Приветствую!

Ищу удаленную стажировку 4-8 часов в день. С перспективами на постоянную работу и офис(можно и без офиса).

Есть до 8 месяцев свободного времени, поэтому могу работать бесплатно))) А потом нужно будет зарабатывать.

Проживаю сейчас не в России, в следующем году вернусь в Россию. Могу поселиться в любом крупном региональном центре, поэтому где будет находится работодатель не сильно важно, а пока только удаленка.

О моих знаниях и умениях:

Работала бухгалтером, в основном на зарплате. Знаю ЗУП 3 и 2.5, БП 8.3
Участвовала во внедрении ЗУП 3, точнее после кривого внедрения (накануне моего трудоустройства), занималась донастройкой/доработкой программы (ТЗ программисту, плюс что можно было сделать в пользовательском интерфейсе, делала сама).
Есть сертификат 1С: Профессионал по ЗУП 3 (не вызубренный, осмысленный).
В БУ и НУ разбираюсь. Месяц закрывала, отчеты квартальные/годовые делала.

Образование, не сложно догадаться, экономическое.
Прошла курсы УЦ№1 по программированию (для начинающих), занимаюсь самостоятельно по книге Радченко.

В каком направлении хочу развиваться:

ЗУП, ЕРП(не работала, но хочется попробовать), БП
Интересно все: СКД, УФ, КД, обновления, обмены и все остальное.

Как представляю себе работу:
1) Получаю задание - делаю что в моих силах - что не в моих силах и о'кей гугл молчит, делаю с опытным программистом/наставником. После выполнения задачи обязательно комментарий на тему качества работы.
2) Подключаюсь в онлайн режиме и просто смотрю что делает опытный программист, попутно задаю возникающие вопросы. Например, понаблюдала бы за процессом отладки.

Из-за вероятной разницы во времени, совместная работа возможна в первой половине дня по Москве. Самостоятельная в любое время, главное чтоб доступ к базам был.

П.С. Желательно не франч. Хочется работать не на скорость, а на качество, с полным осмыслением того, что я делаю.

Предложения можно озвучить здесь или на почту(указана в профиле).

(71) Едь во Владивосток,  тут даже с нулевым опытом за 60 расхватывают адинэсников,  а ты уже даже запросы знаешь.  )

Поливать надо?

>И этом, походу, вся суть нашего народа

Какого вашего народа? Вас же никто не видел.
Возможно вы просто русскоговорящая собака, которой профессор пересадил мозг Клима Чугункина, а дрессировщик научил попадать когтями в клавиатуру.
И которая делает глобальные выводы космического масштаба и космической же глупости про "всю суть", на основании десятка ответов, которые ей не понравились.

(60) это жесть) т.е. перед каждой задачей предупреждать, что надо подключиться, еще и разговаривать, а не думать

Да кому в здравом уме это нужно?)

(76) Да не, не похоже. Куда больше похоже на троллинг. Проскакивает, прокалывается в мелочах, что 1с-ку знает куда выше и шире, чем начинающий, наивный и желающий всего лишь стажировки за бесплатно.

(68) получится, но не так, как в (60) описано

(67) Вашим запросам отвечает лишь Москва, Спб и частично Владивосток.
Но именно по этим причинам - никто с предлагаемым вами режимом работы там связываться не будет.

з.ы. Кстати если в Москве или Спб начать работать - то все мечты о культурном досуге, посещениях театров, музеев и т.п. - обычно рассыпаются в пух и прах.

(68) >> И этом, походу, вся суть нашего народа

Реально вся суть вашего народа - отвалила за бугор, и от туда требует, плюется и поучает про "суть нашего народа". Кажется в вашей северной корее коммунизм там или что? Бесплатно еще готовы учить кого-то? У нас тут, с вашего отвала, все изменилось - капитализм, все дела. Учить вас бесплатно никто не будет, и ваша бесплатная работа никому не нужна. Определите стоимость часа вашего тренера/консультанта и прочего, и разместите объявление заново - тогда выхлоп и будет. Вы платите - Вас обучают. Только так. А не так - учите меня, и я буду что-то делать, потом к вам приеду и буду работать - это только в северной корее может покатить, ну бла-бла-бла. У нас тут только деньги ценятся, ну в нашем народе.

