Всем привет!
Идеальным с точки зрения программиста 1С. (В котором вы бы хотели работать).
Например, когда ты один программист в конторе, ты там типа бога, но о нормальном отпуске можно забыть. Когда ты в отделе разработки, есть возможность оперативно получить совет или разделить задачи по направлениям. А какой для вас идеальный формат работы на фикси?

Работал в качестве
1, 2, 3 и 4

по мне, идеальная схема 2 или 3 в зависимости от количества пользователей..
1Сник занимается учетной системой, железом и прочими операционками занимаются админы..

а если в конторе еще есть своя самописка в которой шарит только этот 1Сник - вообще идеал :)

Зависит от размеров предприятия.

Есть такие, где консультант по ЗУП один, а программист по ЗУП другой. Не говоря про другие направления 1С.

Самая идеальная схема для не малого и среднего бизнеса:

1) Я: молодой 1сник, старающийся понимать предметные области, умеющий программировать на 1С, администрировать 1Ску, писать ТЗ, ХелпДеск оказывать и выслушивать юзеров
2) СисАдмин
3) Опытный 1Сник на удалёнке, которому я скидываю сложные задачи или разгружаю себя

Лучше не придумаете....

малого*

Начотдела, пара разрабов, консультант/методолог, хелпдеск, отдел администрирования.

А вообще, странный опрос. От потребностей конторы же зависит. Само собой, если загрузка высокая, одному прогу без возможности уйти в отпуск или заболеть работать тяжело. Жнец-швец - вообще для ларьков, нельзя так в серьёзной компании.

Все зависит от масштаба ИТ-инфраструктуры, количества задач, количества юзеров и степени их тупизны, адекватности руководства

Разные сочетания этих факторов могут сделать выгодным любой из предложенных форматов работы фикси

опрос не имеет связи с реалиями

Формы собственности, комбинации множества юрлиц, ценность автоматизируемых процессов для заказчика, наличие удаленщиков, самых разных проектов или их полное отсутствие и т.д. и т.п.

Можно составить опрос "кем хочешь быть, что считаешь нормальным?":
- айтишником в пивном ларьке
- программист-бетонщик
- незаменимый Вася

что за байки про "о нормальном отпуске можно забыть"?
это проблема организации труда и выстраивания отношений в коллективе. зачем это навешивать как аксиома?

(8) Как ни организовывай, отпуск всегда будет головной болью как программиста, так и пользователей, если программист в одно рыло наяривает.

+(9) Конечно, если это не конторка с тремя продажами в месяц.

(0) Не хватает варианта "Там где больше денег платят".

(8) — Уходишь в отпуск
— Удаляешь все аккаунты
— Уезжаешь в другую страну в первый попавшийся отель
— Покупаешь другую симку
— Садишься на незнакомый автобус
— Уезжаешь на далекий пляж с бухлом и без гаджетов
— Темной ночью на пляже к тебе волной прибивает бутылку с письмом:
"ИГОРЬ ТУТ ПРАВКИ ОТ ЗАКАЗЧИКА ПОПРАВЬ КАК СМОЖЕШЬ ФЛЕШКА В БУТЫЛКЕ АНТОН"

(11) Хз, я бы на бОльшую зп жнецом-швецом вряд ли пошёл бы. Разве что зп будет ну очень большой.

Когда много народа, веселей, хотя, сейчас работаю в формате (4).

варианты 4 или 5.
В зависимости от размера компании.
Но в маленькой лучше 2.

(3) Директора по IT направлению , начальника над программистами и начальника отдела техподдержки забыли

Одному тоже не плохо, но иногда что то приходится делать. В вот был бы второй , то жизнь бы вообще наладилась.

Лучше всего работать в богатой конторе/ ближе к богатой верхушке \, с непроодвинутми юзерами, но не тупыми.

Когда ты показываешь как нумлоком цифровую клавиатуру включить или в экселе функцию Поск-Замена и на тебя смотрят как на Гуру.

(0) минимальный полноценный отдел включат в себя:
- начальника отдела, он же тип лид и архитектор
- руководителя проекта, он же бизнес-аналитик и ведущий продуктовый аналитик
- аналитик
- разработчик

выделенный админ 1С экзотика больших ритэйловых сетей

это де сколько стоит такой отдел ?

(19) Кто на первой линии консультации сидит?

(7) да имеет смысл тема, имеет..

для того кто нескушен в 1Све, не мечтает о 200 000  месяц в белую и думает куда продаться  с максимальной выгодой и комфортом..

и выбирает работодателей условно между 5 вариантами..



я вот в детстве когда фиксовал - например 4 и 5 вариант не рассматривал... и первый вариант перестал рассматривать как опыта в 1С поднабрался..

(0) сильно зависит от объема задач, прежде всего от количества усеров и креативности руководства, которое может а) позволять обходиться типовой; б) изредка подписывать отчеты и обработки; в) требовать внесения правок и написания расширений иногда; г) требовать заменять/корежить типовые механизмы нон-стоп. В результате варианты могут меняться от 1 до 5.

(0) 25 программистов, 6 тестировщиков, 3 аналитика....
админов - ну тут смотря кого считать админом...

с двумя программистами - просто не интересно....

Одному скучно работать.

Если речь пошла о комфорте работы, то комфорт в моем понимании заключается в том, чтобы мне не мешали выполнять свои обязанности.
Это включает:
- нормальные условия работы, оснащение рабочего места (чтобы зимой было тепло, летом не душно, а рабочий инструмент надлежащего качества);
- отсутствие "левой" работы, выходящей за рамки должностных обязанностей;
- вменяемое руководство;
- отсутствие задержек по зарплате.

