Как типовыми средствами настроить начисление "оплата праздничных" чтобы в расчет праздничных попадали разовые начисления?
1) Есть документ "работа в праздники" по нему у меня считается "оплата праздничных от оклада" из совокупной тарифной ставки (там только оклад и разовые туда добавить нельзя)
2)  Есть еще одно начисление которое зависит от праздничных дней " оплата праздничных от премий". Но для его расчета мне нужно знать сколько было явок в месяце и сколько выходов в праздники (т.е как здесь мне в настройках учесть и дни явки и дни праздников чтобы прописать формулу?). Я сейчас ввела доп показатель "выход в праздники" , и приходится еще его заполнять. Т.е и кадры вносят документ и расчетчик - что не удобно. Но еще проблема в том что это второе начисление показывает дни явки в колонке "отработано дней" в начислении (а не дни праздников).И в расчетном листке тоже по начислению "оплата праздничных от премий" пишет количество дней явки по окладу. Считает у меня все верно, но эти дни смущают. Может еще как то можно это все настроить?

1) праздничные от оклада= оклад/явка по окладу (это есть ставка в час предопределенный показатель от совокупной ставки) * дней праздничных*2
2) праздничные от премий =премии/явка по окладу *дней праздничных*2  - здесь проблема: надо и явку вычислить и дни праздников

Нетривиальная это задача.

Попробуйте вместо разовых начислений использовать обычное, за уже оплаченное время, и назначать его "Назначением планового начисления",на 1 месяц, в ФОТ не включайте.
В виде начисления используйте показатель, который входит в совокупную тарифну ставку.

Сейчас веду переписку с хотлайном на похожу тему, пока учет решения конституционного суда насчет праздничных вообще никак не реализовано, предлагают настраивать формулы так, как нам нужно. А показателей не хватает, предложил им или сделать настройку показателей, который входят в расчет праздничных (как в совокупной тарифеной ставке, но отдельно), или добавить показатель "отработано дней по сотруднику за месяц".

Жду ответ.

(1) если я в ФОт не включу он попадет разве в совокупную тарифную ставку?

(3)  Проверяйте. Я в тонкости не вникал.

(0) Но почему оплату за праздничные дни от расчетной базы не хотите попробовать?, тогда в нее войдут вообще любое количество и окладов и премий, а оклады еще могут быть в часовой ставке заданы... т.е. я к тому, что не от оклада надо доплату за праздничные ставить, но все-таки от расчетной базы.

(5) потому что месяц может быть отработан неполностью.

Я прорабатывал этот вариант, часовая ставка получается не такая, как при расчете от нормы часов за полный месяц.

Клиенты отказались, я бы пренебрег расхождениями, но им точно надо..

(5) Если берем расчетную базу, то, чтобы получить часовую. ставку, на что ее делить? Мы в этот момент знаем только норму часов по графику и отработанные часы в праздничные дни. Как получить отработанные часы за месяц, я не знаю.

(4) я попробовала. без включения в фот в совокупной ставке это начисление не учитывается (причем фот обновить еще).
(8) да у нас как раз в этом и проблема-  Т.е месяц отработан не полностью, премию надо учитывать по отработанным дням месяца. Т.е в январе по графику 17 дней, он отработал 7 дней и поехал в командировку. Оклад у него за 7 дней и премия разовая за 7 дней. Работал в выходной и мне надо (оклад+премия)/7*Дни отработанных выходных*2

(9) Вот поэтому я на хотлайн и написал предложение добавить показатель "Отработано дней по сотруднику". Сам с этой проблемой столкнулся в январе 2019-го. Пришлось настраивать формулу по постоянно назначенным показателям, но если начисление может быть назначено дважды, то учитывается тол ко первое. Приходится заводить несколько начислений, что неудобно.

Формула вот такая:

ВремяВЧасах * (Оклад+(С1+С2+....+Сn)/ДоляНеполногоРабочегоВремени+Оклад*(П1+П2+...+Пn)/100)/НормаЧасов * 2


С1, С2 и так далее - доплаты, назначенные суммой
П1, П2 и так далее - назначенные процентом

На самом деле, у меня еще сложнее формула, есть надбавки, которые назначены с учетом районного коэффициента. В приказе сумма надбавки за месяц 10 000, начислить надо 10 000 / 1.15, а РК начислится сверху.

Поэтому для меня предложение включить в совокупную тарифную ставку вообще неприемлемо.

Я бы попробовал завести 2 показателя месячных:
1.сколько было явок в месяце
2 сколько выходов в праздники
По этим показателям, вводимым вручную по списку сотров, сделал бы формулу расчета начисления. Далее на закладках начисления вид учета времени скорей всего надо будет уточнить, ну и в ПФР и НДФЛ прописать.

(12) В ВУЗе нудно оплатить расчет праздничных около 50 чело в месяц. Отличное предложение для бухгалтера.

(10) ВремяВЧасах - это дни явки или дни праздников? если дни явки- то какое количество дней проставлено у этого начисления у сотрудника в расчетном листе?

(14) В контесте вида начисления ПРОПЛ это "Отработано в праздники".

Мне кажется надо всем писать в 1С. Когда число обращений достигнет какого-то уровня им придется заняться этой проблемой.
Я уже писал вроде.
А отгул как надо учитывать? Он уменьшает отработанное время или нет?

Ответ линии консультаций -

"есть показатели ОтработаноДней и ОтработаноЧасов, которые возвращают отработанное время в целом по сотруднику.
После исправления в 3.1.13 ошибки https://bugboard.v8.1c.ru/error/000057309
они как раз и должны возвращать всё время по сотруднику."

Т.е. на 3.1.12.144 (последний релиз) шансов нет, нужно тренироваться на очередном релизе ЗУП 3.1.13, попробую.

Тогда формула расчета часовой ставки для праздников будет простая - нужно поделить расчетную базу на ОтработаноЧасов.