А правда, что в Серверной Корее...

(73) спасибо за информацию, в сторону hh смотрела, но что-то сомневалась, надо хорошо продумать резюме.
В УЦ№1 покупала онлайн-курсы, но не предложил никакого доступа к партнерский форум, только доступ к видео-вебинарам на которых училась.

(83) сдай на спеца и получишь доступ к партнерской конференции. За курсы туда доступ не дают - вроде как это партнерский форум технических специалистов. Прохождения курса формально тебя таковым не делает.

(77) не извращайте, кто сказал,что перед каждой задачей?
(79) а как? Я не против по-другому, это ж только возможный  вариант. Озвучьте Ваши варианты, с удовольствием выслушаю и приму к сведению.

(78) не троллинг, я серьезно. На звание "мисс всезнайка" не претендую, все знать невозможно. Как пользователь хорошо знаю (и то есть допущение, что чего-то не знаю, т.к. есть функционал о котором могла и не знать, плюс изменения вносились с тех пор, как перестала работать чисто в ЗУПе, БП знаю несколько хуже ЗУП, но найти необходимое, не вопрос), как программист, конечно, плохо т.к. опыта нет, а только курсы, и понятное дело я с разбега не напишу супер-правильный код, хорошо если хотя бы просто правильный.

могу научить пользоваться отладчиком и писать запросы.
но я 3.0 сама не очень то знаю/понимаю.
надо?

и еще я знаю БУХ и ЗУП Казахстанские. но программирование оно везде одинаковое.
пишу не эталонный код, объяснять умею.

(76) Ну, допустим, увидели меня. Что должно измениться? Появится доп.возможность и внешность мою здесь обсуждать? Так здесь не об этом. Причем тут десятки ответов, которые не понравились? Я спокойно ко всем комментариям отношусь - есть полезные, есть бесполезные "лишь бы высказать свое авторитетное мнение". Пожалуйста, говорите, людям надо давать возможность высказаться.
(81) Высказались? Замечательно. Приму к сведению.
(75) Поливать-то зачем? Я не растение все-таки...

(87) (88) надо! Мне любая информация важна)

(84) воот, уже более конструктивно, спасибо! Спеца тоже буду сдавать, планирую ЗУП, Платформу, БП и потом дальше смотреть, но это в Россию надо попасть. Поэтому пока хочу еще просто к профам подготовиться и сдать, их можно дистанционно сдавать, хоть это радует.

(80) почему только эти города? Между СК и Москвой/Питером наоборот больше разница во времени, чем в том же Екатеринбурге, Перми. А в Казани, Ростове-на-Дону, например, так же как в Москве. Причем в Москву с моим опытом не стоит, т.к. жилье что съем, что покупка дорого, а зп будет первое время, дай Бог чтоб на еду хватало.  
А культурный досуг он же не каждый день, но периодически нужен.

(89) ты же писал, что надо рости

(92) готов помочь с культурно-некультурным досугом

(93) у слов есть прямой и переносный смысл, более подробно об этом в учебнике русского языка за 3 класс.  

(94) если вдруг понадобится такого рода помощь, я Вам дам знать)

(0) К сожалению не могу помочь с работой, но выскажу пару мыслей.
1. Тема очень порадовала. Все грамотно расписано, грамотно сформулированы мысли, нет ошибок в терминологии, виден аналитический склад ума. Во время поиска студентов "на обучение" в компанию таких встречаются единицы.
2. Человек уже имеет базу 1С (причем довольно обширную, особенная редкость в понимании прикладной сферы), при этом предлагает стажироваться бесплатно, в то время как студентов приходится учить на работе за зарплату (пусть и небольшую) и они зачастую вообще ничего про 1С на старте не знают. При этих вводных данных люди высказывают столько негатива, что это вызывает некоторый диссонанс, с учетом того, что проблема кадров в 1С давно уже стоит на первом месте, а качество студентов из года в год падает (как из-за снижения их общего количества, так и из-за нежелания идти в 1С, обусловленного зарплатной политикой 1С). Скорее всего высказываются люди, которые не имеют отношения к обозначенной теме (поиска сотрудников, само собой, а не 1С в целом).
3. Если мотивация к освоению программирования не пропадет, то думаю, что автора ждет успешное будущее в данной сфере.
4. Необходимо искать стажировку\работу с обучением по всем возможным каналам. Как показала данная ветка - этот форум не самое лучшее место для этого, но и тут есть адекватные люди, ищущие себе сотрудников. Необходимо так же рассмотреть ресурсы по поиску работы и т.д. От франчей я бы тоже не стал резко открещиваться, там есть свои плюсы и более гибкое отношение, они довольно неплохо подходят для старта в карьере.

