил?"
Ну, не совсем...
Сделал для одной должности изменение в штатном расписании - не помогло

а кадровые документы перезаполнил?

перезаполнял перевод на эту должность. фиг.

Если в базе установлено использование штатного расписания, то надо править везде. Но сама Вредность прописывается именно в должности.
Только нужно обязательно проверить, что именно эта должность использована в позиции ШР для нужного сотрудника.

Когда у моих подопечных приключилась такая спецоценка, то пришли к выводу, что с момента ее проведения лучше и в должность и в позицию штатного расписания и кадровым документом работнику это дело установить.
Мало того, что документами провели, но там же при установке нового состояния работнику через кадровый документ выписали печатную форму с допником, переподписали ее с работником.

И еще кстати : крайне нежелательно править уже существующую должность, потому что не будет возможности различать в отчетности что было правильно раньше, что стало правильным теперь.

И еще. Нужно иметь ввиду, что позиция ШР приближена к рабочему месту. Когда рабочие места не обладают уникальными свойствами, то для рабочих мест с одинаковой должностью заводят одну позицию. Когда происходит спецоценка рабочего места и есть протокол или как там он правильно называется, то рабочие места получают уникальные свойства.
Позиции в ШР из-за этого нужны разные. Если повезет, то можно попытаться на одну позицию, но часто так не получается. Формализм, конечно. Но в таком учете с формальностями лучше перебдеть.

(12) это при упрощённом варианте. В корп есть механизм спецоценки по рабочим местам, но суко как он мне не нравится.

(13) я знаю, что есть и КОРП и там механизм немного отличается от ПРОФ, но если у ТС тоже КОРП ... ну я не знаю, с какого перепуга он это в топике утаивает