Если речь про структуру службы ИТ, то структура зависит от размера предприятия и адекватности/зрелости руководства. В любом случае направления деятельности в ИТ должны быть разделены (сети, связь, железо, разработка, сопровождение, консультирование).

Мелочь вроде торгаша с парой ПК и ломаной 1С оставьте оголодавшим.

(21) в минимальном отделе снизу вверх по списку =)
в полноценном - выделенная группа поддержки

(26)[- отсутствие задержек по зарплате.]
ты это по инерции пишешь ?

(19) Однако проекты обычно делаются РП-недоаналитиком и разрабом-недоархитектором )

+(29) Что из этого выходит в эпоху типовых на БСП - можно только посочувствовать

(27) Т.е. разработчик раньше консультанта? Сомневаюсь или программу писать или а звонки отвечать.

На все конторы не натянешь

(1) "1Сник занимается учетной системой, железом и прочими операционками занимаются админы.. "

Админы не могут в железо для 1С.

(33) ты просто норм админов не видел. у нас например могут

но конечно в которах где 1сник и 1 админ такое встречается крайне редко

(33) Скорее в среде 1С туго с наглядным получением / демонстрацией узких мест. Чтоб тыкать мордой нерадивого железячника, говорящего "у меня все норм, железа хватает")

(31) где ты в моем списке нашёл консультанта, они давно вымерли за ненужностью, как бездари и бездельники

(37) а кто с юзерами общается?

(29) обычно мерзкий квантор, он не о чём

(37) Аналитик

(40) значит у вас просто название консультант поменяли на аналитик.
типа для солидности

(38) по списку снизу вверх
и да, минимальный отдел не идеален
задача начальника отдела превратить его в полноценный
и основной инструмент транформации - ITIL + хэлп-деск + выделение 2-х линий поддержки

в больших конторах не очень интересно работать. слишком много корпоративщины

(40) понял, будем дальше обсуждать минисы минимального отдела, который либо станет полноценным, либо загнётся ?

и конечно у меня сейчас полноценный территориально распределенный саппорт =)

те когда форма начинает превалировать над содержанием

(43) Зато задачи поинтереснее, чем в ларьках.

(43) размер конторы прямо с уровнем бюрократии не связан

+(46) Ну, если там нет своего Большого Центрального Офиса, откуда все правки в основную ERP приходят, а 1Снику остаётся бухам сопли подтирать.

(47) ну так про 100% корреляцию речи нет, но €-90 точно есть

80-90

Присоединяюсь к (19)

Первые две позиции беру на себя + админство в части 1С;
Разработчик на удаленке (3 линия)
Аналитик, умеющий немного в разработку (1-2 линия)
Сисадмин

Голосовалку забыл :(

(45) Это как? Типа "Поменяй комментарий в Жире - добавь туда "С уважением, Вася""? :)

(53) это когда от письма финансового менеджера с просьбой добавить реквизит в справочник до метаданных уходит более квартала

(46) Не всегда,бывает и наоборот

(54) И где тут какая-то "форма"?

(56) форма в регламенте, 12 письмах, 3 совещаниях, 2 согласованиях с 15 визами, актуализированных бизнес-процессах

(57) А потом еще окажется, что реквизит не нужен был и задача правильно решается по-другому.
Без "формы", читай доебывания, все равно не обойтись)

Когда ты - главный 1Сник, плюс второй 1С-помощник, который прикрывает в случае отпуска и по мелким вопросам.
Ну и админы грамотные. Наш админ даже сам с сертификатами ФСС для ЭЛН разобраться может!

Если ERP тогда более 2х

вообще связка консультант прог.

а на одминов мне вообще плевать, это другая служба. конечно кофий пьем с утра обсуждаем  новости не более.

если бы я был программистом, то мне было бы необходимо:
1. нормальный начальник
2. достаточный уровень автономии в процессе решения задач
3. наличие коллектива, с которым можно посоветоваться и об кого подумать
4. админы - отдельное подразделение

1. если з/п устраивает:
я 1 программист, возможно 2й программист или консультант, сисадмин
2. если з/п ужимает текущие семейные/личные потребности
я 1 программист с возможностью подработки, возможно 2й программист или консультант, сисадмин
.
в обоих случаях сроки выполнения задач должны давать определенную степень свободы, в обоих случаях должно быть время на "эксперименты" с программой или обучение (всегда появляется чтото новое и дома я хочу и буду отдыхать, а в рабочее время получать опыт)
также добавлю отсутствие начальника ит отдела, т.к. он снимает абсолютно все степени свободы, и добавлю отсутствие повременной отчетности: на одной фирме программеры были какбы отдельной организацией и основная организация требовала для начисления з/п полного отчета по времени выполнения каждой задачи, поэтому получение з/п превращалось в торги за з/п, что гдля фрилансера хорошо, а для постоянки недопустимо

Штуки три-четыре программиста + 1 админ, отличная была команда. Всегда можно было сочкануть, заниматься своими делами, заработать денег на стороне. Свой месячный план по 1С я выполнял за 3 дня, все остальное время калымил. Текучку сваливал на других более новых программистов, под видом что занят более важными задачами. Рекомендую.

Работать там начИТотдела.

(19) +1

(31) "Сомневаюсь или программу писать или а звонки отвечать." Ну ты ж умеешь одновременно )))

Лучший вариант - тот, который позволит стать совладельцем конторы, либо создать свою контору этого же направления бизнеса. Количество админов - не важно.

(19) +1 У нас почти так.