(96) 5. С кадрами вроде Паши (у него множество имен на форуме, в данной ветке он Доктор Манхэттен) лучше не связываться.

(97) Паша еще никогда не был женским ником на форуме. Ты уверен, что это он? Я всяко знаю его, не думаю, что он деградировал до такого. Хотя одна из его личностей собиралась в гермашку на яву, не исключаю, что сейчас другая его личность, уже в северной корейке. Но надеюсь, все не так запущено.

Я тоже не понял, за что наехали на ТС - она не с нуля с таким вопросом пришла. У меня, к сожалению, задач нет, которые могу отдать. Но, в качестве совета могу порекомендовать курсы от УЦ№3 по доработке типовых решений на БСП - мы недавно приобретали для себя(организации) и я пожалел, что при старте такой материал в руки не попал.

(98) Это очередная личность Паши? о_0
Кем он только не был! Последний раз я подозревал ТС в том, что это реинкарнация Паши в теме про то, как девушка время экономила(про таймменеджмент).

(100) (98) Так, ребятки, внимательно прочтите сообщение (97) это предупреждения, что б от Паши держалась по-дальше.

(97) вот искренне спасибо! (жаль, нет смайликов) Порой, это как глоток воздуха, просто необходимо! Рекомендации взяла на заметку.
(99) спасибо за рекомендацию, изучу предлагаемые курсы.

(0) да, для потенциального работодателя выглядит не очень заманчиво. Потому что:
а) "обязательно комментарий на тему качества работы"
б)"подключаюсь в онлайн режиме и просто смотрю что делает опытный программист, попутно задаю возникающие вопросы"
давать обратную связь долго, нудно и бесполезная трата времени
и в) вы выучитесь и обязательно уйдете работать за деньги

Мне кажется, нужно изучить курсы, подготовиться к сдаче спеца по платформе, сдать его. И после переезда в РФ сначала в маленький франч, затем на крупные проекты, если попрет.

(103) логично, что бесплатно бесконечно работать никто не будет, но я же с перспективой остаться и полноценно работать хочу учиться, а не просто набраться опыта и сбежать.

по пунктам а, б не совсем понятно, т.е. ученику абсолютно никак не дают обратную связь? Не комментируют ошибки?  Это я не про удаленку интересуюсь, а про обучение при физическом присутствии. Как тогда строится процесс обучения?
Если имеется ввиду обратная связь в письменном виде, то это и не требуется, можно устно все сказать, телефоны всем доступны.

Дома франчи, конечно, есть на примете, но туда зовут консультантом. Как вариант можно попробовать работать консультантом и параллельно начинать программистом.

Но сейчас целых 8 месяцев просто так терять не хочется, когда можно их направить получение опыта, а не только на обучение, практика лучший учитель.

(104)
"но я же с перспективой остаться и полноценно работать хочу учиться, а не просто набраться опыта и сбежать."
Автор, ну кто же вам поверит?

"ученику абсолютно никак не дают обратную связь?"
Обратную связь обычно дает недовольный клиент + собственник франча, когда говорит почему он вам не заплатит.

А вариант, который вы описываете, когда вас учит кто-то из старших коллег в индивидуальном порядке, не существует в реальной жизни, имхо. Все учатся в полях.

(103) Человек просто расписал свое видение, это не значит, что данные пункты должны быть прописаны в трудовом договоре (или впринципе обязательны). Имеется ввиду стандартное обучение новых сотрудников, с небольшими нюансами из-за удаленной работы.

(105) "А вариант, который вы описываете, когда вас учит кто-то из старших коллег в индивидуальном порядке, не существует в реальной жизни, имхо. Все учатся в полях."

согласен, сам бы не отказался, если бы меня поучил профессионал с многолетним опытом, да только кто захочет делиться интеллектуальной собственностью и создавать себе конкурентов

(104) А какие гарантии то? А то получается из серии "дайте мне денег, честно отдам".

(107) За деньги почему бы и не поучить.

Вот бесплатно учить кого то, тратить время на обучение и потом переделывать за ним, чтобы работу заказчик принял - кому нафиг такое надо?

(104) >8 месяцев просто так терять не хочется, когда можно их направить получение опыта, а не только на обучение, практика лучший учитель

Берите реальные задачи на 1clancer.ru, и решайте их сами как сможете, в процессе вынужденно выучитесь.

Когда задачи будете решать уже с адекватной скоростью, наступит этап посылать их на проверку заказчикам не требуя поначалу никакой оплаты, до этого там кроме уточняющих вопросов ничего не требуйте.

Посмотрела описание рекомендованного курса УЦ №3, и первая проблема "...практику по "Расширениям" можно будет выполнить только при наличии коммерческой поставки платформы, если ее нет, то этот материал проходится в лекционном формате".

Вот она основная загвоздка, типовые конфигурации и полноценная платформа. Просто интересно вот все прям их покупают для обучения? или все же используют имеющиеся ресурсы работодателя?.

О каком платном обучении и гарантиях вообще речь идет? Вам нужен специалист в штат, готовых (свободных и согласных на ваши условия) специалистов на рынке нет. Вы вынуждены искать толковых студентов с нулевыми знаниями и обучать их. При этом вы им платите зарплату. Процесс обучения происходит именно так как пишет автор - сначала студента обучают на каких-нибудь курсах, потом начинают давать реальные простые задачи, при этом разбирая с ним решения и исправляю при необходимости. А тут человек готов на это бесплатно. Гарантии такие же. Студент может отучиться и уйти, либо если вы с ним заключаете какой-то договор с обязательной отработкой, тут и тут так можно.
Речь идет о фикси по большей части, в франчах может по другому процесс обучения новых сотрудников идет, но не думаю.

(111) http://telecomblog.ru/internet-novosti/severnaya-koreya-vstala-na-zashitu-svobo

(111) Есть учебная платформа, можно взять самую дешевую конфигурацию с однопользовательским ключиком. Далее плохие люди качают со всяких трекеров конфигурации, чтобы не покупать, но мы само собой так не делаем.

(112) Студент пока учится в реале в офисе попутно используется для приготовления/приноса кофе и таскания коробок/дисков.

Какой профит с удаленного студента?

(112) у вас никогда не было собственного бизнеса?

(109) Вот честно, многому учила коллег, за некоторыми постоянно приходилось переделывать, под запись объяснять последовательность действий, и ни разу не было мысли просить за это оплаты, это нормальный процесс.

Вы походу представляете тупую обезьяну, которая ни на что не способна, и с которой необходимо сидеть круглосуточно, чтоб до нее что-то дошло? Со мной не нужно сидеть, мне нужно дать базы, конфигурации, задания, время от времени, о боги!, позволить понаблюдать за работой коллег, задать вопросы. У Вас никогда не возникает вопросов? Да вот вижу даже тут на форуме ветки создают с вопросами, причем не только новички, а вполне себе работающие программисты

(117) >многому учила коллег, за некоторыми постоянно приходилось переделывать, под запись объяснять последовательность действий, и ни разу не было мысли просить за это оплаты, это нормальный процесс

Готов поспорить оплата у вас была в этот момент почасовая (за день) а не сдельная за каждого обученного ))

(115) Я на первой работе использовался по назначению. Задача была максимально быстро обучить и использовать как программиста. И мне кажется такой подход наиболее практичным. Если вам нужен секретарь или грузчик, то стоит нанять их - они стоят дешевле.
(116) Бизнеса не было, я транслирую свой опыт работы в нескольких компаниях.

(118) оклад, и основная моя была работа не обучение, а сдача отчетов, закрытие месяца, начисление зп и прочее, напомню - я бухгалтер.  Мне нужно было чтоб коллеги сделали работу быстро и правильно, оптимально использовал рабочее время, и  мой результат от этого не страдал. Поэтому в моих интересах было показать что и как должно быть.

(115) для "налить кофе" заведите секретаря. Работодатель, который использует мой труд не по прямому назначению, мне не интересен.

(119) >Я на первой работе использовался по назначению

Ну давай рассказывай что ни разу за время обучения/работы не таскал кофе/коробки ))

Или не сидел на горячей линии позволяя старшим товарищам отдохнуть

(121) Объясните как это соотносится с (120)

Почему вы их обучали вместо того чтобы выполнять только строго свою работу а остальные пусть любятся как хотят, ибо это проблемы работодателя?

(92) Потому что культурный досуг и уровень сервиса  за пределами столиц примерно одинаково плохой. По уровню доходов (в том числе располагаемых доходов)  - П-К вполне уверенно конкурирует с СПБ и точно обходит большинство областных и краевых центров.

При этом Камчатка относится к трудодефицитным регионам и конкуренция здесь существенно ниже.

З.Ы. Далеко не все, даже Московские программисты могут  позволить себе каждый год 3-4 недели в Таиланде или 2 недели Кипра +2 недели в Москве.

(119) ну вот.
Собственник бизнеса (франча в нашем случае) никогда не возьмет стажера на индивидуальное обучение, тем более на удаленке. Слишком много затрат и не гарантированный результат.
Поэтому то, что вы написали в (112) действительно возможно только на фиксе. А на фиксе нужно физическое присутствие и договор, в котором прописано обучение, обязательная аттестация и рабство на три года (первый год бесплатно) =)

(123) а почему, собственно, эти два сообщения должны соотноситься?

(125) ну почему же - я бы взял.

Все зависит от региона

Конечно в Москве, где за воротами очередь таких же студентов - можно и перебирать кадрами.

А мне пришлось за последние 6 лет с 0 обучить 4-ых 2 из которых навалили - один в Москве уже свои 200 имеет, другой ушел к энергетикам в железное программирование. 1С требовало от него чрезмерной коммуникации.

так что не все так однозначно.

Другой вопрос - что у ТС мои пампы не слишком много энтузиазма вызывают.

(123) потому что их результат работ влиял на мой результат, если они свои документы закрыли "коряво", мои отчеты формировались "коряво", а то и вовсе к нужному моменту база могла быть не готовой к сдаче отчетности. Сегодня зп выплачивать, а кадровик табели неправильно закрыл, перерасчитывать потом мне и слушать недовольства работников за недоплаченную зп тоже мне. Или подошел срок сдачи НДС, а в книгу покупок встает всякая ерундень, которой быть не может. Кто потом за все косяки получит? Тот кто последний...кто последния, тот и папа...

(125) Какие затраты? Только временные и то не глобальные.
Наоборот экономия - печеньки, воду и туалетную бумагу не буду расходовать. Не надо рабочее место выделять.

(126) "для "налить кофе" заведите секретаря. Работодатель, который использует мой труд не по прямому назначению, мне не интересен."

+

"оклад, и основная моя была работа не обучение, а сдача отчетов, закрытие месяца, начисление зп и прочее, напомню - я бухгалтер"

= ?

(127) тут надо быть честной, и понимать что вероятность так же свалить, после получения навыков велика. Не хочется так  нехорошо поступать.

(128) >Кто потом за все косяки получит?

Служебная записка на имя руководства - избавляет и от косяков и от наказания за них и отлично дисциплинирует других работников да еще и себе можно премию получить.

Или не получить... Но это только у "Работодатель, который использует мой труд не по прямому назначению"

(130) так вы о что, что обучение, так же как и кофе не мой функционал?
Не стоит это сравнивать. Помощь коллеге это, можно сказать командная работа, когда-то и меня бухгалтерии учили. Я считаю это нормальным помогать друг другу, делиться опытом.

(127) это, конечно, интересный опыт.
Как вы и обучать успевали, и косяки их разгребать, свою работу делать и ещё все те вопросы решать, которые обычно собственник решает..
Возможно в регионе действительно, всё несколько иначе. В Мск точно не прокатит.

(129) время = деньги.
Надо вас обучить, задачи вам ставить, обратную связь дать, косяки за вами разгрести + ещё свою работу сделать. Это только кажется, что временные затраты небольшие. А по факту рулеж сотрудниками занимает очень много времени у руководителей

(133) Да именно так и обучение и кофе был не ваш функционал, но вы и обучали и думаю иногда и "кофе носили" с печеньками ))

Тут абсолютно аналогично, в офисе студента можно разными полезными способами использовать, да хотя бы для создания видимости "крупной солидной фирмы" перед клиентами/заказчиками ))

(132) "Служебная записка на имя руководства - избавляет и от косяков и от наказания за них и отлично дисциплинирует других работников да еще и себе можно премию получить. "

проще говоря настучать? Не люблю такие коллективы, результат работы гораздо лучше, когда есть взаимопомощь, поддержка, а не стукачество.

(136) Т.е. перефраизируя - любите делать лишнюю работу за ту же зарплату или иначе "работать бесплатно" да?

(136) Ага, обычно при наличии взаимопомощи и поддержки всегда есть сотрудники, которые постоянно ей пользуются. И сотрудники, которые постоянно всех спасают и поглаживают этим свое ЧСВ

(138) Самое интересное когда "без ЧСВ" получают большую зп ))

(134) "Как вы и обучать успевали, и косяки их разгребать, свою работу делать и ещё все те вопросы решать, которые обычно собственник решает..
Возможно в регионе действительно, всё несколько иначе. В Мск точно не прокатит. "
Работать приходилось много, порой без выходных. А когда процессы наладились, выдохнула и спокойно начала работать.
В Мск, так же. Довелось поработать и в Москве, хоть и опыт у меня был, все рано многому там научилась. Я помогала, мне помогали. Проблем не возникало.

(134) "задачи вам ставить" т.е. в текущей деятельности задачи не ставите? Работники сами, интуитивно, догадываются что нужно делать, или им во сне ТЗ должно присниться?

Давала задания программисту,  давала, например, нарисованную в эксель таблицу (т.е. форму как должен выглядеть отчет), говорила откуда и какие данные нужно взять, проверяло то ли он мне сделал. В журнале записывала наименование задачи, краткое содержание,  дату назначения и закрытия задачи. Ничего сложного и трудоемкого не вижу в этом.

(90) договорились. давайте ваш скайп- завтра как раз буду дома, буду делать внешние печатные формы,
вы мне покажете как в скайпе вести трансляцию- я буду комментировать что, для чего и зачем делаю, потом дам схожее задание и проверю результат.

(122) Не знаю почему это вас так удивляет, но именно так и было. Чай\кофе каждый наливает себе сам, таскать нам ничего не приходилось на работе. Остальные нормально работали и были заинтересованы обучить меня, чтобы я взял на себя часть задач. Возможно, действительно, нормальные компании, где все сотрудники замотивированы работать на результат, а не заниматься ИБД, редкость, но мне повезло начать свой путь в 1С именно с такой компании. Компания, где сейчас работаю, совсем не такая, тут ИБД в приоритете у очень многих.
(125) Компании бывают самые разные, у меня не было никаких пунктах про обязательную отработку за обучение и т.д., все решалось на человеческом уровне и все (как ни странно) работало. Согласен, что удаленный сотрудник добавляет определенную специфику, но согласие его работать по началу бесплатно и дефицит кадров должны, как мне кажется, это частично компенсировать.

(134) "обратную связь дать, косяки за вами разгрести"
трудно сказать "все хорошо, работа принята" или "код работает с ошибками, не учла такие-то моменты, бери переделывай"?

(143) "нормальные компании, где все сотрудники замотивированы работать на результат, а не заниматься ИБД, редкость"
Чем крупнее компания тем больше там ИБД (в любо крупной компании есть ИБД), в мелких ИБД занимаются только племянники/родственники руководства и то получая за это регулярно по шее.

И да вам не столько повезло, сколько вы по неопытности банально не заметили там ИБД ибо не до того было.

(138) коллеги, которые постоянно этим пользуются, т.е. включают дурака, долго не задерживаются.

(144) А может "неправильно считает, как правильно не знаю, но у тебя неправильно" ?) Дабы приучать к "обратной связи от бухов" )))

(137) я назову это - решим эту проблему, и в дальнейшем я смогу спокойно работать.

(145) Вы так упорно отстаиваете свою точку зрения, что спорить не виду смысла) пусть будет так

(142) у меня электронка в профиле, напишите мне на нее. Я отправлю скайп, не хочу здесь выставлять на всеобщее обозрение.

(147) почему ж не знаю? я прекрасно знала, чего хотела, и  какой результат должен быть в итоге.

(135) чай с печеньками носила исключительно по своей инициативе и при этом сама рядом пристраивалась, и это не руководству а коллегам с которыми дружили. Иногда  мне приносили. Хотя вру, одному директору,бывало, наливала чай), но и он мне наливал, иногда еду приносил. Но это именно дружеские отношения, а не отношение "принеси-подай-пошел вон"

"офисе студента можно разными полезными способами использовать" от этого использования он умнее и опытнее становился? Зп платили как программисту, а использовали как секретаршу?

(150) написала.
емейл не похож на мыло реального человека. может вы собираете контакты, а потом будете рассылать спам и неприличные предложения?

(153) ответила. Неее, никакого спама)

(152) зп студента обычно сильно меньше зп секретарши

(155) смотря какая секретарша))) если с расширенным функционалом, то само собой выше)

(156) С расширенным секретарша в два раза больше чем программист 1С (давно не студент) получает.

(152) Новосибирск. Готов взять в обучение с последующей работой

(158) +скайп в личке

Только хотел написать ТС, что чудес не бывает, и тратить свое время сейчас под перспективы получить хорошего работника через год никто не будет - и тут сообщение (158)! :)
ТС удачи, видно грамотного и толкового человека, хотя вариант профессионального развития, вами выбранный, сложен и тернист.

(158) написала

(160)Спасибо! Было бы желание, остальное приложится) Никто не говорил, что будет легко)))

Ээ, забыл главные вопросы то: авторша замужем уже? С дитями как дела? Все хорошо?

(162) Изучайте пока программирование по курсам Курсы-по-1С, и по книгам - чтобы было интереснее, можно после изучения основных моментов сделать свою конфигурацию. Я в свое время сделал программку для учета личных финансов (1С Деньги тогда еще не было) - сам придумывал, сам пользовался. Можно что нибудь еще, вариантов множество. Потом, на Большой Земле, в любую контору устроитесь без проблем, на начальную позицию разработчика.

(161) ответить смогу часа через 3-4. уехал, скайп на телефоне что-то не стартует.

(165) У ТС в это время суток инет по всей стране отключают.

(0) Нормальное предложение - человек метит в падаваны. Почему бы и нет?

(13) Из оставшихся один ушел в обслуживание банкоматов, второй работал во франче.

(14) "Я же не говорю, что безотрывно буду кого-либо долбить вопросами"

Проблема заключается в том, что результат нужен в обозримом будущем, а со знаниями на уровне:

(71) "С запросами тоже учусь работать, весьма полезная штука."

Задача на 4 часа Вами будет выполняться недели две.

Причем на помощь Вам, может понядобится в общей сложности то же время, плюс нужно будет тоже потратить время. А нашей профессии время специалиста имеет вполне конкретный ценник.

Могу лишь посоветовать Вам попробовать обратиться в какой нибудь крупный франчайзи 1С, которые могут позволить себе долгоокупающиеся вложения.

(169) * плюс нужно будет тоже потратить время на проверку Вашей работы прежде чем её можно будет отдать клиенту.

(167) Возьмешь? с учетом (71) "С запросами тоже учусь работать, весьма полезная штука."

(6) рарус?

(0) JAVA программер объясняет "Почему не берут на работу программиста без зарплаты?" https://youtu.be/nUC3tLGJd6w